mi okozza a férfiak magasabb fizetését?
Getty
egy szövetségi bíró elutasította azt a pert, amelyet Jennifer Freyd professzor nyújtott be az Oregoni Egyetem ellen állítólagos nemi alapú fizetési megkülönböztetés miatt. Bár széles körben beszámoltak arról, hogy a nők bérszakadékkal szembesülnek a férfiakhoz képest, ez a per jó példa arra, hogy ez az állítás mennyire félrevezető. Ezek a nem támogatott állítások, olyan állításokkal együtt, amelyek szerint a nők kisebb Első alkalommal kapnak kutatási támogatást, mint férfi kollégáik, nem szolgálják a nők vagy a férfiak érdekeit. Nyilvánvalóan elbátortalanítja a nőket, ha azt mondják nekik, hogy kevesebb fizetést kapnak egyszerűen a nemük miatt, a férfiakat pedig becsmérli, ha azt mondják, hogy nem igazán szerezték meg fizetésüket vagy támogatásaikat. Ezek a dolgok nem igazak, annak ellenére, hogy végtelenül ismétlődnek.
Ez a bejegyzés Freyd professzor perének sajátosságaival kezdődik, majd általánosabban tárgyalja a kutatást. Freyd az Oregoni Egyetem pszichológia professzora, szakterületén széles körben megjelent. Véletlenül, egy közelmúltbeli bejegyzésem idézi néhány kutatását. Ahogy a termete professzorához illik, az egyeteme jól fizet. Az állítását elutasító szövetségi határozat megjegyzi, hogy “magasabb arányban kompenzálják, mint a művészeti és tudományos Főiskola professzorainak többsége”, és hogy “kilencven professzorból álló Tanszékének tizenhatodik legjobban fizetett oktatója.”ennek ellenére Freyd professzor azt állítja, hogy nemi megkülönböztetés áldozata, és bizonyítékként említi, hogy négy férfi pszichológiai kollégája többet fizet, mint ő. A bíróság azért utasította el a keresetét, mert ezeknek a férfiaknak egészen más felelősségük van, mint neki. Egyikük ” a klinikai képzés igazgatójaként is szolgált a pszichológiai osztályon belül. A “másik” megalapította a transzlációs Idegtudományi központot, amelynek jelenlegi társigazgatója. A “professzor” fizetését a Harvard Egyetem ellensúlyozza, mert a Harvardnál dolgozik, amely szerepről közvetlenül az egyetemnek számol be.”A másik az osztály elnöke. A negyedik férfi professzort “külsőleg kinevezték a sokszínűség és közösség központjába ideiglenes igazgatóként, egyetemi szintű szerepként.”A bíróság számos további okot sorol fel arra vonatkozóan, hogy az a négy férfi, akivel Freyd professzor összehasonlítja magát, jelentősen eltérő munkaköri felelősséggel rendelkezik, mint ő.
a munkaköri felelősség különbségein kívül az Egyetem megállapította, hogy Freyd professzor kollégái megtartási emelést kaptak, ami azt jelenti, hogy elég vonzó ajánlatokat kaptak más iskoláktól, hogy az Oregoni Egyetemnek meg kellett emelnie fizetésüket, hogy megtartsák őket. Freyd professzor soha nem kért megtartási emelést. Érdekes módon, korábbi munkáltatója, a Cornell Egyetem, megtartási emelést ajánlott fel neki, de ezt a pénzt visszautasította, hogy Oregonba menjen.
mi a helyzet a nagyobb képpel? Számos médiajelentés szól A nemek közötti különbségről, gyakran azt állítva, hogy a nőknek csak a férfiak fizetésének mintegy 80% – át fizetik. De ez a szám összehasonlítja a férfiak és a nők teljes fizetését ebben az országban. Nem veszi figyelembe az olyan döntő tényezőket, mint a szakma, a képesítések, a munkáltató típusa, a szolgálati idő, a ledolgozott órák vagy sok más dolog, amely a kompenzáció eldöntéséhez vezet. Ha ezeket az alapvető tényezőket figyelembe vesszük, a nemek közötti bérszakadék jelentősen csökken. Például a PayScale jelentést adott ki: “a nemek közötti bérszakadék állapota 2019″ az 1.felmérés alapján.8 millió kereső. Arról számolt be, hogy ” a nők továbbra is csak 0,79 dollárt keresnek minden dollárért, amelyet a férfiak 2019-ben keresnek.”De az ellenőrzött bérszakadék,” az az összeg, amelyet egy nő keres minden dollárért, amelyet egy hasonló Férfi keres,” ennek csak töredéke volt. Ha összehasonlítunk két embert ugyanabban a szakmában, azonos szolgálati idővel, azonos óraszámmal és így tovább, a nők 0,98 dollárt keresnek minden dollárért, amelyet egy Férfi keres.
