nemrég volt valaki kérdezni a “megfelelőségét” ünnepli néhány szokatlan téma nap utalok időről időre egy irodai környezetben. Engedjék meg, hogy tisztázzak néhány gondolatomat az üggyel kapcsolatban.
a témanapokat elsősorban egyszerűen azért osztom meg, hogy megosszak egy kis humort a világgal. Én, az egyik, élvezni tudja, hogy ebben az őrült, stresszes, hiperaktív, kutya-eat-dingo világ, hogy valaki, valahol ott teremtett, vagy van
ünneplő téma nap, mint a “nemzetközi Talk Like A Pirate Day”, “szünet munkanapon”, “viseljen két különböző színű cipő nap” vagy “válaszoljon a macska kérdés nap.”Hacsak nem vagy humorosan kihívva, nem vagyok biztos benne, hogy egy személy nem tudott mosolyogni néhány ilyen nap gondolatára.
és természetesen, ahogy folyamatosan hangsúlyozom, ezeknek a témanapoknak a megünneplése vagy a saját szórakoztató témanapok létrehozása nem fogja varázslatosan átalakítani a munkahelyét. Az ilyen ötletek könnyen találkozhatnak kirakatrendezéssel és trükkökkel, ha nem megfelelően hajtják végre őket, és ha nem egy olyan kultúra kontextusában hajtják végre őket, ahol az emberek megbízhatónak, tiszteletben tartottnak és támogatottnak érzik magukat, és ahol az emberek sikeresen végzik munkájukat! Ne feledje, hogy a szórakoztató ötletek pozitívabb munkahelyet teremthetnek, de talán még ennél is fontosabb, hogy pozitív munkahelyet tükröznek, és tükrözik azt az elképzelést, hogy az emberek jól érzik magukat a munkahelyen.
és természetesen az emberek, akik szakmailag és hatékonyan végzik munkájukat, minden szervezetben kiemelkedőek. De megrázom a fejem az emberekre, akik még mindig nem értik meg!
Ez nem mindig a szórakozás vagy a munka választása, hanem a szórakozás és a munka választása.
amikor megnézzük, mi teszi a sikeres munkahelyi kultúrát, amikor áttekintjük a tudományos irodalmat, amikor elolvassuk a felméréseket arról, hogy mit akarnak és mit nem akarnak az emberek a munkájukból, és valóban megértjük, mi készteti az embereket arra, hogy egy szervezetnél maradjanak, és mi ösztönzi a kreatív gondolkodást a munkahelyen, majd megnézzük a munkavállalói távollétek arányával, a munkavállalói fluktuációval, a munkahelyi stresszel, a rossz ügyfélszolgálattal és a kreativitás és innováció hiányával járó költségeket a munkahelyen, akkor világossá válik, hogy túl sok menedzser és túl sok munkahely ragadt egy elavult paradigma, amit a munkahelyen kellene lennie, és hogy egy kicsit több móka,egy kicsit több humor, és rengeteg több kreativitás határozottan, amit a munkahelyi orvos rendelt. Feltételezve, hogy sikeresebb akarsz lenni.és havonta több tucat történet van a világon olyan szervezetekről, akik több millió dollár értékű ingyenes reklámot gyűjtenek egyszerűen azzal, hogy valami kicsit más, felháborító vagy szokatlan dolgot csinálnak. Ünneplő szórakoztató téma nap egy idegen módon egy másik módja annak, hogy segítsen a cég kitűnjön a csorda, hogy csorda!
amikor interjút készítettem olyan cégek vezetőivel vagy Vezérigazgatóival, mint a Zappos, a Beryl Call Centers vagy a Southwest Airlines, akik mind pozitív kultúrájukról és a munkahelyi humorukról ismertek, mindannyian hitetlenkedve rázzák a fejüket azon a gondolaton, hogy a vezetők attól tartanak, hogy ha engedünk egy kis szórakozást a munkahelyükre, akkor valahogy kinyílik az anarchia kapuja, és elszabadul a pokol.
egyszerűen nem történik meg. Legalábbis nem azokon a munkahelyeken, ahol ezt csinálják.
