“ha az ENSZ életben akar maradni, azoknak, akik képviselik, támogatniuk kell azt; azoknak, akik támogatják, alá kell vetniük magukat neki; és azoknak, akik hisznek benne, harcolniuk kell érte.”
Norman Cousins
Az ENSZ hasonlít a hírhedt klub Berghain. Mindenki be akar jutni, de alig tudja senki, hogyan.
egy dolog biztos, nem minden arról szól, hogyan öltöztél. Legalább három közös tényező akadályozza a fiatal szakembereket abban, hogy munkát szerezzenek az ENSZ-ben.
a legnagyobb probléma továbbra is az, hogy sok fiatal szakember nagy tiszteletben tartja a nevet, és alábecsüli a felvétel valószínűségét. Másodszor, ellentétben a tanácsadó cégekkel vagy a befektetési bankokkal, az ENSZ nem célozza meg a diákokat vagy a fiatal szakembereket az egyetemen, vagy toborzó események révén. Ezért sok fiatal diplomás nem veszi fel a kapcsolatot az ENSZ-rendszer képviselőivel, és így nem éri el a lehetőségek teljes szélességét.
végül, de nem utolsósorban, az ENSZ tájékoztatási politikája határozottan javítható, különösen a homogenitás és az egyértelműség szempontjából. Nincs egy kimerítő központi portál, de több különböző programokhoz és szétszórt információtartományhoz.
az összes aktuális fejlesztési állásajánlat megtekintéséhez látogasson el az állásoldalunkra.
ezen okok miatt a következő cikk célja, hogy világos áttekintést és jobb tájékozódást nyújtson az ENSZ-ben való munkavégzés lehetőségeiről, hogy végül megtalálja az Ön számára megfelelő ENSZ-munkát.
hogyan lehet munkát szerezni az ENSZ – ben bár ritkán közlik egyértelmű vagy homogén módon, valójában számos belépő szintű lehetőség kínálkozik az ENSZ-karrierjük megkezdésére törekvő fiatal szakemberek számára. Az ENSZ gyakornoki programja és az ENSZ önkéntesei (UNV) programja megfelelő, ha kíváncsi arra, hogy milyen lenne egy ENSZ-karrier, míg a Junior Professional Officer (JPO) program és a Young Professionals program nagyon speciális programok, amelyek jobban megfelelnek azoknak, akik szívesen dolgoznak az ENSZ-ben, és már összegyűjtöttek némi szakértelmet az adott területen.
mi kell ahhoz, hogy munkát kapj az ENSZ-ben?
- általában szükséges, hogy van egy fejlett egyetemi diplomát a karrier az ENSZ.
- kiváló angol vagy francia nyelvtudás, mivel ezek a közös munkanyelvek.
- egy további nyelv ismerete eszköz, de a legtöbb munkához nem szükséges.
- a legfontosabb összetevő kétségtelenül a korábbi munkatapasztalat.
- a pályázók korábbi szakmai tapasztalataik szerint különböző munkakategóriákra jelentkezhetnek. A P-1 pozíciók nem igényelnek munkatapasztalatot; alapvetően azonban nem léteznek. A P-2 pozíciók legalább 2 év szakmai tapasztalatot igényelnek, a P-3 legalább 5 év, A P-4 legalább 7 év, A P-5 pedig legalább 10 év.
minden héten közvetlenül a postaládájába küldheti a legfrissebb impact munkákat és híreket. Iratkozzon fel itt.
nem fogok itt értékekről és erkölcsi hivatásról beszélni. Ha úgy döntött, hogy elolvassa ezt a cikket, feltételezem, hogy élénk érdeklődést mutat a nemzetközi fejlesztési munka iránt, és osztja az ENSZ által képviselt értékeket. Ezért a kemény tényekre fogok összpontosítani.
Az ENSZ-rendszer munkatársait általában nemzetközi szinten toborozzák, és a szervezetnél töltött karrierjük során várhatóan különböző szolgálati helyeken szolgálnak. A formális kritériumok és a személyzet jellemzőinek kimerítő áttekintése itt található. Ezek után a meglehetősen általános követelmények után, amelyek nagyjából minden állásra és pozícióra vonatkoznak, most Megnézem a fiatal szakemberek felé irányuló konkrét programokat.
