A pszichológia azt mondja nekünk, hogy személyiségtípusunk nagy hatással van az életünkre. Nem csoda, hogy az ingyenes online személyiségtesztek és személyiség-vetélkedők és elemzések, mint például Myers Briggs, 16 személyiség és a Big Five, annyira népszerűek. Melyik személyiség teszt az Ön számára? Nos, ez részben attól függ, hogy mit keres, hogy megtudja. néhányunk egyszerűen csak jobban meg akarja érteni önmagát, míg mások megpróbálják kitalálni, miért és hogyan építünk bizonyos típusú kapcsolatokat. A személyiségtesztek egyre fontosabbá válnak, amikor munkát is szereznek. A foglalkoztatás előtti személyiségteszteket egyre inkább maguk a munkáltatók és álláskeresők használják, hogy megpróbálják azonosítani a legjobb állásokat és karrierlehetőségeket, ezért külön szekciót készítünk a munkával és a karrierrel kapcsolatos személyiségtesztekhez.
függetlenül attól, hogy miért vesz egy személyiség-kvízt vagy alkalmassági tesztet, az a tény, hogy élvezetes lehet időnként egy kis köldök-nézés. Csak ne vegye túl komolyan ezeket a teszt eredményeket. Végül, egy prominens kritikus, professzor Adam Grant, nevezte az egyik legszélesebb körben ismert és vett személyiség tesztek, a Myers-Briggs, “hóbort, hogy nem fog meghalni”, amelynek pontossága valahol a ” horoszkóp egyik végén, és a szív monitor a másik.”
Ha kíváncsi vagy és nem kezded el a személyiség-vetélkedőket és az önjelentési készleteket (azaz önkiszolgáló pszichológiai teszteket) az egyéni személyiséged felmérésére (de ezek nem IQ tesztek), a következő 18 teszt ingyenes és szórakoztató-még azok számára is, akik nem tartják magukat nagyszerű tesztelőknek:teljes értékű személyiségtesztek a Myers-Briggs, a 16 személyiség és a Big Five személyiségtesztek általában okkal a legismertebbek. Ezek teljes körű elemzések, és vannak olyan verziók, amelyeket hivatalos értékelési szolgáltatók kezelnek (amelyek általában valamilyen költséggel járnak, de tanúsítvánnyal is járnak). Ha nagyon komolyan megérteni a hivatalos eredmények, érdemes menni, hogy az útvonal, de rengeteg ingyenes, online közelítések, amelyek segítségével kap egyfajta őket először:
1. Myers-Briggs személyiség teszt
A Myers-Briggs típusú indikátor (más néven MBTI) teszt felelős azért, hogy az emberek négy betű kombinációjának hívják magukat, például “ENTJ” vagy “INTP”. Ez a személyiségteszt nagyon hasonlít azokhoz, akik elvégezték a 16 személyiségtesztet vagy a Jung tipológiai tesztet (mindkettőt alább tárgyaljuk), mert a 16 személyiségteszt a Myers-Briggs és a Jung tipológiai tesztek mashupja. Az eredeti Myers-Briggs teszt a szervezeten keresztül nem ingyenes (49,95 dollárba kerül), de rengeteg ingyenes online utánzat létezik.
2. 16 személyiség
talán azt hitted, hogy sokkal több van, mint 16 személyiségtípus, de mint Myers-Briggs, az egész ötlet az, hogy négy különböző jellemző kombinációja határozza meg személyiségünket. Általában ez a teszt kevesebb, mint 20 percet vesz igénybe. Ön válaszol arra, hogy mennyire ért egyet vagy nem ért egyet az olyan állításokkal, mint például: “praktikusabbnak tartja magát, mint kreatívnak” vagy “megpróbál válaszolni az e-mailjeire a lehető leghamarabb, és nem bírja a rendetlen postaládát.”
ezután a 16 személyiség teszt végén elmondják, hogy hol esik 4 különböző spektrumra: (1) Mennyire szeretsz döntéseket hozni, szemben a lehetőségek nyitva tartásával; (2) mennyire vagy részlet vagy nagyképű személy; (3) mennyire hoz döntéseket az érzelmek és a logika alapján; és (4) mennyit gondolsz hangosan, mielőtt beszélsz. Néhány ilyen tesztek kategorizálni az eredményeket emlékezetes archetípus nevek, mint a “Defender” vagy ” Commander.”
3. A Big Five személyiség teszt
a legtöbb szakmai pszichológusok használja a Big Five modell személyiség leírására személyiség különbségek. Ez a teszt körülbelül 15 percet vesz igénybe, és körülbelül 50 kérdésre kell válaszolnia. Az 5 tényezőt a tapasztalatra való nyitottság, a lelkiismeretesség, az extraverzió, a barátságosság és a neurotizmus határozza meg, gyakran a kenu vagy az óceán rövidítések alatt.
A Big Five személyiségjegyeket nagy megbízhatóságúnak, nemzetközileg alkalmazhatónak, sőt a genetikában és a biológiában is megalapozottnak tekintik, így a neurológusok munkát végeztek az agyi régiók ezen öt tulajdonsághoz való feltérképezésében.
4. A HEXACO Personality Inventory Test
azok számára, akik nem elégedettek a személyiség mérésével csak öt dimenzió mentén, a HEXACO teszt hatodik elemet ad a Big Five Személyiségteszthez (innen a “H”). A H az “őszinteség-alázat tartományt” jelenti, és figyelembe veszi ezt a 100 kérdést, amelyek nagyjából 15 percet igényelnek az idejéből.
pszichometriai tesztek és Karrierértékelési típusú személyiségtesztek
5. Human Metrics ‘ Jung tipológiai teszt
16 személyiséghez hasonlóan ez a személyiségteszt az egyetértés szintjét kéri olyan kérdésekkel, amelyek azt kérdezik, hogyan lépsz kapcsolatba másokkal, gondolkodsz vagy érzel dolgokat. Ez az ingyenes személyiség kvíz Carl Jung és Isabel Briggs Myers módszertanán alapul, amely alátámasztja a 16 személyiség tesztet, de a kimenet személyiségértékelésként, valamint karrierértékelésként van kialakítva, hogy mely munkahelyek és szakmák a legalkalmasabbak a különböző típusú emberek számára.
6. A prediktív indexet elsősorban a munkáltatók használják a toborzási folyamatban és a tehetséggondozási folyamatban, hogy ” tárgyiasítsák a munkahelyi viselkedést, hogy megjósolhassák mások motivációit és motivációit, jobb menedzserként és hatékonyabban kommunikálhassanak.”Röviden: megpróbálja optimálisan összehangolni az álláskeresők típusait és a menedzserek felvételét az adott személy képességei alapján. Ebből az okból önmagában érdemes lehet venni, ha érdekel az egyik olyan vállalatnál dolgozni, amely ezt az értékelést használja. Bár ez egy tesztelési szolgáltatás, amelyet olyan munkáltatóknak értékesítenek, akik meg akarják érteni az alkalmazottak meghajtóit és mintáit, ingyenes verzió áll rendelkezésre, amíg elküldi a vállalati adatait, és úgy gondoljuk, hogy megéri az időt, hogy megismerje ezt a tesztet, különösen azért, mert egy leendő munkáltató használhatja!
7. Karrierértékek értékelése by MyPlan
A MyPlan egy olyan weboldal, amely számos Karriertervezési eszközt kínál, beleértve a karrierértékeléseket is. A karrierértékek értékelése az egyik ingyenes karrierértékelésük, amelyet 20 kérdésként írnak le, amelyek 12 percet vesznek igénybe. A végeredmény egy leírást arról, hogyan hat alapvető munka értékek, mint az elismerés, teljesítmény, függetlenség, kapcsolatok, támogatás és a munkakörülmények, valamint a rangsor sorrendje az Ön igényeinek. Annak érdekében, hogy még hasznosabb, kapsz egy rangsor száz munkakörök tükrözi a válaszokat.
