seksuel chikane på arbejdspladsen er mere almindelig, end du tror. Selvom det ikke er et problem, der tilsyneladende gennemsyrer din arbejdsplads, er chancerne for, at du kender nogen, der har oplevet verbal seksuel chikane. Du kan endda selv være et offer, men du har muligvis ikke vidst, hvordan du identificerer det.
seksuel chikane kommer i mange former. Det er ikke kun seksuelt overgreb, det handler ikke kun om seksuelle fremskridt, og det er ikke kun fysisk. De mest gennemgribende former for seksuel chikane kan være verbal.
Hvad er Verbal seksuel chikane?
seksuel chikane i et arbejdsmiljø henviser til gentagen og kontinuerlig adfærd af seksuel karakter, herunder kommentarer, berøring, afsendelse eller udstationering af fotos og litteratur (f.eks. e-mails) eller anmodninger (f. eks. en vejleder, der beder en medarbejder om køn eller en dato).Verbal seksuel chikane henviser til nogen af de ovennævnte adfærd, der siges højt enten til en person direkte, i nærheden af dem eller om dem. Dette kan se ud som upassende seksuelle kommentarer sagt om dit udseende til kolleger, seksuelt suggestive e-mails sendt til din arbejdskonto og uhyggelige anmodninger om datoer eller seksuelle favoriserer. Alle disse er en form for seksuel chikane og er en krænkelse af offerets borgerlige rettigheder.
som jeg sagde før, er chancerne store, at du enten har været eller kender nogen, der har været offer for verbal seksuel chikane på arbejdspladsen. Desværre er det ikke overraskende.: En nylig undersøgelse foretaget af Kommissionen for lige beskæftigelsesmuligheder (EEOC) i 2016 viste, at mindst en ud af fire kvinder oplever seksuel chikane på arbejdspladsen. Undersøgelsen fandt også, at overalt fra 87 procent til 94 procent af medarbejderne ikke indgiver formelle klager til nogen, inklusive deres arbejdsgiver.
hvordan medarbejdere opfører sig på arbejdspladsen betyder noget. Visse adfærd, såsom verbal seksuel chikane, er ikke kun upassende og uvelkomne, men de er ulovlige og forårsager fjendtlige arbejdsmiljøer. Arbejdsgivere har typisk en politik for seksuel chikane eller en mere generel politik mod chikane, der er i overensstemmelse med loven om forskelsbehandling, så du skal være fortrolig med så meget materiale som muligt for at beskytte dig mod seksuel chikane på arbejdspladsen. Men du ejer ikke din egen! Vi er her for at hjælpe.
Hvordan kan du genkende Verbal seksuel chikane?
vi har diskuteret, hvordan verbal seksuel chikane ser ud, men for at sikre dig, at du ved, hvad der eksplicit eller implicit er ulovligt, her er EEOC ‘ s definition af seksuel chikane:
“det er ulovligt at chikanere en person (en ansøger eller medarbejder) på grund af denne persons køn. Chikane kan omfatte “seksuel chikane” eller uvelkomne seksuelle fremskridt, anmodninger om seksuelle favoriserer og anden verbal eller fysisk chikane af seksuel karakter.
chikane behøver dog ikke være af seksuel karakter og kan omfatte stødende bemærkninger om en persons køn. For eksempel er det ulovligt at chikanere en kvinde ved at fremsætte stødende kommentarer om kvinder generelt.
både offer og chikaneren kan enten være en kvinde eller en mand, og offeret og chikaneren kan være af samme køn.selvom loven ikke forbyder simpel drilleri, offhand kommentarer eller isolerede hændelser, der ikke er meget alvorlige, er chikane ulovlig, når det er så hyppigt eller alvorligt, at det skaber et fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø, eller når det resulterer i en negativ ansættelsesbeslutning (såsom at offeret fyres eller degraderes).
chikaneren kan være offerets vejleder, en vejleder i et andet område, en kollega eller en person, der ikke er ansat hos arbejdsgiveren, såsom en klient eller kunde.”
