az első kérdés, amelyet sokan feltehetnek, amikor fontolóra veszik a jogellenes felmondási per benyújtását, az, hogy mi lehet az átlagos jogellenes felmondási rendezés.
a válasz, mint mindig, az, hogy az elszámolás összege vagy a jogellenes felmondási ügy értéke számos tényezőtől, valamint az adott eset tényeitől és körülményeitől függ.
“kártérítések”, amelyek befolyásolják a jogellenes felmondás elszámolások
elmaradt keresetek és juttatások
a jogellenes felmondás esetek általában kompenzálják a felpereseket az elveszett visszafizetésért, ami lényegében azon jövedelem alapján történik, amelyet kaptak volna, ha a munkáltatónál maradtak volna. Az elveszett keresetek általában bónuszokat és “jövedelemnövekedést” is tartalmaznak, amely figyelembe veszi a rendszeres béremeléseket, a megélhetési költségek kiigazítását, az előléptetéseket stb.
fontos megjegyezni, hogy a felperesek várhatóan “enyhítik veszteségeiket.”Ez azt jelenti, hogy ha megszüntették, akkor várhatóan hasonló munkát talál hasonló fizetéssel a lehető leghamarabb.
ha a munkavállaló szándékosan nem csökkenti a veszteségeket ilyen módon, és ha a munkáltató bizonyítani tudja, a kiszámított enyhítő összegeket le lehet vonni az elmaradt kereset kompenzációjából.
Az előnyök szintén fontos elemei a kompenzációs csomagoknak. Tehát fontos, hogy az elveszett juttatásokat a jogellenes felmondási perek gazdasági kárszámításaiba belefoglalják.
az ellátások magukban foglalják az egészségügyi ellátást, a fogászati és látási lefedettséget, a nyugdíjterveket, a nyugdíjmegtakarításokat, a részvényopciókat és az egyéb munkáltató által nyújtott visszatérítéseket.
orvosi költségek:
a munkahely elvesztése jelentős hatással lehet nemcsak a munkavállaló érzelmi egészségére, hanem fizikai egészségére is. Az érzelmi stressz fizikai betegségként is megnyilvánul.
a jogtalan felmondási perek kártérítést is kérhetnek az orvosi költségekért és bármilyen típusú pszichológiai tanácsadásért, amelyre a felperesnek érzelmi szorongás miatt van szüksége.
ezenkívül a felperesek kártérítést kérhetnek a nem gazdasági károkért, mint például a “fájdalom és szenvedés”.”A fájdalomért és szenvedésért megítélt összegek az esküdtektől függenek.
az álláskeresések költségei
az álláskeresők gyakran jelentős költségekkel járnak a jogtalan felmondás utáni munkakeresési erőfeszítéseik során.
az álláskeresés során felmerülő költségek például a szakmai szervezetekben való tagság (hálózatépítés), az állásbörzéken való részvétel, az utazási költségek, a szekrény költségei stb.
egy nemrégiben készült tanulmány kimutatta, hogy az ilyen típusú károkért benyújtott felperesek sokkal nagyobb díjat kaptak, mint azok, akik nem igényeltek kártérítést az álláskeresési költségekért.
ügyvédi díjak
egyes jogellenes felmondási esetekben az ügyvédeknek fizetett díjak a felmerült bírósági költségek mellett megtéríthetők is.
büntető kártérítés
Ez az az összeg, amelyet a bíróság kötelezhet a munkáltatóra, hogy fizessen különösen felháborító vagy kirívó cselekményekért.
míg más típusú károk célja a munkavállalók veszteségeinek kompenzálása vagy megtérítése, a büntető károk célja a munkáltató megbüntetése és mások hasonló viselkedésének megakadályozása a jövőben.
előfordulhat, hogy az ilyen típusú károk nem állnak rendelkezésre minden jogtalan felmondási igény esetén. Az ilyen károk összege általában teljes egészében az esküdtszéken múlik.
egyéb tényezők, amelyek befolyásolják az elszámolást és az ítélet összegét
ha jogtalan felmondási pert indít, a bizonyítási teher általában Önre, a felperesre hárul.
