a vita legfontosabb pontjai:
tanácsot adok önnek a fent említett magatartásért. Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen jellegű folytatódó magatartás újbóli listázás indítását, adminisztratív intézkedést eredményezhet, amely magában foglalja a Szolgáltatástól való elválasztást és/vagy büntető intézkedést (azaz UCMJ akciót). Ha ez a magatartás folytatódik, kezdeményezhető az AR 635-200, 5., 11., 13. vagy 14. fejezet szerinti szolgáltatás önkéntes elválasztása. Ha akaratlanul elválnak egymástól, tiszteletreméltó, Általános, tiszteletreméltó körülmények között, tiszteletre méltó vagy nem jellemző mentesítést kaphat. Az 5., 13. és 14. fejezet alapján tisztességes mentesítést lehet odaítélni. A 11. fejezet alapján nem jellemző mentesítés ítélhető oda. Az 5., 13. és 14. fejezet alapján egy általános, tisztességes feltételek mellett mentesítést lehet odaítélni. A tiszteletreméltó mentesítéstől eltérő mentesítést a 14. fejezet alapján lehet odaítélni. Ha megtisztelő mentesítést kap, akkor a katonai szolgálatból származó legtöbb előnyre jogosult lesz. Ha tiszteletre méltó körülmények között általános mentesítést vagy nem jellemző mentesítést kap, akkor bizonyos időtartamra (azaz legalább két évre) kizárják Önt a szolgáltatásba való újbóli felvételről, és nem lesz jogosult arra, hogy számos veteránok juttatása magában foglalja, de nem kizárólagosan a Montgomery G. I. törvényjavaslatot. Ha nem tisztességes mentesítést kap, akkor nem lesz jogosult a legtöbb, ha nem az összes veterán ellátásra, beleértve, de nem kizárólagosan a Montgomery G. I. törvényjavaslatot, és kizárják, hogy újra felvegyék a szolgáltatást. Ha egy tábornok tiszteletreméltó körülmények között, nem tiszteletreméltó, vagy nem jellemző mentesítést adnak, nehézségekbe ütközhet a polgári foglalkoztatás megszerzésében, mivel a munkáltatók alacsonyan tartják a tiszteletreméltó Mentesítéseknél kevesebbet. Bár léteznek olyan ügynökségek, amelyekre kevesebb, mint tiszteletreméltó mentesítést kérhet, nem valószínű, hogy az ilyen alkalmazás sikeres lesz.