La compensazione dei lavoratori è progettata in modo da poter ottenere assistenza medica e reddito sostitutivo per almeno una parte dei salari se si è feriti sul posto di lavoro. Si suppone che sia un sistema facile da usare che ti dà automaticamente questi benefici se si qualificano. Purtroppo, il sistema non funziona sempre come dovrebbe, e questo è in gran parte perché le compagnie di assicurazione e i datori di lavoro non vogliono pagare le indennità di compensazione dei lavoratori a meno che non debbano assolutamente. In quelle situazioni, potrebbe essere necessario l’aiuto di avvocato di compensazione di un lavoratore in California per ottenere i benefici che si ha diritto a ricevere come un lavoratore ferito in California. Così, come si può dire quando si stanno ottenendo tutto si ha diritto a ricevere o se avete bisogno di qualche aiuto in più?
Di seguito sono dieci motivi per cui potrebbe essere necessario chiamare un avvocato di compensazione dei lavoratori della California:
Il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagare qualsiasi cosa.
Se sei ferito sul lavoro o mentre fai qualsiasi attività che avvantaggia il tuo datore di lavoro e sei considerato un dipendente secondo la legge della California, allora dovresti ottenere i benefici di compensazione dei lavoratori. I pagamenti ai sensi delle leggi di compensazione dei lavoratori in California includono:
- assistenza Medica
- Pagamento di stipendi persi, mentre non si riesce a lavorare (inabilità temporanea)
- il Rimborso per la perdita permanente della funzione causato da infortunio sul lavoro (invalidità permanente)
- Lavori di riqualificazione benefici se si è in grado di tornare al vostro lavoro precedente
- il rimborso chilometrico per la partecipazione a cure mediche, trattamenti
Hai diritto a questi benefici sotto la legge della California se si è fatto male sul lavoro. Non importa di chi sia la colpa dell’infortunio o perché sia successo. Se sei stato ferito, dovresti ricevere benefici. Si suppone che sia così semplice.
Ci sono una serie di motivi che un datore di lavoro o la loro compagnia di assicurazione si rifiuteranno a titolo definitivo di pagare questi benefici, tuttavia. Il motivo più comune è che essi hanno negato la vostra richiesta di benefici del tutto. Questo potrebbe accadere perché non pensano che tu sia stato effettivamente ferito al lavoro o che il tuo infortunio non sia stato causato da qualcosa di correlato al lavoro.
Qualunque sia la ragione, se pensi che dovresti ottenere i benefici di compensazione dei lavoratori, e non lo sei, allora devi parlare con un avvocato comp dei lavoratori il prima possibile.
Il datore di lavoro non segnalerà l’infortunio.
Anche se i benefici di compensazione dei lavoratori sono forniti dal datore di lavoro, di solito sono pagati dalla loro compagnia di assicurazione. Il sistema di compensazione del lavoratore in California ha requisiti specifici che i datori di lavoro e le compagnie di assicurazione della California devono rispettare quando forniscono benefici ai lavoratori feriti.
Il tuo datore di lavoro è tenuto a segnalare il tuo infortunio alla compagnia assicurativa di compensazione dei suoi lavoratori.
Il tuo datore di lavoro può spesso segnalare l’infortunio alla propria compagnia assicurativa tramite telefonata o e-mail. Essi possono avere bisogno di compilare alcuni documenti aggiuntivi per la loro compagnia di assicurazione pure.
Il datore di lavoro deve anche fornire un modulo di richiesta di risarcimento dei lavoratori (DWC 1) da completare. C’è una sezione per il datore di lavoro per completare, anche. Questo modulo viene utilizzato per avviare il reclamo.
Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di segnalare il tuo infortunio, questa è un’enorme bandiera rossa. Possono essere preoccupati per le violazioni della sicurezza, non avere l’assicurazione giusta o una varietà di altri potenziali problemi. È necessario contattare un avvocato di compensazione dei lavoratori della California non appena ti rendi conto che il tuo datore di lavoro non ha segnalato il tuo infortunio in modo da poter agire rapidamente.