Ez azt jelenti, hogy ha azt állítja, hogy jogtalanul megszüntették, be kell bizonyítania, hogy a felmondás miért volt jogellenes vagy jogellenes.
például, ha diszkrimináció vagy ellenséges munkakörnyezet miatt szexuálisan zaklatták vagy kilépésre kényszerítették, akkor a diszkrimináció és/vagy zaklatás bizonyítékát mutathatja annak bizonyítására, hogy jogtalanul szüntették meg.
a jogellenes felmondási perekben a kártérítés összege gyakran a követelések típusától függ.
például egy visszaélést bejelentő perben, ahol az alkalmazottak leleplezik munkáltatójukat a kormány megtévesztése miatt, a felperesek megkaphatják a behajtott pénz egy százalékát, amely könnyen több millió dollárt is elérhet.
a foglalkoztatási ügyvéd tapasztalata és kaliberje szintén nagy különbséget jelenthet a kártérítés összegében, amelyet a jogellenes felmondási perben kaphat.
néhány olyan tényező, amely hatással lehet az elszámolás összegére, magában foglalja az ügyvéd tudását, tapasztalatát, a hasonló esetek kezelését és mindenekelőtt a nagyobb elszámolás tárgyalási képességét.
nem kérdés, hogy az erős tárgyalók magasabb rendezést szereznek.
az is tény, hogy a legtöbb munkaügyi per, beleértve a jogellenes felmondási ügyeket is, peren kívüli rendezésbe kerül, nem pedig tárgyalásra.
mivel a peres eljárás minden érintett számára költséges és hosszadalmas folyamat lehet, a legtöbb esetben ideális megoldás lehet a megegyezés tárgyalása.
Ha azonban a munkáltató nem hajlandó az asztalhoz jönni, vagy tisztességes egyezséget ajánlani, akkor a tárgyalás lehet az egyetlen lehetőség. Tehát szüksége van egy ügyvédre, aki mind képzett tárgyaló, mind kiváló tárgyaló ügyvéd.
elkerülendő buktatók
az Ön érdeke, hogy ne fogadja el az első elszámolási ajánlatot.
soha ne rohanjon be egy egyezségbe, mielőtt az ügy minden részlete nyilvánvalóvá válik, és megérti az ügy teljes körét.
miután elfogadta az elszámolási ajánlatot, az ügyét lezártnak tekintjük, és nem kérhet további kártérítést.
egy friss felmérés Nolo.com megmutatta, hogy azok, akik tárgyaltak kapott kétszer az elszámolási összeget, mint azok, akik nem. Foglalkoztatási ügyvédje kihasználja a bizonyítékokat, hogy segítsen a lehető legjobb elszámolás biztosításában.
tanulmányok és kutatások azt is mutatják, hogy a jogellenes felmondási perek benyújtása növeli a végső elszámolási összeget és növeli az elszámolás megszerzésének esélyét.
Továbbá, ha hivatalos pert indít, ez elindítja a felfedezési folyamatot, ahol bizonyítékokat gyűjtenek. Ha a folyamat során értékes bizonyítékokat tárnak fel, akkor erősebb helyzetbe kerül a tárgyalóasztalnál.
segítségre van szüksége?
Ha Önt vagy szeretteit bántalmazták, zaklatták, diszkriminálták vagy jogtalanul megszüntették a munkahelyéről, a Kingsley & Kingsley tapasztalt Los Angeles-i jogtalan felmondási ügyvédei segíthetnek jobban megérteni törvényes jogait és lehetőségeit.
díjmentes garanciát kínálunk, ami azt jelenti, hogy nem fizet nekünk díjakat, hacsak nem térítünk vissza kártérítést az Ön számára.
hívjon minket a 888-500-8469 telefonszámon, hogy ütemezze ingyenes konzultációját és átfogó esetértékelését.