mindenki sok emberrel találkozik. Egyeseknél természetes illeszkedés van; másoknál nincs. Az ember kedvelése egészen más, mint a csokoládé kedvelése vagy a síelés. Valaki kedvelése magában foglalja a melegség, az intimitás és a megfontolás érzését, valamint az együtt töltött idő vágyát. Az interperszonális vonzerő nagy szerepet játszik az összes kapcsolat kialakulásában, kivéve azokat, amelyekbe egy személy születik, vagyis minden nem-írói kapcsolatot. Mindenki olyan taktikát alkalmaz, amely várhatóan potenciális partnereket toboroz; az önmagunk bemutatásakor alkalmazott konkrét taktika, valamint az egyén által másokban keresett jellemzők attól függően változnak, hogy barátságot vagy szeretetet vagy jó dolgozó partnert keresnek-e (McCall 1974). A korábbi tanulmányokban a hovatartozás kérdéseit összetévesztették a vonzás kérdéseivel.Lehet, hogy sok ember vonzódik, de csak azok, akik fizikai közelségben állnak rendelkezésre, és akiket a társadalmi normák megfelelőnek tartanak, valójában interakciós partnerekké válnak (Berscheid and Reis 1998, 204.o.).
annak ellenére, hogy valaki kedvelése sok olyan tényezőn alapul, amelyeket nem mindig lehet meghatározni, az ember tudja, amikor találkozik valakivel, hogy valóban tetszik-e neki. Ez az észlelt szeretet viszont a másik felé vonz minket (Sprecher and Hatfield 1992).
a férfiak és a nők másképp működnek abban a területen, hogy az embereket vonzónak válasszák. Például a férfiak hajlamosabbak elutasítani egy olyan személyt, aki nem ért egyet velük, mint a nők, és nagyobb valószínűséggel választják ugyanazt a személyt barátként és házastársként (Lindzay and Aronson 1969).
Az első benyomások nem feltétlenül tartósak. Nisbett, újraelemezve Newcomb adatait 1989-ben, úgy találta, hogy az emberek más emberek iránti kedvelését tizenhat hét ismeretség után nem jósolta meg nagyon jól az, hogy egy hét ismeretség után kezdetben kedvelték ezeket a többieket (Nisbett and Smith 1989,p.72)
elméleti magyarázatok interperszonális vonzerő
Homans, dolgozó szemszögéből csere elmélet, azt állítja, hogy az emberek úgy vélik, a jutalom versus a költségek minden lehetséges kapcsolat (Lindzay and Aronson 1969), és vonzza azokat az embereket, akik a legtöbb jutalmat a legkisebb költséggel. Ebből a szempontból az ideális kapcsolat az, amelyben mindkét résztvevőnek egyenlő költségei és jutalma van, így egyik sem érzi magát becsapva vagy kizsákmányolva. Newcomb azt állítja, hogy az interakció gyakorisága a vonzás fontos meghatározója, a propinquity perspective néven ismert nézet. Az alapfeltevés az, hogy minél gyakrabban lép kapcsolatba másokkal, annál vonzóbbá válnak. Várható, hogy az interakció gyakorisága a hiedelmek és értékek növekvő hasonlóságához vezet, és ez a feltételezett hasonlóság pedig fokozott vonzódáshoz vezet. Ez a perspektíva figyelmen kívül hagyja annak lehetőségét, hogy egy személy jobb megismerése valóban sok különbséget tárhat fel (Lindzay and Aronson 1969). Annak ellenére, hogy az ötlet vonzotta a józan észt, kevés bizonyíték van arra, hogy az interperszonális vonzerő idővel növekszik (Kenny and LaVoie 1982).
az emberek inkább azokat részesítik előnyben, akik hasonlóak a háttérben, az érdeklődésben és az értékekben. Olyan dolgokról akarnak beszélni, amelyek érdeklik őket, és olyan dolgokat akarnak csinálni, amelyek ismerősek számukra. Az a személy, aki hasonló hiedelmekkel és értékekkel tud társadalmi támogatást nyújtani, valószínűleg potenciális Barát. Annak ellenére, hogy az ellentétek vonzzák a népi bölcsességet, a hasonlóság erősebb, mint a komplementaritás. Kivételt képeznek azok, akiknek erős igényeik vannak a dominancia–benyújtás kontinuum vagy az ápolás–segítés kontinuum mindkét végén (Argyle 1969, 213. o.); amikor ezeken a területeken erős igények vannak, a komplementaritás erősebb.
