van a munkáltatómnak, hogy nekem a szállást kérek?
attól függ. Íme néhány fontos fogalom, amelyet szem előtt kell tartani:
- preferált V.hatékony szállás: a munkáltatónak hatékony szállást kell biztosítania Önnek, nem feltétlenül az Ön által preferált szállást. Ha sok lehetséges módja van az Ön befogadására, a munkáltató választhatja a legolcsóbbat vagy a legegyszerűbbet, mindaddig, amíg hatékony. A munkáltatóval folytatott tárgyalások során legyen nyitott más lehetőségekre. Ha a munkáltató alternatív szállása nem lenne hatékony, magyarázza el, miért.
- indokolatlan nehézségek: munkáltatója nem köteles olyan szállást biztosítani, amely indokolatlan nehézségeket okozna, amelyet jelentős nehézségként vagy költségként határoznak meg. Nincs külön szabvány arra, hogy mi minősül indokolatlan nehézségeknek; Ehelyett ez a meghatározás individualizált alapon történik. Néhány tényező, amelyet figyelembe kell venni: (1) a szükséges Szállás költsége; (2) a munkáltató pénzügyi forrásai; és (3) a szállás hatása a munkáltatóra.
- személyes szolgáltatások vagy eszközök: munkáltatójának nem kell személyes szolgáltatásokat vagy eszközöket nyújtania. Például, ha hallókészülékre van szüksége mind a munkahelyen, mind azon kívül történő használatra, a hallókészülék személyes eszköz, és a munkáltatójának nem kell biztosítania. Egyes eszközök azonban személyesnek tűnhetnek, de továbbra is szálláshelynek számítanak, például egy speciális telefon, amely segít a munkahelyi hallásban. Ez nem személyes eszköz, mert csak a munkahelyen van szüksége rá.
- alapvető funkciók eltávolítása: A munkáltatónak nem kell semmilyen konkrét feladatot vagy feladatot eltávolítania, ha ez a feladat vagy kötelesség az Ön pozíciójának alapvető funkciója.
kell egy ésszerű szállást. Mit csináljak?
az első lépés az ésszerű szállás kérése.
- hagyja, hogy a felettese (i) vagy az Emberi Erőforrás Osztály tudja, hogy szükség van egy változás a munkahelyen, mert kapcsolatos okok miatt az egészségügyi állapot. Ezt a kérést kezdetben annak teheti meg, akivel a legkényelmesebb.
- kérését írásban tegye meg, és használja a következő kifejezést: “Ésszerű szállást kérek az ADA szerint.”Ez segít egyértelmű nyilvántartást készíteni a kéréséről, és segít a munkáltatójának tudni, hogy kérését komolyan kell venni. Ha inkább személyesen vagy telefonon szeretne beszélgetni, az teljesen rendben van. Csak győződjön meg róla, hogy nyomon követi a beszélgetést megerősítő írásban.
- használja az adatlap végén található sablon betűt.
mi történik a kérésem után?
Önnek és munkáltatójának részt kell vennie az interaktív folyamatban annak meghatározása érdekében, hogy mely szállás(ok) lennének hatékonyak az Ön igényeinek kielégítésére. Ha munkáltatója nem hagyja jóvá azonnal a kérését, akkor a következőkre számíthat:
- munkáltatója korlátozott orvosi dokumentációt kérhet.
- munkáltatója felvilágosító kérdéseket tehet fel az Ön fogyatékosságával, funkcionális korlátaival kapcsolatban, és segítenie kell a hatékony szállás azonosításában.
- a munkáltatója konzultálhat másokkal, akik ismerik az Ön helyzetét.
A munkáltatómnak joga van orvosi dokumentációt kérni?
Igen, ha fogyatékossága és / vagy szállásigénye nem nyilvánvaló, munkáltatója orvosi dokumentációt kérhet annak igazolására, hogy fogyatékossága van, és ésszerű szállásra van szüksége.
- munkáltatója nem kérhet teljes kórtörténetet. A kéréseket szűken kell igazítani az Ön szállásigényéhez.
- Ha a munkáltatója arra kéri Önt, hogy írja alá az összes egészségügyi nyilvántartását, ajánlja fel, hogy adjon meg egy megjegyzést az orvosától, és/vagy szűkítse a kiadás hatókörét a szállásigénylés értékeléséhez szükséges információkra.
- egyes alkalmazottak hasznosnak találják az orvos dokumentációját az első kéréssel. Nincs semmi baj ezzel, de a munkáltatónak konkrét kérdései lehetnek, ezért érdemes megfontolni az orvosi dokumentáció benyújtásának várakozását, hogy ne kelljen további leveleket kérnie orvosától.
válaszolnom kell a munkaadóm utánkövetési kérdéseire?
Igen, mindaddig, amíg ésszerűek.
- az interaktív folyamat egy “kétirányú utca”, amely kötelezettségeket ró Önre és a munkáltatójára. Lehet, hogy csalódottnak érzi magát, és nem akarja folytatni ezt a vitát, de javasoljuk, hogy válaszoljon minden ésszerű kérdésre és kérésre. Mindent meg akar tenni, hogy továbbra is részt vegyen az interaktív folyamatban.
- ne feledje, hogy az ADA arra ösztönöz minket, hogy kreatívak, nyitottak és rugalmasak legyünk. Arra kéri a munkáltatóját, hogy legyen mindezek a dolgok, amikor megváltoztatja a munkáját. Próbáljon együttműködni a munkáltatójával, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást találjon.
hogyan ér véget az interaktív folyamat?
munkáltatója végül jóváhagyja kérését, elutasítja kérését, vagy alternatívát kínál.
mit tegyek, ha a munkáltatóm elutasítja a kérésemet?
