a munkahelyi szexuális zaklatás gyakoribb, mint gondolnád. Még akkor is, ha ez nem olyan kérdés, amely látszólag áthatja a munkahelyét, valószínű, hogy ismer valakit, aki verbális szexuális zaklatást tapasztalt. Lehet, hogy maga is áldozat, de lehet, hogy nem tudta, hogyan kell azonosítani.
a szexuális zaklatásnak számos formája van. Ez nem csak szexuális erőszak, nem csak a Szexuális közeledésről szól, és nem csak fizikai. A szexuális zaklatás legátfogóbb fajtái verbálisak lehetnek.
mi a verbális szexuális zaklatás?
a munkahelyi szexuális zaklatás ismétlődő és folyamatos szexuális jellegű magatartásra utal, beleértve a megjegyzéseket, a megérintést, a fényképek és Irodalom küldését vagy közzétételét (pl. e-mailek) vagy kéréseket (pl. egy felügyelő, aki szexet vagy randit kér az alkalmazotttól).
a verbális szexuális zaklatás a fenti viselkedések bármelyikére utal, amelyeket hangosan mondanak akár közvetlenül, közelükben, akár róluk. Ez úgy néz ki, mint a nem megfelelő szexuális megjegyzések, amelyeket a kollégákkal való megjelenéséről mondtak, a munkahelyi fiókjába küldött szexuálisan szuggesztív e-mailek, valamint a dátumokra vagy szexuális kedvezményekre vonatkozó rosszindulatú kérések. Mindez egyfajta szexuális zaklatás, amely sérti az áldozat polgári jogait.
mint korábban mondtam, nagy az esély arra, hogy vagy voltál, vagy ismersz valakit, aki verbális szexuális zaklatás áldozata volt a munkahelyen. Sajnos ez nem meglepő.: Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 2016-os tanulmánya szerint legalább minden negyedik nő szexuális zaklatást tapasztal a munkahelyen. A tanulmány azt is megállapította, hogy a munkavállalók 87-94 százaléka nem nyújt be hivatalos panaszt senkivel, beleértve a munkáltatóját is.
az alkalmazottak hogyan viselkednek a munkahelyen. Bizonyos magatartások, mint például a verbális szexuális zaklatás, nemcsak nem megfelelőek és nem kívánatosak, hanem illegálisak és ellenséges munkakörnyezetet okoznak. A munkáltatók általában szexuális zaklatási politikával vagy általánosabb zaklatásellenes politikával rendelkeznek, amely összhangban van a diszkriminációellenes törvénnyel, ezért ismernie kell a lehető legtöbb anyagot, hogy megvédje magát a munkahelyi szexuális zaklatástól. De nem vagy a sajátod! Segíteni jöttünk.
hogyan lehet felismerni a verbális szexuális zaklatást?
megbeszéltük, hogy néz ki a verbális szexuális zaklatás, de annak biztosítása érdekében, hogy tudja, mi kifejezetten vagy implicit módon illegális, itt található az EEOC meghatározása a szexuális zaklatásról:
” jogellenes zaklatni egy személyt (jelentkezőt vagy alkalmazottat) az adott személy neme miatt. A zaklatás magában foglalhatja a “szexuális zaklatást” vagy a nemkívánatos szexuális előrelépéseket, szexuális szívességek iránti kérelmeket, valamint egyéb szexuális jellegű szóbeli vagy fizikai zaklatást.
a zaklatásnak nem kell szexuális jellegűnek lennie, és tartalmazhat sértő megjegyzéseket a személy nemére vonatkozóan. Például, illegális zaklatni egy nőt azzal, hogy sértő megjegyzéseket tesz a nőkről általában.
mind az áldozat, mind a zaklató lehet nő vagy férfi, és az áldozat és a zaklató lehet azonos nemű.
bár a törvény nem tiltja az egyszerű ugratást, a közvetlen megjegyzéseket vagy az elszigetelt eseményeket, amelyek nem túl súlyosak, a zaklatás illegális, ha olyan gyakori vagy súlyos, hogy ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet teremt, vagy ha kedvezőtlen foglalkoztatási döntést eredményez (például az áldozatot kirúgják vagy lefokozzák).
a zaklató lehet az áldozat felügyelője, egy másik terület felügyelője, munkatársa vagy valaki, aki nem a munkáltató alkalmazottja, például ügyfél vagy ügyfél.”
vegye figyelembe, hogy az EEOC azt mondja, hogy a verbális szexuális zaklatás egy férfi által egy nőnek, egy nő által egy férfinak, és két azonos nemű személy között is megtörténhet.
példák a verbális zaklatásra
íme néhány példa a verbális zaklatásra. Természetesen ezeknek “ellenséges” munkakörnyezetet kell okozniuk ahhoz, hogy komolyan vegyék őket a jogi világban. Sajnos néhány egyszeri eset nem biztos, hogy sok érdeme van.