- az ENSZ gyakornoki programja
- az ENSZ önkéntesei (UNV) programja
- A Junior Professional Officer (JPO) Program
- a fiatal szakemberek programja
az ENSZ gyakornoki programja
az összes ENSZ-program közül az ENSZ gyakornoki programja az a lehetőség, amely a legalacsonyabb belépési követelményeket követeli meg a pályakezdő jelöltek számára. Mivel csak a New York-i központban több mint 4000 gyakornok van, az ENSZ gyakornokainak száma az utóbbi években az egekbe szökött. Alapvető követelmények beiratkozás a mester vagy Ph. D. program, vagy az alapképzés utolsó évében. A szakmai gyakorlat általában két-hat hónapig tart.
a legnagyobb hátrány a javadalmazás; mivel nincs. Még az utazási költségeket sem fedezik.
szerencsére számos olyan kezdeményezés van, amely megpróbálja megváltoztatni a status quo-t, mindenekelőtt a Fair Internship Initiative New York és a Pay Your Interns initiative Genfben. Vannak azonban olyan ENSZ alapok és programok, amelyek elég önállóak ahhoz, hogy saját javadalmazási politikájuk legyen, és valóban fizessék a gyakornokokat. Például a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) kijelenti: “ha egy gyakornokot nem támogat egy intézmény (Egyetem, kormány vagy más intézmény), az alapvető megélhetési költségek fedezésére járó ösztöndíjat az ILO fizeti.”
Ezen kívül vannak bizonyos nemzeti szakmai programok, amelyeket a nemzeti kormányok támogatnak. Németországban kiváló példák a Carlo-Schmid-program, amelyet a német akadémiai csereprogram (DAAD) és a Studienstiftung des Deutschen Volkes felügyel.
egy utolsó említésre méltó pont az, hogy jelentős számú gyakornok kapja meg az ajánlatot, hogy tanácsadóként dolgozzon a szakmai gyakorlatuk után, feltéve, hogy a szervezet költségvetése lehetővé teszi egy ilyen pozíció felajánlását. Ennek ellenére vegye figyelembe, hogy ezek a szerződések általában meglehetősen rövid távúak (átlagosan 3-12 hónap), és nem mindig nyújtják ugyanazokat az előnyöket, mint az állandó alkalmazottak.
ENSZ önkéntesek
a második belépési lehetőség, amely közel áll a szakmai gyakorlathoz, az ENSZ önkéntesei (UNV) program. Jelenleg 86 országban van jelen. Évente több mint 7700 ENSZ-önkéntest mozgósítanak nemzeti és nemzetközi szinten, hogy fejlesztési segítségnyújtási projektekben, valamint humanitárius és békefenntartó műveletekben dolgozzanak, 80% – uk fejlődő országokból érkezik.
a program mögött álló ötlet a tudás átadása cserébe a fejlesztési munka jobb megértéséért a területen. Az UNV hangsúlyozza: “bár az ENSZ különböző szakmai és technikai hátterű önkénteseire mindig van igény, vannak olyan speciális szakterületek, ahol a releváns háttérrel és készségekkel rendelkező potenciális önkénteseket gyakrabban kérik.”Mondanom sem kell, hogy a pályázóknak fel kell készülniük arra, hogy nehéz régiókba telepedjenek, és képesnek kell lenniük alkalmazkodni a gyorsan változó élet-és munkakörülményekhez.
míg a közös megbízások tizenkét hónapig vagy tovább tartanak, a rövid távú megbízások általában három hónapos vagy annál rövidebb időszakot ölelnek fel. Az önkénteseknek 25 évesnél idősebbeknek kell lenniük, és (pénzügyi) támogatást kell kapniuk letelepedési támogatás, havi önkéntes megélhetési támogatás, éves szabadság és alapbiztosítás révén.
A Junior Professional Officer (JPO) Program
A Junior Professional Officer (JPO) Program újabb lehetőséget kínál az ENSZ rendszerbe való belépésre, azonban sokkal versenyképesebb, mint a fent leírt két lehetőség. A JPO álláshelyeket csak bizonyos ENSZ-szervezetek kínálják, és a résztvevők elsősorban a fejlődő országok részt vevő szervezeteinek egyik országos irodájában szolgálnak.
a JPO pozíciókat az adott nemzeti kormány szponzorálja, ami azt jelenti, hogy csak akkor pályázhat, ha kormánya jelenleg egy bizonyos JPO pozíciót kínál. A sikeres pályázóknak egyéves határozott idejű szerződéseket kínálnak, amelyeket általában kielégítő teljesítés mellett második évre hosszabbítanak meg. Egyes partnerkormányok legfeljebb négyéves megbízásokat támogatnak. A fizetések megegyeznek az ENSZ belépő szintű szakmai személyzetének fizetésével (P1 – P2).
