a munkavállalók kompenzációját úgy tervezték, hogy orvosi ellátást és helyettesítő jövedelmet kapjon a bérek legalább egy részére, ha munkahelyi sérülést szenved. Állítólag egy könnyen használható rendszer, amely automatikusan megadja ezeket az előnyöket, ha jogosult. Sajnos a rendszer nem mindig működik olyan jól, mint kellene, és ez nagyrészt azért van, mert a biztosítótársaságok és a munkáltatók nem akarják kifizetni a munkavállalók kompenzációs juttatásait, hacsak nem feltétlenül szükséges. Ezekben a helyzetekben szüksége lehet egy kaliforniai munkavállalói kártérítési ügyvéd segítségére, hogy megkapja azokat az ellátásokat, amelyekre jogosult sérült munkavállalóként Kaliforniában. Szóval, hogyan lehet megmondani, hogy mikor kap mindent, amire jogosult, vagy ha extra segítségre van szüksége?
Az alábbiakban tíz oka lehet annak, hogy fel kell hívnia egy kaliforniai munkavállalók kompenzációs ügyvédjét:
A munkáltató nem hajlandó fizetni semmit.
Ha munkahelyi sérülést szenved, vagy olyan tevékenységet végez, amely a munkáltatójának előnyös, és a kaliforniai törvények szerint alkalmazottnak minősül, akkor munkavállalói kompenzációs juttatásokat kell kapnia. A kaliforniai munkavállalók kompenzációs törvényei szerinti kifizetések a következők:
- orvosi ellátás
- az elvesztett bérek kifizetése, miközben nem tud dolgozni (ideiglenes fogyatékosság)
- a munkahelyi sérülés (maradandó fogyatékosság) által okozott tartós funkcióvesztés megtérítése
- Munkaátképzési juttatások ha nem tud visszatérni korábbi munkahelyére
- futásteljesítmény az orvosi ellátásban való részvétel megtérítése kezelések
a kaliforniai törvények szerint jogosult ezekre az ellátásokra, ha a munka során megsérül. Nem számít, kinek a hibája a sérülés, vagy miért történt. Ha fájt—előnyöket kell kapnia. Állítólag ilyen egyszerű.
számos oka van annak, hogy a munkáltató vagy biztosítótársasága nyíltan megtagadja Önnek ezeket az ellátásokat. A leggyakoribb ok az, hogy teljes mértékben elutasították az ellátásokra vonatkozó igényét. Ez azért történhet meg, mert nem gondolják, hogy valóban megsérült volna a munkahelyén, vagy hogy a sérülését nem valami munkával kapcsolatos okozta.
bármi is legyen az oka, ha úgy gondolja, hogy munkavállalói kompenzációs juttatásokat kell kapnia, de nem, akkor a lehető leghamarabb beszélnie kell a munkavállalók ügyvédjével.
A munkáltató nem jelenti be a sérülést.
bár a munkavállalók kompenzációs ellátásait a munkáltató biztosítja, általában a biztosítótársaság fizeti őket. A kaliforniai munkavállalói kompenzációs rendszernek különleges követelményei vannak, amelyeket a kaliforniai munkáltatóknak és biztosítótársaságoknak be kell tartaniuk a sérült munkavállalók számára nyújtott ellátások során.
munkáltatójának be kell jelentenie sérülését a munkavállalói kártérítési biztosítótársaságnál.
munkáltatója gyakran telefonon vagy e-mailben jelentheti be a sérülést a biztosítási szolgáltatónak. Lehet, hogy ki kell töltenie néhány további papírmunkát a biztosító társaság számára is.
a munkáltatónak ki kell töltenie egy munkavállalói kártérítési Igénylőlapot (DWC 1) is. Van egy szakasz, amelyet a munkáltató kitölthet, is. Ezt az űrlapot használják a követelés kezdeményezésére.
ha a munkáltató megtagadja a sérülés bejelentését, ez egy hatalmas piros zászló. Lehet, hogy aggódnak a biztonsági jogsértések miatt, nem rendelkeznek megfelelő biztosítással vagy számos más lehetséges kérdéssel. Kapcsolatba kell lépnie egy kaliforniai munkavállalók kártérítési ügyvédjével, amint rájön, hogy munkáltatója nem jelentette be a sérülését, így gyorsan cselekedhet.
munkáltatója nem jelentette be a sérülését? Lépjen kapcsolatba velünk most, hogy megvitassák a (707) 542-5132.
