az alkalmazkodóképesség szükségessége soha nem volt nagyobb, mint most. Az emberek, csapatok és szervezetek azon képessége, hogy alkalmazkodjanak a környezetük változásaihoz, relevánsak maradjanak és elkerüljék az elavulást, a siker és a kudarc, a növekedés és a stagnálás, az üzleti élet és a csőd közötti meghatározó jellemző.
ahhoz, hogy szervezetként releváns maradjon, alkalmazkodóan kell gondolkodnia és cselekednie (ez egy szó?); a megfelelő emberekre van szükség a megfelelő helyeken, ami csak abból származik, hogy a vezetők hogyan alakítják környezetüket. A környezet belső folyamatait azonban olyan egyének irányítják, akik hajlandóak és képesek alkalmazkodni a vezető irányelveihez, amikor felkérik őket.
mint alkalmazkodóképességi edző, a tendencia, amit látok, gyakori: nem hajlandó elfogadni valami újat egyszerűen az azt körülvevő “újdonság” miatt, és ez a hajlandóság jellemzően számos tényezőből fakad: az Ön- / szituációs tudatosság hiánya, rossz kommunikáció, homályos döntések, ego, az elszámoltathatóság hiánya.
hogyan néz ki egy “alkalmazkodó ember”? Itt vannak
1. Alkalmazkodó emberek kísérleteznek.
az alkalmazkodáshoz nyitottnak kell lenned a változásra, ami azt jelenti, hogy rendelkezned kell az akarattal—érzelmi toleranciával, mentális állhatatossággal, spirituális útmutatással—, hogy ne csak szembenézz a bizonytalansággal, hanem arcon csapd és nyomd tovább.
2. Az alkalmazkodó emberek ott látják a lehetőséget, ahol mások kudarcot látnak.
az alkalmazkodás a növekedés, a változás, és a változáshoz el kell hagynod azt, amit egykor “helyesnek” hittél, “rossznak” kell minősítened, majd elfogadnod azt, amit most az új “jognak” hiszel.”Ha nem, akkor stagnál. Ez olyasmi, amivel nem csak az egyének, hanem a szervezetek is küzdenek—olyan szokások, amelyek a múltban meghatározták sikerüket, ahelyett, hogy megkérdőjeleznék, hogy ugyanazok a szokások továbbra is meghatározzák-e a sikert a jövőben. Valószínű, hogy nem fogják. ha igen, akkor a Blockbuster, a Borders és minden más vállalat, amely nem tudott alkalmazkodni az “új joghoz” (azaz az új valósághoz), még mindig az üzleti életben lenne.
3. Az alkalmazkodó emberek leleményesek.
elveheti egy személy erőforrásait, de nem távolíthatja el a találékonyságot. Ahelyett, hogy elakadna egy megoldáson A probléma megoldására, az alkalmazkodó embereknek készenléti tervük van arra az esetre, amikor az a terv nem működik. Más szóval … (lásd a következőt)
kép hitel: AdaptabilityCoach.com
4. Az alkalmazkodó emberek előre gondolkodnak.
mindig nyitott a lehetőségekre (lásd alább), az alkalmazkodó emberek mindig javulást keresnek; kisebb csípések, amelyek a hétköznapivá válnak, mert nem házasok az egy mindenki számára megfelelő megoldással.
5. Az alkalmazkodó emberek nem nyafognak.
Ha nem tudnak megváltoztatni vagy befolyásolni egy döntést, akkor–ja, kitaláltad–alkalmazkodnak és továbblépnek.
6. Az alkalmazkodó emberek magukhoz beszélnek. De nem furcsa módon. Amikor úgy érzik, hogy a vérnyomásuk emelkedik, a fogaik összeállnak és az öklük összeszorul, az önbeszélgetésen keresztül megfordítják a “mentális kapcsolót”. A pozitív önbeszélgetés az egyetlen legnagyobb szokás, amelyet megtanulhat magának.
7. Az alkalmazkodó emberek nem hibáztatják. Nem a külső hatások áldozatai, mert proaktívak. Ahhoz, hogy alkalmazkodj valami újhoz, el kell hagynod a régit. Az alkalmazkodó emberek nem haragszanak, vagy feleslegesen kerülik a felelősséget, hanem inkább felszívják, megértik és továbblépnek.
8. Az alkalmazkodó emberek nem követelik a hírnevet.
nem érdekli őket a rivaldafény, mert tudják, hogy hamarosan kiég. Ahelyett, hogy egy ideiglenes kérdésre pazarolnák az erőfeszítéseket, a következő akadályra helyezik a hangsúlyt, hogy megelőzzék a játékot, így amikor mindenki más végre felugrik a fedélzetre, már továbbléptek a következő kihívásra.
9. Az alkalmazkodó emberek kíváncsiak.
kíváncsiság nélkül nincs alkalmazkodóképesség. Az alkalmazkodó emberek tanulnak-és tanulnak tovább. A kíváncsiság lehetővé teszi a növekedést; magával húz, szemben az akaraterővel, amely előre tolja. Az akaraterő csak addig tart, amíg szereted, ha tolnak. Szereti valaki, ha meglökik? Nem gondoltam.
10. Alkalmazkodó emberek alkalmazkodnak.
hogyan definiálhatunk egy definíciót a saját definíciójával?
11. Az alkalmazkodó emberek naprakészek maradnak.
ha alkalmazkodni akarsz a változáshoz, tudnod kell, hogy mit kell alkalmazkodnod, és miért fontos. A kommunikáció minden tevékenységünk középpontjában áll, és az alkalmazkodó emberek felismerik, hogy szavaik, hangnemük és testbeszédük milyen hatással van másokra, ezért plug-and-play-t játszanak az érintett személyiségek szerint.
12. Az alkalmazkodó emberek látják a rendszereket.
nem, nem csillagok vagy galaxisok rendszerei (ezen messze voltam?). Úgy értem, hogy az alkalmazkodó emberek az egész erdőt látják, nem csak néhány fát. Meg kell tenniük, különben hiányozna a kontextus repertoárja, amelyből döntéseiket az alkalmazkodásra alapozzák.
13. Az alkalmazkodó emberek megnyitják az elméjüket.
Ha nem vagy hajlandó meghallgatni mások nézőpontját, akkor korlátozott lesz a gondolkodásod, ami azt jelenti, hogy korlátozott lesz az alkalmazkodóképességed is. Minél több kontextus van, annál több választási lehetőség áll a változás felé.
14. Az alkalmazkodó emberek tudják, mit képviselnek.
a változás választása nem könnyű, de az sem, hogy ugyanaz maradjon. Ha úgy dönt, hogy valami újhoz alkalmazkodik, és elhagyja a régit, akkor a személyes értékek erős megértését igényli; tudva, hogy mi fontos neked—és mi nem—, ez az alkalmazkodóképesség ösvényén vezet.
hogyan kezeled a változást?
a Forbes-on is: