áttekintés
a Wisconsini tisztességes munkajog tiltja a munkaadókat, a munkaközvetítőket, a szakszervezeteket és az engedélyező ügynökségeket abban, hogy diszkriminálják a munkavállalókat és az álláskeresőket az alábbiak bármelyike miatt:
- kor
- letartóztatás és/vagy meggyőződés rekord
- származás, szín, nemzeti eredetű vagy faji
- Creed
- fogyatékosság
- genetikai vizsgálat
- őszinteség tesztelés
- családi állapot
- katonai szolgálat
- terhesség vagy szülés
- szex
- szexuális orientáció
- jogszerű termékek használata vagy nem használata a munkáltató telephelyén kívül munkaidőn kívül
a panasz benyújtásának elévülési ideje 300 nap attól a naptól számítva, amikor az intézkedést megtették, vagy az egyén tudomására hozták az intézkedést.
milyen műveletekre vonatkozik?
a törvény tiltja a diszkriminációt: toborzás és bérbeadás, munkaköri megbízások, fizetés, szabadság vagy juttatások, előléptetés, engedélyezés, szakszervezeti tagság, képzés, elbocsátás és elbocsátás, valamint egyéb foglalkoztatással kapcsolatos tevékenységek.
a munkavállalókat nem zaklathatják a munkahelyen védett státusz alapján, és nem lehet megtorolni a panasz benyújtásáért, a panasz benyújtásáért vagy a munkahelyi diszkrimináció ellen. Olvassa el a megtorlás védelmét a tisztességes munkajog alapján.
panasz benyújtása
A folyamat és panasz űrlap
- tisztességes munkajog és panaszkezelési eljárás (korábbi nevén ERD-6061-P)
- tisztességes foglalkoztatási panasz formanyomtatvány (angol | spanyol )
panasz visszavonása
a polgári jogi panasz visszavonása a panasz visszavonására irányuló kérelem
kiküldetési követelmények
minden munkáltató, a törvény hatálya alá tartozó munkaközvetítő ügynökség, munkaügyi szervezet és engedélyező Ügynökség a telephelyén feltűnő helyen, az osztály által készített és rendelkezésre bocsátott posztert, amely a a törvény rendelkezései.
a teljes poszter csomag is letölthető.
További információ
- elérhetőség
- panasz benyújtása (ERD-4206-E)
- panaszkezelési folyamat
- Mediációs program
- panasz visszavonása (ERD-4971-E)
- tisztességes bérbeadás és a betöltött kérdések elkerülése
- település: a vizsgálat és a meghallgatás alternatívája
- tisztességes munkajog és családi és orvosi szabadság act-jogorvoslatok egy pillanat alatt
- munkavállalói osztályozási webhely: a munkavállaló “alkalmazott” vagy “független vállalkozó”?
- az Equal Rights Division Ügyvédi Ajánlólistája
- milyen szabályok vonatkoznak a felfedezés lefolytatására?
- Wis. Azonnal. § 111,31 – 111,395