mi az a bérszámfejtési betéti kártya, és hogyan fizetsz egyet? Számos vállalat kínálja az alkalmazottaknak ezt a fizetési módot azáltal, hogy bérszámfejtési kártyát biztosít számukra, ahelyett, hogy közvetlenül letétbe helyeznék fizetésüket, vagy megadnák őket, vagy papír csekket adnának nekik.
milyen bérszámfejtési bankkártyák
minden fizetési időszakban ezek a kártyák (amelyeket a munkáltató ad ki) automatikusan betöltődnek a munkavállaló fizetésével. A kártyákat úgy lehet használni, mint a betéti kártyákat; a munkavállaló a kártyával vásárolhat, készpénzt kaphat vissza a vásárlásokból, pénzt vehet fel egy ATM-ből. Egyes kártyák lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy közvetlenül a kártyával fizessenek számlákat.
sok nagyvállalat, különösen azok, amelyek óránkénti munkásokkal rendelkeznek, fizetési módként kezdték el bérszámfejtési betéti kártyákat kínálni.
a Walmart, a Taco Bell, a Walgreens és néhány McDonald ‘ s franchise például elkezdte bérszámfejtési betéti kártyákat kínálni. Egyes közszférabeli munkáltatók még bérszámfejtési betéti kártyákat is kínálnak a munkavállalók számára, hogy szövetségi juttatásokat kapjanak, mint például a fogyatékosság és az orvosi szabadság.
A bérszámfejtési betéti kártyák előnyei
a bérszámfejtési betéti kártyáknak számos előnye van, mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltatók például pénzt takarítanak meg azzal, hogy nem adnak ki papírcsekkeket az alkalmazottaknak. A sok alkalmazottal rendelkező nagyvállalatok így több ezer dollárt takaríthatnak meg.
- gyors kézbesítés: az alkalmazottak számára a bérszámfejtési bankkártyák megbízható kézbesítést biztosítanak fizetési csekkjeikről. Az alkalmazottaknak nem kell bejönniük az irodába, hogy felvegyék a fizetésüket, vagy utazzanak a bankba vagy a csekkbeváltó üzletbe. A bérszámfejtési betéti kártya használatához nem is kell bankszámlával rendelkezniük.
- megbízhatóság: a betéti kártyával rendelkező alkalmazottaknak nem kell sok készpénzt cipelniük, amelyet ellophatnak. Ha egy alkalmazott kártyáját ellopják vagy elveszítik, a legtöbb vállalat csalás elleni védelmet kínál, és új kártyát ad a munkavállalónak.
- rugalmasság: az alkalmazottak általában több munkáltató fizetését tölthetik be a kártyára, sőt a kártyát is magukkal vihetik, amikor munkahelyet váltanak.
- nincs szükség bankszámlára: több mint 8 millió háztartás van “bank nélkül”, ami azt jelenti, hogy nincs bankszámlájuk, a Federal Deposit Insurance Corporation 2017-es felmérése szerint. Ezek az alkalmazottak nem vehetnek részt közvetlen befizetési lehetőségekben. Így ezeknek az alkalmazottaknak általában a csekkbeváltási szolgáltatásokra kell támaszkodniuk a Fizetési csekkjeik kifizetéséhez, ami drága lehet.
- A vásárlás adatvédelme: a kártyát kibocsátó vállalat, nem pedig a kártyabirtokos munkáltatója, nyomon követi, hogy a munkavállaló mit költ.
A bérszámfejtési betéti kártyák hátrányai
a bérszámfejtési betéti kártyák win-win helyzetnek tűnnek: a munkáltató pénzt takarít meg azáltal, hogy nem ad ki csekkeket, és a munkavállaló megbízható fizetést kap, amelyet különféle módon használhat fel. Ezeknek a kártyáknak azonban számos lehetséges hátránya van.
a legnagyobb probléma a rejtett díjak. Egyes szolgáltatók a kártyabirtokosokat olyan általános tevékenységekért számolják fel, mint például papíralapú nyilatkozatok fogadása, túlszerkesztés, kártyák cseréje, pénz átutalása egy másik számlára, legfeljebb ATM-eknél történő kivonás, sőt a kártya egy ideig történő használata sem. Az óránkénti és részmunkaidős alkalmazottak esetében ezek a jövedelemcsökkentő díjak gyorsan összeadódhatnak.
mi a teendő, ha azt szeretnénk, hogy Opt-Out
amikor eldönti, hogy szeretne-e részt venni a munkáltató bérszámfejtés betéti kártya terv, nézd meg alaposan a konkrét tervet a cég kínál. Van-e számos díj a kártya használatával kapcsolatban? Van egy másik fizetési terv, amely kényelmesebb lenne az Ön számára? Ha igen, dönthet úgy, hogy kilép a betéti kártya tervéből.
a legtöbb alkalmazott, aki nem akarja, hogy bérszámfejtési bankkártyával fizessenek, egyszerűen választhat egy másik fizetési módot, például fizetést vagy közvetlen befizetést. Néhány munkáltató azonban megbízta a bérszámfejtési kártyák használatát, ami jogi kérdésekhez vezetett. Egy McDonald ‘ s alkalmazottja beperelte a franchise-t, mert arra kényszerítette, hogy bérszámfejtési kártyát használjon, azzal érvelve, hogy más lehetőségeket kell adni neki.
egyes államok lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy lemondjanak a papírcsekkekről a közvetlen betéti vagy bérszámfejtési kártyákért cserébe, de más államok kevésbé egyértelműek abban, hogy a munkáltatóknak Milyen fizetési lehetőségeket kell kínálniuk alkalmazottaiknak.
kérdezze meg az állam Munkaügyi Minisztériumát a legújabb törvényekről és rendeletekről.
Ha ki szeretne lépni a vállalat bérszámfejtési betéti kártyacsomagjából, de erre nincs lehetősége, először meg kell próbálnia megvitatni a problémát a munkáltatójával (ha lehetséges, az emberi erőforrások osztályán keresztül).
Ha ez nem működik, vegye fel a kapcsolatot a fogyasztói pénzügyi védelmi irodával vagy az állam főügyészével. Akár úgy dönt, hogy használja, vagy leiratkozik a bérszámfejtési tervről, győződjön meg róla, hogy alaposan megvizsgálja a vállalat bérszámfejtési tervét, és értékeli saját pénzügyi helyzetét, mielőtt döntést hozna.
a lényeg
a bérszámfejtési bankkártyák előre be vannak töltve a munkavállaló fizetésével: a munkavállalók a kártyát áruk és szolgáltatások vásárlására, készpénz visszaszerzésére vagy ATM-ből történő pénzfelvételre használhatják.
sok bónusz van ezeknek a betéti kártyáknak: A pluszok közé tartozik a rugalmasság, a megbízhatóság, a magánélet, valamint a bankszámla nélküli fizetés vagy a drága csekkbeváltási Szolgáltatások használata.
van azonban egy nagy hátránya: egyes szolgáltatók rejtett díjakat számítanak fel olyan lehetőségekért, mint a papíralapú nyilatkozatok fogadása vagy a kivonás.
Az ebben a cikkben szereplő információk nem jogi tanácsadás, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az ebben a cikkben szereplő információk nem feltétlenül tükrözik saját államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.