- viccek
- Innuendos
- faji, szexista vagy homofób rágalmak
- névhívás
- leereszkedő beszélgetés
- sértések
hogyan lehet jelenteni a verbális szexuális zaklatást?
amikor szóbeli bántalmazást Hall a munkahelyén, készen állhat a cselekvésre… de legyünk valódiak. Gyakran nincs sok jó lehetőség a munkahelyi verbális zaklatás bejelentésére. Amint az alább látható, a fő lehetőség az, hogy jelentést tegyen a felettesének és/vagy az emberi erőforrások osztályának. Ez a legjobb lépés az egyéni foglalkoztatás védelmében és annak biztosításában, hogy továbbra is ellenséges környezetben tudja elvégezni a munkáját.
a HR azonban gyakran szerepet játszik a vállalat felelősség elleni védelmében, nem pedig a munkavállalók védelmében. Ha szexuális zaklatás iránti kérelmet nyújt be, és az emberi erőforrások elkezdenek kivizsgálni, előfordulhat, hogy kérdéseket tesznek fel az Ön magatartásával kapcsolatban, nem csak a zaklatóéval kapcsolatban. ez az egyik oka annak, hogy sok szexuális zaklatással kapcsolatos panasz nem válik szexuális zaklatás esetévé. Az EEOC 2016-os tanulmánya megállapította, hogy a munkahelyi zaklatást gyakran nem jelentik be, mert ” az alkalmazottak… félnek a követelésük hitetlenségétől, a követelésük tétlenségétől, a hibáztatástól vagy a társadalmi vagy szakmai megtorlástól.”
ez hangzik, vagy úgy érzi, elkedvetlenítő, és sok szempontból, ez. Mi értelme van a szexuális zaklatási politikának, ha az alkalmazottakat nem védik a munkakörnyezetük esetleges következményeitől? Az utóbbi időben azonban nem csak a szexuális zaklatásról és bántalmazásról beszámoló emberek beáramlását láttuk, hanem olyan állításokat is láttunk, amelyeket elhittek és komolyan vettek. Most, mint valaha, a munkahelyi zaklatást (és a verbális szexuális zaklatást) komolyan veszik.
ha szóbeli szexuális zaklatásról szeretne beszámolni, tegye meg a következő lépéseket:
dokumentálja tapasztalatait
abban a pillanatban, amikor a verbális szexuális zaklatás zajlik, sokan úgy találják, hogy megfagynak, vagy nem tudják, hogyan reagáljanak. Ez teljesen normális, mivel nem számíthat arra, hogy munkanapján szexuálisan zaklatják! Ha ez megtörténik, próbálja meg a lehető leghamarabb leírni a zaklatás részleteit.
Ha ismeri a munkahelyi politikáját és eljárását, győződjön meg róla, hogy annyi szükséges információval rendelkezik, amennyire szüksége lesz a követelés teljes körű érvényesítéséhez. Írjon le annyi részletes információt az eseményről, amennyit csak tud; minél több információ van a jegyzeteiről, annál jobb. Általában érdemes megjegyezni:
- mit mondtak
- ki vett részt
- ahol a verbális szexuális zaklatás történt
- mikor / dátum a verbális szexuális zaklatás történt
- ismétlődő események
érdemes megjegyezni az érzéseit vagy fiziológiai válaszait a verbális zaklatásra. Nem kell megosztania ezt senkivel, ha nem akarja, de ezek leírása segíthet abban, hogy elkezdje feldolgozni a történteket, és tisztázza gondolatait.
nyújtsa be panaszát csoportként
nem meglepő, hogy van erő a számokban. A szóbeli szexuális zaklatás csoportként történő bejelentése segíthet enyhíteni a jelentéstétel vélt következményeit, beleértve a komolyan vételt és a megtorlást. Ne erőltesse kollégáit, hogy osszák meg verbális zaklatási történeteiket, de ha úgy találja, hogy hasonló munkahelyi szexuális zaklatást tapasztaltak, és saját szexuális zaklatási igényüket kívánják előterjeszteni, összeáll. A munkáltatónak komolyabban kell vennie panaszát, ha az egynél több alkalmazotttól származik.
ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet
a legtöbb munkahelyen hivatalos irányelvek és eljárások vannak a nemkívánatos szexuális zaklatás bejelentésére; a jelentéstétel előtt olvassa el a sajátját. Szeretné tisztázni, hogy milyen információkra van szüksége a szexuális zaklatás esetének, és kinek kell jelentenie. Munkahelyenként változik, de általában, szexuális zaklatással kapcsolatos panaszát a HR képviselőjéhez vagy feletteséhez viszi.
megjegyzés: a legtöbb munkahelyen akkor is bejelentheti a verbális szexuális zaklatást, ha nem Ön az áldozat. Számos HR osztály arra ösztönzi a tanúkat, hogy jelentsék a szóbeli bántalmazást, a nemi megkülönböztetést és a diszkriminációellenes törvények megsértését, amikor ezt a munkakörnyezetükben látják. Ha humánerőforrás-csapata üdvözli ezt a fajta támogató magatartást, nyújtson be panaszt.
használja a jogrendszert
a verbális szexuális zaklatás a munkahelyen illegális; senkinek nem kell ellenséges munkakörnyezetben dolgoznia, ahol szexuálisan szuggesztív Megjegyzések és cselekedetek áldozatai. Ha úgy érzi, hogy munkáltatója nem tesz eleget az Ön védelme érdekében, lehetősége van panaszt benyújtani a helyi rendőrséghez, és jogi tanácsot és képviseletet kérni. Sajnos mindkét esetben nincs garancia arra, hogy az ilyen intézkedés a kívánt jogi következményekhez vezet.
támogatás megszerzése
sokan úgy találják, hogy a HR bevonása nem támogató élmény. Úgy érezheti, hogy ez mindent ellenségesebbé tesz, súlyos vagy átható.
Ha igen, keresse meg támogatási rendszerét mind a munkahelyen, mind a munkahelyen kívül. Lehet, hogy nem akar jelentést tenni a HR-nek vagy a felügyelőnek, de megbízhat egy munkatársában. Ez a személy (vagy emberek) segíthet abban, hogy megtervezze, mire van szüksége ahhoz, hogy kényelmesen és biztonságban érezze magát.
ellenőrizze, hogy a munkahelyén van-e munkavállalói segítségnyújtási Program (EPA). Ha igen, nyújtsa be. Ez bizalmas, és kapcsolatba hozhatják Önt a támogatással.
ne feledje: a jelentés az Ön választása. Tedd, ami a legjobb neked.
További információ a munkahelyi szexuális zaklatásról
a szexuális zaklatással kapcsolatos további információkért nézze meg az alábbi linkeket.
- a szexuális zaklatás jelei nem mindig nyilvánvalóak-így lehet éber maradni
Ha úgy gondolja, hogy szexuális zaklatást tapasztal vagy tanúja lehet a munkahelyén, itt van néhány olyan jel, amely nem annyira nyilvánvaló.
- hogyan kell kezelni a munkahelyi szexuális zaklatást
Ha úgy gondolja, hogy szexuális zaklatást tapasztalhat vagy tapasztalhat a munkahelyén, akkor a következőképpen kell kezelni.
- 8 tudnivalók a munkahelyi szexuális zaklatásról
Ha többet szeretne megtudni a munkahelyi szexuális zaklatásról — hogy néz ki, hogyan definiálják és mit kell tenni, itt megtalálja az összes szükséges információt és egyéb hasznos linkeket.
Jennifer Koza a programfejlesztésre szakosodott szociális munkás. Nappal kutatási és értékelési elemző, elkötelezett a nők elleni erőszak megelőzése, valamint a munka és a munkahelyek értékének tanulmányozása iránt. Éjszaka festő – vagy legalábbis megpróbál az lenni, amikor nem éri el a TV-t./ filmek (vagy a nyugati szárny, a Gilmore Girls vagy az iroda újbóli megtekintése).