Bemærk, at EEOC siger, at verbal seksuel chikane kan udstilles af en mand til en kvinde, af en kvinde til en mand og kan også ske mellem to individer af samme køn.
eksempler på Verbal chikane
Her er nogle eksempler på verbal chikane. Selvfølgelig skal disse forårsage et” fjendtligt ” arbejdsmiljø for at blive taget alvorligt i den juridiske verden. Desværre kan nogle engangsforekomster ikke have meget fortjeneste.
- vittigheder
- Innuendos
- racemæssige, seksistiske eller homofobe Slurver
- navneopkald
- nedladende snak
- fornærmelser
Hvordan kan du rapportere Verbal seksuel chikane?
når du hører verbalt misbrug på arbejdspladsen, er du måske klar til at hoppe i aktion… men lad os være virkelige. Der er ofte ikke mange gode muligheder for at rapportere verbal chikane på arbejdspladsen. Som du vil se nedenfor, er din vigtigste mulighed at rapportere til din vejleder og/eller personaleafdeling. Det er det bedste skridt i at beskytte din individuelle beskæftigelse og sørge for, at du stadig kan gøre dit job i et fjendtligt miljø.
HR spiller dog ofte en rolle i at beskytte virksomheden mod ansvar snarere end at beskytte medarbejderne. Hvis du indgiver et krav om seksuel chikane, og menneskelige ressourcer begynder at undersøge, kan du opleve, at de stiller spørgsmål om din adfærd, ikke kun din chikane. det er en af grundene til, at mange klager over seksuel chikane ikke omdannes til en sag om seksuel chikane. EEOC ‘ s 2016-undersøgelse viste, at chikane på arbejdspladsen ofte ikke rapporteres, fordi “medarbejdere… frygter vantro over deres krav, passivitet på deres krav, skyld eller social eller professionel gengældelse.”
dette kan lyde eller føle sig nedslående, og på mange måder er det. Hvad er meningen med en politik for seksuel chikane, hvis medarbejderne ikke er beskyttet mod den potentielle efterspørgsel i deres arbejdsmiljø? Alligevel for nylig, vi har ikke kun set en tilstrømning af mennesker, der rapporterer seksuel chikane og overfald, men vi har set påstande, der antages og tages alvorligt. Nu, mere end nogensinde før, er chikane på arbejdspladsen (og verbal seksuel chikane) taget alvorligt.
Hvis du ønsker at rapportere verbal seksuel chikane, skal du tage følgende trin:
dokument din oplevelse
i det øjeblik, hvor verbal seksuel chikane finder sted, finder mange mennesker, at de fryser, eller de er ikke sikre på, hvordan de skal reagere. Dette er helt normalt, da du ikke forventer at blive seksuelt chikaneret i løbet af din arbejdsdag! Hvis dette sker, kan du prøve at skrive detaljerne om chikane ned, så snart du kan.
Hvis du kender din arbejdspladspolitik og-procedure, skal du sørge for at have så mange nødvendige oplysninger, som de har brug for for at forfølge dit krav fuldt ud. Skriv ned så mange detaljerede oplysninger om forekomsten, som du kan; jo flere oplysninger til dine noter, jo bedre. Generelt kan du bemærke:
- hvad blev der sagt
- hvem var involveret
- hvor den verbale seksuelle chikane opstod
- hvilken tid/dato den verbale seksuelle chikane opstod
- gentagne forekomster
du vil måske også bemærke dine følelser eller fysiologiske reaktioner på den verbale chikane. Du behøver ikke dele dette med nogen, hvis du ikke vil, men at skrive disse ned kan hjælpe dig med at begynde at behandle, hvad der lige er sket, og afklare dine tanker.