Il tuo datore di lavoro non ha segnalato il tuo infortunio? Contattaci ora per discutere a (707) 542-5132.
Non ha ricevuto prestazioni di invalidità.
In alcune situazioni, un datore di lavoro o la sua compagnia di assicurazione vi fornirà assistenza medica come richiesto, ma si rifiuta di pagare prestazioni di invalidità per coprire i salari persi. Hai diritto a una parte del tuo salario se non sei in grado di lavorare a causa dell’infortunio. Se il tuo infortunio ti rende incapace di lavorare quante ore hai lavorato in precedenza mentre recuperi (a volte indicato come lavoro limitato o leggero), dovresti anche ottenere benefici per quei salari persi.
Hai diritto a entrambi questi tipi di prestazioni di invalidità se non puoi lavorare dopo un infortunio sul lavoro o una malattia—non è l’uno o l’altro. Se il tuo datore di lavoro o la loro compagnia di assicurazione ti dice che non hai diritto a questi benefici, allora hai un problema. Contatta un avvocato di compensazione dei lavoratori della California non appena puoi o connettiti con noi in questo momento per discutere su (707) 542-5132.
Sei stato licenziato dopo il tuo infortunio sul lavoro.
Non dovresti mai essere licenziato dal tuo datore di lavoro solo perché sei stato ferito sul posto di lavoro o perché hai richiesto i benefici di compensazione dei lavoratori. Ottenere licenziato per questo motivo è contro la legge della California. Un lavoratore ferito che viene licenziato per la presentazione di un reclamo ha ricorso legale per questa risoluzione illegale.
Porre fine al tuo rapporto di lavoro è una forma di ritorsione che non è consentita dalla legge della California. Infatti, anche voi non possono essere trattati ingiustamente sul posto di lavoro a causa del vostro infortunio sia.
Se fai una delle seguenti operazioni e il tuo datore di lavoro ti interrompe o ti tratta in modo sfavorevole, è fondamentale chiamare il tuo avvocato di compensazione dei lavoratori locali:
- Annuncia l’intenzione di presentare una compensazione dei lavoratori pretendiamo
- File di un’applicazione per l’aggiudicazione della controversia al fine di risolvere una controversia con la Divisione di Compensazione dei Lavoratori
- Presentare un lavoro comp reclamo per il datore di lavoro
- Vinci la tua workers’ compensation caso
- Ottenere una disabilità valutazione da un medico.
- regolare i tuoi lavoratori richiesta di risarcimento con il vostro datore di lavoro
Se un datore di lavoro si vendica contro di loro dipendente a seguito di un infortunio sul lavoro, essi possono essere soggetti a ulteriori sanzioni, comprese sanzioni e i soldi che dovrebbero essere pagato direttamente a voi.
Non sei sicuro di ricevere tutti i benefici che hai diritto a ricevere.
Il lavoratore medio ferito non capisce il sistema di compensazione dei lavoratori. Ciò significa che si potrebbe non sapere quanti soldi si suppone di ottenere dopo un infortunio sul lavoro. Alcune persone potrebbero non rendersi conto che dovrebbero ottenere benefici a tutti.
Utilizzare il seguente schema generale per misurare i vantaggi.
- Tutte le vostre cure mediche che si riferisce alle lesioni dovrebbero essere a pagamento, tra cui appuntamenti con i medici, la terapia fisica, la chirurgia, e di eventuali altre procedure di monitoraggio
- il Tuo i pagamenti di inabilità deve generalmente pari ai due terzi della media settimanale pagare
- il Tuo invalidità permanente benefici in base alla gravità dell’infortunio, più gravi e limitare i danni, i maggiori benefici si ha diritto a ricevere
Molti lavoratori hanno messo un sacco di fiducia in loro datore di lavoro o la sua compagnia di assicurazione e di contare su di loro, a dire il lavoratore che si dovrebbe e non dovrebbe fare e quanti soldi dovrebbero ottenere. Questa fiducia è spesso fuori luogo, tuttavia. Il vostro datore di lavoro e la sua compagnia di assicurazione vogliono pagare il meno possibile—anche se si può avere diritto a più benefici. Ciò significa anche che potrebbero darti cattivi consigli o cattive informazioni su quali sono i tuoi diritti dopo un infortunio sul lavoro.