Most, miután azt mondta / ranted minden….természetesen az emberektől elvárható, hogy használjanak egy kis józan észt, és meglepő módon, amikor felnőttként kezelik az embereket, általában józan észt mutatnak.
vegyünk például egy furcsább témanapot, például: “nincs nadrág nap.”Most, amikor azt javaslom, hogy egy munkahely ünnepelje meg a Nadrágnapot, őszintén azt gondolja, hogy Joe-t javaslom, a vidám biztonsági őr csak tangában jelenik meg a vállalati sky rise-nál?
természetesen nem.
de nézzük brainstorm mit lehetne do…so mit szólnál …
1. Tegye közzé a szokatlan téma napját egy táblára valahol az Iroda bejáratánál. Egy barátságos ” Boldog csütörtök és boldog nincs nadrág nap!”biztosan néhány mosolyt tesz legalább néhány arcra (valójában tudom, hogy igen, mert ismerek több irodát, akik éppen ezt teszik).
2. Indítsa el vagy fejezze be azt a prezentációt, amelyet a No Pants Day hivatkozással nyújt, mint a jég megtörésének és egy kis humor befecskendezésének módját a beszélgetésbe.
3. Említse meg, hogy melyik téma napja történik, mint rituálé, amellyel elindíthatja a csapat találkozóit. Egy egyszerű, könnyű jégtörő, még a humor által leginkább kihívott vezető is képes.
4. Tegyen említést a vállalati szintű vagy személyes hangpostaüzenetben, hogy humanizálja és hozzáadjon egy kis humort a képéhez.
5. Adja hozzá a No Pants Day megemlítését az e-mail aláírási fájljához vagy az e-mail üzeneteihez.
6. Tartson egy” nadrág nélküli ” ebédet, ahol az embereket arra ösztönzik, hogy viseljenek Bermuda rövidnadrágot vagy szoknyát az ebédre, és valaki díjat nyer a leginkább felháborító jelmezért.
7. Használja a napot egy helyi jótékonysági szervezet támogatására, mivel emlékeztet a közösségében rászoruló sok emberre és családra, ezért mindenkit arra ösztönöz, hogy hozzon be egy olyan nadrágot, amelyre már nincs szüksége, és adományozzon egy menedékhelyre vagy takarékboltba. Kapcsolatba lép a helyi médiával, és nagyszerű ingyenes sajtóvisszhangot kap, ez egy csapatépítő esemény lesz, és az alkalmazottak jól érzik magukat abban, hogy valami érdemlegeset csinálnak.
8. Lő egy szórakoztató fotó a csapat minden rajta boxeralsó, és tegye a falra, mint egy módja annak, hogy adjunk egy kis móka az irodában.
9. Vedd rá a felsővezetői csapatot, hogy nadrág nélkül pózoljon jótékonysági célokra, ami ugyanakkor nevetségesen felbecsülhetetlen üzenetet küld, hogy nem veszik magukat túl komolyan, és hogy mindezek alatt csak rendes emberek, mint mindenki más.
10. Használja a téma napját (ebben az esetben nincs Nadrágnap) ötletbörze eszközként néhány oldalsó, vízszintes kapcsolat kényszerítésére bármilyen témához, amelyre szüksége van.
11. Használja a No Pants Day-t ürügyként egy évente egyszer szuper alkalmi péntekre, ahol mindenki olyan alkalmi lesz, mint amilyennek érzi magát…ésszerűség határain belül.
12. Csatlakoztassa a téma napját egy ügyfél promócióhoz. Tehát a No Pants téma napján 20% – ot kínálhat ügyfeleinek az “X” árából, ha a boltba nem viselnek nadrágot, vagy adományoznak egy nadrágot. Vagy felajánlasz egy díjat a legdurvább boxeralsóért. Vagy ürügyként használja az árak “alákínálására”, hogy” felfedje ” az Ön által kínált nagy értéket!