Indsend din klage som en gruppe
overraskende er der styrke i tal. Rapportering af verbal seksuel chikane som en gruppe kan hjælpe med at afbøde de opfattede konsekvenser af rapportering, herunder at blive taget alvorligt og gengældelse. Pres ikke dine kolleger til at dele deres verbale chikanehistorier, men hvis du finder ud af, at de har oplevet lignende seksuel chikane på arbejdspladsen og ønsker at bringe deres eget krav om seksuel chikane, hold op. Din arbejdsgiver bliver nødt til at tage din klage mere alvorligt, hvis den kommer fra mere end en medarbejder.
Tjek din medarbejderhåndbog
de fleste arbejdspladser har officielle politikker og procedurer for rapportering af uvelkommen seksuel chikane; du bør gennemgå din, før du rapporterer. Du vil gerne være klar over, hvilke oplysninger din seksuelle chikane sag har brug for, og hvem du skal rapportere til. Det varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads, men generelt, du bringer din klage over seksuel chikane til din HR-repræsentant eller din vejleder.
Bemærk: på de fleste arbejdspladser kan du rapportere verbal seksuel chikane, selvom du ikke er offeret. Mange HR-afdelinger opfordrer vidner til at rapportere verbalt misbrug, køn diskrimination og overtrædelser af antidiskriminationsloven, når de ser det i deres arbejdsmiljø. Hvis dit personaleteam glæder sig over denne form for støttende adfærd, skal du indgive en klage.
brug retssystemet
verbalt seksuelt overgreb på arbejdspladsen er ulovligt; ingen skal være nødt til at arbejde i et fjendtligt arbejdsmiljø, hvor de er offer for seksuelt suggestive kommentarer og handlinger. Hvis du føler, at din arbejdsgiver ikke gør nok for at beskytte dig, har du mulighed for at indgive en klage til din lokale politiafdeling og søge juridisk rådgivning og repræsentation. I begge tilfælde er der desværre ingen garanti for, at en sådan handling vil føre til de ønskede juridiske konsekvenser.
få Support
mange mennesker synes, at involvering af HR er en ikke-understøttende oplevelse. Du har måske lyst til, at det bare vil gøre alt mere fjendtligt, alvorlig eller gennemgribende.
find i så fald dit supportsystem både på arbejdspladsen og uden for arbejdet. Måske vil du ikke rapportere til HR eller en vejleder, men du kan betro dig til en kollega. Denne person (eller mennesker) kan hjælpe dig med at strategisere, hvad du har brug for for at føle dig komfortabel og sikker.
Kontroller, om din arbejdsplads har et medarbejderassistentprogram (EPA). Hvis de gør det, skal du række ud. Det er fortroligt, og de kan forbinde dig med support.
husk: rapportering er dit valg. Gør hvad der er bedst for dig.
mere om seksuel chikane på arbejdspladsen
For mere om seksuel chikane, tjek disse links nedenfor.
- tegn på seksuel chikane er ikke altid indlysende — her er hvordan man holder sig opmærksom
Hvis du tror, du kan opleve eller være vidne til seksuel chikane på din arbejdsplads, her er nogle tegn, der ikke er så indlysende.
- Sådan håndteres seksuel chikane på arbejdspladsen
Hvis du tror, du kan opleve eller være vidne til seksuel chikane på din arbejdsplads, skal du håndtere det.
- 8 ting at vide om seksuel chikane på arbejdspladsen
Hvis du vil lære mere om seksuel chikane på arbejdspladsen — hvordan det ser ud, hvordan det er defineret, og hvad du skal gøre ved det, finder du alle de oplysninger, du har brug for, og andre nyttige links her.
Jennifer Kosa er en socialrådgiver med speciale i programudvikling. Om dagen er hun forsknings-og evalueringsanalytiker, forpligtet til at forhindre vold mod kvinder og studere værdien af arbejde og arbejdspladser. Om natten er hun maler – eller i det mindste prøver hun at være, når hun ikke indhenter tv./ film (eller gense vestfløjen, Gilmore Girls eller kontoret).