Munkaügyi és Munkajogi áttekintés: Colorado

a szövetségi törvényt és a témával kapcsolatos útmutatást ebben a szakaszban felül kell vizsgálni.

szerző: XpertHR Editorial Team

összefoglaló

a coloradói törvény tiltja a munkáltatónak, hogy diszkriminálja és megtorolja a különböző védett osztályokba tartozó alkalmazottakat. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell a terhesség elhelyezését is, lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy hozzáférjenek személyi aktáikhoz, és lehetővé kell tenniük a bérbeszélgetéseket. Lásd: EEO, sokszínűség és munkavállalói kapcsolatok.
Colorado engedélyezi az előfoglalkoztatási háttérellenőrzéseket, de korlátozza a hitelellenőrzéseket. Lásd: toborzás és bérbeadás.
Coloradóban vannak követelmények a minimálbérre, a túlórára, az étkezési és pihenőidőkre, a szoptatási szünetekre és a gyermekmunkára vonatkozóan. Lásd bér és óra.
Colorado rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek a munkavállalók fizetésére és juttatásaira vonatkoznak, beleértve az egészségügyi ellátás folytatását, a Fizetési kimutatásokat, a fizetés gyakoriságát, a bérinformációkat és a bérlevonásokat. Lásd: fizetés és juttatások.
a coloradói törvények értelmében az alkalmazottak bizonyos szabadságokra vagy szabadidőre jogosultak, beleértve a családi gondozási szabadságot, a fizetett betegszabadságot, a családon belüli erőszak szabadságát, a polgári légi járőr szabadságát, a képzett önkéntesek távozását és a szavazási szabadságot. Lásd az időt és a távollét leveleit.
Colorado tiltja a dohányzást a munkahelyen és SMS-t vezetés közben. Lásd Egészség és biztonság.
amikor a foglalkoztatás véget ér, a coloradói munkáltatóknak meg kell felelniük az alkalmazandó végső fizetési és munkaköri referencia követelményeknek. Lásd Szervezeti Kilépés.

Bevezetés a Munkajogba Coloradóban

Colorado számos olyan törvényt tartalmaz, amelyek nagyobb védelmet nyújtanak az alkalmazottak számára, mint a szövetségi törvények, beleértve a szélesebb körű megkülönböztetésellenes védelmet, a terhességi lakhatási jogokat, a magasabb minimálbért és az egészségügyi ellátás folytatására vonatkozó kötelezettségeket a kisebb munkáltatók számára, de általában a szövetségi törvényeket követi olyan témákkal kapcsolatban, mint a munkahelyi biztonság.

válassza ki a Colorado foglalkoztatási követelményeket az alábbiakban foglaljuk össze, hogy segítsen a munkáltatónak megérteni a munkáltató-munkavállaló kapcsolatot érintő foglalkoztatási törvények körét az államban. A munkáltatónak be kell tartania mind a szövetségi, mind az állami törvényeket.

a munkáltatónak az állami és szövetségi követelményeknek való megfelelés mellett meg kell felelnie a munkaviszonyt érintő alkalmazandó önkormányzati jogi kötelezettségeknek is.

EEO, sokszínűség és munkavállalói kapcsolatok

az EEO-t, a sokszínűséget és a munkavállalói kapcsolatokat befolyásoló legfontosabb Coloradói követelmények a következők:

tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok

a coloradói Diszkriminációellenes törvény (cada) minden munkáltatóra vonatkozik, kivéve azokat a vallási szervezeteket és szövetségeket, amelyek nem részesülnek állami támogatásban. A CADA tiltja a védett tulajdonságokon alapuló megkülönböztetést, beleértve:

faj;
Szín;
hitvallás vagy vallás;
Nem (beleértve a terhességet is);
fogyatékosság;
életkor (40 év felett);
nemzeti származás;
szexuális irányultság;
származás; és
házasság egy munkatárssal (munkaadók több mint 25 alkalmazottal).

