FMLA
kérdése van a lehetséges jogi ügyével kapcsolatban? Jogi tőkeáttételi programunk fedezte Önt!
ha FMLA-jogsértés áldozata lett, akkor tudhatja, hogy beperelheti munkáltatóját. De ha úgy dönt, hogy perel, nyerhet? És ha nyersz, megéri-e a kártérítési díjat, amit kaphatsz?
sajnos ezekre a kérdésekre nincs egyszerű válasz. Minden helyzet és eset más. Egy nő esete azonban jó példát mutat arra, hogy milyen károk állhatnak rendelkezésre az 1993.évi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) megsértése miatt.
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca a Tread Corporation emberi erőforrás igazgatója volt. Miután nehezen zsonglőrködött a munkája és a családi kötelezettségek nyomásával, pénteken feszült megbeszélést folytatott a Tread vezérigazgatójával.
a pénteki feszült vita után egy sor e-mail és szöveges üzenet a hétvégén azt eredményezte, hogy LaMonaca vasárnap orvosi szabadságot kért az FMLA alapján. Hétfőn LaMonaca látta orvosát a pszichológiai stresszekkel kapcsolatban. Ugyanezen a napon Lamonacát kirúgták.
LaMonaca beperelte az FMLA megsértését. Az ügy kulcskérdése az volt, hogy LaMonaca kilépett-e a Tread vezérigazgatójával folytatott pénteki megbeszélése után. LaMonaca azt állította, hogy csak megemlítette, hogy fontolgatja a kilépést, de Tread azt állította, hogy kilépett a pénteki vita során. Ez a nézeteltérés arról, hogy LaMonaca kilépett-e a pénteki vita során, Tread elsődleges védelme volt a tárgyaláson.
az esküdtszék LaMonaca mellé állt, arra a következtetésre jutva, hogy Tread megsértette LaMonaca FMLA jogait, és jogtalanul megtorolta őt az FMLA távozásának kérése miatt. Az ügyben eljáró bíró az ügyvédi díjak és a felszámított károk további megítélését is előírta. A felszámolt kártérítési díj gyakorlatilag megduplázta a LaMonaca által kapott díjat.
az interferencia és a megtorlás az FMLA által előírt két fő cselekvési ok. Az interferencia arra utal, hogy a munkáltató gátolja a munkavállalót az FMLA szerinti jogainak gyakorlásában. A beavatkozás akkor is tilos, ha a munkavállalónak csak az FMLA jogainak gyakorlását sikerül megkísérelnie.
A megtorlás megtiltja a munkáltatónak, hogy megbüntesse a munkavállalót az FMLA szabadságának kérése vagy felvétele miatt. Ez a büntetés magában foglalhatja a munkavállaló elbocsátását vagy a munkavállaló megkülönböztetését.
az FMLA: elérhető károk
az FMLA kiemelkedő munkajog, amelyet számos alkalommal megvitattak, mind weboldalunkon, mind az Interneten. Néhány téma, amellyel foglalkoztunk, a “mi minősül” súlyos egészségi állapotnak” az FMLA szerint ” és ” a nagyszülők jogai az FMLA alapján.”
az FMLA egyik egyedülálló dolga az a kár, amely lehetővé teszi a felperesek számára a helyreállítást. Például a felperesek visszaszerezhetik a visszafizetést, az elülső fizetést, az ügyvédi díjakat és a felszámított károkat.
Back Pay
a Back pay kártérítés olyan kár, amelyet a munkavállaló a munkáltató FMLA megsértése miatt elvesztett bérekért kap. Például, ha egy alkalmazott az FMLA megsértésének napjától a munkavállaló ügyének eldöntéséig tartó két évig nem tudott dolgozni a munkahelyén, a munkavállaló két évnyi visszafizetésre jogosult.
Front Pay
Miután az FMLA per véget ért, az egyik jogorvoslat, amelyet a munkavállaló folytathat, az, hogy visszaszerezze munkáját. Ez azonban nem mindig praktikus, különösen akkor, ha ellenségeskedés van a munkavállaló és a munkáltató között.
az egyik dolog, amit a bíróság tehet a munkavállaló régi munkájának visszaadása helyett, az első fizetés odaítélése, amely kompenzáció az elveszett jövőbeli bérekért abban az időszakban, amikor a munkavállaló az FMLA megsértése és az azt követő perek következtében belátható időn belül nem találhat egyenértékű munkát.
a Front pay-t nem ítélik oda olyan gyakran, mint a back pay-t, mert gyakran nehezebb meghatározni, hogy indokolt-e és kiszámítani.
ügyvédi díjak
Ha a munkavállaló megnyeri az FMLA-pert, akkor az ügyvédi díjakat behajthatja. Az ügyvédi díjak odaítélése jelentős lehet, különösen hosszú, elhúzódó esetekben, amelyek tárgyalásra kerülnek.
felszámolt károk
az FMLA egyedülálló abban, hogy lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megduplázzák a hátsó és elülső fizetésüket a felszámolt károk odaítélésével. A felszámolt károk lehetővé teszik a felperesek számára a kamat behajtását is, és az FMLA perekben az “alapértelmezett”. Kivéve, ha a munkáltató bizonyítja, hogy az FMLA megsértése jóhiszeműen és ésszerű indokok alapján történt, a felszámított kártérítés megítélésre kerül. Másképp fogalmazva: a felszámolt kártérítést alapértelmezés szerint nyújtják, kivéve, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy őszinte hibát követett el, amikor megsértette az FMLA-t.
a LaMonaca esetében a Tread nem tudta bizonyítani, hogy jóhiszeműen járt el, vagy hogy cselekedetei ésszerű indokokon alapultak.
az FMLA-val kapcsolatos további információkért olvassa el az “FMLA 101” cikket és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának “FMLA Gyakran Ismételt Kérdések” weboldalát.
összefoglalva
- az FMLA két elsődleges oka az interferencia és a megtorlás.
- FMLA interferencia akkor fordul elő, amikor a munkáltató zavarja az alkalmazottat, aki FMLA szabadságot vesz vagy próbál venni.
- az FMLA megtorlása akkor következik be, amikor a munkáltató kirúgja vagy diszkriminálja a munkavállalót az FMLA jogainak gyakorlása miatt.
- az a munkavállaló, aki FMLA-jogsértésben szenved, visszatérítheti a fizetést, az elülső fizetést, az ügyvédi díjakat és a felszámított károkat.