Ha a munka New Jersey, fontos tudni, hogy a jogait. Minden államnak különböző törvényei vannak a munkavállalók védelmére, és sok törvény nem az, amire számíthat. Itt van tíz törvény, amelyet tudnia kell, ha New Jersey-ben dolgozik.
megjegyzés: e törvények közül soknak vannak bizonyos kivételei, vagy bizonyos munkavállalókra nem alkalmazhatók; konzultálnia kell egy ügyvéddel az adott helyzetével kapcsolatban.
kiskorúak foglalkoztatása
1. Bárki, aki 18 év alatti, és New Jersey-ben szeretne munkát szerezni, írásbeli engedélyt kell kapnia a helyi iskolai körzetéből. Ezt a dokumentumot gyakran “munkadokumentumoknak” nevezik.”Igazolja, hogy a kiskorú jó egészségi állapotban van, és szülői engedéllyel rendelkezik a munkához; a kijelölt iskolai tisztviselő csak akkor írja alá a dokumentumot, ha meggyőződött arról, hogy a javasolt munkakörülmények és órák nem zavarják a kiskorú oktatását vagy károsítják a kiskorú egészségét. Az iskola tisztviselője megtagadhatja a foglalkoztatási igazolás kiadását, ha a tisztviselő úgy véli, hogy az elutasítás a kiskorú érdekeit szolgálná. A tizenéves munkavállalóknak minden javasolt munkáltatóhoz külön foglalkoztatási igazolást kell kapniuk (az üresek letölthetők a New Jersey-i Munkaügyi Minisztériumból).
New Jersey bér & óra kérdések
2. Bár a szövetségi minimálbér csak $ 7.25 óránként, New Jersey telt el egy állami törvény, amely a minimálbér New Jersey munkavállalók $ 8.44 óránként hatályos január 1, 2017. Ahol a tippek a munkavállaló fizetésének részét képezik, a munkáltató alacsonyabb bért fizethet—jelenleg a szövetségi csúcsú munkavállalói minimálbér 2,13 USD/óra. A munkáltatónak azonban nyomon kell követnie az összes tippet és étkezési kreditet (ha van ilyen), amelyet a munkavállaló keres; ha a munkavállaló átlagos óránkénti kompenzációja minden héten nem éri el legalább a New Jersey-i minimálbért, a munkáltatónak meg kell fizetnie a különbséget.
3. Nagyon korlátozott kivételekkel, a New Jersey-i munkáltatóknak semmilyen okból nem kell szünetet tartaniuk a műszakban, kivéve, ha az alkalmazottak kiskorúak. (A kiskorúak 30 perces fizetés nélküli étkezésre vagy pihenőidőre jogosultak 5 folyamatos munkaóra után.) Az új anyák a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében jogosultak rövid szüneteket tartani az anyatej kifejezésére, bizonyos korlátozásokon belül. Ha a munkáltató nem teszi lehetővé a rövid szünetek, akkor nem lehet szükség, hogy clock out; az FLSA előírja, hogy a munkáltató fizetni a szünetek alatt 30 percek.
4. A munkáltató megkövetelheti, hogy túlórázzon (több mint 40 óra a munkáltató szokásos munkahétén). A túlórát a munkavállaló szokásos bérének másfélszeresével kell fizetni minden egyes, a Munkahét 40 óráját meghaladó ténylegesen ledolgozott óra után.
5. Munkáltatója nem vonhat le semmilyen összeget a bérszámfejtéséből az engedélyek, a kábítószer-tesztelés, az orvosi vizsgálatok, az egyenruhák vagy az egységes karbantartás költségeire, vagy a hiányok vagy törések, a vállalati vagyon károsodása vagy a vállalati vagyon (mobiltelefon, személyi igazolvány, számítógép stb.). Munkáltatója polgári jogi igényt nyújthat be ön ellen, vagy büntetőeljárást indíthat, ha szándékosan megsemmisíti vagy nem adja vissza az ingatlant, azonban.
