Quali sono le più grandi aziende che offrono pensioni? Una persona tipica trascorrerà più di tre quarti della sua vita lavorando. D’altra parte, alcuni scelgono di avviare le loro attività. Secondo un rapporto del Global Entrepreneurship Monitor, gli Stati Uniti hanno quasi 27 milioni di imprenditori. I dati del censimento degli Stati Uniti del 2010 mostrano che la popolazione degli americani in età lavorativa era di circa 244 milioni al momento del censimento. Come tale, solo vicino al 14% degli americani in età lavorativa stanno lavorando sulle loro imprese.
Da quanto precede, è evidente che oltre l ‘ 86% degli americani in età lavorativa sono occupati. Tuttavia, non tutte le aziende che queste persone lavorano per offrire un piano di pensionamento. Nell’attuale contesto occupazionale, meno dipendenti rimangono fedeli a una singola azienda per lungo tempo. Successivamente, le aziende sembrano aver rinunciato a cercare di invogliare i dipendenti con regimi pensionistici. Inoltre, molte aziende oggi sono più preoccupati per i costi operativi e del lavoro per aumentare i margini di profitto. Pertanto, tali società preferirebbero non pagare alcuna pensione alla loro forza lavoro.
Tuttavia, non è tutto buio per i dipendenti. Ci sono ancora aziende che credono in una vita pensionistica organizzata per la loro forza lavoro. Alcuni di loro sono grandi multinazionali che stanno rastrellando enormi quantità di profitti ogni anno. Questo articolo classificherà le dieci più grandi aziende che offrono pensioni negli Stati Uniti.
Gli investitori dovrebbero prendere in considerazione le implicazioni a lungo termine di offrire un piano di pensionamento a benefici definiti come progressi medici prolungano continuamente la durata della vita umana. Uno dei motivi per cui i vecchi colossi industriali come General Electric (NYSE:GE) sta fallendo è che gli attuali obblighi pensionistici totali di GE sono di circa billion 92 miliardi. Le piccole cose si sommano.
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Come metodologia di questa ricerca su altre grandi aziende che offrono pensioni, abbiamo cercato aziende che offrono un piano pensionistico a benefici definiti. Inoltre, abbiamo esaminato la dimensione delle attività a benefici definiti per ciascuna delle società per l’anno 2016. Nella classifica, la prima società aveva la dimensione maggiore delle attività a benefici definiti mentre l’ultima società ha la più piccola tra le società classificate. Abbiamo compilato i dati da una combinazione di documenti SEC e relazioni finanziarie trimestrali.
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Dominion Energy Inc. (NYSE:D)
Dominion Energy offre un piano di pensionamento completo che incorpora due diversi disegni. Da un lato, l’azienda offre un design pensionistico tradizionale in cui i benefici sono calcolati in base ai guadagni medi e di servizio. D’altra parte, la progettazione della pensione di cassa è strettamente basata sugli anni di servizio del dipendente. Questo rende Dominion Energy una delle più grandi aziende che offrono pensioni. La società ha avuto assets 6.43 miliardi di dollari in totale definito benefici attivi nel 2016.
Suwin/.com
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Eli Lilly & Co. (NYSE: LLY)
Eli Lilly & Co. offre una serie di vantaggi ai propri dipendenti che includono la partecipazione agli utili, bonus azionario, piano 401(k) e piano pensionistico a contribuzione definita. Più importante è il piano pensionistico a prestazioni definite a cui tutti i dipendenti idonei hanno accesso. Le attività a benefici definiti totali sotto il controllo della società erano $7,16 miliardi a partire dal 2016.
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Southern Company (NYSE: SO)
Southern Company offre un piano previdenziale a prestazione definita per i circa 30.000 persone che si impiega. L’azienda aiuta i dipendenti a prepararsi per la vita dopo l’occupazione. A tal fine, la società mantiene attivi benefici definiti che facilitano il piano pensionistico. A partire dal 2016, il totale delle attività a benefici definiti era di $9,46 miliardi.
Giuseppe Sohm / .com
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Merck & Co. Inc. (NYSE:MRK)
Merck & Co. Inc. è tra le più grandi aziende che offrono pensioni ai propri dipendenti. L’azienda impiega circa 69.000 dipendenti in tutto il mondo. Queste persone lavorano nel settore farmaceutico dell’organizzazione, nel settore della salute degli animali e nel settore dei servizi sanitari. Merck offre un piano pensionistico a benefici definiti ai dipendenti idonei che vengono automaticamente iscritti. La pensione viene assegnata in base agli anni di servizio accreditato con Merck. L’attivo totale a benefici definiti per Merck era di $10,04 miliardi a partire dal 2016.