In alcune situazioni, il datore di lavoro può pagare un po ‘ di soldi o può coprire alcune delle vostre spese mediche, ma non tutto. Se pensi che si suppone di essere sempre di più o se qualcosa su ciò che il vostro datore di lavoro ti sta dicendo sembra strano o impreciso, allora avete bisogno di parlare con un avvocato di compensazione dei lavoratori.
Hai problemi a comunicare con il medico del datore di lavoro.
Se si soffre di un infortunio sul lavoro, le scelte sono limitate su cui i medici si può trattare con. Se il tuo datore di lavoro o la compagnia assicurativa di compensazione dei suoi lavoratori ha una rete di fornitori medici (MPN), devi scegliere un medico da un elenco che forniscono.
È possibile che tu non vada d’accordo con un medico MPN o che il medico non sembri preoccuparsi del tuo benessere tanto quanto il tuo medico di famiglia potrebbe. Hai opzioni per cambiare il tuo medico in queste circostanze. Tuttavia, se c’è un MPN, sei ancora limitato a passare a un fornitore medico che si trova all’interno di quella rete. Se non c’è MPN, ti sarà permesso di scegliere il tuo medico. Tuttavia, trovare un medico al di fuori di un MPN comp lavoro che è disposto a trattare voi è estremamente difficile.
Se si vuole fare un cambiamento nella vostra assistenza medica, un avvocato di compensazione dei lavoratori della California può essere una grande risorsa. Lui o lei può fornire informazioni utili su chi sarebbe la persona migliore da utilizzare per la vostra situazione di salute unica e il tipo di lesione.
Il tuo datore di lavoro non ti offrirà un lavoro alternativo dopo essere stato rimesso al lavoro.
Quando il medico curante ti dice che non puoi più lavorare nel tuo lavoro precedente, hai bisogno di un modo per tornare al lavoro in modo da guadagnarti da vivere. Dopotutto, devi ancora essere in grado di sostenere te stesso e la tua famiglia anche dopo un infortunio sul lavoro. Se sei stato rilasciato per lavorare, ma puoi fare solo lavori modificati o alternativi e il tuo datore di lavoro non ti fornisce una posizione che soddisfi le tue restrizioni, potresti avere diritto a ulteriori benefici per aiutarti a tornare al lavoro.
Questi benefici sono generalmente chiamati “benefici supplementari di spostamento del lavoro.”Sono progettati per aiutarti a ottenere un po’ di formazione in modo da poter andare in una linea diversa di lavoro. Prima di beneficiare di questi vantaggi, è necessario essere in grado di dimostrare due cose:
- Il medico ha detto che si dispone di un lavoro permanente di restrizione che sono stati causati dal proprio infortunio sul lavoro o malattia
- il Tuo datore di lavoro non ha o non può offrire lavoro modificato o attività alternative che si adatta le limitazioni fornite dal medico.
il Vostro medico vi darà “le restrizioni di lavoro,” che cosa non è più possibile farlo in modo sicuro. Le restrizioni sulle seguenti attività sono abbastanza comuni.
- il Sollevamento di una quantità limitata di peso
- Overhead di sollevamento
- Spingere, tirare
- la Seduta, in piedi o camminare per lunghi periodi di tempo
- Ambienti in cui non è più sicuro per voi di lavoro
- movimenti Ripetitivi
- Flessione e torsione
In alcuni casi, si può essere limitato a fare il lavoro sedentario, come seduto ad una scrivania.
Se il tuo datore di lavoro non può accogliere in modo permanente le tue nuove restrizioni, potresti avere diritto a ricevere un voucher di riqualificazione. Questo è un buono che ti permette di andare in una scuola professionale o commerciale per imparare una nuova linea di lavoro. Il voucher fornisce un totale di $6.000 verso la tua riqualificazione.
Se i vostri datori di lavoro lavoro comp compagnia di assicurazione si rifiuta di fornire questo voucher o ha fornito il lavoro che non soddisfa le vostre restrizioni o sembra irragionevole, è il momento di chiamare in un avvocato comp lavoratori.