nem kapott rokkantsági ellátást.
bizonyos helyzetekben a munkáltató vagy biztosítótársasága szükség szerint orvosi ellátást nyújt Önnek, de megtagadja a rokkantsági ellátások kifizetését az elveszett bérek fedezésére. Ön jogosult a bérének egy részére, ha a sérülés miatt nem tud dolgozni. Ha a sérülés miatt nem tud dolgozni annyi órát, amennyit korábban dolgozott, miközben felépül (néha korlátozott vagy könnyű munkának nevezik), akkor is előnyöket kell kapnia az elveszett bérek számára is.
mindkét típusú rokkantsági ellátásra jogosult, ha munkahelyi sérülés vagy betegség után nem tud dolgozni—ez nem az egyik vagy a másik. Ha munkáltatója vagy biztosítótársasága azt mondja, hogy Ön nem jogosult ezekre az ellátásokra, akkor problémája van. Vegye fel a kapcsolatot a kaliforniai munkavállalók kártérítési ügyvédjével, amint lehet, vagy lépjen kapcsolatba velünk most, hogy megvitassa a (707) 542-5132.
munkahelyi sérülése után kirúgták.
munkáltatója soha nem szüntetheti meg Önt csak azért, mert megsérült a munka során, vagy mert munkavállalói kompenzációs juttatásokat kért. A kirúgás ezért ellentétes a kaliforniai törvényekkel. A sérült munkavállaló, aki kirúgták a bejelentés a követelés nem van jogorvoslati e jogellenes felmondás.
a munkaviszony megszüntetése a megtorlás olyan formája, amelyet a kaliforniai törvények nem engedélyeznek. Sőt, a munkahelyén sem lehet igazságtalanul bánni a sérülése miatt.
ha az alábbiak bármelyikét megteszi, és munkáltatója felmondja Önt, vagy kedvezőtlenül bánik Önnel, kritikus fontosságú, hogy felhívja a helyi munkavállalók kompenzációs ügyvédjét:
- bejelenti a munkavállalók kártérítési igényének benyújtására irányuló szándékát
- kérelmet nyújt be a követelés elbírálására annak érdekében, hogy megoldja a vitát a munkavállalók kártérítési osztályával
- küldje el a munka comp igényét a munkáltatójának
- nyerje meg a munkavállalók kompenzációs ügyét
- szerezzen fogyatékossági besorolást orvosától
- rendezze a munkavállalók kártérítési igényét a munkáltatójával
Ha a munkáltató megtorolja a munkavállalók kártérítési igényét a munkáltatóval
munkavállalójuk munkahelyi sérülést követően további büntetéseket szabhat ki rájuk, beleértve a bírságokat és a pénzeket, amelyeknek közvetlenül Önnek fizetett.
nem biztos abban, hogy megkapja-e az összes olyan ellátást, amelyre jogosult.
Az átlagos sérült munkavállaló nem érti a munkavállalók kompenzációs rendszerét. Ez azt jelenti, hogy lehet, hogy nem tudja, mennyi pénzt kell kapnia egy munkahelyi sérülés után. Vannak, akik nem veszik észre, hogy ők állítólag kap előnyöket egyáltalán.
használja az alábbi általános vázlatot az előnyök mérésére.
- minden a orvosi kezelés, amely kapcsolódik a sérülés kell fizetni, beleértve az orvos kinevezések, fizikoterápia, műtét, és minden más nyomon követési eljárások
- a rokkantsági kifizetések általában egyenlő kétharmada az átlagos heti fizetés
- a maradandó fogyatékosság ellátások alapján a súlyossága a sérülés-a súlyosabb és korlátozza a kár, annál több ellátást jogosult kapni
sok munkavállaló, hogy egy csomó bizalmat a munkáltató vagy a biztosító társaság, és számíthat a mondja el a munkavállalónak, hogy mit meg kell és nem kell tennie, és mennyi pénzt kell kapniuk. Ez a bizalom azonban gyakran helytelen. Munkáltatója és biztosítója a lehető legkevesebbet akarja fizetni Önnek—annak ellenére, hogy több ellátásra jogosult lehet. Ez azt is jelenti, hogy lehet, hogy rossz tanácsokat vagy rossz információkat adnak Önnek arról, hogy milyen jogai vannak munkahelyi sérülés után.
