Maybaygiare.org

Blog Network

Wisconsini szövetségi és állami munkajogi források

Wisconsini család & orvosi szabadságról szóló törvény (WFMLA)

a Wisconsini családi és orvosi szabadságról szóló törvény (WFMLA) és a Szövetségi a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) bizonyos szempontból nagyon hasonlít egymásra, de jelentős különbségek vannak a Wisconsin FMLA és a szövetségi FMLA között.

általánosságban elmondható, hogy a szövetségi család-és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) előnyösebb a munkavállalók számára; így, ha a munkáltatója a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) hatálya alá tartozik, és megfelel a “jogosult” munkavállaló követelményeinek, akkor nem lesz szüksége a Wisconsini családi és orvosi szabadságról szóló törvényre.

WFMLA Protections & rendelkezések

a Wisconsini családi és orvosi szabadságról szóló törvény célja, hogy segítsen egyensúlyt teremteni a munkavállalók munkahelyi, személyes és családi élete között azáltal, hogy a wfmla-jogosult munkavállalóknak évente legfeljebb 8 hét fizetés nélküli, munkavédelemmel védett szabadságot biztosít bizonyos orvosi és családi okokból.

a WFMLA továbbá jogellenessé teszi a munkáltató számára, hogy:

  1. zavarja a jogosult munkavállaló wfmla szabadsághoz való jogát
  2. megtorolja az egyént a wfmla szabadság használatáért

a Wisconsini családi és orvosi szabadságról szóló törvény minden olyan állami és magán munkáltatóra vonatkozik, amely 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztat állandó jelleggel. Ez vonatkozik továbbá azokra a munkavállalókra is, akik legalább 52 egymást követő héten foglalkoztattak egy fedezett munkáltatónál, és legalább 1000 órát dolgoztak a szabadságot megelőző 52 hétben.

a Wisconsini családi és orvosi szabadságról szóló törvény értelmében a jogosult alkalmazottak évente összesen 8 hét fizetés nélküli, munkavédelemmel ellátott szabadságot vehetnek igénybe a következő okok bármelyike miatt:

  1. legfeljebb 6 hét gyermek születése vagy gyermek örökbefogadása esetén
  2. legfeljebb 2 hét a házastárs, a házastárs, a szülő, a szülő-in-law, a hazai partner szülője, a fia vagy a lánya súlyos egészségi állapota esetén
  3. legfeljebb 2 hét a munkavállaló saját súlyos egészségi állapota esetén, ha az állapot zavarja a munkavállaló munkahelyi képességét

ezenkívül a munkavállaló munkavédelemmel ellátott szabadságot vehet igénybe a munkavállaló gondozására súlyos sérüléssel vagy betegséggel rendelkező szerviztag számára.

a Wisconsini családi és orvosi szabadságról szóló törvény a szabadságot szakaszosan lehet venni a munkából való részleges távollét, nem pedig egy egész nap, szórványos lépésekben.

A Wfmla alapján rendelkezésre álló jogorvoslatok

a WFMLA alapján, ha az egyén sikeres a meghallgatáson, és egy közigazgatási bíró megállapítja, hogy az egyén WFMLA beavatkozás vagy wfmla megtorlás áldozata volt, akkor az egyén jogosult visszafizetni a visszafizetését (elveszett bérek), valamint az ügyvédi díjakat és költségeket. A visszahelyezés (régi munkahelyének visszaszerzése) szintén elérhető.

kompenzációs károk (fájdalom és szenvedés) és büntető károk (a munkáltatóval szemben diszkrimináció miatt kiszabott pénzbeli büntetés) a wisconsini családi és orvosi szabadságról szóló törvény ügyein keresztül érhetők el; azonban az egyén nem jogosult rájuk.

elévülési idő

a Wisconsin Family and Medical Leave Act panaszokat a Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division-hez kell benyújtani a WFMLA megsértésétől számított 30 napon belül.

Ha a jogsértést elkövető munkáltató a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) hatálya alá tartozik, és az egyén az FMLA alapján jogosult, 2 éves elévülési idő érvényes; ezért a 30 napos elévülési idő nem releváns. Ha azonban a Wisconsini családi és orvosi szabadságról szóló törvény az egyén egyetlen útja, és 30 napon belül nem nyújt be wfmla panaszt az ERD-hez, a követelés elévült, és az egyén elveszíti WFMLA igényét.

lásd a teljes Wisconsini családot & orvosi szabadságról szóló törvény (WFMLA) szövege a Wisconsini jogalkotási dokumentumokról.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.