kedves dolgozó szülő,
most kezdtem új munkát ezen a héten, és el kell mondanom a menedzseremnek, hogy négy hónapos terhes vagyok. Mi a legjobb módja a vitának?
aláírt,
hamarosan anya
Szia hamarosan anya,
mind dolgozó anya, mind menedzser vagyok, tehát mindkét oldalról látom a helyzetét.
anyaként tudom, hogy a munkahelyi diszkrimináció elleni törvények ellenére a rendszer nem tökéletes, és hogy a munkával kapcsolatos aggályai sajnos érvényesek. Menedzserként a lehető leghamarabb szeretném tudni.
függetlenül attól, hogy a menedzser támogatja-e vagy sem, még mindig emberek, és negatívan reagálhatnak a hírekre. Sok erőfeszítést tesznek a felvételre, és aggódhatnak amiatt, hogyan fogják kezelni az elkerülhetetlen elhúzódó távollétét.
ezt tudomásul veheted, és adhatsz nekik egy kis időt a feldolgozásra, de mint új anya, még mindig emlékezned kell arra, hogy magad és az egészséged legyen az első. Íme néhány dolog, amit tanácsolnék, mielőtt belemennék a beszélgetésbe.
Ismerje meg jogait
fontos, hogy a beszélgetés megkezdése előtt tájékozódjon az állami törvényekről és ismerje a vállalat szülői szabadságra vonatkozó politikáját.
a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény három hónapos fizetés nélküli szabadságot engedélyez, de csak akkor, ha a vállalat több mint 50 alkalmazottal rendelkezik, és több mint 12 hónapja dolgozik ott.
itt ellenőrizheti az állami törvényeket.
az egyes vállalatok szabályai eltérőek, de reális elvárásokkal kell belemenni a beszélgetésbe azzal kapcsolatban, hogy mit kell vagy mit kínálhat egy vállalat. Emlékezik, függetlenül attól, hogy fizetett szabadságot kínálnak—e vagy sem, illegális, ha egy vállalat terhesség miatt-szabadság előtt vagy alatt-megszünteti Önt.
van egy terv
fel kell készülnie, hogy hagyja, hogy a menedzser tudja, hogyan tervezi, hogy felkészüljenek minden szabadságot veszel.
Ez nehéz lehet, mert még mindig új vagy, de azt javaslom, hogy készüljön fel arra, hogy megvitassa, hogyan tervezi megszervezni munkáját és felelősségét a távolléte előtt. A Muse társalapítója, Alex Cavoulacos írta ezt a cikket arról, hogyan készült fel szülési szabadságára, kiegészítve egy praktikus munkalappal, amely segíthet.
a keretrendszer előkészítése segíthet csökkenteni a szorongást mind az Ön, mind a menedzsere számára. Tudja, hogy sok találkozója is lesz, mivel a baba esedékessége közelebb kerül, ezért győződjön meg róla, hogy van-e terve arra vonatkozóan, hogyan fogja előre kommunikálni a csapattagokkal.
ne légy mártír
mert úgy hangzik, mintha ideges lenne, hogy elmondja a menedzserének, ez csábító lehet.
ne ajánljon fel semmit, amit később megbánni fog, például a szülési szabadságon keresztül dolgozik, vagy visszatér az irodába, mielőtt a szabadsága lejár. Attól függően, hogy az állami jog, akkor lehet, hogy jöjjön vissza korábban tekintet nélkül. De ha van három hónapod, igyekszem a lehető legtöbbet kihozni belőle.
az új anyaság mindenki számára más, és bár tudom, hogy vannak olyan nők, akik két hét után kezdenek dolgozni (néha választás, néha szükség), a szervezetnek időre van szüksége a gyógyuláshoz, és nehéz lehet alkalmazkodni az alváshiányhoz az első néhány hónapban.
készüljön fel arra, hogy egyértelmű határokat határozzon meg a főnökével folytatott beszélgetés során. Jobb, ha most alulígérjük, később pedig túlteljesítjük.
az egyik kedvenc menedzserem egyszer Bryan Dyson idézetet mondott nekem: “Képzelje el az életet olyan játékként, amelyben öt golyóval zsonglőrködik a levegőben. Nevezd meg őket-munka, család, egészség, barátok és szellem—és mindezt a levegőben tartod. Hamarosan meg fogja érteni, hogy a munka gumi labda. Ha elejted, vissza fog pattanni. De a másik négy golyó—család, egészség, barátok és szellem-üvegből készült. Ha ezek közül egyet eldob, visszavonhatatlanul megkarcolódnak, megjelölt, megrontott, sérült vagy akár összetört. Soha nem lesznek ugyanazok. Ezt meg kell értened, és törekedned kell az egyensúlyra az életedben.”
első kézből tudom, hogy ez stresszes idő lehet. Nem csak a baba közelgő érkezésére készül, hanem attól is aggódik, hogy mi fog történni a karrierjével. Próbálj meg emlékezni arra, hogy bár az új munkád fontos és valószínűleg pénzügyi szükségszerűség, az egészséged, a gyermeked egészsége és mindkettőtök általános jóléte pótolhatatlan. Védje őket, amennyire csak lehetséges.
Ez a cikk A Ask an Expert sorozat része—egy oszlop, amely a legnagyobb karrierproblémák kezelésében segít. Szakértőink izgatottan válaszolnak minden égető kérdésére, és elküldheti az egyiket e-mailben a editor(at)themuse(dot)com címen, és a Kérdezzen meg egy dolgozó szülőt a tárgysorban.
levelét a múzsáról szóló cikkben lehet közzétenni. Minden levelet kérni egy szakértő tulajdonává válik Daily Muse, Inc és szerkeszteni fogják a hossza, egyértelműség, és nyelvtani helyességét.