PDF letöltése
egyes munkahelyek eltűnnek, mások pedig megjelennek, amikor a világ kettős zavarral néz szembe
a Világgazdasági Fórum a munkahelyek jövőjéről szóló 2020-as jelentése a munka világának döntő szakaszában van. A most harmadik kiadásában megjelenő jelentés a jövő munkahelyeit és készségeit térképezi fel, nyomon követve a változás ütemét a világ minden tájáról érkező üzleti vezetők és humánerőforrás-stratégák felmérései alapján. Idén, célunk, hogy megvilágítsuk a pandémiával kapcsolatos zavarok hatását a hosszabb távú technológiai trendek tágabb összefüggésében. Itt van az öt dolog, amit tudnia kell a megállapításainkból.
1. A munkaerő a vártnál gyorsabban automatizálódik, a következő öt évben 85 millió munkahelyet vált ki. Az automatizálás a COVID-19 recesszióval párhuzamosan “kettős zavar” forgatókönyvet hoz létre a munkavállalók számára. A vállalatok technológiai bevezetése 2025-re átalakítja a feladatokat, a munkahelyeket és a készségeket. A megkérdezett vállalkozások mintegy 43 százaléka jelezte, hogy a technológiai integráció miatt csökkenteni kívánja a munkaerőt, 41 százalék tervezi, hogy bővíti a vállalkozókat a feladatokra szakosodott munkákhoz, 34 százalék pedig a munkaerő bővítését tervezi a technológiai integráció eredményeként. Öt év múlva a munkaadók nagyjából egyenlően osztják meg a munkát az emberek és a gépek között.
2. A robotforradalom 97 millió új munkahelyet teremt. A gazdaság és a munkaerőpiac fejlődésével új szerepek jelennek meg a gondozási gazdaságban a technológiai területeken (például a mesterséges intelligencia—AI) és a tartalomkészítési karrierekben (például a közösségi média kezelésében és a tartalomírásban). A feltörekvő szakmák tükrözik a zöld gazdaság iránti nagyobb keresletet; szerepek az adat-és AI-gazdaság élvonalában; és új szerepek a mérnöki, felhőalapú számítástechnikai és termékfejlesztésben. A feltörekvő munkahelyek kiemelik az emberi interakció folyamatos fontosságát az új gazdaságban az ápolási gazdaságban betöltött szerepek révén; a marketingben, az értékesítésben és a tartalomgyártásban; és olyan szerepekben, amelyek attól függnek, hogy képesek-e különböző háttérrel rendelkező emberekkel dolgozni.
3. 2025-ben az analitikus gondolkodás, a kreativitás és a rugalmasság a legkeresettebb készségek közé tartozik. A munkáltatók a kritikus gondolkodást, az elemzést és a problémamegoldást egyre fontosabbnak tartják az elkövetkező években, bár ezeket a felmérés korábbi kiadásaiban következetesen idézték. Az idén újonnan megjelenő készségek az önigazgatásban, mint például az aktív tanulás, az ellenálló képesség, a stressztűrés és a rugalmasság. A LinkedIn és a Coursera metrics partnerségein keresztül elérhető adatok lehetővé tették számunkra, hogy példátlan részletességgel nyomon kövessük a holnap munkájához szükséges speciális készségek típusait.
4. A legversenyképesebb vállalkozások a munkavállalók készségeinek fejlesztésére összpontosítanak. Azoknak a munkavállalóknak, akik a következő öt évben továbbra is szerepükben maradnak, közel felüknek át kell képeznie alapvető készségeiket. A felmérés azt is megállapította, hogy a közszférának erősebb támogatást kell nyújtania a veszélyeztetett vagy lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalók átképzéséhez és továbbképzéséhez. Jelenleg a vállalkozások mindössze 21 százaléka számol be arról, hogy állami forrásokat használhat fel alkalmazottainak átképzési kezdeményezések révén történő támogatására. A közszférának ösztönöznie kell a jövő piacaira és munkahelyeire irányuló beruházásokat, erősebb biztonsági hálókat kell kínálnia a lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalók számára a munkahelyváltás során, és foglalkoznia kell az oktatási és képzési rendszerek régóta késleltetett fejlesztéseivel.
5. A távoli munka itt marad. A munkáltatók mintegy 84% – a gyorsan digitalizálja a munkafolyamatokat, beleértve a távoli munkavégzés jelentős kiterjesztését. A munkáltatók szerint lehetőség van arra, hogy a munkaerő 44% – át távolról működtesse. Az üzleti vezetők 78 százaléka azonban negatív hatással van a munkavállalók termelékenységére, és sok vállalkozás lépéseket tesz alkalmazottainak alkalmazkodása érdekében.
SAADIA ZAHIDI a Világgazdasági Fórum ügyvezető igazgatója és a fórum új gazdaság és Társadalom Központjának vezetője.
a cikkekben és egyéb anyagokban kifejezett vélemények a szerzők véleményei; nem feltétlenül tükrözik az IMF és annak Igazgatósága véleményét, vagy az IMF politikáját.