skal min arbejdsgiver give mig den bolig, jeg beder om?
det afhænger. Her er et par vigtige begreber at huske på:
- Preferred V. effektiv indkvartering: din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig en effektiv indkvartering, ikke nødvendigvis din foretrukne bolig. Hvis der er mange mulige måder at imødekomme dig på, kan din arbejdsgiver vælge den billigste eller nemmeste, så længe den er effektiv. Når du forhandler med din arbejdsgiver, skal du være åben for andre muligheder. Hvis din arbejdsgivers alternative indkvartering ikke ville være effektiv, skal du forklare hvorfor.
- unødig trængsel: din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at levere en bolig, der ville udgøre en unødig Trængsel, som defineres som en betydelig vanskelighed eller udgift. Der er ingen specifik standard for, hvad der udgør en unødig modgang; i stedet, denne bestemmelse foretages på et individualiseret grundlag. Nogle faktorer at overveje er: (1) omkostningerne ved den nødvendige bolig; (2) din arbejdsgivers økonomiske ressourcer; og (3) boligens indvirkning på din arbejdsgiver.
- personlige tjenester eller enheder: din arbejdsgiver behøver ikke at levere personlige tjenester eller enheder. For eksempel, hvis du har brug for et høreapparat til brug både ind og ud af arbejdspladsen, er høreapparatet et personligt udstyr, og din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at levere det. Nogle enheder kan dog virke personlige, men betragtes stadig som overnatningssteder, såsom en specialiseret telefon, der hjælper dig med at høre på arbejdspladsen. Dette er ikke en personlig enhed, fordi du kun har brug for det på arbejdspladsen.
- fjernelse af væsentlige funktioner: Din arbejdsgiver behøver ikke at fjerne nogen bestemt opgave eller pligt, hvis denne opgave eller pligt er en væsentlig funktion af din stilling.
jeg har brug for en rimelig indkvartering. Hvad gør jeg?
dit første skridt er at anmode om den rimelige indkvartering.
- lad din vejleder(E) eller personaleafdelingen vide, at du har brug for en ændring på arbejdspladsen på grund af årsager relateret til din medicinske tilstand. Du kan gøre denne anmodning i første omgang til hvem du er mest fortrolig med.
- Skriv din anmodning skriftligt og brug sætningen: “Jeg anmoder om en rimelig indkvartering under ADA.”Dette hjælper med at skabe en klar oversigt over din anmodning og hjælper din arbejdsgiver med at vide, at din anmodning skal tages alvorligt. Hvis du foretrækker at have en samtale personligt eller telefonisk først, det er helt fint. Bare sørg for at følge op skriftligt og bekræfte samtalen.
- brug skabelonbrevet i slutningen af dette faktaark.
Hvad sker der, når jeg fremsætter min anmodning?
du og din arbejdsgiver skal deltage i den interaktive proces for at bestemme, hvilke boliger der vil være effektive til at imødekomme dine behov. Hvis din arbejdsgiver ikke straks godkender din anmodning, kan du forvente følgende:
- din arbejdsgiver kan anmode om begrænset medicinsk dokumentation.
- din arbejdsgiver kan stille afklaringsspørgsmål om dit handicap, funktionelle begrænsninger og behov for at hjælpe med at identificere en effektiv indkvartering.
- din arbejdsgiver ønsker måske at konsultere andre, der er vidende om din stilling.
har min arbejdsgiver ret til at anmode om medicinsk dokumentation?
Ja, Hvis dit handicap og/eller behov for indkvartering ikke er indlysende, kan din arbejdsgiver anmode om medicinsk dokumentation for at bekræfte, at du har et handicap, og at du har brug for en rimelig indkvartering.
- din arbejdsgiver bør ikke bede om en komplet medicinsk historie. Anmodninger bør være snævert skræddersyet til din bolig anmodning.
- hvis din arbejdsgiver beder dig om at underskrive en frigivelse for alle dine lægejournaler, skal du tilbyde at give en note fra din læge i stedet og/eller indsnævre omfanget af frigivelsen til de oplysninger, der kræves for at vurdere din boliganmodning.
- nogle medarbejdere finder det nyttigt at fremlægge dokumentation fra en læge med den oprindelige anmodning. Der er ikke noget galt med dette, men din arbejdsgiver kan have specifikke spørgsmål, så du kan overveje at vente på at levere medicinsk dokumentation, så du ikke behøver at spørge din læge om yderligere breve.
skal jeg svare på min arbejdsgivers opfølgende spørgsmål?
Ja, så længe de er rimelige.
- den interaktive proces er en “tovejs gade” og placerer forpligtelser på dig såvel som din arbejdsgiver. Du kan føle dig frustreret og ikke ønsker at fortsætte denne diskussion, men vi opfordrer dig til at svare på alle rimelige spørgsmål og anmodninger. Du ønsker at gøre alt rimeligt at fortsætte med at engagere sig i den interaktive proces.
- Husk, at ADA opfordrer os til at være kreative, fordomsfri og fleksible. Du beder din arbejdsgiver om at være alle disse ting, når du foretager ændringer i dit job. Prøv at arbejde sammen med din arbejdsgiver for at finde en gensidigt acceptabel løsning.
hvordan slutter den interaktive proces?
din arbejdsgiver vil i sidste ende godkende din anmodning, afvise din anmodning eller tilbyde et alternativ.