a zaklatás az illegális megkülönböztetés egyik formája, amelyet a CADA tilt. A munkáltató felelős lehet a munkahelyi zaklatásért, ha tudott vagy tudnia kellett volna a magatartásról, és nem tett azonnali és megfelelő korrekciós intézkedéseket.

a CADA rendeletek tiltják a megtorlást olyan személy ellen, aki ellenzi, jelentést tesz vagy segítséget nyújt egy másik személynek a jogellenes megkülönböztetés ellen.

egyenlő fizetés

a coloradói egyenlő Munkabérről szóló törvény tiltja a nemi alapon történő megkülönböztetést (önmagában vagy más védett jellemzővel kombinálva) a lényegében hasonló munkáért járó bérek kifizetésében. A bérdiszkriminációs igények elleni védekezésként, a munkáltatónak képesnek kell lennie annak igazolására, hogy a bérkülönbségek a nemtől eltérő tényezőn alapulnak, mint például a szolgálati idő, érdem, a termelés mennyisége vagy minősége, földrajzi elhelyezkedés, oktatás, képzés, tapasztalat, vagy rendszeres és szükséges utazás. A törvény magában foglalja a bérek nyilvántartására és a fizetés átláthatóságára, valamint az előléptetés vagy előmenetel lehetőségeire vonatkozó követelményeket is.

A bérek megvitatása

a bérek átláthatóságáról szóló törvény megtiltja a munkáltatónak, hogy hátrányos intézkedéseket tegyen azokkal a munkavállalókkal szemben, akik megbeszélik bérüket másokkal. A munkáltatónak tilos azt is megkövetelni, hogy a munkavállalók ne hozzák nyilvánosságra bérüket, és megkövetelni a munkavállalótól, hogy írjon alá egy lemondást vagy más dokumentumot, amely korlátozza a munkavállaló jogát a bérinformációinak nyilvánosságra hozatalára.

terhességi Szállás

a coloradói munkáltatóknak ésszerű szállást kell biztosítaniuk a munkavállalóknak és a kérelmezőknek a terhességgel vagy a szülés utáni fizikai felépüléssel kapcsolatos egészségügyi feltételek esetén. Az ésszerű szálláshelyek közé tartozik, de nem kizárólagosan:

gyakoribb vagy hosszabb szünetek;
gyakoribb mellékhelyiség, étel és víz szünetek;
felszerelés vagy ülés beszerzése vagy módosítása;
emelési korlátozások;
ideiglenes áthelyezés kevésbé megerőltető vagy kevésbé veszélyes helyzetbe, ha rendelkezésre áll;
munka átszervezése;
könnyű feladat, ha rendelkezésre áll;
kézi munka segítése; és
módosított munkarend.

hozzáférés a személyzeti Aktákhoz

a munkavállalónak joga van hozzáférni a személyzeti nyilvántartásokhoz, amelyek a következő képesítések meghatározására szolgálnak:

foglalkoztatás;
előléptetés;
kiegészítő kompenzáció;
fegyelem; vagy
felmondás.

a jelenlegi alkalmazottaknak joguk van legalább évente hozzáférni személyi aktáikhoz. A volt alkalmazottnak joga van egyszer hozzáférni személyi aktájához.

ne feledje, hogy ha átfedés van a szövetségi, állami és / vagy helyi törvények között, általában a munkavállaló számára a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.

további információk az EEO-ról, a sokszínűségről és a munkavállalói kapcsolatokról a Colorado munkavállalói kézikönyvében találhatók Tartalomjegyzék, fogyatékosságok (ADA): Colorado, EEO-diszkrimináció: Colorado, EEO-zaklatás: Colorado, EEO-megtorlás: Colorado, HR menedzsment: Colorado, Colorado munkahelyi Munkaügyi és Munkajogi plakátok és ez a törvény vonatkozik a coloradói szervezetemre? Szövetségi követelmények találhatók fogyatékosság (ADA): Szövetségi, EEO – diszkrimináció: Szövetségi, EEO – zaklatás: Szövetségi, EEO – megtorlás: szövetségi és HR menedzsment: Szövetségi.

toborzás és bérbeadás

a toborzást és bérbeadást befolyásoló legfontosabb Colorado-követelmények a következők:

Fogyasztói Jelentések

a Colorado Consumer Credit Reporting Act (CCCRA), bár hasonló a federal Fair Credit Reporting Act-hez, egyedi rendelkezéseket tartalmaz a coloradói munkáltatóra. Például a CCCRA megtiltja a fogyasztói jelentéseknek, hogy bizonyos információkat tartalmazzanak, például 10 évesnél idősebb csődeljárásokat; letartóztatási, vádemelési vagy elítélési nyilvántartásokat több mint hét éve; és orvosi információkat, kivéve, ha a fogyasztó beleegyezik.

Hitelellenőrzések

a coloradói foglalkoztatási lehetőségekről szóló törvény megtiltja a négy vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak, hogy bizonyos korlátozott kivételekkel felhasználják a fogyasztói hitelinformációkat foglalkoztatási célokra. A törvény védelme mind az álláskeresőkre, mind az alkalmazottakra vonatkozik. Bizonyos munkáltatók és pozíciók mentesülnek e rendelkezések alól, beleértve:

bankok vagy pénzügyi intézmények;
a törvény által előírt munkáltatók az ilyen információk megszerzéséhez;
néhány magas rangú ügyvezető vagy vezetői személyzet és azok szakmai személyzete; és
a szövetségi kormány védelmi, hírszerzési, nemzetbiztonsági vagy űrügynökségeivel kötött szerződésekkel kapcsolatos pozíciók.

tiltsa be a dobozt

a Colorado “tiltsa meg a dobozt” törvény, a Colorado esély a versenyre törvény tiltja a munkáltatót:

annak hirdetése, hogy a büntetett előéletű személy nem pályázhat egy pozícióra;
egy foglalkoztatási kérelemben, beleértve az elektronikus kérelmet is, feltüntetve, hogy a büntetett előéletű személy nem pályázhat egy pozícióra; vagy
a kérelmező bűnügyi előzményeinek feltárása vagy nyilvánosságra hozatala az első írásos vagy elektronikus jelentkezési lapon.

a törvény a 11 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóra vonatkozik.

Fizetési előzmények lekérdezési korlátozásai

a Colorado egyenlő munkáért járó egyenlő fizetésről szóló törvény tiltja a munkáltatókat abban, hogy a leendő alkalmazott bérszintjét keressék, vagy a leendő alkalmazott bérszámfejtési előzményeire támaszkodjanak a bérarány meghatározásához. Továbbá, a munkáltatók nem diszkriminálhatnak vagy nem torolhatnak meg a leendő alkalmazottakkal szemben azért, mert elmulasztották nyilvánosságra hozni bérszámfejtési előzményeiket, vagy az alkalmazottakkal szemben azért, mert bárki nevében hivatkoztak a cselekményre, vagy segítettek annak végrehajtásában.

a coloradói toborzási és felvételi gyakorlatokkal kapcsolatos további információk megtalálhatók az Előfoglalkoztatási szűrésben és tesztelésben: Colorado, interjúk és Állásjelöltek kiválasztása: Colorado és ez a törvény vonatkozik-e a coloradói szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók az Előfoglalkoztatási szűrésben és tesztelésben: Szövetségi és interjúk és Állásjelöltek kiválasztása: Szövetségi.

bér és óra

a béreket és órákat befolyásoló legfontosabb Colorado-követelmények:

minimálbér

Colorado minimálbére óránként 12,32 USD. Vannak kivételek a minimálbér mértéke alól (pl. a nem emancipált kiskorúakat alacsonyabb fizetéssel is meg lehet fizetni), és külön minimálbér létezik a véges munkavállalók számára.

túlóra

a coloradói törvény előírja, hogy a munkáltatónak a szokásos fizetésük másfélszeresét kell fizetnie minden olyan munkáért, amely meghaladja a következőket:

40 óra munkahétenként;
munkanaponként 12 óra; vagy
12 egymást követő óra, tekintet nélkül a munkanap kezdő és befejező idejére (kivéve azokat az étkezési időszakokat, amikor a munkavállalót teljes mértékben felmentették a feladatai alól), attól függően, hogy melyik számítás eredményezi a bérek magasabb kifizetését.

pihenőidő

a munkáltatónak minden négy ledolgozott óra után 10 perces fizetett pihenőidőt kell biztosítania a munkavállalók számára. Ha megvalósítható, a szüneteket a munkaidő közepére kell ütemezni.