bizonyos helyzetekben a munkáltató fizethet Önnek pénzt, vagy fedezheti az orvosi költségek egy részét, de nem mindent. Ha úgy gondolja, hogy állítólag egyre több, vagy ha valami, amit a munkáltató azt mondja, Úgy tűnik, furcsa vagy pontatlan, akkor meg kell beszélni, hogy a munkavállalók kártérítési ügyvéd.
problémái vannak a munkáltató orvosával való kommunikációval.
ha munkahelyi sérülést szenved, a választási lehetőségei korlátozottak, mely orvosokkal kezelheti. Ha munkáltatója vagy munkavállalói kártérítési biztosítója rendelkezik orvosi szolgáltató hálózattal (MPN), akkor az általuk nyújtott listából ki kell választania egy orvost.
lehetséges, hogy nem jön ki egy MPN orvossal, vagy úgy tűnik, hogy az orvos nem törődik annyira a jólétével, mint a háziorvosa. Lehetősége van arra, hogy ilyen körülmények között megváltoztassa orvosát. Ha azonban van MPN, akkor továbbra is arra korlátozódik, hogy olyan orvosi szolgáltatóra váltson, aki ezen a hálózaton belül van. Ha nincs MPN, akkor választhat orvosát. Rendkívül nehéz azonban olyan orvost találni a munkahelyi comp MPN-en kívül, aki hajlandó kezelni Önt.
Ha azt szeretnénk, hogy a változás az orvosi ellátás, a kaliforniai munkavállalók kártérítési ügyvéd lehet egy nagy eszköz. Hasznos információkat tud nyújtani arról, hogy ki lenne a legjobb ember az Ön egyedi egészségügyi helyzetéhez és sérülésének típusához.
munkáltatója nem kínál Önnek alternatív munkát, miután visszatért a munkába.
amikor a kezelőorvos azt mondja, hogy már nem dolgozhat az előző munkahelyén, valamilyen módon vissza kell térnie a munkába, hogy megélhessen. Végül is, még mindig képesnek kell lennie arra, hogy támogassa magát és családját még munkahelyi sérülés után is. Ha szabadon engedték, de csak módosított vagy alternatív munkát végezhet, és munkáltatója nem biztosít Önnek olyan pozíciót, amely megfelel a korlátozásainak, akkor további juttatásokra jogosult lehet, amelyek segítenek a munkába való visszatérésben.
ezeket az előnyöket általában “kiegészítő munkahely-áthelyezési előnyöknek” nevezik.”Úgy tervezték őket, hogy segítsenek egy kis képzésben, hogy más munkakörbe léphessen. Mielőtt jogosult lenne ezekre az ellátásokra, két dolgot kell bizonyítania:
- orvosa azt mondta Önnek, hogy állandó munkahelyi korlátozása van, amelyet munkahelyi sérülése vagy betegsége okozott, és
- munkáltatója nem ajánlott vagy nem tud olyan módosított vagy alternatív munkát ajánlani, amely megfelel az orvos által előírt korlátozásoknak
orvosa “munkakorlátozásokat” ad Önnek, amelyek meghatározzák, hogy mit nem tud biztonságosan elvégezni. A következő feladatok korlátozása meglehetősen gyakori.
- emelő korlátozott mennyiségű súly
- felső emelő
- nyomja, húzza
- ülő, álló, vagy séta hosszabb ideig
- környezetben, ahol ez már nem biztonságos az Ön számára, hogy a munka
- ismétlődő mozgások
- hajlító és csavaró
egyes esetekben, akkor lehet korlátozni ezzel ülő munkát, mint például ül egy íróasztalnál.
Ha munkáltatója nem tudja tartósan betartani az új korlátozásokat, akkor jogosult lehet átképzési utalványra. Ez egy utalvány, amely lehetővé teszi, hogy szakmai vagy kereskedelmi iskolába járjon, hogy új munkát tanuljon. Az utalvány összesen 6000 dollárt biztosít az átképzéshez.
ha a munkaadók work comp biztosító társaság megtagadja, hogy az Ön ezt az utalványt, vagy olyan munkát, amely nem felel meg a korlátozásokat, vagy úgy tűnik, ésszerűtlen, itt az ideje, hogy hívja a munkavállalók comp ügyvéd.
