Hent PDF
nogle job forsvinder, og andre vil dukke op, når verden står over for en dobbelt forstyrrelse
Verdensøkonomiske Forums rapport om fremtidens job 2020 kommer på et afgørende tidspunkt for arbejdsverdenen. Rapporten, nu i sin tredje udgave, kortlægger fremtidens job og færdigheder og sporer tempoet i forandring baseret på undersøgelser af virksomhedsledere og menneskelige ressourcestrateger fra hele verden. Dette år, vi sigter mod at kaste lys over effekten af pandemirelaterede forstyrrelser placeret i den bredere sammenhæng med langsigtede teknologitendenser. Her er de fem ting, du har brug for at vide fra vores fund.
1. Arbejdsstyrken automatiserer hurtigere end forventet og fortrænger 85 millioner job i de næste fem år. Automatisering skaber sammen med COVID-19-recessionen et “dobbelt-forstyrrelse” – scenarie for arbejdstagere. Virksomhedernes vedtagelse af teknologi vil transformere opgaver, job og færdigheder inden 2025. Omkring 43 procent af de adspurgte virksomheder indikerer, at de er indstillet på at reducere deres arbejdsstyrke på grund af teknologiintegration, 41 procent planlægger at udvide deres brug af entreprenører til opgavespecialiseret arbejde, og 34 procent planlægger at udvide deres arbejdsstyrke som et resultat af teknologiintegration. Om fem år vil arbejdsgiverne dele arbejdet mellem mennesker og maskiner nogenlunde ens.
2. Robotrevolutionen vil skabe 97 millioner nye job. Efterhånden som økonomien og jobmarkederne udvikler sig, vil der opstå nye roller på tværs af plejeøkonomien inden for teknologiområder (såsom kunstig intelligens—AI) og i karriere til oprettelse af indhold (såsom styring af sociale medier og indholdsskrivning). De nye erhverv afspejler den større efterspørgsel efter job i grøn økonomi; roller i spidsen for data-og AI-økonomien; og nye roller inden for teknik, cloud computing, og produktudvikling. De kommende job fremhæver den fortsatte betydning af menneskelig interaktion i den nye økonomi gennem roller i plejeøkonomien; i marketing, salg og indholdsproduktion; og i roller, der afhænger af evnen til at arbejde med forskellige typer mennesker med forskellige baggrunde.
3. I 2025 vil analytisk tænkning, kreativitet og fleksibilitet være blandt de mest efterspurgte færdigheder. Arbejdsgivere ser kritisk tænkning, analyse, og problemløsning som voksende i betydning i de kommende år, skønt disse konsekvent er blevet citeret i tidligere udgaver af undersøgelsen. Nyligt nye i år er færdigheder i selvforvaltning, såsom aktiv læring, modstandsdygtighed, stresstolerance og fleksibilitet. De data, der er tilgængelige via metrics-partnerskaber med LinkedIn og Coursera, gjorde det muligt for os med hidtil uset granularitet at spore de typer specialiserede færdigheder, der er nødvendige for morgendagens job.
4. De mest konkurrencedygtige virksomheder vil fokusere på at opgradere deres arbejdstageres færdigheder. For arbejdstagere, der skal forblive i deres roller i løbet af de næste fem år, vil næsten halvdelen have brug for omskoling for deres kernekompetencer. Undersøgelsen viste også, at den offentlige sektor er nødt til at yde stærkere støtte til omskoling og opkvalificering af udsatte eller fordrevne arbejdstagere. I øjeblikket rapporterer kun 21 procent af virksomhederne at kunne bruge offentlige midler til at støtte deres medarbejdere gennem omskolingsinitiativer. Den offentlige sektor skal give incitamenter til investeringer på morgendagens markeder og arbejdspladser, tilbyde stærkere sikkerhedsnet for fordrevne arbejdstagere under jobovergange og tackle længe forsinkede forbedringer af uddannelsessystemerne.
5. Fjernarbejde er kommet for at blive. Nogle 84 procent af arbejdsgiverne er indstillet til hurtigt at digitalisere arbejdsprocesser, herunder en betydelig udvidelse af fjernarbejde. Arbejdsgivere siger, at der er potentiale til at flytte 44 procent af deres arbejdsstyrke til at operere eksternt. 78 procent af virksomhedsledere forventer dog en vis negativ indvirkning på medarbejdernes produktivitet, og mange virksomheder tager skridt til at hjælpe deres medarbejdere med at tilpasse sig.
SAADIA er administrerende direktør på Verdensøkonomiske Forum og leder af Forumets Center for den nye Økonomi og samfund.
udtalelser udtrykt i artikler og andre materialer er forfatterne; de repræsenterer ikke nødvendigvis IMF ‘s og dens direktions synspunkter eller IMF’ s politik.