H-1B RFE okok és válaszok

az USCIS-től a H-1B petícióval kapcsolatban nem minden válasz jóváhagyásra, elutasításra vagy elutasításra kerül. Időnként H-1B RFE-t küldünk Önnek, hogy több információt nyújtson az USCIS-nek, és segítsen nekik dönteni az Ön ügyében. Fontos, hogy felismerje és szerezze, amikor kap egyet, és ennek megfelelően és gyorsan cselekedjen.

H-1B követelmények

mielőtt belemennénk, hogy miért kaphat H-1B szer-t, röviden le kell fednünk a népszerű vízumhoz kapcsolódó követelményeket. Annak érdekében, hogy jogosultak legyenek a H-1B, meg kell:

legalább egy főiskolai diplomát egy amerikai intézmény
van egy állásajánlatot egy amerikai munkáltató, amely előírja, hogy a főiskolai diplomát

látszólag, ennyi. Ezek az alacsony követelmények teszik a H-1B-t annyira népszerűvé, mivel a többi nem-bevándorló munkavállalási vízum megköveteli, hogy rendkívüli képességekkel rendelkezzen, vagy jelentős összeget fektessen be.

a második követelmény azonban több, mint amilyennek látszik. Az Ön pozícióját speciális pozíciónak kell tekinteni, amely az USCIS szerint azt jelenti, hogy a teljesítéshez alapképzésre van szükség. Az USCIS azonban általában a STEM kategóriákba tartozó foglalkozásokat részesíti előnyben (tudomány, technológia, mérnöki munka és matematika).

továbbá, léteznie kell egy meglévő munkáltató-munkavállaló kapcsolatnak Ön és a szponzoráló munkáltató között. Ez problémákat okozhat azok számára, akik önálló vállalkozók, saját vállalkozás, vagy egy személyzeti ügynökség szponzorálta.

mi az a H-1B szer?

az RFE, más néven Bizonyítékkérés, az USCIS vizsgálata annak érdekében, hogy további bizonyítékot kérjen a H-1B ügyével kapcsolatos döntés meghozatalához. Megtudhatja, hogy van-e kiemelkedő szer-je, ha ellenőrzi a H-1B állapotát az online case status eszköz segítségével, vagy megkapja a kérést az e-mailben.

Ez az információ vonatkozhat a petíció benyújtójára, a kedvezményezettre vagy mindkettőre, mivel az USCIS-nek elegendő bizonyítékot kell látnia a munkáltató-munkavállaló kapcsolatról. Attól az időponttól kezdve, hogy megkapja az RFE-t, 90 nap áll rendelkezésére a megfelelő dokumentumok benyújtására, és nagy gondot kell fordítania arra, hogy alaposan megválaszolja az összes kérdést. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy tovább késlelteti az ügyét, vagy olyan információkat tartalmaz, amelyek károsíthatják az eredményt. Amiatt, abból az okból, erősen ajánlott, hogy navigálni a folyamat segítségével egy speciális bevándorlási ügyvéd.

közös kérelem bizonyíték okokból

az USCIS az üzleti vállalkozások validációs eszköze (VIBE) néven ismert eszközt használ. A VIBE a kereskedelemben elérhető információkat használja fel a petíciót benyújtó munkáltatóval kapcsolatos információk megerősítésére.

néhány eltérés akkor fordulhat elő, ha a VIBE rendszer és a H-1B petíció között nemrégiben megváltozott a cím, megváltozott a szerkezet vagy más nem egyező információ. Ezért kaphat egy RFE-t, amely olyan információkat kér, mint a munkáltató Szövetségi adóazonosító száma, bérjelentések, bérleti szerződés, pénzügyi kimutatások stb.