mások vonzása
bár különböző tényezők játszanak szerepet, amikor valakit potenciális barátként vagy potenciális munkahelyi partnerként vagy potenciális romantikus partnerként értékelnek, úgy tűnik, hogy vannak olyan következtetett tulajdonságok, amelyek miatt az idegen szerethetőnek vagy nem szerethetőnek tűnik. Az egyik tanulmány megállapította, hogy amikor a nők videókazettáit megmutatták a férfiaknak és a nőknek, hogy megítéljék, a leggyakrabban kiválasztottak hajlamosak voltak társas, vidám és pozitív érzelmekre; az alulválasztottak inkább negatívak és hangulatosak voltak (Hewitt and Goldman 1982).
egy olyan kultúrában, mint az Egyesült Államok, amely értékeli a nyitottságot, a pszichológiai tudatosságot és az érzelmi sebezhetőséget, az önfeltárás növeli a szerethetőséget. Azok, akik keveset árulnak el, kevésbé alkalmasak arra, hogy mások vonzónak találják őket (Montgomery 1986).
az, hogy felfeded magad egy másik személynek, annak a jele, hogy szereted és bízol benne. Azt is jelzi, hogy bízik benne, hogy megfelelően reagálnak. Úgy tűnik, hogy három konkrét kapcsolat van az önfeltárás és a vonzerő és a szerethetőség között: (1) minél többet nyilvánosságra hozol magadról, annál inkább kedvelnek; (2) az emberek többet közölnek azokkal, akiket eredetileg kedvelnek; és (3) a nyilvánosságra hozatal nagyon kedvelhetővé teszi azt a személyt, akivel nyilvánosságra hoztad (Collins and Miller 1994). Az önbemutatás modern formája, amely meglehetősen sokat mond arról, hogy az emberek mit gondolnak, vonzóvá teszi őket, a személyes hirdetés. Ezeket már nem úgy utasítják el, mint a kétségbeesetteket; inkább, úgy tekintik őket, mint egy újabb bemutatkozási módot. Az ads-ben említett különböző fizikai jellemzőkre adott válaszok vizsgálata azt mutatta, hogy a magas férfiak és a vékony nők kapták a legtöbb választ (Lynn and Shurgot 1984). Ezekben a hirdetésekben az is látható, hogy az emberek boldognak, képesnek, képesnek és nagyon sikeresnek mutatják be magukat. Érdekes megjegyezni, hogy minél gazdagabb egy férfi, annál fiatalabb,magasabb és szebb nőt akar. Minél fiatalabb és szebb egy nő, annál sikeresebb férfival szeretne találkozni.
kapcsolatok kialakítása
az első találkozók óvatosan járnak el. Minden kulturális csoportban vannak egyezmények arról, hogy mennyi ideig kell tartani az előzményeket. Ezek az egyezmények a résztvevők életkorától és nemétől, valamint a találkozó helyszínétől függően változnak. A találkozás Célja Meghatározza az alkalmazott interperszonális vonzási taktikát. Például, amikor a potenciális társkereső partnerek jellemzői Két dimenzió mentén változtak, a fizikai vonzerő és a személyiség kívánatossága, az egyetemi férfiak a fizikai vonzerőt választották döntő változónak (Glick 1985). Ezért, egy randevúra vágyó nő azt tapasztalná, hogy a fizikai vonzerő növelése hatékonyabb lenne, mint megmutatni, milyen kedves személyisége van. Nem minden kezdeti találkozás alakul ki kapcsolatokká. Általában, az, hogy az egyén elvárja-e, hogy a jövőbeli találkozások kifizetődőek legyenek, kritikus fontosságú a kapcsolat folytatása szempontjából. Számos tanulmány kimutatta, hogy a kapcsolat észlelése jobb, mint mások kapcsolatai, megkönnyíti a kapcsolat iránti elkötelezettséget és elégedettséget (Rusbult et al. 1996).