természetesen még egy két penny per dollár nemek közötti bérszakadék két fillér túl sok. Korántsem egyértelmű azonban, hogy még ez a kis különbség is a nemek közötti megkülönböztetésnek tulajdonítható. Amint azt a Freyd-per szemlélteti, számos tényező megy bele az ember fizetésébe, amelyet még olyan felmérések sem vesznek fel, amelyek az ember szakmájáról, ledolgozott óráiról stb. Különösen a magasan képzett szakmák esetében túl sok tényező kompenzálja még a legjobban megtervezett tanulmányokat is. Agresszíven követte-e a személy a külső ajánlatokat? Nagy súlyt fektetett a fizetésre, amikor tárgyaltak az állásajánlatukról? Vannak-e olyan mellékvállalkozások, amelyek növelik jövedelmüket?
a statisztikailag szignifikáns eredmények elérése érdekében a vizsgálatoknak összehasonlítaniuk kell a férfiak és a nők viszonylag nagy csoportjait egymással. Ez azt jelenti, hogy ezek a felmérések általában összehasonlítják, mondjuk az orvosokat az orvosokkal, nem pedig az ortopéd sebészeket az ortopéd sebészekkel. Az Amerikai Orvosi Szövetség szerint, a férfiak felülreprezentáltak a különféle jobban fizető specialitásokban, míg a nők felülreprezentáltak a különféle alacsonyabb fizetésű specialitásokban. Ezért nincs ok azt feltételezni, hogy még a két százalékos különbség is a nemek közötti megkülönböztetés eredménye.
ugyanez igaz a széles körben jelentett megállapításra, miszerint a női kutatók kisebb első támogatást kapnak, mint a férfi kutatók. A jelentés összehasonlítja a támogatás méretét anélkül, hogy magukat a pályázatokat nézné meg. Nem veszi figyelembe például a támogatási kérelem méretét. Más szavakkal, a tanulmány nem számol be arról, hogy a női kutatók kevesebbet kapnak abból, amit kértek. Ha egy női kutató 100 000 dollárt kér, míg egy férfi kutató 20% – kal többet kér, és mindketten teljes finanszírozást kapnak, ez nem nemi megkülönböztetés. Nehéz lenne mindezt megtanulni a tanulmány lélegzetelállító lefedettségéből, amely minden olvasónak azt a benyomást keltené, hogy a női kutatók ijesztő megkülönböztetéssel szembesültek, és hogy szinte egységesen nem sikerült megvitatni az eredmények korlátozott jellegét.
természetesen mindez nem zárja le a szexizmusról szóló vitát. Fontos megkérdezni például, hogy a nők miért nem lehetnek olyan ambiciózusak, hogy magasabb fizetést vagy nagyobb támogatást kérjenek, és miért vonzódnak mondjuk a gyermekgyógyászathoz az ortopédiai műtét helyett. Lehetséges, hogy a nemek közötti megkülönböztetés jelentősen hozzájárul mindehhez. De a kutatóknak megfelelő kérdéseket kell feltenniük. Ha senki sem kérdezi, hogy a nők kérnek-e kisebb támogatásokat, akkor az egyetemek nem fogják megtudni, mi áll a jelenség mögött, ha igaz. Ez nem segít senkinek. És aligha ösztönzi a fiatal nőket arra, hogy a tudományba menjenek, ha bizonyíték nélkül azt mondják nekik, hogy ha ezt megteszik, akkor meg fogják merevíteni a fizetésüket és a támogatásaikat.