8. Career Clusters Interest Survey
ez nem feltétlenül egy teljes személyiség teszt, de ez egy nagyon érdekes karrier értékelés, amely a személyiségtípusra és az Ön által kedvelt tevékenységekre vagy a tanulásra vonatkozó kérdésekre adott válaszokon alapul. A teszt 5-10 percet vesz igénybe, és egy sor karrier-klasztert eredményez, amelyet az egyetemi karrier-szolgáltató központok terveztek.
9. A MAPP Career Test
az 1995-ös indulás óta több mint 8 millió ember vette ezt az ingyenes értékelést, hogy segítsen meghatározni egy jobban illeszkedő munkát vagy karriert. A teszt 22 percet vesz igénybe online, és az eredményeket az adatbázisban több mint 1000 lehetséges karrier alapján térképezik fel. A tesztet a pszichológusok megbízhatónak minősítették, és iskolai tanácsadók, karrier-edzők és toborzó cégek használják.
10. A Holland Code Personality Test
A Holland Code Personality Test méri az Ön érdeklődési szintjét a Dr. John Holland által leírt 6 karrierkategóriában, akiről a tesztet elnevezték. Attól függően, hogy a választ 87 kérdésre kérve, hogy értékelje, hogy mennyire tetszik vagy nem tetszik a különböző tevékenységek, mint a “tervezése magazin borítóját” vagy “elemezve a szerkezet a molekulák”, megtudhatja, hogy reális (épület, rögzítés, munka a szabadban), vagy nyomozó (gondolkodás, kutató kísérletezés), művészi (létrehozása, tervezése, kifejezése), társadalmi (segít, tanítás, bátorító), vállalkozó (meggyőzés, vezető, értékesítés) vagy hagyományos (szervező, kategorizáló, felvétel).
11. O * nettó kamat Profiler
Hosted at MyNextMove.org és az USA szponzorálja. Munkaügyi foglalkoztatási Minisztérium & képzési adminisztráció, az O*Net Interest Profiler 60 kérdést tesz fel a munkatevékenységekről és arról, hogy mit érez velük kapcsolatban. A személyiségteszt végén lévő kimenet ugyanazon a hat dimenzióban értékeli Önt, mint a Holland Kód személyiségteszt. Van azonban egy gyakorlati és fontos különbség. Az értékelés végén arra kéri, hogy válaszoljon néhány gyakorlati információra arról, hogy milyen “munkahelyi zónába” (olvassa el: tapasztalati szint) esik.
12. Sokanu Career Assessment
A Sokanu egy ingyenes karrier-tesztelési platform, amely karrier-egyeztetést kínál, hogy segítsen az embereknek megtalálni az ideális karrierjüket és a felvételi döntéseket. Létrehoztak egy teszt-és előrejelző motort, valamint 750 karrierprofilt, amelyek segítenek az embereknek megérteni és belépni a karrierbe. A teszt ingyenes, és 20 percet vesz igénybe. A végén 3 jelentést kell kapnia: egy archetípus jelentést, amely elmagyarázza, hogy ki vagy, és milyen munka valószínűleg teljesíti Önt; egy személyiségjelentés, amelyben körülbelül 150 személyiségjegyet elemeznek; és egy tulajdonságjelentés, amely segít megérteni, hogy hova esik a tesztet elvégző többi emberhez képest.
részleges személyiségtesztek
néha csak meg akarod érteni a személyiséged egy aspektusát, és nem töltesz időt egy teljes körű személyiségdiagnózisra. Ezekben az esetekben a következő tesztek segíthetnek bizonyos dolgok, például temperamentum vagy érzelmi intelligencia elkülönítésében.
13. A Typefinder temperamentum teszt
A Typefinder temperamentum teszt 20 percet vesz igénybe, és segít megérteni a temperamentum, amely kulcsfontosságú eleme a személyiség. Felfedezheti, hogy megőrző, válaszadó, teoretikus vagy empatikus vagy-e, ami segít jobban megérteni önmagát és azt, hogy mások hogyan érzékelik Önt körülötted (az irodában vagy a munkahelyen túl).
