Az öt (5) vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató Kaliforniai vállalkozásoknak január 1-ig, 2021-ig, majd ezt követően két (2) évente zaklatásmegelőzési képzést kell nyújtaniuk. Az alkalmazottaknak 1 órás képzésre van szükségük a bérbeadástól számított hat (6) hónapon belül. A felügyelőknek és a vezetőknek 2 órás képzéssel kell rendelkezniük a bérbeadástól vagy az előléptetéstől számított hat (6) hónapon belül.
ha szezonális vagy ideiglenes alkalmazottakat vesz fel, vagy olyan alkalmazottat, akit hat (6) hónapnál rövidebb ideig foglalkoztatnak, ezeket az alkalmazottakat a felvétel dátumát követő 30 naptári napon belül vagy 100 ledolgozott órán belül kell képezni, attól függően, hogy melyik következik be előbb. A munkaerő – kölcsönzőnél alkalmazott ideiglenes munkavállalókat a munkaerő-kölcsönző Ügynökségnek kell képeznie, nem pedig az ügyfélnek.
a Gyakran Ismételt Kérdések, nézd meg a zaklatás megelőzésére adatlap.
a helyszínen az Ön helyén angolul és spanyolul:
- Zaklatásmegelőzés felügyelők számára& vezetők – 2 óra
- Zaklatásmegelőzés alkalmazottak számára – 1 óra
- Zaklatásmegelőzési képzés táblák számára – 2 óra
cikk: Miért kellene a testületeknek törődniük a szexuális zaklatással?
havi webináriumok angol és spanyol nyelven
zaklatás-megelőzési webináriumokat élőben mutat be a CEA HR igazgatója, és a CEA HR-igazgatója, valamint a havonta tartják. Ellenőrizze a dátumokat & regisztráljon itt.
- 2 óra zaklatás megelőzése felügyelők& vezetők
CEA tagok: $35.00 / minden
nem tagok: $55.00 / minden - 1 óra zaklatás megelőzése az alkalmazottak
CEA tagok – $25.00 / minden
nem tagok – $45.00/minden
igény szerint angol és spanyol
tanulni a saját tempójában 24/7. Ez a képzés lehetővé teszi, hogy elhagyja a képzést, és folytassa újra, ahol abbahagyta. Új, csak tagoknak szóló online képzési platformunk, a CEA University ingyenes képzést biztosít az alkalmazottak és a felügyelők számára!
Bejelentkezés
vizsgálatot szeretne?
beszámolók
“most fejeztük be az AB 1825 képzést a létesítményünkben ebben az évben. Az előadás informatív, professzionális és magával ragadó volt. A legfontosabb az volt, hogy vezetőinket és felügyelőinket arra biztatták, hogy bármikor tegyenek fel kérdéseket, és megtették. Ez annyira fontos a tanulási folyamatban, mivel mindenki élvezi és tartja cégünket a csodálatos Kaliforniai munkaügyi törvényeinknek megfelelően ….. LOL”
Lisa Edwards Controller
Bowsmith, Inc.