az első ismert magánfoglalkoztatási ügynökség, Gabbitas & Thring, 1873-ban alapította John Gabbitas, aki iskolamestereket toborzott az angliai állami iskolákba. Az Egyesült Államokban az első magánfoglalkoztatási irodát Fred Winslow nyitotta meg, aki 1893-ban mérnöki ügynökséget indított. Később az általános foglalkoztatási vállalkozások részévé vált, akik szintén üzletemberek elszámolóháza (est. 1902). Az egyik legrégebbi ügynökséget Katharine Felton fejlesztette ki az 1906-os San Francisco-i földrengés és tűz okozta problémákra adott válaszként.
sok ideiglenes ügynökség szakosodott egy adott szakmára vagy üzleti területre, például könyvelésre, egészségügyi ellátásra, MŰSZAKI vagy titkárságra.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet státusza
a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet első ajánlása a díjszámító ügynökségekre irányult. A Munkanélküliségi Ajánlás, 1919 (No.1), Art. 1 felszólította az egyes tagokat, hogy
” tegyenek intézkedéseket olyan munkaközvetítő ügynökségek létrehozásának megtiltására, amelyek díjakat számítanak fel, vagy amelyek üzleti tevékenységüket nyereségért folytatják. Ahol már léteznek ilyen ügynökségek, ajánlott továbbá, hogy csak kormányzati engedélyekkel működhessenek, és minden lehetséges intézkedést meg kell tenni az ilyen ügynökségek mielőbbi megszüntetése érdekében.”
a munkanélküliségi Egyezmény, 1919, Art. 2 ehelyett a
alternatíváját igényelte, amely egy központi hatóság ellenőrzése alatt álló ingyenes állami munkaközvetítő ügynökségek rendszere. A munkaadók és a munkavállalók képviselőiből álló bizottságokat azért nevezik ki, hogy tanácsokkal lássák el az ilyen ügynökségek működésével kapcsolatos ügyeket.”
1933-ban a díjfizetési munkaközvetítő ügynökségekről szóló egyezmény (No.34) hivatalosan felszólított a megszüntetésre. A kivétel az volt, ha az ügynökségeket engedélyezték, és előzetesen megállapodtak a díjszabásról. 1949-ben új, felülvizsgált Egyezmény (96.sz.) készült. Ez ugyanazt a rendszert tartotta fenn, de biztosított egy opt out-ot (2.cikk) azon tagok számára, akik nem kívántak feliratkozni. Az ügynökségek a munkaerőpiac egyre inkább beépült részét képezték. Az Egyesült Államok nem csatlakozott az egyezményekhez. A legutóbbi Egyezmény, a Magánfoglalkoztatási ügynökségekről szóló 1997.évi Egyezmény (181. sz.) sokkal enyhébb álláspontot képvisel, és csupán szabályozásra szólít fel.
a legtöbb országban az ügynökségeket szabályozzák, például az Egyesült Királyságban az 1973.évi munkaközvetítő ügynökségekről szóló törvény, vagy Németországban az Arbeitnehmer (1972. évi munkavállalói felvételi törvény) alapján.
Executive recruitmentEdit
egy executive-search cég szakosodott toborzás végrehajtó személyzet a vállalatok a különböző iparágakban. Ez a kifejezés azokra a munkakeresési tanácsadó cégekre vonatkozhat, akik díjat számítanak fel az álláskeresőknek, és akik közép-felső szintű vezetőkre szakosodtak. Az Egyesült Államokban egyes államok megkövetelik, hogy az álláskeresési tanácsadó cégeket munkaközvetítő ügynökségként engedélyezzék.
egyes külső toborzók önállóan dolgoznak, míg mások egy ügynökségen keresztül működnek, közvetlen kapcsolatként működnek az ügyfélvállalatok és az általuk felvett álláskeresők között. Szakosodhatnak csak az ügyfélkapcsolatokra (értékesítés vagy üzletfejlesztés), jelöltek keresésére (toborzás vagy beszerzés), vagy mindkét területen. A legtöbb toborzó általában állandó, teljes munkaidős, közvetlen bérleti pozíciókra vagy szerződéses pozíciókra szakosodik, de alkalmanként egynél több. Végrehajtó-Keresési megbízásban, az alkalmazottat megszerző ügyfélcég – nem a felvett személy-fizeti a keresőcég díját.
Executive agentEdit
az executive agent egy olyan típusú ügynökség, amely olyan vezetőket képvisel, akik gyakran nem reklámozott felsővezetői pozíciókat keresnek. Az Egyesült Királyság, szinte minden pozíciót £125,000 ($199,000) évente meghirdetett 50% – a betöltetlen álláshelyek fizet £125,000 – 150.000 font kerülnek meghirdetésre. Azonban csak 5% – a pozíciók, amelyek fizetnek többet, mint 150.000 (kivéve a közszféra) hirdetnek, és gyakran a domain mintegy 4000 végrehajtó toborzók az Egyesült Királyságban. Az ilyen szerepeket gyakran nem hirdetik meg az érdekelt felek bizalmának fenntartása és a belső bizonytalanságok leküzdése érdekében.
Staffing typesEdit
szerződés, szerződés-to-hire, ideiglenes, részmunkaidős, teljes munkaidős, GAP személyzeti (grafikai szakmai).