alkalmazottként képesnek kell lennie arra, hogy munkáját és feladatait egészséges munkakörnyezetben végezze. Sok ember azonban ellenséges munkakörnyezetben szenved, ami súlyosan befolyásolhatja munkaköri feladataik ellátásának képességét. Röviden, ellenséges munkakörnyezet jön létre, amikor a munkahelyen bárki olyan típusú zaklatást folytat, amely lehetetlenné teszi a munkavállaló számára a munkaköri feladatok ellátását.
Ez a fajta zaklatás általában magában foglalja a nem kívánt megjegyzéseket vagy magatartást faj, szín, vallás, nem (beleértve a terhességet), nemzeti származás, életkor (40 vagy idősebb), fogyatékosság, genetikai információ vagy bármely más, jogilag védett tulajdonság alapján, amely indokolatlanul zavarhatja a munkavállaló munkáját.
ellenséges munkakörnyezetet hozhat létre egy munkatárs, egy felügyelő vagy menedzser, ismétlődő ügyfelek, szállítók, látogatók, vállalkozók vagy más alkalmazottak, akik jelentős kapcsolatban állnak egy alkalmazottal. Fontos megjegyezni, hogy nem minden elszigetelt esemény, apró enyhe vagy bosszúság okozza a munkakörnyezet jogellenességének szintjét.
Ha azonban olyan helyzetben van, hogy sértő és nemkívánatos magatartásnak van kitéve, amely befolyásolta a munkaviszony feltételeit, akkor lehet, hogy beperelheti munkáltatóját zaklatásért ellenséges munkakörnyezet miatt.
mi minősül ellenséges munkakörnyezetnek?
az ellenséges munkakörnyezet sokféle módon jelenhet meg. A Szexuális megjegyzésektől / zaklatástól a félelem és megfélemlítés környezetének megteremtéséig. Ami ellenséges munkakörnyezetnek minősül, munkahelyenként változik.
szélsőséges példa: Tegyük fel, hogy a munkahely egy tetováló szalon, és a munkavállaló úgy érzi, hogy a környezet ellenséges, mert a mecénások és más alkalmazottak ing vagy nadrág nélkül járnak (annak a ténynek köszönhetően, hogy tetováltak).
tekintettel a munkahely jellegére, nem valószínű, hogy a munkavállaló képes lenne azzal érvelni, hogy ellenséges munkakörnyezetben vannak, amikor a munka jellege miatt az embereknek el kell távolítaniuk néhány ruhájukat. Ha a munkavállaló nem szereti a tetoválást, talán egy tetoválást, amelyet sértőnek találnak, akkor azt valószínűleg olyannak kell tekinteni, amelyről a munkavállalónak tudnia kellett volna. Ésszerűtlen lenne hirtelen elvárni, hogy a munkahely megváltozzon, hogy megfeleljen ennek a munkavállalónak az igényeinek.
de ha a munkahely irodai környezetben van, és az alkalmazottak félmeztelenül járnak, és sértő tetoválásokat fednek fel, akkor valószínűbb, hogy a munkavállaló azzal érvelhet, hogy ez ellenséges munkakörnyezetet teremt, ha annyira érinti őket a helyzet, hogy nem tudnak dolgozni. Különösen, ha ezt az irodában kezdték el, hogy egyszerűen megfélemlítsék vagy kényelmetlenné tegyék a munkavállalót.
mik az ellenséges munkahelyi törvények?
azok a követelmények, amelyeknek meg kell felelniük ahhoz, hogy egy ellenséges munkahely elméletén alapuló sikeres pert indítsanak, attól függően különböznek, hogy hol hozza a pert. Ellenséges munkahely alapján pert indíthat zaklatója ellen szövetségi vagy állami bíróságon.
szövetségi szinten az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottsága (“EEOC”) az a szövetségi ügynökség, amely felelős a szövetségi törvények betartatásáért a munkahelyi diszkrimináció ellen, amely egy személy faján, színén, vallásán, nemén, nemzeti származásán, életkorán, fogyatékosságán vagy genetikai információin alapul.