Il medico del datore di lavoro dice che sei pronto a tornare al lavoro quando non ti senti a tuo agio nel farlo.
Il regolatore dei sinistri per la compagnia di assicurazione comp dei lavoratori e il medico curante hanno un rapporto unico. In alcuni casi, il medico farà le cose che le affermazioni adjsuter vuole perché quel medico vuole continuare a vedere i lavoratori feriti e mantenere l’appartenenza al MPN. Mentre questo tipo di pensiero può portare a situazioni non etiche, ciò che innesca più spesso sono i medici che sono più disposti a rilasciare un dipendente al lavoro quando non è pronta a tornare indietro.
In generale, devi tornare al lavoro se il medico curante dice che sei in grado di farlo. Tuttavia, se sai che non sei pronto a tornare indietro perché non sei abbastanza guarito, devi ottenere una seconda opinione da un altro medico. L’ultima cosa che vuoi è peggiorare le tue condizioni ferendoti ancora di più tornando al lavoro.
È necessario passare attraverso un processo specifico per ottenere un secondo parere in un modo che costringerà il datore di lavoro non solo ascoltare ciò che il medico ha da dire, ma anche garantire che si ottiene il trattamento che si ha realmente bisogno di guarire correttamente. Un avvocato comp lavoratori può aiutare con quel processo.
Ti è stato offerto un pagamento forfettario per il reclamo Comp dei tuoi lavoratori.
Se si dispone di invalidità permanente a causa del vostro infortunio sul lavoro, il datore di lavoro o la loro compagnia di assicurazione può offrire per risolvere il vostro reclamo. C’è una buona probabilità che se ti viene offerto un accordo di compensazione dei lavoratori, non è per il pieno valore della tua disabilità. È necessario avere l’offerta insediamento rivisto da un avvocato di compensazione dei lavoratori esperti che sa che cosa si ha diritto a ricevere in base alla legge della California. Lui o lei sarà in grado di dirti quale potrebbe essere l’accordo di compensazione dei lavoratori medi per un caso come il tuo.
Le compagnie di assicurazione sono noti per breve cambiamento lavoratori feriti quando offrono insediamenti. Spesso interrompi i tuoi diritti alle cure mediche e ai benefici aggiuntivi quando accetti un accordo. Non avendo quei benefici medici o benefici di perdita salariale può non solo essere un enorme successo per il vostro budget, ma può anche danneggiare la vostra capacità di recuperare correttamente dopo un infortunio sul lavoro.
Il tuo datore di lavoro sta trascinando i piedi sul pagamento dei benefici.
Se il tuo datore di lavoro continua a dirti che i benefici stanno arrivando, ma non hai visto alcun progresso sul tuo reclamo, allora devi parlare con un avvocato per far muovere le cose. L’avvocato di compensazione dei tuoi lavoratori sarà in grado di spingere le cose per tuo conto. Si può sopravvivere solo così a lungo di essere in grado di lavorare senza i vostri benefici, e non si dovrebbe aspettare.
Per fortuna, la legge sulla compensazione dei lavoratori della California ha un meccanismo per penalizzare i datori di lavoro e le compagnie di assicurazione che non intraprendono azioni rapide per ottenere i benefici di cui hai bisogno. È possibile ottenere sanzioni se il datore di lavoro si rifiuta di pagare i benefici prontamente. Questo importo beneficio può essere fino al 25% dell’importo totale dei benefici che sono dovuti a voi che non avete ricevuto.
Contattare Kneisler& Schondel per aiuto con la richiesta di risarcimento dei lavoratori della California
Sebbene il comp dei lavoratori in California sia stato progettato in modo da non aver bisogno di un avvocato di compensazione dei lavoratori, a volte è necessario ottenere aiuto da un professionista esperto per garantire
Contatta il team di Kneisler & Schondel per ulteriori informazioni o per fissare un appuntamento per esaminare il tuo reclamo. Offriamo una consulenza gratuita-in modo da non avere nulla da perdere.