Hvad gør jeg, hvis min arbejdsgiver afviser min anmodning?
- Fortsæt den interaktive proces: spørg din arbejdsgiver, hvorfor anmodningen blev afvist, og bed din arbejdsgiver om afslag skriftligt. Afhængigt af svaret skal du overveje, om der er plads til at fortsætte med den interaktive proces. For eksempel, hvis din arbejdsgiver siger, at din lægehjælp ikke var tilstrækkelig, kunne du få yderligere støtte. Hvis din arbejdsgiver siger, at din anmodning ville udgøre en unødig modgang, skal du overveje alternativer.
- eskalerer din anmodning: du kan muligvis eskalere din anmodning i din organisation. For eksempel, hvis din vejleder afviste din anmodning, overveje at gå til menneskelige ressourcer.
- Indsend en intern klage: nogle arbejdsgivere har interne klageprocesser. Fagforeningsmedlemmer kan indgive klager gennem deres fagforeninger.
- Indsend en ekstern klage: du kan medbringe en klage for manglende levering af en rimelig indkvartering. Hvis du gerne vil forfølge en arbejdsdiskriminationssag, det første skridt er at indgive en anklage for forskelsbehandling til Ligestillingskommissionen eller Illinois Department of Human Rights. Se faktaarket for hjælpelinjer for ansættelsesrettigheder om, hvordan du indgiver et gebyr for forskelsbehandling for at lære mere.
kontakt hjælpelinjen for ansættelsesrettigheder (1-844-rettigheder-9) eller en privat advokat for at diskutere dine muligheder.
Hvor kan jeg lære mere?
- EEOC håndhævelse vejledning om rimelig indkvartering og unødig Trængsel i henhold til amerikanerne med handicap Act
- Job indkvartering netværk praktiske Guide til indkvartering
- hvis dit problem handler om at anmode om omfordeling eller telearbejde som rimelig indkvartering, se vores hjælpelinje til Beskæftigelsesrettigheder faktablade:
- omplacering som en rimelig indkvartering
- telearbejde som en rimelig indkvartering
SKABELONBREVHVORDAN man anmoder om en rimelig indkvartering
dato (1.januar 2018)
leveringsmetode (e-mail/us Mail/håndleveret osv.)
Human Resources Department
arbejdsgiverens adresse
re: anmodning om rimelig indkvartering til (dit navn)
Kære Mr./Ms. (kontakt på Human Resources Department):
Jeg arbejder hos ____ _ _ _ _ (firmanavn) som en ________(din jobtitel) og har været i denne stilling siden ____ (Dato).
Jeg skriver for at anmode om, at du giver __________________(liste indkvartering nødvendig her) som en rimelig indkvartering under ADA. Som du måske ved, har jeg et handicap (du kan angive dit handicap her eller vente på, at din arbejdsgiver anmoder om dokumentation for dit handicap), og denne bolig vil hjælpe mig med at få succes på mit job.
Hvis du ikke er i stand til at give mig _______ (liste indkvartering nødvendig her), beder jeg om, at vi deltager i den interaktive proces for at afgøre, om der er en alternativ effektiv indkvartering.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Jobbolignetværket a 1-800-526-7234 eller Great Lakes ADA Center på 1-800-949-4232 for mere information, gratis.
kontakt mig, hvis du har spørgsmål til min anmodning. Jeg ville sætte pris på et skriftligt svar på dette brev. Mange tak.
meget virkelig din,
(dit navn)
Alternative formater
- anmodning om en rimelig indkvartering med Skabelonbrev – PDF – dokument
- anmodning om en rimelig indkvartering med Skabelonbrev – orddokument
spansk
- anmodning om en rimelig indkvartering med Skabelonbrev – orddokument
- anmodning om en rimelig indkvartering med Skabelonbrev-orddokument
- anmodning om en rimelig indkvartering med Skabelonbrev-orddokument
li >
har du et spørgsmål?
dette ressourcemateriale er beregnet som en vejledning for handicappede. Intet skrevet her skal forstås som juridisk rådgivning. For specifik juridisk rådgivning skal en advokat konsulteres.
udstyr til ligestilling, en uafhængig nonprofit organisation, er Illinois state Protection& Advocacy System, hvis mission er at fremme menneskerettigheder og borgerlige rettigheder for børn og voksne med handicap. Hjælpelinjen for Beskæftigelsesrettigheder søger at give personer med handicap mulighed for at tale effektivt. Denne publikation er muliggjort af støtte fra Chicago Community Trust, USA. Department of Health and Human Services, Administration om intellektuelle og udviklingsmæssige handicap og Center for Mental Health Services af stof misbrug og Mental Health Services Administration; det amerikanske Department of Education, Rehabilitation Services Administration; og Social Security Administration. Indholdet af denne publikation er udelukkende ansvarlig for udstyr til ligestilling og repræsenterer ikke nødvendigvis de officielle synspunkter fra nogen af disse agenturer.