étkezési szünetek

a coloradói törvény előírja, hogy a munkáltató legalább 30 perces megszakítás nélküli étkezési időszakot biztosítson az öt egymást követő munkaórát meghaladó műszakok esetén. A szünet fizetetlen lehet, ha a munkavállalót mentesítik minden munkaköri feladat alól.

Ha a 30 perces megszakítás nélküli étkezési időszak nem praktikus, a munkáltatónak engedélyeznie kell a munkavállaló számára, hogy munka közben teljes étkezést fogyasszon, időveszteség vagy kompenzáció nélkül.

szoptatási szünetek

a szoptató anyák munkahelyi elhelyezéséről szóló törvény általában megköveteli a munkáltatótól, hogy ésszerű, fizetés nélküli szünetet biztosítson az ápoló anyának, vagy engedélyezze a munkavállalónak, hogy fizetett étkezést és/vagy pihenőidőt használjon az anyatej kifejezésére szoptató gyermeke számára a gyermek születése után legfeljebb két évig.

a munkáltatónak ésszerű erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy a munkavállaló munkaterületének közvetlen közelében (a WC-istálló kivételével) helyet biztosítson, ahol a munkavállaló az anyatejet privát módon kifejezheti.

gyermekmunka

a coloradói gyermekmunkára vonatkozó törvények korlátozzák azokat a foglalkozásokat, amelyekben kiskorúakat lehet alkalmazni, valamint az órák és idők számát, amelyek alatt dolgozhatnak.

a 18 év alatti kiskorúakra a Colorado Youth Employment Opportunity Act (Cyeoa) vonatkozik, amely megtiltja a kiskorúaknak, hogy veszélyes foglalkozásokban dolgozzanak, például robbanóanyagok gyártásában, szállításában vagy tárolásában, valamint bizonyos gépi meghajtású gépek üzemeltetésében. Vannak kivételek a veszélyes foglalkozások tilalma alól a legalább 14 éves kiskorúak esetében, akik bizonyos jóváhagyott oktatási, képzési vagy tanulószerződéses gyakorlati programokban dolgoznak.

néhány kivételtől eltekintve a 16 év alatti kiskorúak nem dolgozhatnak:

iskolai napokon és iskolai órákban, kivéve, ha az iskolai felszabadítási engedély előírja;
több mint hat órával az iskolai órák után, kivéve, ha a következő nap nem iskolai nap; és
9:30 és 5:00 között., kivéve, ha a következő nap nem iskolai nap (kivéve a bébiszittereket, színészeket, modelleket vagy előadókat).

a 18 év alatti kiskorúak általában nem dolgozhatnak többet, mint:

negyven óra egy héten; vagy
nyolc óra bármely 24 órás időszakban, kivéve bizonyos jóváhagyott vészhelyzetek esetén.

további információk a bér és óra gyakorlatok Colorado megtalálható a Colorado munkavállalói kézikönyv Tartalomjegyzék, minimálbér: Colorado, túlóra: Colorado, ledolgozott órák: Colorado, gyermekmunka: Colorado, Colorado munkahelyi Munkaügyi és Munkajogi plakátok és ez a törvény vonatkozik a szervezet Colorado? A szövetségi követelmények a minimálbér: Szövetségi, túlóra: Szövetségi, ledolgozott órák: szövetségi és gyermekmunka: Szövetségi.

fizetés és juttatások

a fizetést és juttatásokat befolyásoló legfontosabb Colorado-követelmények a következők:

A bérek kifizetése

a béreket készpénzben vagy csekken kell kifizetni, igény szerint, készpénz kedvezmény nélkül. A béreket bizonyos körülmények között közvetlen letéttel vagy elektronikus fizetőkártyával lehet kifizetni.

