számos módja van a munkával kapcsolatos sérülések elkerülésének, mint például a képzés biztosítása, a kockázatvizsgálatok kezelésére szolgáló védelmi mechanizmusok és a biztonsági felülvizsgálatok. Egy másik egyszerű és megelőző módszer a foglalkoztatási kábítószer-és alkoholvizsgálat. Ez hatékony módja a biztonságos munkakörnyezet megteremtésének. Ez az eljárás csökkentheti annak kockázatát, hogy olyan embereket alkalmazzanak, akik biztonságérzékeny munkakörnyezetben súlyos veszélyt jelenthetnek magukra és másokra. Ennek az elővigyázatossági lépésnek a megtétele a kábítószerrel kapcsolatos munkahelyi balesetek jelentős csökkenését mutatta.
a kábítószer-és alkoholvizsgálat egyre gyakoribbá vált, miután a kongresszus elfogadta az 1988-as drogmentes munkahelyről szóló törvényt. Azóta a kormány kötelező kábítószer-tesztelési irányelveket dolgozott ki sok kormányzati alkalmazott számára. A szövetségi munkáltatók kötelesek követni a kábítószer-vizsgálati módszereket, amelyeket a kábítószer-visszaélés és a Mental Health Services Administration (SAMHSA) hozott létre. Az OSHA szerint a munkavállalók és a munkáltatók bizonyos jogokkal rendelkeznek a munkahelyi környezetben, amelyeket tisztában kell lenniük velük. Ebben a blogban megismerheti a kábítószer-és alkoholvizsgálati szabályokat. Egy másik témában kitértünk arra, hogy a munkavállalóknak és a munkáltatóknak mit kell tudniuk az OSHA szabályairól.
miért van szükség foglalkozási kábítószer – és alkoholvizsgálatra?
a kábítószer és az alkohol használata veszélyes lehet a munkahelyre és a munkavállalókra. A tanulmányok azt mutatják, hogy a kábítószerrel való visszaélés évente körülbelül 81 milliárd dollárba kerül a munkáltatóknak, és kritikus problémákat okoz. A kábítószer-visszaélő alkalmazott 3.6-szor nagyobb valószínűséggel vesz részt egy eseményen, és 6-szor nagyobb valószínűséggel nyújt be munkavállalói kártérítési igényt a Nemzeti Kábítószer-visszaélési Intézet szerint.
melyek az alkohol és az illegális kábítószer-használat gyakori jelei és nehézségei?
- gondjai vannak a következő utasítások/megrendelések
- nem tud reagálni a fokozott felügyelet
- fokozott hibák
- hanyagság
- gyenge munka minősége
- csökkenő termelékenység
- nem gondoskodó határidők
- instabil munkahely
- állandó koncentrációhiány
- a túlfáradtság jelei
- rossz megítélés
- mások hibáztatása ahelyett, hogy saját dolgukon dolgoznának
- kockázatos magatartásban való részvétel
- nem törődnek a biztonsági szabályokkal
- rossz nyelv használata
- házassági problémák
- belső küzdelmek
- család, barátok vagy kollégák elkerülése
a foglalkozási kábítószer-és alkoholvizsgálat legjobb előnye, hogy képes csökkenteni az említett kockázatokat, fenyegetéseket és költségeket. Csak a foglalkoztatás előtti kábítószer – és alkoholvizsgálat felsorolása az álláspályázaton megakadályozhatja a kábítószer-használók jelentkezését, időt, energiát, költségeket takaríthat meg, és megakadályozhatja a károkat.
milyen előnyökkel jár a foglalkoztatás előtti kábítószer-és alkoholvizsgálat?
- a hiányzó napok csökkentése
- kevesebb baleset
- a potenciális problémák kiküszöbölése a kezdetektől
- a jelöltek számának csökkentése és következésképpen a költségek csökkentése
- sokkal jobb termelékenység
- a potenciális munkahelyi vita/erőszak csökkentése
- egészségesebb munkahely építése
- a szervezet megbízhatóságának előmozdítása
- azonnal azonosíthatja a függő munkavállalókat
- az egészségbiztosítási költségek csökkentése
- kevesebb felvételi költség
- a munkavállalói forgalom csökkentése
- hozzáadott védelem a vállalat számára
mikor kell a munkáltatóknak kábítószer-tesztet kérniük?
a legfrissebb statisztikák szerint a vállalatok a jelenlegi illegális kábítószer-használók, kábítószer-használók és alkoholisták több mint 74% – át foglalkoztatták. Ezek az emberek az Egyesült Államokban az ipari halálesetek akár 40 százalékához kapcsolódnak. A fő típusok a következők:
foglalkoztatás előtti: ez az, amikor a munkáltató az összes potenciális alkalmazottat vagy jelentkezőt megkeresi, mielőtt alkalmaznák őket.
esemény utáni: ez az, amikor a munkáltató teszteli az alkalmazottakat egy sérülést okozó esemény után, kár, vagy egy közeli kihagyás. A hatóságok így vezették be, hogy megvédjék a munkáltatót a felelősségtől, ha a munkavállaló megsérül.
véletlenszerű: néhány alkalmazott kiválasztása szabálytalan és szokatlan időszakokban és tesztelése. Jelentős visszatartó erőt jelentett a kábítószer-használat megelőzésében a vállalatoknál & szervezetek.