360b / .com
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Consolidated Edison of New York (NYSE:ED)
Consolidated Edison opera nel settore utility, dove impiega circa 15.300 persone. La società svolge la propria attività a New York attraverso filiali. Le operazioni di core business includono la fornitura di elettricità, vapore e gas a oltre 3,5 milioni di clienti. Il piano di pensionamento copre ammissibili pensionati Con Edison, che è un piano di benefici che è fiscale qualificato. Con Edison aveva asset 11.89 miliardi di dollari in totale definito-benefit asset a partire dal 2016.
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Prudential Financial Inc. (NYSE: PRU)
Prudential Financial Inc. opera nel settore dei servizi finanziari dove impiega poco più di 50.000 persone. L’organizzazione è una delle più grandi aziende che offrono pensioni ai propri dipendenti. Prudential ha istituito il Prudential Supplemental Retirement Plan nel gennaio 1996 con effetto immediato. Tutti i dipendenti idonei possono accedere alle prestazioni pensionistiche alla fine del loro mandato. L’organizzazione mantiene beni a benefici definiti per l’uso quando i benefici di un beneficiario sono dovuti. A partire dal 2016, il totale delle attività a benefici definiti sotto il controllo della società era di $12,14 miliardi.
Iakov Filimonov/.com
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PG&E Corp. (NYSE: PCG)
Pacific Gas and Electric Corporation (PG&E) ha operazioni nel settore delle utility. La società fornisce gas naturale ed elettricità a famiglie e industrie in California, Stati Uniti. PG & E impiega quasi 23.000 lavoratori a tempo pieno. Questi lavoratori possono beneficiare di un pacchetto di prestazioni pensionistiche una volta che durano più di cinque anni presso l’organizzazione (supponendo che PG&E può durare per più di 5 anni). PG & E ha assets 13,63 miliardi in attività a benefici definiti totali.
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JPMorgan Chase & Co. (NYSE:JPM)
JPMorgan Chase & Co. è il principale istituto di servizi finanziari al mondo con attività per un valore di trillion 2.6 trilioni. L’organizzazione impiega più di 250.000 persone in tutto il mondo. JPM ha un piano di prestazioni pensionistiche disponibile per tutti i dipendenti una volta soddisfatti i criteri. Le attività a benefici definiti totali della società valevano $14,02 miliardi a partire dal 2016. JPM è tra le poche aziende private e più importanti che offrono pensioni negli Stati Uniti.
Dal chiamare Bitcoin una “Frode” per emettere eventualmente il proprio stablecoin, la presa di JPMorgan sulle criptovalute mostra i classici segni dell’adozione della tecnologia nel corso degli anni – Se non riesci a batterli, unisciti a loro.
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Johnson& Johnson (NYSE:JNJ)
Johnson& Johnson è un conglomerato globale coinvolto nel settore sanitario. L’azienda segmenta le sue operazioni nei settori dei dispositivi medici, farmaceutici e dei consumatori. In totale, Johnson& Johnson impiega 134.000 persone. Ciascuno di questi dipendenti ha diritto a un regime pensionistico a prestazioni definite. A partire dal 2016, le attività a benefici definiti totali sotto il controllo della società erano 1 14,36 miliardi. Johnson & Johnson consente ai nuovi dipendenti di aderire allo schema una volta che lavorano almeno cinque anni nel loro lavoro.
Niloo / .com
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Kaiser Foundation Health Plan Inc.
Kaiser Foundation Health Plan Inc. è una delle più grandi aziende che offrono pensioni negli Stati Uniti. La società non ha scopo di lucro e opera nel settore sanitario. L’organizzazione serve comunità negli Stati Uniti, dove offre piani sanitari individuali e familiari. Nel 2016, l’organizzazione aveva 23,39 miliardi di dollari in attività a benefici definiti totali. Per qualsiasi dipendente che soggiorna presso l’organizzazione per più di cinque anni, può beneficiare delle attività.
Ken Wolter/. com Divulgazione: Nessuna. Questo articolo è stato originariamente pubblicato su Insider Monkey.