14. A Keirsey temperamentum válogató
az emberek a Keirsey temperamentum válogató leírni ezt a tesztet, mint az egyik “a legszélesebb körben használt személyiség eszköz a világon” használt emberek azonosítani a személyiség típusát. A végső cél annak biztosítása, hogy mélyebb önismerettel rendelkezzen, és ne javasoljon bizonyos típusú hivatást vagy munkát, azzal az elmélettel, hogy mélyen meg kell értenie önmagát, mielőtt bármilyen szerepben hatékony lehet. Ez az online teszt 71 kérdést tartalmaz Dr. David Keirsey legkelendőbb könyvei alapján.
15. Érzelmi intelligencia teszt
Az érzelmi intelligenciát elsődleges eszköznek tekintik az életben és a munkahelyen. Azt is (sztereotip módon) gondolják, hogy különösen a nők erőssége. Hogyan épül fel az érzelmi intelligenciád és az alkalmasságod? Ez a teszt segít megérteni, hogy jól érzi-e magát másokkal, és pontosan kifejezi, érzékeli és értékeli mások érzelmeit.
Just-For-Fun személyiség tesztek
míg a különböző személyiség tesztek lehet, hogy nem tudományos érvényességét, ne felejtsük el az egyik oka annak, hogy oly sok fajta ember szereti őket: lehet szórakoztató. Bár úgy gondoljuk, hogy az összes felsorolt ingyenes személyiségteszt szórakoztató, a következő vetélkedők különösen szórakoztatóak. Sajnos lehet, hogy valójában nem sokat mondanak neked (kivéve, hogy szereted a személyiségteszteket), de ez rendben van!
16. Photo karrier kvíz
ha nem egy szóbeli kérdések, ez teljesen vizuális teszt áll 30 kérdés, amely két képet tartalmaz minden. Egyszerűen arra kérik, hogy válaszoljon arra, hogy a fotópárosítás melyik tetszik a legjobban. Bár technikailag nem pszichológiailag szigorú teszt, a truity emberei az eredményeket összehasonlíthatónak írják le a Holland Code személyiségteszt végén megadottakkal.
17. Buzzfeed a” mi a tényleges személyiség ” kvíz
ez mind nagy nyomtatási tetején nagy képeket. Az egyetlen panaszunk az, hogy olyan hangos és nyilvánvaló a képernyőn, hogy megnehezíti, hogy úgy tegyen, mintha valóban hasznos weboldalon lenne munka céljából. De nagyon szórakoztató és gyors, ha pillanatnyi eltérítést keres, és megerősítést szeretne arról, hogy valóban A típusú (vagy nem). Akárhogy is, ez a személyiség kvíz a rúgások-nem minden nagyobb élet döntéseket!
18. Mi Az Én Szellemállatom?
Ok, szóval lehet, hogy ez tényleg csak a móka kedvéért, de másrészt, csak annyit kell tennie, hogy egy rövid 8 kérdés személyiség kvíz és ta-da! 5 percen belül tudni fogod, hogy milyen állati szellemet közvetítesz, és mit jelent. Az állatokkal való rokonságot elemzik, és soha nem lehet tudni…ez lehet egy szórakoztató jégtörő egyszer!
minden komolysággal, bár, ha egy új diplomás, vagy váltás karrier, a személyiség teszt segítségével egy lépést hátra, és nézd meg ezeket egy alapvető vagy több filozófiai nézet, mint a szűk lencse, amit a legújabb oktatási hitelesítő vagy készségek. Lehet, hogy jobban megérti erősségeit és gyengeségeit, valamint a személyiség stílusát is. Valószínű, hogy ha még egy kis mintavételt is veszel ezekből a személyiségtesztekből, akkor úgy érzed, hogy jobban megérted magad-és a jövőbeli karriered-jobban, mint mielőtt elkezdted.
és ha saját személyiségtesztet szeretne készíteni, próbálja ki a SurveyAnyplace-t.