így az EEOC alapvetően azért jött létre, hogy segítsen megoldani a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos kérdéseket, beleértve az ellenséges munkahelyeket is. Általában, amikor egy munkáltatót az ellenséges munkahely elmélete alapján perelnek, képesnek kell lennie bizonyítani az ellenséges munkakörnyezet jogi követelményeit. Amikor az EEOC egy munkahelyet vizsgál annak megállapítására, hogy a munkakörnyezet ellenséges-e, általában a következő jogi elemek alapján értékelik:
magatartás típusa: az EEOC megvizsgálja, hogy a zaklató magatartás verbális, fizikai vagy mindkettő volt-e. A fizikai fenyegetés vagy megfélemlítés magasabb büntetéseket eredményez a zaklató számára;
a zaklatás gyakorisága: az EEOC megvizsgálja a zaklatás gyakoriságát is. Az EEOC meg fogja vizsgálni, hogy a magatartás átfogó és tartós problémává vált-e, nem pedig egy egyszerű elszigetelt esemény. Az egyszerű elszigetelt események általában nem felelnek meg az ellenséges munkakörnyezet létrehozásának követelményeinek, kivéve, ha rendkívül súlyosak;
diszkriminatív szándék: Annak érdekében, hogy sikeres legyen egy ellenséges munkakörnyezet állítás szövetségi, képesnek kell lennie arra, hogy bizonyítani diszkriminatív szándék. Ez azt jelenti, hogy a zaklató magatartásnak diszkriminatívnak kell lennie egy személy fajával, színével, vallásával, nemével (beleértve a terhességet is), nemzeti származásával, életkorával (40 vagy annál idősebb), fogyatékosságával, genetikai információival vagy bármely más, az EEOC által jogilag védett kategóriával szemben;
a munkáltató válasza: Az EEOC azt is megvizsgálja, hogy a munkáltató és a felső vezetés milyen választ adott, amikor tudomást szereztek a zaklatási helyzetről, például hogy tettek-e lépéseket a probléma azonnali kijavítására. Ha a munkáltató tisztában volt a helyzettel, de nem tudta tovább vizsgálni, beavatkozni vagy más módon kezelni a kérdést, akkor valószínűleg jobban felelősek lesznek az ellenséges munkakörnyezetért.
ezen elem miatt az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy közvetlenül tájékoztassák a zaklatót arról, hogy magatartásuk nem kívánatos, és abba kell hagyniuk. Ezenkívül az alkalmazottaknak korai szakaszban jelenteniük kell a vezetőségnek a zaklatást is. Ez segít megelőzni az ellenséges munkakörnyezet eszkalációját, és lehetőséget ad a vezetésnek a probléma kezelésére; és
a zaklatás hatása a munkavállalóra: amint azt fentebb megjegyeztük, az ellenséges munkakörnyezetnek és a zaklatásnak olyan súlyosnak vagy áthatónak kell lennie, hogy egy ésszerű személy a munkakörnyezetet megfélemlítőnek, ellenségesnek vagy visszaélésszerűnek tekinthesse. Általában ez azt jelenti, hogy a munkavállaló vágyát vagy képességét munkaköri feladataik ellátására nagymértékben befolyásolta.
az ellenséges munkakörnyezet elleni szövetségi védelem mellett a helyi joghatóság vagy állam rendelkezhet olyan törvényekkel vagy ügynökségekkel is, amelyek szabályozzák a munkahelyi zaklatást és megkülönböztetést. Ezért fontos megvizsgálni, hogy szükség esetén állami vagy szövetségi bírósághoz kell-e benyújtania a pert.
hogyan lehet bizonyítani az ellenséges munkakörnyezetet?
amint azt fentebb megjegyeztük, alkalmazottként közvetlenül tájékoztatnia kell zaklatóját arról, hogy magatartása nem kívánatos, és azonnal abba kell hagynia. Ezenkívül azonnal jelentenie kell az ellenséges munkakörnyezet helyzetét a felettesének vagy a vezetőségnek, hogy lehetővé tegye számukra a helyzet kezelését és megakadályozását. Ez azt jelenti, hogy azonnal kommunikálnia kell HR osztályával az ellenséges munkakörnyezetről.
továbbá képesnek kell lennie a fent említett összes jogi követelmény igazolására annak érdekében, hogy sikeresen követelje az ellenséges munkakörnyezetet. Fontos, hogy nyilvántartást vezessen a vezetőséggel folytatott kommunikációról az ellenséges munkakörnyezettel kapcsolatban, mivel jogi lépések esetén fontos bizonyítékokkal rendelkezni. Az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó menedzsmenttel való kommunikáció legjobb formája e-mailben vagy írásban történik, mivel a beszélgetés rögzített adathordozón történik.