a JPO-knak fiatalabbnak kell lenniük, mint 32. A követelmények általában előírják a mesterképzést (vagy azzal egyenértékű) egy fejlesztéssel kapcsolatos tudományágban, legalább kétéves fizetett munkatapasztalatot egy adott területen, lehetőleg egy fejlődő országban, írásbeli és szóbeli jártasságot az ENSZ három hivatalos nyelvéből legalább kettőben (angol, francia és spanyol), valamint néhány homályos kritériumot, például kiváló informatikai készségeket, a stratégiai gondolkodás képességének bizonyítékát és a fejlesztés iránti erős elkötelezettséget.
A fiatal szakemberek Program
az utolsó program, amelyet itt szeretnék megemlíteni, a fiatal szakemberek program, egy toborzási kezdeményezés fiatal szakemberek számára, hogy nemzetközi köztisztviselői karriert kezdjenek az ENSZ titkárságán. A szokásos eljárás évente egyszer megrendezésre kerülő felvételi vizsgát, valamint szakmai fejlesztési programokat igényel, miután a sikeres jelöltek megkezdték karrierjüket az ENSZ-nél.
az első lépés annak ellenőrzése, hogy az Ön országa jelenleg a részt vevő országok közé tartozik-e, mivel ez évente változik. A második lépés az, hogy gondosan áttekintsük az érdeklődő vizsgaterület állásajánlatait. Ügyeljen arra, hogy teljesítse a tárgyspecifikus követelményeket. Az aktuális állásajánlatok listája megtalálható az YPP honlapján.
végül, de nem utolsósorban az Inspira online portálon keresztül jelentkezhet a kiválasztott állásajánlatra. Jelentkezését átvizsgálják annak megállapítása érdekében, hogy jogosult-e a vizsgára azon a vizsgaterületen, amelyre jelentkezett. Ha jelentkezése sikeres volt, tájékoztatni fogják arról, hogy meghívták a vizsgára.
a JPO programhoz hasonlóan a pályázóknak 32 év alattiaknak kell lenniük. Ezenkívül legalább az egyik vizsgaterületre (adminisztráció, Pénzügy, jogi ügyek, nyilvános információk, Szociális Ügyek, statisztikák) vonatkozó első szintű egyetemi diplomával kell rendelkezniük, és folyékonyan kell beszélniük angolul vagy franciául. A követelmények tehát egy kicsit kevésbé szigorúak, mint a JPO program esetében. Bár a munkatapasztalatot nem említik közvetlenül kemény kritériumként, vegye figyelembe az YPP politikáját, “ahol több mint 40 azonos nemzetiségű jelölt jelentkezik az YPP-re, a releváns munkatapasztalatot a jelöltek rangsorolására használják.”
mint általában az álommunkák esetében, a kitartás és az odaadás kulcsfontosságú
összefoglalva, bár ritkán közölnek egyértelmű vagy homogén módon, valójában számos belépési lehetőség van az ENSZ-munkát kereső fiatal szakemberek számára. Bár mondanom sem kell, hogy az ENSZ-be való belépés jelentős erőfeszítést, kitartást és elkötelezettséget igényel.
talán hasznos ezt így gondolni: a fent leírt első két lehetőség a legmegfelelőbb, ha még nem vagy teljesen biztos abban, hogy az ENSZ-nek való munka megfelelő-e az Ön számára. Az utóbbi kettő nagyon specifikus és csúcsminőségű program, ezért jobban megfelelnek azoknak, akiknek a szíve az ENSZ-ben dolgozik.
egy utolsó kis tanács. Ne feledje, hogy a munkalehetőségek többsége, különösen az újonnan érkezők számára, a programországokban található, nem pedig a New York-i, genfi és Nairobi irodákban. Ha komolyan gondolja, hogy az ENSZ globális fejlesztési munkájában szolgál, akkor az ígéretesebb lehetőség lehet az ENSZ-állásra való jelentkezés.
az összes aktuális fejlesztési állásajánlat megtekintéséhez látogasson el az állásoldalunkra.
A legfrissebb impact munkákat és híreket hetente egyszer közvetlenül a postaládájába küldheti. Iratkozzon fel itt.