H1B szer okok és válaszok

a leggyakoribb H-1B szer okok a következők:

meghatározása speciális foglalkozás

H-1B vízumok kapnak, akik képzett munkavállalók a “speciális foglalkozás”. Annak érdekében, hogy ilyennek minősüljön, be kell tartania az alábbi követelmények egyikét:

a minimális követelmény általában alapképzés (vagy azzal egyenértékű) a pozícióhoz. A helyzet olyan összetett is lehet, hogy fokozatot igényel. Más követelmények is alkalmazhatók. Míg ezek a rendeletek nagyjából kőbe vannak vésve, a “speciális foglalkozás” jóváhagyása általában az ítélkező tiszt megítélésén múlik. Átnézik a felszínt, és papírmunkát kérhetnek, mint például a kedvezményezett munkatapasztalata, részletes munkaköri leírás, iparági gyakorlatok, javasolt fizetés stb.

vállalkozások nevében benyújtott petíciók olyan szakemberek számára, akik általában nem kapcsolódnak ehhez a területhez.

ezt a pontot kissé nehéz megmagyarázni, de időről időre előfordul. Alapvetően, egy szer lehet kérni, ha egy kisvállalkozás a bejelentés egy H-1B petíciót egy idegen, aki rendelkezik készségek általában nem társított ezen a területen. Például egy építőipari vállalkozás által benyújtott pénzügyi tervező iránti petíció. Előfordulhat, hogy az USCIS nem lát összefüggést a kettő között, és azt hiheti, hogy a kedvezményezett kevesebb kapacitással rendelkező helyzetbe kerül, és/vagy más munkát talál, amikor megérkezik. A munkáltató számára a legfontosabb szempont, hogy a kedvezményezett szerepet töltsön be egy speciális foglalkozásban.

fokozat külön tanulmányi területen

vannak olyan esetek, amikor az egyénnek lehet alapképzettsége, de lehet, hogy nem ugyanazon a területen van, mint a javasolt pozíció. Ebben az esetben az RFE magyarázatot kér, amely részletezi, hogy a fokozat hogyan kapcsolódik a pozícióhoz. Hasonlóképpen, ha a munkavállaló nem rendelkezik főiskolai végzettséggel az Egyesült Államokból, előfordulhat, hogy be kell nyújtania a külföldi diplomával egyenértékű igazolást. A tapasztalat igazolására szükség lehet korábbi foglalkoztatási levelek vagy hivatalos forrásokból, például főiskoláról vagy egyetemről származó értékelések formájában is.

megkérdőjelezhető munkáltató-munkavállaló kapcsolat

mint korábban említettük, az USCIS-nek látnia kell, hogy létezik munkáltató-munkavállaló kapcsolat a H-1B petíció jóváhagyásához. A vonalak gyakran elmosódnak, amikor a szponzorált munkavállaló várhatóan a helyszínen kívül dolgozik. Ebben az esetben az RFE olyan információkat kérhet, amelyek megállapítják, hogy a munkáltatónak megvan a képessége és joga annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló hogyan, mikor és hol végzi a munkát. Meg kell mutatniuk a megfelelő dokumentumokat is annak igazolására, hogy a speciális foglalkozás elvégezhető az adott helyszínen kívüli helyen. További dokumentumok lehetnek a szervezeti diagram (parancsnoki lánc).

státusz meghosszabbítására vagy megváltoztatására irányuló kérelmek

Ha H-1B kérelmet nyújtanak be státusz meghosszabbítására vagy megváltoztatására, elegendő dokumentációt kell benyújtani annak igazolására, hogy a munkavállaló fizetési kimutatások benyújtásával megőrizte jelenlegi státuszát.

LCA kérdések

a H-1B Labor Condition Application (LCA) a H-1B petíció fontos része. Ha a munkáltató kihagyta, elfelejtette felvenni, vagy van egy probléma a benyújtottban, akkor valószínűleg kap egy H-1B szer-t az USCIS-től. Az LCA fő célja annak megállapítása, hogy a foglalkoztatás feltételei megfelelnek-e a H-1B követelményeknek.

Job útvonal kérdések

Ha a munkáltató megy, hogy helyezze meg egy adott feladat, amely előírja, hogy a végén ügyfél helyen, a H-1B petíció tartalmaznia kell az útvonalat egy részletes leírást a munkaköri feladatok, a munka időtartama, a munka követelmények, a fizetés, juttatások, ledolgozott órák, és az információt, hogy ki fog felügyelni. Ha ezek a tételek nem egyértelműek a munkáltató által benyújtott petícióban, az USCIS elküldheti Önnek az RFE-t.

a munkahelyétől távol él

H-1B szer-t kaphat, ha olyan helyen él, amely viszonylag távol van az irodájától. A közelmúltban az USCIS nagyobb figyelmet fordított a H-1B petíciók minden részletére. Voltak olyan esetek, amikor az embereket arra kérték, hogy adjanak magyarázatot annak igazolására, hogy miért éltek olyan messze a munkahelyüktől. Az érv az, hogy a kedvezményezett lakcímének és a tervezett foglalkoztatás címének a szokásos ingázási területen belül kell lennie. Ezt az RFE-t úgy lehet megoldani, hogy igazolható okot ad az ilyen távolságban való életre.

