A bérhez való jogod

jogaid vannak!
vannak törvények, amelyek védik a jogot, hogy a bérek, hogy már szerzett. Ezek közül két törvény a dél-karolinai bérek kifizetéséről szóló törvény és a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény. Ez a brosúra ismerteti az Ön e törvények szerinti jogait.

a bérek kifizetéséről szóló törvény szerinti jogai

mely munkáltatókra vonatkozik ez a törvény? Ez a törvény minden munkáltatóra vonatkozik, kivéve a magánlakásokban dolgozó háztartási munkaadókat és az ötnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókat az előző
12 hónap során.

mik a” bérek ” a törvény szerint? A “bérek” magukban foglalják a kompenzáció minden formáját, például egy meghatározott idő fizetését egy feladat, darabmunka vagy jutalék elvégzéséért. A nyaralás, az ünnep vagy a betegszabadság akkor tekinthető bérnek, ha a munkáltató Politikája szerint az ilyen típusú szabadságokért külön alkalmazottakat fizet a különválás idején.

a bérek kifizetéséről szóló törvény értelmében a munkáltatóknak:

három évig nyilvántartást kell vezetniük az alkalmazottak nevéről, címéről és levonásairól minden fizetésnapon.

az alkalmazottaknak minden fizetési időszakban nyilatkozatot kell adniuk, amely tartalmazza a fizetésük összegét és az esetleges levonásokat.

minden alkalmazottat írásban értesítsen a bérből levonandó levonásokról.

nem vonja le vagy vonja vissza a béreket, kivéve, ha a munkavállalókat hét nappal korábban előzetesen írásban értesítették a levonásról.

fizessen elkülönített alkalmazottaknak a következő rendes fizetésnapig esedékes összes bért, amely nem haladhatja meg a szétválás napjától számított 30 napot.

nem lehet megtorolni azokat a munkavállalókat, akik e törvény alapján érvényesítik bérjogosultságukat.

a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény szerinti jogai
az FLSA bizonyos követelményeket támaszt azzal kapcsolatban, hogy a munkáltatók hogyan fizetik alkalmazottaikat. Nem minden munkáltató vagy alkalmazott tartozik az FLSA hatálya alá. Forduljon ügyvédhez vagy a Munkaügyi minisztériumhoz, hogy megtudja, fedezi-e.

minimálbér: a fedezett munkáltatóknak óránként 7,25 dollár minimálbért kell fizetniük az alkalmazottaknak.

túlóra fizetés: az a munkáltató, aki megköveteli vagy engedélyezi a munkavállaló számára, hogy 40 óránál többet dolgozzon egy munkahéten, általában a munkavállaló szokásos bérének legalább másfélszeresét kell fizetnie. Az FLSA nem igényel túlórát a szombati munkáért, vasárnap, ünnepek, vagy rendszeres pihenőnapok, kivéve, ha ilyen napokon túlórát dolgoznak. Bizonyos típusú alkalmazottak nem jogosultak túlórára.

illegális, ha a munkáltató megtorolja a munkavállalót az FLSA szerinti bérpanasz benyújtásáért.

a munkáltatóm visszatartja a fizetésemet—Mit tehetek?

fájl egy adminisztratív panasz
A S. C. Munkaügyi Minisztérium, engedélyezési és szabályozási, elérhető (803) 896-4470, érvényesíti a Fizetési bérek törvény. Az USA. Munkaügyi Minisztérium, elérhető 1-866-4-USWAGE, érvényesíti az FLSA-t.

fájl egy jogi öltöny
a bérek kifizetéséről szóló törvény lehetővé teszi, hogy visszaszerezze a ki nem fizetett bérek háromszorosát, valamint a költségeket és az ügyvédi díjakat. Be kell nyújtania ezt a pert három éven belül, amikor megfosztották a bérektől.

FLSA-pert kell indítania a bérek megfosztásától számított két éven belül, vagy három éven belül, ha a munkáltató megsértése szándékos volt.