Il existe différentes raisons pour lesquelles les individus sont motivés dans une profession. Ceux-ci peuvent inclure une passion pour la profession, pour une entreprise ou pour une activité. Lorsque les gestionnaires ou les professionnels canadiens sont aussi passionnés par leur profession, ils ont tendance à être moins obsédés par leur comportement au travail, ce qui entraîne plus de travail et plus de satisfaction au travail. Ces mêmes personnes ont des niveaux de bien-être psychologique plus élevés. Lorsque les gens aiment vraiment leur métier et sont motivés par leur passion, ils ont tendance à être plus satisfaits de leur travail et à être plus sains psychologiquement. Lorsque les gestionnaires ou les professionnels ne sont pas satisfaits de leur profession, ils ont également tendance à être insatisfaits de leurs relations familiales et à éprouver de la détresse psychologique. D’autres raisons pour lesquelles les gens sont plus satisfaits lorsqu’ils sont motivés par leur passion pour leur métier incluent les effets de motivations intrinsèques et externes. Lorsque les gestionnaires ou les professionnels canadiens font un travail pour satisfaire les autres, ils ont tendance à avoir des niveaux de satisfaction et de santé psychologique plus faibles. En outre, ces mêmes personnes ont montré qu’elles étaient motivées par plusieurs croyances et peurs concernant les autres. Troisièmement, bien que certaines personnes croient qu’il ne faut pas travailler des heures extrêmes, beaucoup le préfèrent en raison de leur passion pour la profession. D’un autre côté, cela peut également mettre à rude épreuve les relations familiales et les amitiés. L’équilibre des deux est quelque chose de difficile à atteindre et il est toujours difficile de satisfaire les deux parties.
Plaisir au travail vs pressions intérieuresmodifier
Il existe différents éléments qui peuvent justifier de considérer un individu comme un bourreau de travail. Burke & Fiksenbaum se réfère à Spence et Robbins (1992) en énonçant deux des trois composantes du bourreau de travail utilisées pour mesurer le bourreau de travail. Il s’agit notamment de se sentir poussé au travail à cause de la pression intérieure et du plaisir du travail. Les deux affectent un individu différemment et chacun a des résultats différents. Pour commencer, le plaisir au travail entraîne des résultats de travail plus positifs et n’est pas lié aux indicateurs de santé. La pression intérieure, en revanche, est liée négativement aux résultats du travail et a été liée négativement aux mesures de la santé psychologique. Burke &Fiksenbaum fait référence à Graves et al. (2006) lors de l’examen du plaisir du travail et des pressions intérieures. Le plaisir de travail et la pression intérieure ont été testés avec des cotes de performance. Le premier était positivement lié aux notes de rendement, tandis que le second interférait avec les aspects améliorant le rendement du plaisir au travail. Burke & Fiksenbaum se réfère à Virick et Baruch (2007) pour expliquer comment ces deux composantes du bourreau de travail affectent la satisfaction à l’égard de la vie. Sans surprise, la pression intérieure a réduit l’équilibre entre le travail et la vie personnelle et la satisfaction à l’égard de la vie, mais a amélioré la performance des gens dans leur profession, tandis que le plaisir au travail a conduit à un équilibre positif entre les deux. Encore une fois, lorsque les gestionnaires et les professionnels sont passionnés par leur métier et mettent de nombreuses heures, ils s’inquiètent alors que leur métier satisfasse les relations personnelles et que l’équilibre doit alors être trouvé en fonction des niveaux d’importance de l’individu.
Motivation et résultats
Les chercheurs indiquent différents modèles de corrélations entre ces deux composantes. Ces modèles incluent des antécédents et des conséquences. Les deux composantes offrent des motivations ou des orientations uniques au travail qui se traduisent par ses effets sur le travail et le bien-être. Les pressions internes entraveront les performances tandis que le plaisir du travail lira les performances. Les pressions internes du bourreau de travail ont des caractéristiques telles que la persistance, la rigidité, le perfectionnisme et des niveaux accrus de stress au travail. Ce composant est également associé à un travail plus difficile et non plus intelligent. Sur une note plus positive, les personnes qui aiment leur travail auront des niveaux de performance plus élevés pour plusieurs raisons. Ceux-ci incluent la créativité, la confiance en leurs collègues et la réduction des niveaux de stress.
Bons et mauvais bourreaux de travailmodiFier
Burke et Fiksenbaum se réfèrent à Schaufeli, Taris et Bakker (2007) lorsqu’ils font une distinction entre un bon bourreaux de travail individuel et un mauvais bourreaux de travail. Un bon bourreau de travail obtiendra un score plus élevé sur les mesures de l’engagement au travail et un mauvais bourreau de travail obtiendra un score plus élevé sur les mesures de l’épuisement professionnel. Ils suggèrent également pourquoi c’est – certaines personnes travaillent parce qu’elles sont satisfaites, engagées et contestées et pour prouver un point. D’un autre côté, les types opposés travaillent dur parce qu’ils sont dépendants du travail; ils voient que la profession contribue à trouver une identité et un but.
Désir dans une occupationmodifier
Passion et désir vont de pair, surtout comme motivation. Linstead &Brewis se réfère à Merriam-Webster pour dire que la passion est un « sentiment ou une conviction intense, motrice ou surmastérisante ». Cela suggère que la passion est une émotion très intense, mais peut être positive ou négative. Négativement, cela peut parfois être désagréable. Cela pourrait impliquer de la douleur et a des formes obsessionnelles qui peuvent détruire soi-même et même les autres. Dans une profession, lorsqu’une personne est très passionnée par son travail, elle peut être tellement enveloppée dans le travail qu’elle cause de la douleur à ses proches en se concentrant davantage sur son travail que sur ses amitiés et ses relations. C’est une bataille constante d’équilibre qui est difficile à atteindre et seul un individu peut décider où se situe cette ligne. La passion est liée au concept de désir. En fait, ils sont inséparables, selon une manière de penser (principalement occidentale) liée à Platon, Aristote et Augustin. Ces deux concepts amènent les individus à chercher quelque chose, voire quelqu’un. Ils peuvent tous les deux être créatifs ou destructeurs et ce côté obscur peut très bien être dangereux pour soi ou pour les autres.