AC21 és a hatéves limit

az AC21-re és a hatéves limitre vonatkozó szer-t kaphat, ha munkáltatója nem tudta megállapítani, hogy jogosult-e az AC21-ellátásokra, vagy jogosult-e a H-1B meghosszabbításra. Ez akkor fordulhat elő, ha úgy tűnik, hogy elérte a H-1B hatéves korlátját. az AC21 az amerikai versenyképességi törvény a 2000.évi huszonegyedik századi törvényben. A törvény lehetővé teszi a H-1B alkalmazottai számára, hogy két feltétel mellett meghosszabbítsák tartózkodásukat hat éven túl:

ha a H-1B alkalmazott függőben lévő munkaügyi tanúsítvánnyal rendelkezik egy foglalkoztatási alapú zöld kártyára, amelyet több mint egy évvel ezelőtt nyújtottak be
ha mind a munkaügyi tanúsítást, mind az I-140-et jóváhagyták, de jelenleg nincs elérhető zöld kártya a H-1B alkalmazott számára. Annak érdekében, hogy emiatt ne kapjon RFE-t, munkáltatója mellékelheti a jóváhagyott munkaügyi tanúsítványok és/vagy az I-140 másolatait, hogy igazolja a meghosszabbításra való jogosultságát. Ő is megadhatja az utazási útvonalakat, valamint a belépési és kilépési bélyegeket, hogy visszaszerezze az Egyesült Államokon kívül töltött időt.

a fenti két esetben hat éven túli meghosszabbításra jogosult. Azonban, a munkáltató által benyújtott petíciónak tükröznie kell e két eset legalább egyikét, hogy elkerülje az RFE-t.

F-1 OPT vagy CPT

Ha az F-1 státusza alatt opcionális gyakorlati képzésben (OPT) vagy tantervi gyakorlati képzésben (CPT) részesült, akkor szer-t kaphat az USCIS-től, különösen, ha az oktatás minden szintjén többször OPT vagy CPT volt. Például, ha CPT vagy OPT volt az alapképzés elvégzésekor, akkor csak akkor használhatja újra, ha eléri a mester szintjét. Ha a petíció tükrözi a használatát ezek közül bármelyik kétszer, akkor kap egy H-1B szer. Például szerezhet egy RFE-t, ha két mesterfokozata van, és az egyes mesterprogramok során OPT/CPT-t használt.

házon belüli projektek tanácsadó cégeknél

Ez a fajta szer gyakoribb az informatikai tanácsadó vállalatoknál. E vállalatok közül sokan H-1B munkavállalókat alkalmaznak fejlesztőként, elemzőként vagy mérnökként az ügyfelek házon belüli projektjeihez. Az ilyen típusú petíciók gyakran akadályokba ütköznek, mivel az USCIS azt akarja, hogy a munkáltató bizonyítsa, hogy létezik törvényes H-1B munkáltató-munkavállaló kapcsolat. Néha felmerül a gyanú, ha a H-1B alkalmazottat az ügyfél munkahelyén helyezik el, nem pedig a petíciót benyújtó munkáltató munkahelyén. Az USCIS-nek további dokumentációra lesz szüksége ahhoz, hogy meggyőződjön arról, hogy a megállapodás nem csak egy marginális projektre vonatkozik a H-1B rendszer kiaknázása céljából.

a H-1B petíció egyéb általános alátámasztó bizonyítékai mellett a munkáltatónak be kell nyújtania azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy a házon belüli projekt speciális foglalkozás, és indokolt oka van a petícióban kért teljes időtartamnak.