Fizetési kimutatások

a munkáltatónak minden alkalmazottnak legalább havonta vagy fizetésükkor fizetési kimutatásokat kell benyújtania, amelyek a következő információkat tartalmazzák:

a munkáltató neve, címe és telefonszáma;
a munkavállaló neve vagy társadalombiztosítási száma;
bruttó bérek;
Az egyes levonások összege és célja;
nettó bérek;
összes ledolgozott óra;
rendes és Túlórák;
egyenes idő;
túlóradíj;
a minimálbér részeként igényelt juttatások;
a fizetés dátuma és a fizetési időszak kezdete és vége;
a Fizetési Arány(ok) és az arány(ok) alapja, beleértve azt is, hogy a munkavállalót az óra, a műszak, a nap, a hét, a fizetés, a darab, a jutalék vagy más alapon fizetik-e ki, beleértve túlóradíj(ok) a fizetés; és
a darabszám alkalmazottak, az alkalmazandó arány(ok) és a darabszám teljesített minden mértéke.

fizetési gyakoriság

az alkalmazottakat rendszeres fizetésnapokon kell fizetni, legalább havonta egyszer vagy 30 naponta, attól függően, hogy melyik hosszabb. A Fizetési napoknak legkésőbb az egyes fizetési időszakok lezárását követő 10 napon belül meg kell történniük.

bér közlemények

a coloradói munkáltatónak értesítést kell küldenie, amelyben tájékoztatja a munkavállalókat a szokásos fizetési napokról, a fizetés időpontjáról és helyéről, valamint az ezen információk bármilyen változásáról.

Bérlevonások

a coloradói munkáltató levonhatja a munkavállaló bérét, ha azt állami vagy szövetségi törvény vagy bírósági végzés előírja, a munkavállaló írásbeli engedélyével vagy más megengedett okokból, beleértve, de nem kizárólagosan a nyugdíjazási vagy egészségügyi hozzájárulásokat, a szakszervezeti díjakat, a hitelezői tartozásokat és az adókat.

egészségügyi ellátás folytatása

a Colorado group egészségügyi politikáinak, amelyeket minden munkáltató számára kiadtak, méretétől függetlenül, általában tartalmazniuk kell azt a lehetőséget, hogy a munkavállalók és a fedezett eltartottjaik a munkavállaló felmondása, óraszám csökkentése, halál vagy válás esetén választhassák a folytatási fedezetet. A folytatási lefedettség általában legfeljebb 18 hónapig tart.

További információ a bér-és juttatási gyakorlatokról Colorado-ban megtalálható a bérek kifizetése: Colorado, egészségügyi ellátás folytatása (COBRA): Colorado, Colorado munkahelyi Munkaügyi és Munkajogi plakátok, és ez a törvény vonatkozik-e a coloradói szervezetemre? A szövetségi követelmények a bérek kifizetésében találhatók: szövetségi és egészségügyi ellátás folytatása (Cobra): Szövetségi.

szabadidő és távollét

fizetett betegszabadság

az egészséges családokról és munkahelyekről szóló törvény (Hfwa) előírja, hogy a 16 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatónak fizetett betegszabadságot és biztonságos szabadságot kell biztosítania.

a szabadság a következő okok miatt használható fel:

a munkavállaló vagy a fedett családtag mentális vagy fizikai betegsége, sérülése vagy egészségi állapota; orvosi diagnózis, ellátás vagy kezelés szükségessége; vagy megelőző orvosi ellátás szükségessége;
az alkalmazott vagy egy fedett családtag családon belüli bántalmazás, szexuális zaklatás vagy zaklatás áldozata, és:
- orvoshoz kell fordulnia a családon belüli bántalmazás, szexuális zaklatás vagy zaklatás által okozott mentális vagy fizikai betegség, sérülés vagy egészségi állapot felépüléséhez;
- szolgáltatások beszerzése az áldozatszolgálati szervezettől;
- mentális egészség vagy egyéb tanácsadás megszerzése;
- áthelyezése; vagy
- kérjen jogi szolgáltatásokat, beleértve a családon belüli bántalmazással, szexuális zaklatással vagy zaklatással kapcsolatos vagy abból eredő polgári vagy büntetőeljárásban való felkészülést vagy részvételt; és
a munkavállaló üzleti helyének, gyermek iskolájának vagy gondozási helyének közegészségügyi vészhelyzet miatt köztisztviselő végzésével történő bezárása.

