Viconsin-familie & lov om medicinsk orlov (lov om medicinsk orlov)
Medical Leave Act (FMLA) og Federal family and Medical Leave Act (FMLA) er meget lig hinanden i nogle henseender, men der er bemærkelsesværdige forskelle mellem FMLA og Federal FMLA.
generelt er federal Family and Medical Leave Act (FMLA) mere fordelagtig for medarbejderne; således, hvis din arbejdsgiver er omfattet af federal Family and Medical Leave Act (FMLA), og du opfylder kravene til en “kvalificeret” medarbejder, har du ikke noget behov for Family and Medical Leave Act.
VFMLA Protections& hensættelser
formålet med loven om familie-og medicinsk orlov er at hjælpe med at finde en balance mellem medarbejdernes arbejdsplads, personlige og familieliv ved at give vfmla-berettigede medarbejdere op til 8 ugers ulønnet, jobbeskyttet orlov om året af særlige medicinske og familiære årsager.
WFMLA yderligere gør det ulovligt for en arbejdsgiver at:
- Gribe ind med en berettiget medarbejder ret til at WFMLA forlade
- Repressalier mod en person for hans/hendes brug af WFMLA forlade
Wisconsin Familie og Medicinsk Forlade Loven gælder for alle offentlige og private arbejdsgivere, der beskæftiger 50 medarbejdere eller flere på permanent basis. Det gælder endvidere for medarbejdere, der har været ansat af en omfattet arbejdsgiver i mindst 52 på hinanden følgende uger og har arbejdet mindst 1.000 timer i de 52 uger forud for orloven.i henhold til lov om familie-og medicinsk orlov kan kvalificerede medarbejdere tage i alt 8 ugers ulønnet, jobbeskyttet orlov om året af en af følgende årsager:
- op til 6 uger til fødslen af et barn eller til adoption af et barn
- op til 2 uger pleje af en ægtefælle, indenlandsk partner, forælder, svigerforælder, forælder til en indenlandsk partner, søn eller datter med en alvorlig medicinsk tilstand
- op til 2 uger for medarbejderens egen alvorlige helbredstilstand, når tilstanden forstyrrer medarbejderens evne til at udføre på arbejdet
derudover kan en medarbejder tage jobbeskyttet orlov til pleje af en for en servicemedlem med alvorlig skade eller sygdom.familie-og medicinsk orlov lov orlov kan tages på en intermitterende basis ved at tage en delvis fravær fra arbejde, snarere end en hel dag, og i sporadiske intervaller.
retsmidler, der er tilgængelige i henhold til VFMLA
Under VFMLA, hvis en person har succes med at høre, og det konstateres af en administrativ dommer, at personen var offer for vfmla-indblanding eller vfmla-gengældelse, har denne person ret til at inddrive hans / hendes tilbagebetaling (tabt løn) og advokatgebyrer og omkostninger. Genindførelse (få hans/hendes gamle job tilbage) er også tilgængelig.
kompenserende skader (smerte og lidelse) og straffende skader (monetær straf opkrævet mod arbejdsgiveren for forskelsbehandling) kan være tilgængelige i circuit court gennem sager om familie-og medicinsk orlov; en person har dog ikke ret til dem.
forældelsesfrist
klager skal indgives til afdelingen for Arbejdsstyrkeudvikling – lige rettigheder inden for 30 dage efter overtrædelsen af VFMLA.
hvis arbejdsgiveren, der begår overtrædelsen, er omfattet af lov om familie-og medicinsk orlov (FMLA), og en person er berettiget i henhold til FMLA, gælder en 2-årig forældelsesfrist; derfor gør 30-dages forældelsesfrist ikke så relevant. Men hvis loven om familie-og medicinsk orlov er en persons eneste rute, og han/hun undlader at indgive en VFMLA-klage til ERD inden for 30 dage, er kravet tidsbegrænset, og personen mister sit VFMLA-krav.
se hele familien& lov om medicinsk orlov.