13. Használja a” No Pants Day ” -t ürügyként arra, hogy pénzt gyűjtsön a rákos megbetegedések, például a prosztata, a Kolo-rektális, a petefészek, a húgyhólyag, a méhnyak és a herék kutatásának támogatására, minden olyan rákra, amelyet Fehérnemű borít. Calgary, Alberta ad otthont az éves “Fehérnemű ügy”, hogy nem csak, hogy, ahol a résztvevők az utcára öltözött csak a fehérnemű. (Most nem lenne szomorú, ha a szervezeted “túl profi” lenne ahhoz, hogy valami ilyesmi mögött álljon?!)
14. Tartson egy” nadrág nélküli ” pikniket és krokettversenyt munka után, mint a Red Deer, Alberta, hogy megünnepeljék a napot.
15. Tartson egy különleges eseményt egy étteremben, ahol megfordítja a régi “nincs nadrág, nincs szolgáltatási jel” a fején, és szórakoztató módon pénzt gyűjthet egy jótékonysági szervezet számára. Talán egy táblával, amely azt mondja: “nincs nadrág? Nagyszerű szolgáltatás!”
16. Használja a No Pants Day-t ürügyként, hogy divatbemutatót tartson (mint néhány munkahelyen), kiemelve a megfelelő és nem megfelelő biztonsági viselet viseletét.
17. Tegyen egy szórakoztató fogadást egy versenytárssal, egy másik részleggel vagy egy másik kollégával, és a vesztesnek nem kell nadrágot viselnie a No Pants napon, ismét a tudatosság vagy a jótékonysági alapok felkeltése érdekében.
18. Tartson vacsora utáni barbecue-t az irodájában nadrág nélküli témával, arra ösztönözve az embereket, hogy viseljenek szoknyát, fűszoknyát vagy boxer rövidnadrágot vagy Bermuda rövidnadrágot.
19. Tartson versenyt az alkalmazottaival és az ügyfelekkel a leginkább “kreatív ok miatt, amiért ma nem viselnek nadrágot”, és ajándékutalványt nyernek egy helyi ruhaüzletbe.
20. Tartson egy” a császárnak nincs ruhája ” versenyt, és használja a nadrág nélküli témát, hogy megbeszélést vezessen be ellentmondásos témákról a munkahelyén, amelyről senki sem beszél hangosan.
21. Hasonló a” Walk a Mile in her Shoes ” kampányhoz, amelynek során a férfiak magas sarkú cipőben járnak, hogy felhívják a figyelmet a szexuális erőszakra és a nemi erőszakra, ösztönözzön mindenkit, beleértve a férfiakat is, szoknyát viselni, hogy a munkahelyi nemek közötti egyenlőség kérdéseinek felvetése vagy ennek támogatása érdekében fontos, díjnyertes nemzetközi kampány.
22. Valójában ösztönözzön mindenkit, aki részt akar venni a No Pants Day-en, hogy egyszerűen csak nadrág nélkül jöjjön munkába, nem más okból, mint szórakoztató! És mert az élet túl rövid ahhoz, hogy túl komolyan vegyük magunkat!
tehát így megy. 22 ötlet, amit körülbelül 10 perc alatt találtam ki, hogy csak egy ilyen témát ünnepeljek. Egy kis kreativitás és egy kis humor, minden téma nap lehet tenni, hogy a munka, hogy segítsen lélegezni egy kis életet a munkahelyen, vagy hogy segítsen kitűnjön a csorda, hogy meghallgassák.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
a nagyszerű ötletekért, amelyek egy kis szórakozást és inspirációt dobtak a keverékbe, feltétlenül iratkozzon fel Mike heti e-zine-ra, Humor a munkahelyen.