Se lavori nel New Jersey, è importante conoscere i tuoi diritti. Ogni stato ha leggi diverse per proteggere i dipendenti, e molte delle leggi non sono quello che ci si aspetterebbe. Qui ci sono dieci leggi che dovete sapere se si lavora in New Jersey.
Nota: molte di queste leggi hanno alcune eccezioni o sono inapplicabili a determinati lavoratori; dovresti consultare un avvocato per quanto riguarda la tua situazione specifica.
Occupazione di minori
1. Chiunque abbia meno di 18 anni e voglia ottenere un lavoro nel New Jersey deve ottenere il permesso scritto per l’occupazione dal suo distretto scolastico locale. Questo documento è spesso chiamato ” documenti di lavoro.”Certifica che il minore è in buona salute e ha il permesso dei genitori di lavorare; un funzionario scolastico designato firmerà il documento solo se ha accertato che le condizioni e gli orari di lavoro proposti non interferiranno con l’educazione del minore o danneggeranno la salute del minore. Il funzionario della scuola può rifiutare di rilasciare un certificato di lavoro se il funzionario ritiene che il rifiuto sarebbe nel migliore interesse del minore. I lavoratori adolescenti devono ottenere un certificato di lavoro separato per ogni datore di lavoro proposto (quelli vuoti possono essere scaricati dal Dipartimento del Lavoro del New Jersey).
New Jersey Salario&Problemi ora
2. Anche se il salario minimo federale è solo $7.25 all’ora, New Jersey ha approvato una legge statale che stabilisce il salario minimo per i lavoratori del New Jersey a $8.44 all’ora a partire dal 1 gennaio 2017. Dove le punte sono parte della paga di un lavoratore, un datore di lavoro può pagare un salario più basso—attualmente il salario minimo dipendente federale di federal 2.13/ora. Tuttavia, un datore di lavoro deve tenere traccia di tutti i suggerimenti e crediti pasto (se applicabile) il lavoratore guadagna; se la retribuzione oraria media di un lavoratore nel corso di ogni settimana non ammonta ad almeno il salario minimo del New Jersey, il datore di lavoro deve pagare la differenza.
3. Con eccezioni molto limitate, i datori di lavoro del New Jersey non sono tenuti a dare ai dipendenti pause durante un turno per qualsiasi motivo, a meno che i dipendenti non siano minori. (I minori hanno diritto a un pasto non pagato di 30 minuti o a una pausa di riposo dopo 5 ore continue di lavoro.) Le nuove madri hanno diritto ai sensi del federal Fair Labor Standards Act (FLSA) a fare brevi pause per esprimere il latte materno, entro determinate restrizioni. Se il vostro datore di lavoro non consentono brevi pause, non può essere richiesto di orologio fuori; la FLSA richiede che il datore di lavoro si paga per le pause sotto 30 minuti.
4. Il datore di lavoro può richiedere di lavoro straordinario (più di 40 ore nella settimana lavorativa standard del datore di lavoro). Gli straordinari devono essere pagati ad un tasso di tempo e mezzo volte il tasso regolare del dipendente di paga per ogni ora effettivamente lavorato in eccesso di 40 ore nella settimana lavorativa.
5. Il tuo datore di lavoro non è autorizzato a detrarre alcun importo dal tuo libro paga per il costo di licenze, test antidroga, test medici, uniformi o manutenzione uniforme o per compensare carenze o rotture, danni alla proprietà aziendale o mancata restituzione della proprietà aziendale (telefono cellulare, ID, computer, ecc.). Il vostro datore di lavoro può essere in grado di presentare un reclamo civile contro di voi o presentare accuse penali se intenzionalmente distruggere o non riescono a restituire la proprietà, però.
Lasciare le leggi
6. Non esiste una legge federale o statale che richiede ai datori di lavoro privati nel New Jersey di fornire ai dipendenti assenze per malattia retribuite o non retribuite o congedo per lutto. Tuttavia, un certo numero di città e paesi nel New Jersey hanno superato le ordinanze locali che richiedono che i datori di lavoro forniscono dipendenti con congedo per malattia retribuito. Se si soddisfano determinati requisiti, si può beneficiare di congedo protetto non retribuito ai sensi della famiglia federale e Medical Leave Act del 1993 (FMLA) e/o il New Jersey Family Leave Act (NJFLA). Queste leggi offrono ai dipendenti coperti fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per determinati motivi familiari e medici.
7. La legge del New Jersey non richiede ai datori di lavoro privati di fornire ai dipendenti ferie retribuite o non retribuite e può richiedere a un dipendente di lavorare nei fine settimana e / o nei giorni festivi. Un datore di lavoro privato non deve pagare una retribuzione premio dipendente, come il tempo e mezzo o doppio tempo, per lavorare nei fine settimana, turni di notte, o vacanze, a meno che il tempo lavorato qualifica il dipendente per gli straordinari in base alle leggi straordinarie standard. Un dipendente può essere in grado di affermare una base religiosa per prendere tempo di vacanza; se questo è successo dipenderebbe dai fatti di ogni singola situazione.
8. Un datore di lavoro non è tenuto a pagare un dipendente alcun salario per il tempo trascorso a rispettare una convocazione giuria o servire in una giuria. Un datore di lavoro non può scaricare, penalizzare, minacciare, o altrimenti costringere un dipendente perché lui o lei è tenuto a frequentare il tribunale per dovere di giuria.
9. Sfortunatamente, la legge dello stato del New Jersey non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti orari e non esenti se non fossero in grado di lavorare un turno programmato o un giorno a causa di uno stato di emergenza dichiarato. Se il tuo datore di lavoro ti dà tempo di vacanza, può costringerti a prendere giorni di vacanza per tutti i giorni in cui l’attività è stata chiusa a causa di un’emergenza dichiarata che avresti dovuto lavorare. I dipendenti che non erano in grado di lavorare a causa di un’emergenza legata al tempo o altro disastro possono beneficiare di New Jersey sussidi di disoccupazione temporanea.
Risoluzione illecita
10. Non hai diritto a “tre scioperi” o qualsiasi tipo di avvertimento prima di essere terminato. New Jersey è un” lavoro a volontà ” stato, il che significa che un datore di lavoro o dipendente può interrompere il rapporto in qualsiasi momento, senza una ragione e senza causa. Un datore di lavoro non può interrompere l’impiego di un lavoratore per una causa illegale, tuttavia, come in violazione della legge del New Jersey contro la discriminazione (NJLAD), in rappresaglia per la segnalazione di molestie o discriminazioni sul posto di lavoro, o per whistleblowing. Se sospetti di essere stato risolto per un motivo illegale, potresti avere motivi per una richiesta di risoluzione illecita.
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