a párkapcsolati elégedettség pozitívan korrelál a partner pozitívabb értékelésével is, mint ő értékeli önmagát. Az ilyen értékelések pozitívan kapcsolódnak a felmerülő konfliktusok hatékonyabb megoldásához, és így a kapcsolat folytatásához (Murray and Holmes 1996).
a találkozás célja határozza meg az alkalmazott interperszonális vonzási taktikát. Például, amikor a potenciális társkereső partnerek jellemzői Két dimenzió mentén változtak, a fizikai vonzerő és a személyiség kívánatossága, az egyetemi férfiak a fizikai vonzerőt választották döntő változónak (Glick 1985). Ezért, egy randevúra vágyó nő azt tapasztalná, hogy a fizikai vonzerő növelése hatékonyabb lenne, mint megmutatni, milyen kedves személyisége van.
együtt játszani és dolgozni
a versenynek érdekes kapcsolata van az interperszonális vonzerővel. Rees megállapította, hogy a csoporton belüli verseny során a labdarúgók jelentették a legjobban a saját pozíciójukat játszó játékosok iránti tiszteletet és tiszteletet (Rees and Segal 1984). Riskin azt is megállapította, hogy a férfiak, amikor háttéradatokat kaptak, amelyek mind a versenyképesség mértékét, mind a munka elsajátításának mértékét jelzik a cél hímeknél, a legversenyképesebbet értékelték a legvonzóbbnak, mindaddig, amíg képességeiknek is tekintették őket. Ezenkívül a férfiak azt feltételezték, hogy ezek a versenyképes férfiak vonzóbbak a nők számára (Riskin and Wilson 1982). Számos tanulmány kimutatta, hogy a feltörekvő vezetők mindkét nemnél magas interperszonális vonzerőt kapnak.
a munkahely olyan környezetet biztosít, ahol a versenyképesség, a képesség és a vezetés tulajdonságai jelennek meg. Feltételezhető, hogy ez romantikus kötődések kialakulásához vezet. Bár ez valójában előfordul, a munka beállítása további bonyolultságot is biztosít a személyes vonzerő kezelésében. A vonzerőt és az intimitást a kívülállók kapcsolatról alkotott nézetének összefüggésében kell szemlélni. Meg kell próbálni egyensúlyba hozni a munka és a kapcsolat igényeit. A munkahelyen belüli szerepkapcsolatok várhatóan olyan távolságot tartalmaznak, amely ellentmond a “közelebb kerülés” igényeinek.”E problémák ellenére az emberek romantikus kapcsolatba kerülnek munkatársaikkal. Egy 295 felnőtt (átlagéletkor: harminckettő) bevonásával végzett tanulmány kimutatta, hogy 84-en romantikus kapcsolatban álltak valakivel a munkahelyükön, 123-an pedig tisztában voltak a munkahelyi romantikával. Az ilyen kapcsolatok nagyobb valószínűséggel fordulnak elő kevésbé formális szervezetekben, különösen azokban, amelyek nagyon kicsik vagy nagyon nagyok. Az a személy, aki valószínűleg ilyen kapcsolatba lép, egy fiatal, új és alacsony rangú nő (Dillard and Witteman 1985, 113. o.).
barátság
ha barátságosnak, kellemesnek, udvariasnak és könnyű beszélni, az növeli az ember azon képességét, hogy vonzza a potenciális barátokat. Ha emellett hasonló értékek, érdekek és hátterek vannak jelen, a barátság valószínűsége még nagyobb (Johnson 1989). A folyamatban lévő kapcsolatokban a barátságnak semmi köze sincs a résztvevők fizikai megjelenésének értékeléséhez. Mindazonáltal, a találkozó kezdeti szakaszában kerülni fogják a fizikailag túl vonzónak ítélt személyt. Az egyik vizsgálatban hatvan egyetemista férfi mutatott egy férfi célpopulációt (korábban egy férfi és egy női minta 1-től 5-ig értékelte), és megkérdezték, hogy kikkel szeretnének találkozni ebben a csoportban. A legvonzóbbakat ritkábban választották; egocentrikusabbnak és kevésbé kedvesnek ítélték őket. Ez volt a mérsékelten vonzó, akik látták, hogy az a fajta ember a legtöbb alany szeretne találkozni. Magyarázva ezeket a megállapításokat szempontjából csere elmélet, az egyik azt mondaná, hogy a legtöbb ember értékelni magukat hozza mérsékelt vonzerejét a kapcsolatot, és úgy érzi, hogy a szélsőséges vonzerejét dobja ki az egyenlőség (Gailucci 1984).