ha eldöntötte, hogy felkéri a potenciális alkalmazottakat, hogy teljesítsék a három említett típusú foglalkoztatási kábítószer-és alkoholvizsgálatot, akkor meg kell határoznia, hogy milyen anyagokat szeretne tesztelni, és milyen kábítószer-tesztet szeretne az alkalmazottaknak. Egyes munkáltatók csak azt akarják, hogy a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztjeik egy adott anyagot szűrjenek, míg mások azt akarják, hogy képesek legyenek szűrni az összes elemet, az alkoholt és a lehető legtávolabb az időben.
melyek a leggyakoribb gyógyszerek, amelyeket a munkáltatók tesztelnek?
a foglalkozási kábítószer-és alkoholvizsgálat legális?
a magánélet megsértésével kapcsolatos vádak ellenére, és figyelembe véve, hogy a különböző államok eltérő szabályokkal rendelkeznek, de igen, ez törvényes. Bizonyos körülmények között a törvénynek kábítószer-tesztelésre van szüksége; például az Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma (DoT) által ellenőrzött iparágakra szövetségi vagy állami foglalkoztatási kábítószer-és alkoholvizsgálati követelmények vonatkoznak. A munkáltatók nem választhatnak szelektíven alkalmazottakat egy adott munkához, miközben nem tesztelnek másokat-ez minden vagy sem.
melyek a laboratóriumi vizsgálatok szakaszai a kábítószer-teszteléshez?
meg kell győződni arról, hogy a kábítószer-tesztelés megbízható és tanúsított laboratóriumban történik. Például a Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) tanúsítvánnyal rendelkezik bármilyen kábítószer-teszt elvégzésére Las Vegasban.
bármely megbízható kábítószer-szűrési program magában foglalja a kétlépcsős folyamat kezdeti (immunoassay) és megerősítő módszerek a leggyakrabban használt vizsgálati gyógyszerek.
mindkét teszt vegyületének használata magas szintű érzékenységet és specifitást biztosít, ami azt jelenti, hogy csekély esély van a hamis pozitív vagy hamis negatív eredményekre
melyek a kábítószer-tesztelés fő módszerei?
a kábítószer-tesztelés többféle mintát tartalmazhat, például:
vizelet: ez a leggyakoribb Mintatípus, amelyet a munkáltatók kábítószer-tesztelésre használnak. A vizeletvizsgálat bizonyítja a kokain, a marihuána és a THC, a kokain, az opiátok és az alkohol használatát. Megmutatja a gyógyszer jelenlétét a rendszerben, miután a gyógyszerhatások eltűntek.
haj: a hajvizsgálat olyan mérés, amely a kábítószer-használatot 90 naptól hat hónapig biztosítja. Ez csak a kábítószerek múltbeli használatát mutatja. A hajban kokain, marihuána és THC, kokain, opiátok, ecstasy és alkohol van. Általánosságban elmondható, hogy a hajvizsgálat lehetővé teszi a leghosszabb időtartamot a gyógyszerek felfedezésére, mivel a mintát a laboratóriumi személyzet teljes nézetében gyűjtik; minimalizálja a helyettesítés kockázatát.
vér: A klinikák vérvizsgálattal mérik a gyógyszer mennyiségét a vérkeringési rendszerben abban az időben, általában percről órára. Lehetővé teszi annak meghatározását, hogy egy személy kábítószer vagy alkohol hatása alatt áll-e.
nyál: az orális folyadék, vagy úgynevezett nyálvizsgálat a legismertebb módszer a kábítószer-használat tesztelésére a vizelet kábítószer-elemzése után. Gyakran nevezik száj tampon tesztnek, és hasznos tudni az új gyógyszerhasználatról. Legalább 10 perccel a minta összegyűjtése előtt kerülni kell az ételt vagy az italokat. Az orvosok ezt a tesztet különféle drogok, például alkohol, kokain, marihuána vizsgálatára használják.
Légzéstesztek: a vizsgálati eszközöket, amelyeket általában légzőkészülékeknek neveznek, a vér alkoholszintjének mérésére használják. Megmutatja a jelenlegi részegség szintjét.
gyorstesztek: a gyorstesztek gyakran vizeletet vagy nyálat használnak a teszteléshez. A gyorstesztek egyik előnye, hogy átlagosan 4 órán belül szűrési eredményt nyújtanak.
nyugodtan feltételezhetjük, hogy a kábítószerrel és alkohollal való visszaélés továbbra is terjed az Egyesült Államokban és világszerte. Több ember használ kábítószert az elmúlt 15 évhez képest. A munkaadók költségei magasak lesznek, így törvényes joguk van biztonságos munkakörnyezet megteremtésére. Ezért a foglalkozási kábítószer-és alkoholvizsgálati program továbbra is elengedhetetlen a vállalatok jövőbeli fejlődéséhez. Egyes iparágakban, mint például a közlekedés, az építőipar, a mérnöki munka, a bányászat – mivel nagy koncentrációt, pontosságot igényelnek, mondanom sem kell, hogy az első hiba az utolsó – nem fogja tolerálni a kábítószer-használókat. Különösen fontos a kábítószerek és az alkohol széles körű elérhetőségének mai világában. Egy elővigyázatossági lépéssel megelőzheti a stresszt, a zavartságot és a rosszul viselkedő alkalmazottakkal való esetleges válságot. A SNOHC több mint 10 éve végez kábítószer-és alkoholvizsgálatot Las Vegasban. Ha bármilyen kérdése van a kábítószer-és alkoholvizsgálattal kapcsolatban, kérjük, látogasson el ide.