A munkáltató orvosa azt mondja, hogy készen áll arra, hogy visszatérjen a munkába, ha ezt nem érzi kényelmesen.
a workers’ comp biztosító társaság kárrendezője és a kezelőorvos egyedi kapcsolatban áll egymással. Bizonyos esetekben az orvos olyan dolgokat fog tenni, amelyeket a követelések adzsuter akar, mert az orvos továbbra is látni akarja a sérült munkavállalókat és fenntartja az MPN tagságát. Míg ez a fajta gondolkodás etikátlan helyzetekhez vezethet, gyakrabban kiváltják azokat az orvosokat, akik hajlandóbbak egy alkalmazottat visszaengedni a munkába, amikor még nem áll készen a visszatérésre.
általában vissza kell mennie dolgozni, ha a kezelő orvos azt mondja, hogy képes erre. Ha azonban tudja, hogy nem áll készen a visszatérésre, mert még nem gyógyult meg teljesen, akkor második véleményt kell szereznie egy másik orvostól. Az utolsó dolog, amit akarsz, az, hogy rosszabbá tedd az állapotodat azzal, hogy még tovább bántod magad a munkába.
egy speciális folyamaton kell keresztülmennie, hogy második véleményt kapjon oly módon, amely arra kényszeríti a munkáltatót, hogy ne csak hallgassa meg orvosának mondanivalóját, hanem gondoskodjon arról is, hogy megkapja azt a kezelést, amelyre valóban szüksége van a megfelelő gyógyuláshoz. A munkavállalók comp ügyvéd segíthet ebben a folyamatban.
Önnek felajánlottak egy átalányösszegű elszámolást a munkavállalói kártérítési igényére.
ha munkahelyi sérülése miatt maradandó fogyatékossága van, munkáltatója vagy biztosítótársasága felajánlhatja a követelés rendezését. Jó esély van arra, hogy ha munkavállalói kompenzációs elszámolást kínálnak Önnek, az nem a fogyatékossága teljes értékére vonatkozik. Be kell, hogy az elszámolási ajánlatot egy tapasztalt munkavállalói kártérítési ügyvéd vizsgálja felül, aki tudja, mire jogosult a kaliforniai törvények alapján. Ő lesz képes megmondani, hogy mi az átlagos munkavállalók kompenzációs elszámolás lehet egy olyan ügyben, mint a tiéd.
a biztosítótársaságok híresek a rövid változó sérült munkavállalókról, amikor településeket kínálnak. Gyakran megszakítja az orvosi ellátáshoz és a további ellátásokhoz való jogát, amikor beleegyezik egy megállapodásba. Ha nem rendelkezik ezekkel az orvosi ellátásokkal vagy a bérveszteséggel járó ellátásokkal, az nemcsak hatalmas sikert jelenthet a költségvetésében, hanem árthat annak a képességének is, hogy megfelelően helyreálljon egy munkahelyi sérülés után.
A munkáltató húzza a lábát a kifizető ellátások.
ha a munkáltató folyamatosan azt mondja, hogy az előnyök jönnek, de még nem látott előrelépést a követelés, akkor meg kell beszélni, hogy egy ügyvéd, hogy a dolgok mozog. A munkavállalók kártérítési ügyvédje képes lesz arra, hogy az Ön nevében tolja a dolgokat. Csak olyan sokáig lehet túlélni, hogy nem tud dolgozni az előnyei nélkül, és nem kell várnia.szerencsére a kaliforniai munkavállalók kompenzációs törvénye olyan mechanizmussal rendelkezik, amely bünteti azokat a munkáltatókat és biztosítótársaságokat, akik nem tesznek gyors lépéseket a szükséges előnyök elérése érdekében. Büntetéseket kaphat, ha munkáltatója megtagadja az ellátások azonnali kifizetését. Ez a juttatási összeg legfeljebb 25% lehet az Önnek járó ellátások teljes összegének, amelyet nem kapott meg.
kapcsolat Kneisler & Schondel segítségért a kaliforniai munkavállalók kártérítési igényével kapcsolatban
bár a kaliforniai workers’ comp-t úgy tervezték, hogy ne legyen szüksége munkavállalói kompenzációs ügyvédre, néha szükség van egy tapasztalt szakember segítségére annak biztosítása érdekében, hogy megkapja az összes olyan ellátást, amelyre a kaliforniai törvények szerint jogosult.
vegye fel a kapcsolatot a Kneisler csapatával & Schondel további információért, vagy hogy megbeszéljen egy időpontot a követelés átadásához. Ingyenes konzultációt kínálunk – így nincs vesztenivalója.