bár gyakran feltételezik, hogy a fiatalok nem látják az idős embereket potenciális barátoknak, negyven kutatási jelentés áttekintése azt mutatja, hogy az attitűdökben észlelt egyetértés semlegesíti a fiatal felnőttek általános felfogását az idősebb felnőttekről, mint vonzónak. A vének vonzónak vagy vonzónak tarthatják a fiatalokat, de még mindig inkább középkorú vagy idősebb személyekkel társulnak (Webb et al. 1989).
szexuális vonzalom és romantikus kapcsolatok
míg a férfiak és a nők egyaránt különböznek abban a képességükben, hogy különbséget tegyenek a barátságos és a szexuálisan érdeklődő viselkedés között, a férfiak nagyobb valószínűséggel látják a Szexuális szándékot, ahol a nők csak barátságos viselkedést látnak. Amikor öt pár videókazettáját mutatták be, mindegyiken egy férfi és egy nő viselkedett barátságosan vagy szexuálisan érdekelt módon, a férfiak következetesen több szexuális szándékot láttak (Shotland and Craig 1988).
a férfiak és a nők is különböznek a fizikai tulajdonságok és a személyes tulajdonságok viszonylagos fontosságát illetően a romantikus partnerek kiválasztásában. Annak ellenére, hogy mindkét nem a személyes tulajdonságokat fontosabbnak értékelte, mint a fizikai tulajdonságokat, a férfiak nagyobb hangsúlyt fektettek a fizikaira, mint a nők (Nevid 1984). Ennek ellenére úgy tűnik, hogy van egy pont, amikor a fizikai vonzerő növelése a test felfedésére való öltözködéssel negatív hatással van a házastársi fellebbezésre. Hill arról számol be, hogy amikor a férfi és a női modellek nagyon szűk ruhát viseltek, amely sok bőrt mutatott, nagyon vonzónak értékelték őket, mint potenciális szexpartnereket, de házassági potenciáljuk csökkent. A magas státuszú öltözködés ellentétes hatást gyakorolt mind a férfiak, mind a nők esetében: a fizikai, a randevú, a szexuális és a házassági vonzerő mind növekedett, ahogy a ruházat állapota nőtt (Hill et al. 1987).
a közös humorérzék a szeretet és a szeretet másik fontos eleme. Amikor egy rajzfilmekből, képregényekből és viccekből álló humortesztet adtak harminc egyetemi párnak, valamint egy tesztet, amely azt mérte, hogy a partnerek mennyire szeretik és szeretik egymást, erős összefüggést találtak a közös humor és a házasságra való hajlam között (Murstein and Brust 1985). Valószínűleg feltételezhető, hogy a közös humor a kapcsolat előtt áll, valamint olyan tényezőként szolgál, amely fokozza azt. Az, hogy az emberek hogyan érzik magukat a romantikájukkal kapcsolatban egy adott időben, általában átírja a történelmet. Például: amikor a romantikus kapcsolatokban részt vevő embereket négy éven át évente egyszer arra kérték, hogy írják le, hogyan változott a kapcsolat az elmúlt évben, kiderült, hogy a jelenlegi érzések inkább a tényleges változások értékeléséhez kapcsolódnak (Berscheid and Reis 1998, 211. o.).
(Lásd még: udvarlás: Csereelmélet; szerelem; párválasztási elméletek;személyes kapcsolatok; szociálpszichológia)
Argyle, Michael 1969 társadalmi interakció. Chicago: Aldine.
Berscheid, Ellen, and Harry T. Reis 1998 ” vonzás és szoros kapcsolatok.”A D. T. Gilbert et. al., eds., A szociálpszichológia kézikönyve, 4. kiadás. New York:McGraw-Hill.
Collins. N. L. és L. C. Miller 1994 ” Self-discover and Liking: A Meta-analitikus felülvizsgálat.”Pszichológiai Közlemény 116, 457-475.
Dillard, James P. és Hal Witteman 1985 “romantikus kapcsolatok a munkahelyen: szervezeti és személyes hatások.”Emberi Kommunikációs Kutatás 12: 99-116.