hagyja törvények
6. Nincs olyan szövetségi vagy állami törvény, amely előírja, hogy New Jersey-ben a magánvállalkozók fizetett vagy fizetés nélküli betegszabadságot vagy gyász szabadságot biztosítsanak az alkalmazottaknak. Számos New Jersey-i város azonban elfogadta a helyi rendeleteket, amelyek megkövetelik, hogy a munkáltatók fizetett betegszabadságot biztosítsanak az alkalmazottaknak. Ha megfelel bizonyos követelményeknek, akkor jogosult lehet fizetés nélküli védett szabadságra az 1993.évi Szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) és/vagy a New Jersey-i Családi szabadságról szóló törvény (NJFLA) alapján. Ezek a törvények 12 hetes fizetés nélküli, munkavédelemmel védett szabadságot kínálnak bizonyos családi és orvosi okokból.
7. A New Jersey-i törvény nem írja elő a magánvállalkozók számára, hogy fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak, és megkövetelhetik a munkavállalótól, hogy hétvégén és/vagy ünnepnapokon dolgozzon. A magán munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállaló prémiumfizetését, mint másfél vagy dupla idő, hétvégén, éjszakai műszakban vagy ünnepnapokon történő munkavégzésért, kivéve, ha ez a ledolgozott idő a szokásos túlóratörvények szerint a munkavállalót túlórára minősíti. A munkavállaló vallási alapot érvényesíthet a szabadság szabadságának kivétele érdekében; az, hogy ez sikeres-e, az egyes helyzetek tényeitől függ.
8. A munkáltató nem köteles fizetést fizetni a munkavállalónak az esküdtszéki idézés betartásával vagy az esküdtszékben való szolgálattal töltött időért. A munkáltató nem mentesítheti, Büntetni,fenyeget, vagy más módon kényszerítheti a munkavállalót, mert az esküdtszék feladata a bíróságon való részvétel.
9. Sajnálatos módon, a New Jersey-i állam törvényei nem írják elő a munkáltatók számára, hogy óránként fizessenek, nem mentesített alkalmazottak, ha a bejelentett rendkívüli állapot miatt nem tudtak ütemezett műszakban vagy napon dolgozni. Ha a munkáltató szabadságot ad Önnek, akkor arra kényszerítheti Önt, hogy minden olyan napra szabadnapot vegyen igénybe, amikor az üzlet bezárt egy bejelentett vészhelyzet miatt, amelyet dolgozni kellett volna. Azok a munkavállalók, akik időjárással kapcsolatos vészhelyzet vagy más katasztrófa miatt nem tudtak dolgozni, jogosultak lehetnek New Jersey ideiglenes munkanélküli-ellátásokra.
jogellenes felmondás
10. Ön nem jogosult “három sztrájkra” vagy bármilyen figyelmeztetésre a felmondás előtt. New Jersey egy “tetszés szerinti foglalkoztatás” állam, ami azt jelenti, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor felmondhatja a kapcsolatot, ok nélkül és ok nélkül. A munkáltató azonban nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát jogellenes ok miatt, például a New Jersey-i diszkrimináció elleni törvény (NJLAD) megsértésével, a munkahelyi zaklatás vagy megkülönböztetés bejelentésének megtorlásával vagy a visszaélések bejelentésével. Ha azt gyanítja, hogy jogellenes okból megszüntették, akkor megalapozhatja a jogellenes felmondási igényt.
Ha munkával kapcsolatos jogi problémája van, vagy nem biztos abban, hogy megkapja-e azt, amit megérdemel, a Mark Ügyvédi Iroda tapasztalt foglalkoztatási ügyvédei segíthetnek. Képzett munkaerő-és foglalkoztatási ügyvédeink csapata kényelmes helyeken találkozhat veled Basking Ridge – ben, Newarkban vagy Oradellben. Áttekintjük az Ön helyzetét, segítünk meghatározni, hogy van-e jogalapja a munkavállalók kompenzációjára, foglalkoztatására vagy bérre és órára vonatkozó igényére, és segítünk jogi lépéseket tenni jogainak védelme és érvényesítése érdekében. Lépjen kapcsolatba velünk még ma, vagy látogasson el hozzánk www.newjerseyattorneys.com.