Ha úgy dönt, hogy csak telefonon tájékoztatja a vezetést, tudnia kell, hogy vannak szövetségi és állami lehallgatási törvények, amelyek korlátozhatják a telefonbeszélgetés rögzítésének képességét. A szövetségi törvények általában lehetővé teszik a telefonhívások és a személyes beszélgetések rögzítését, amennyiben legalább az egyik fél (beleértve magát is) hozzájárul a felvételhez. Egyes államok azonban megkövetelik, hogy a kommunikációban részt vevő valamennyi fél hozzájáruljon bármilyen felvételhez.
A munkáltató felelős-e a munkavállaló cselekedeteiért?
mint már említettük, ha a munkáltató tudomást szerzett egy ellenséges munkakörnyezet helyzetéről, de nem tudta tovább vizsgálni, beavatkozni vagy más módon kezelni a kérdést, akkor a munkavállaló cselekedeteiért is felelősségre vonható.
ezért is fontos, hogy minden ellenséges munkakörnyezetet érintő helyzetet azonnal jelentsünk a vezetőségnek és a HR-nek. Ez lehet a különbség az egyéni zaklatóval való alacsony elszámolás, vagy az egyéni zaklatóval és munkáltatóval való nagyobb elszámolás között.
milyen típusú jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésre az ellenséges munkakörnyezet iránti igény esetén?
ha bizonyítani tudja az ellenséges munkakörnyezet iránti érvényes igényét, kártérítésre jogosult lehet minden olyan veszteségért, amelyet az ellenséges munkakörnyezet okozott Önnek. Ezek a károk általában magukban foglalják az elmaradt bérekre vonatkozó követeléseket, beleértve a visszafizetést és a juttatásokat, a munkaképtelenség miatt.
azokban az esetekben, amikor az ellenséges munkakörnyezet miatt elvesztette az állását, kompenzációs kártérítést ítélnek oda, hogy segítsen visszahelyezni ugyanarra a helyre, ahol lett volna, ha nem veszítette el a munkáját. A bíróságok számára a legelőnyösebb jogorvoslat általában a munkavállaló visszahelyezése és a jogsértő munkavállaló megszüntetése.
ezenkívül néhány ritka esetben a munkáltatóknak büntető kártérítést kell fizetniük a munkavállalónak, ha munkáltatójuk szándékosan olyan magatartást tanúsított, amely ellenséges munkakörnyezetet teremtett.
mikor kell benyújtanom az ellenséges munkakörnyezet iránti igényemet?
mint fentebb említettük, az első lépés, amelyet meg kell tennie, ha ellenséges munkakörnyezetet tapasztal, az, hogy felkéri a jogsértő alkalmazottat, hogy azonnal szüntesse meg viselkedését vagy kommunikációját.
Ha nincs olyan helyzetben, ahol ez lehetséges, akkor vegye fel a vezetés vagy a HR segítségét a zaklatóval való kapcsolatfelvétel során. Miután felkérte a jogsértő alkalmazottat vagy alkalmazottakat, hogy szüntessék meg viselkedésüket, azonnal vegye fel a kapcsolatot a vezetőséggel és a HR részleggel, hogy jelentse a problémát.
Ez azért fontos, mert ahhoz, hogy egy eset sikeres legyen, dokumentált bizonyítékokkal kell rendelkeznie a probléma bejelentéséről. Végül, ha a helyzet folytatódik, és ellenséges munkakörnyezet alakul ki, vegye fel a kapcsolatot a munkahelyi zaklatásért felelős helyi állami ügynökséggel vagy az EEOC-val. Vizsgálatot végezhetnek az Ön igényéről és / vagy pert indíthatnak az ellenséges munkakörnyezet elmélete alapján.
szükségem van ügyvédre, hogy ellenséges munkakörnyezet iránti igényt nyújtsak be?
bár nem követelmény, a hozzáértő és jól képzett foglalkoztatási ügyvéddel való konzultáció továbbra is az Ön érdekeit szolgálja. Az engedéllyel rendelkező és tapasztalt foglalkoztatási ügyvéd segít önnek abban, hogy az EEOC-nál vagy a helyi állami ügynökségnél gyakran bonyolult folyamaton keresztül folytassa a követelést.
továbbá képesek lesznek segíteni abban, hogy bizonyítékokat gyűjtsön az ügyéhez, és képviselje Önt a bíróság előtt, ha úgy dönt, hogy folytatja a pert a munkáltatójával szemben.