a coloradói munkáltatókat érintő egyéb szabadidőre vonatkozó követelmények

a Hfwa mellett a coloradói munkáltatónak meg kell felelnie más szabadságra és szabadságra vonatkozó törvényeknek is, mint például:

családi gondozási szabadság;
bűncselekmény áldozata szabadság;
családon belüli erőszak szabadság (amely a munkáltatók 50 vagy több alkalmazott);
zsűri szolgálati szabadság;
katonai szabadság;
polgári légi járőr szabadság;
képzett önkéntesek távoznak;
önkéntes tűzoltók távoznak; és
szavazati szabadság.

további információk a coloradói szabadságra és távollétre vonatkozó gyakorlatokról a coloradói munkavállalói kézikönyv tartalomjegyzékében találhatók, FMLA: Colorado, fizetett betegszabadság: Colorado, esküdtszéki kötelesség: Colorado, USERRA: Colorado, egyéb levelek: Colorado, és ez a törvény vonatkozik-e a coloradói szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók az FMLA-ban: Federal, Jury Duty: Federal, USERRA: Federal és egyéb levelek: Federal.

Egészség és biztonság

az egészséget és biztonságot befolyásoló legfontosabb Colorado-követelmények a következők:

füstmentes munkahely

a coloradói tiszta beltéri levegőről szóló törvény általában tiltja a dohányzást a munkahelyeken, néhány korlátozott kivétellel. A dohányzás belül is tilos 25 láb bejáratok.

biztonságos vezetési gyakorlatok

Colorado tiltja az SMS-t vezetés közben, és vezetés közben mindkét fülében fülhallgatót visel.

további információk az egészségügyi és biztonsági gyakorlatok Colorado megtalálható a Colorado munkavállalói kézikönyv Tartalomjegyzék, munkavállalói Egészség: Colorado, HR és munkahelyi biztonság: Colorado és ez a törvény vonatkozik a szervezet Colorado? A szövetségi követelmények megtalálhatók a munkavállalói Egészség: szövetségi és HR és munkahelyi biztonság (OSHA Compliance): Szövetségi.

szervezeti kilépés

A szervezeti kilépést befolyásoló legfontosabb Colorado-követelmények:

végső fizetés

az önként kilépő alkalmazottat a következő rendes fizetésnapon kell fizetni.

a felmondott munkavállalót a legtöbb esetben azonnal ki kell fizetni.

az a munkáltató, aki úgy dönt, hogy nyaralási juttatásokat nyújt, minden felhalmozott, de fel nem használt nyaralási fizetést külön munkavállalónak kell fizetnie a megállapodás feltételei szerint.

a coloradói munkáltató általában mentesül a felelősség alól, ha egy korábbi alkalmazott munkahelyi előzményeivel vagy teljesítményével kapcsolatos információkat közöl a leendő munkáltatóval, kivéve, ha a munkáltató hamis információkat szolgáltat, és amelyekről tudta, vagy ésszerűen tudnia kellett volna, hogy hamisak.ezen túlmenően az a munkáltató, amely írásbeli tájékoztatást ad a leendő munkáltatónak, a munkavállaló kérésére el kell küldenie a megadott információk másolatát, vagy a munkavállaló a szokásos munkaidőben közvetlenül a munkáltatótól szerezheti be a másolatot a munkáltató telephelyén.

további információk a Colorado szervezeti kilépési gyakorlatáról a bérek kifizetésében találhatók: Colorado, teljesítményértékelések: Colorado és ez a törvény vonatkozik a coloradói szervezetemre? A szövetségi követelmények a bérek kifizetésében találhatók: szövetségi és teljesítményértékelések: Szövetségi.

Maybaygiare.org