RFE válasz: legjobb gyakorlatok

tartsa ezeket az egyéb szempontokat szem előtt, amikor válaszol egy RFE :

olvassa el a szer teljesen, és ha nem érti valamit, kérdezze meg bevándorlási ügyvéd.
ne hozzon elhamarkodott döntéseket, ha szer-t kapott. Nem ok a pánikra, hanem az USCIS által használt eszköz, hogy többet megtudjon az esetéről.
ne válaszoljon az értesítésre részekben. Válaszoljon a kérdésekre teljesen és teljesen az első alkalommal, mivel az USCIS általában nem küld másodikat, ha véletlenül elmulasztott egy pontot.
ellenőrizze még egyszer a levelezési címet és a mellékelt dokumentumokat.
küldje el válaszát a határidő lejárta előtt. Ha az utolsó pillanatban vár, fennáll annak a veszélye, hogy elmulasztja a határidő dátumát, majd valószínűleg elutasítást kap, ekkor indítványt kell benyújtania az ügy újbóli megnyitásához. Természetesen nem ez az ideális helyzet, de ha segítségre van szüksége az ügy újbóli megnyitásához, ügyvédeink ebben is segíthetnek.

H-1B RFE Trends and Rate

a H-1B minden módosítása—legyen az átruházás, kiterjesztés vagy teljesen új petíció—megköveteli a munkáltatótól, hogy küldjön egy I-129 nyomtatványt az USCIS-nek. Ez megnyitja az ügyet egy szer előtt minden alkalommal, amikor a petíciót benyújtják. Most, hogy az új elnöki adminisztráció jobban megvizsgálja az összes H-1B petíciót az “amerikai Vásárlás, amerikai bérlés” törvény alapján, a H-1B RFE trend nőtt.

ezenkívül a H-1B tagadási arány is nőtt. Az USCIS által évente kiadott számok alapján a jóváhagyási arány folyamatosan csökken. A H-1B RFE-k több mint 80% – át 2015-ben hagyták jóvá, és azóta ez a százalék a közel 60% – os H-1B RFE jóváhagyási arányra csökkent 2019-re.

ugyanezen adatok szerint az RFE-t kapó H-1B petíciók százalékos aránya növekszik. 2015-ben az szer aránya 10-30% volt. Most, 2019-ben, ez az arány alig több mint 60% – ra emelkedett.

végül az egyáltalán jóváhagyott H-1B petíciók aránya csökken. 2015-ben a jóváhagyási arány a magas 90.percentilis volt. Ez közel 75% – ra esett vissza 2019-ben.

RFE vs NOID

az RFE-ket néha egyszerűen azért adják ki, mert hiányzik egy dokumentum vagy hiba történt a petícióba bevitt információkkal. A megtagadási szándékról szóló értesítés (vagy NOID) sokkal súlyosabb helyzet. A noidokat akkor adják ki, amikor a petíció értékeléséért felelős tiszt azt tervezi, hogy megtagadja a petíciót. Mivel különbség van az elutasítás és az elutasítás között (az elutasítás gyakran technikai hiba, például kihagyott információk vagy díjfizetések után következik be; az elutasítás általában akkor történik, ha nem érdemli meg a vízumot), a noid azt jelenti, hogy a tisztviselő nem gondolja, hogy Ön vagy munkáltatója jogosult a H-1B-re.

a Noid-ok azért kerülnek kiadásra, hogy elkerüljék a petíció benyújtóinak újbóli benyújtását, csak azért, hogy ugyanazzal az alapvető problémával szembesüljenek. Azonban továbbra is mentheti az ügyét olyan bizonyítékok vagy dokumentáció bemutatásával, amelyek megoldják a NOID-ban felvetett kérdéseket, hasonlóan egy szer-hez.

A kedvezményezett válaszolhat-e közvetlenül egy RFE-nek?

nem. Ugyanúgy, ahogy nem szabad aláírni egy H-1B petíciót, nem válaszolhat egy H-1B szerre alkalmazottként. Az RFE a petíciót benyújtó munkáltató felelőssége. Bár a petíció eseti nyugtaszám segítségével online ellenőrizheti az ügy állapotát az RFE-ről.

mekkora a valószínűsége annak, hogy a H-1B munkáltatóm szer-t kap?

valószínűleg kap egy szer-t, ha a fenti kérdések bármelyike felmerül a petíciójában. Mivel az USCIS egyre szigorúbbá válik a H-1B petíciók feldolgozása során, nőtt az éves RFE-k aránya. Mint fentebb említettük, 2019-ben az összes petíció legalább 60% – a kapott RFE-t.

Maybaygiare.org