Gailucci, N. 1984 ” a férfiak fizikai vonzerejének hatása az interperszonális vonzerőre.”Pszichológiai Jelentések 55: 935-938.
Glick, Peter 1985 ” orientációk a kapcsolatok felé: Olyan helyzet kiválasztása, amelyben kapcsolatba léphet.”Kísérleti szociálpszichológiai folyóirat 21: 544-562.Hewitt, J. és Morton Goldman 1982 ” a túl – és Alulválasztott nőknek tulajdonított tulajdonságok.”Pszichológiai Jelentések 5: 431-439.
Hill, Elizabeth, Elaine Nocks és Lucinda Gardner 1987 “fizikai vonzerő: manipuláció fizikum és állapot kijelzők szerint.”Néprajz és Szociobiológia 8: 143-154.
Johnson, Martin R. 1989 ” a felnőtt lakosság barátságához kapcsolódó változók.”Szociálpszichológiai folyóirat 129: 379-390.
Kenny, David A., Lawrence LaVoie 1982 ” az interperszonális vonzerő kölcsönössége: megerősített hipotézis.”Szociálpszichológia Negyedévente 45: 54-58.Lindzay, Gardner, and Elliot Aronson 1969 a szociálpszichológia kézikönyve, Vol. 3. Olvasás, Tömeg.: Addison-Wesley.
Lynn, Michael, and Barbara A. Shurgot 1984 ” válaszok a magányos szívek hirdetéseire: a jelentett fizikai vonzerő, fizikum és színezés hatásai.”Személyiség – és szociálpszichológiai Közlöny 10: 349-357.
McCall, George J. 1974 “a vonzás szimbolikus Interakcionista megközelítése.”T. L. Huston, Szerk., Az interperszonális vonzerő alapja. New York: Akadémiai Sajtó.
Montgomery, Barbara 1986 “az interperszonális vonzás a nyílt kommunikáció és a nemek függvényében.”Kommunikációs Kutatási Jelentések 3: 140-145.
Murstein, Bernard I. és Robert G. Brust 1985 “Humor és interperszonális vonzerő. Journal of Personality Assessment 49: 637-640.
Murray, S. L., and J. G. Holmes 1996 “a kapcsolati valóságok felépítése.”G. Fletcher és J. Fittness, Szerk., Tudásstruktúrák szoros kapcsolatokban: szociálpszichológiai megközelítés. Mahwah, N. J.: Erlbaum.
Nevid, Jeffrey F. 1984 ” nemi különbségek a romantikus vonzerő tényezőiben.”Nemi Szerepek 11: 401-411.
Nisbett, Richard E., and Michael Smith 1989 “az interperszonális vonzerő előrejelzése kis mintákból: Newcomb ismeretségi tanulmányának újbóli elemzése.”Társadalmi Megismerés 7: 67-73.
Rees, C. Roger, and Mady-Wechsler Segal 1984 “csoporton belüli verseny, méltányosság és interperszonális vonzerő.”Szociálpszichológia Negyedévente 47: 328-336.
Riskin, John, and David Wilson 1982 “interperszonális vonzerő a versenyző személy számára: a verseny Paradoxonjának megfejtése.”AppliedSocial Psychology folyóirat 12: 444-452.
Rusbult, C. E. et. al. 1996 ” a Szállásfolyamatok kölcsönös függőségi elemzése.”G. Fletcher és J. Fittness, Szerk., Tudásstruktúrák szoros kapcsolatokban: szociálpszichológiai megközelítés. Mahwah, N. J.: Erlbaum.Shotland, R., and Jane Craig 1988 ” meg tudják-e különböztetni a férfiak és a nők a barátságos és a szexuálisan érdeklődő viselkedést?”Szociálpszichológia Negyedévente 51: 66-73.
Sprecher, Susan, and Elaine Hatfield 1992 ” önbecsülés és romantikus vonzerő: négy kísérlet.”Recherchesde Psychologie Sociale 4: 61-81.
Webb, Lynn, Judith Delaney és Lorraine Young 1989 “kor, interperszonális vonzerő és társadalmi interakció: áttekintés és értékelés.”Az öregedés kutatása 11: 107-123.
Ardyth Stimson