- az interaktív folyamat folytatása: kérdezze meg munkáltatóját, hogy miért utasították el a kérelmet, és kérje meg munkáltatóját írásban az elutasítást. A választól függően fontolja meg, hogy van-e hely az interaktív folyamat folytatására. Például, ha a munkáltató azt mondja, hogy az orvosi támogatás nem volt elegendő, további támogatást kaphat. Ha munkáltatója szerint kérése indokolatlan nehézségeket okozna, fontolja meg az alternatívákat.
- a kérés kiterjesztése: előfordulhat, hogy a kérését a szervezeten belül is kiterjesztheti. Például, ha a felettese elutasította a kérését, fontolja meg az Emberi Erőforrások felkeresését.
- belső panasz benyújtása: egyes munkáltatók belső panaszkezelési folyamatokkal rendelkeznek. A szakszervezeti tagok szakszervezeteiken keresztül nyújthatnak be panaszt.
- külső panaszt nyújthat be: panaszt nyújthat be az ésszerű szállás elmulasztása miatt. Ha foglalkoztatási diszkriminációs ügyet szeretne folytatni, az első lépés a diszkrimináció vádjának benyújtása az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek Bizottságához vagy az Illinoisi Emberi Jogi Minisztériumhoz. További információkért olvassa el a foglalkoztatási jogok segélyvonalának adatlapját a diszkrimináció vádjának benyújtásáról.
vegye fel a kapcsolatot a foglalkoztatási jogok Segélyvonalával (1-844-jogok-9) vagy egy magánügyvéddel, hogy megvitassa lehetőségeit.
Hol tudok többet megtudni?
- EEOC végrehajtási útmutató az ésszerű szállásról és az indokolatlan nehézségekről a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény alapján
- A Job Accommodation Network gyakorlati útmutatója a szálláshelyekről
- Ha problémája az áthelyezés vagy távmunka ésszerű szálláshelyként történő kérésével kapcsolatos, kérjük, olvassa el a foglalkoztatási jogok segélyvonalának adatlapjait:
- áthelyezése, mint ésszerű Szállás
- távmunka, mint ésszerű Szállás
sablon Letterhogyan kell kérni egy ésszerű Szállás
dátum (január 1, 2018)
szállítási mód (E-Mail/U. S. Mail/kézzel szállított, stb.)
Emberi Erőforrás Osztály
munkáltató címe
Re: ésszerű Szállás kérése (az Ön neve)
Kedves Mr. / ms. (kapcsolat az Emberi Erőforrások Osztályán):
________(Cégnév) – nél dolgozom, mint ________(az Ön beosztása), és ____ (dátum) óta vagyok ebben a pozícióban.
azért írok, hogy kérjem, hogy adja meg __________________(list szállás szükséges itt), mint ésszerű szállást az ADA. Mint Ön is tudja, fogyatékosságom van (itt felsorolhatja fogyatékosságát, vagy megvárhatja, amíg munkáltatója dokumentációt kér a fogyatékosságáról), és ez a szállás segítene abban, hogy sikeres legyek a munkámban.
Ha nem tudja biztosítani nekem _______ (itt felsorolja a szállást), kérem, hogy folytassuk az interaktív folyamatot annak megállapítására, hogy van-e alternatív hatékony szállás.
Ha bármilyen kérdése van, nyugodtan forduljon a Job Szállás hálózat a 1-800-526-7234 vagy a Nagy Tavak ADA Központ 1-800-949-4232 további információért, ingyenes.
kérjük, lépjen kapcsolatba velem, ha bármilyen kérdése van a kérésemmel kapcsolatban. Nagyra értékelném, ha írásban válaszolnának erre a levélre. Köszönöm szépen.
nagyon igazán a tiéd,
(az Ön neve)
alternatív formátumok
- ésszerű Szállás kérése Sablonbetűvel – PDF dokumentum
- ésszerű Szállás kérése Sablonbetűvel – Word dokumentum
spanyol
- ésszerű Szállás kérése Sablonbetűvel – PDF dokumentum
- ésszerű Szállás kérése Sablonbetűvel – Word dokumentum
kérdése van?
ez az erőforrás-anyag útmutatóként szolgál a fogyatékkal élők számára. Itt semmi sem tekinthető jogi tanácsadásnak. Konkrét jogi tanácsadás esetén ügyvéddel kell konzultálni.
Equip for Equality, egy független nonprofit szervezet, az Illinois állam védelme & érdekképviseleti rendszer, amelynek feladata a fogyatékossággal élő gyermekek és felnőttek emberi és polgári jogainak előmozdítása. A foglalkoztatási jogok segélyvonala arra törekszik, hogy képessé tegye a fogyatékossággal élő személyeket a hatékony fellépésre. Ezt a kiadványt a Chicago Community Trust, az Egyesült Államok finanszírozása teszi lehetővé. Egészségügyi és Humán Szolgáltatások Minisztériuma, az intellektuális és fejlődési Fogyatékossággal Foglalkozó Igazgatóság és a kábítószer-visszaélés és mentálhigiénés szolgáltatások központja; az Egyesült Államok Oktatási Minisztériuma, rehabilitációs Szolgáltatások Igazgatósága; és a társadalombiztosítási Igazgatóság. A kiadvány tartalma kizárólag az Equip for Equality felelőssége, és nem feltétlenül képviseli ezen ügynökségek hivatalos nézeteit.