Hai mai sentito parlare del”Principio di Peter”? È l’idea che in tutti gli uomini d’affari vengano promossi in base al loro successo nel lavoro in cui sono attualmente. Questo avanzamento si ferma solo quando raggiungono un livello in cui non eccellono più. Sono andati oltre il luogo in cui erano competenti, rimanendo così bloccati al loro livello di incompetenza.
Questo principio si basa sulla nozione che il successo in un settore non corrisponde necessariamente al successo in altri settori. Questo è il modo in cui i cattivi leader sono fatti, venendo promossi in una posizione per cui non sono qualificati.
Ad esempio, solo perché qualcuno è un buon venditore non significa che possano guidare un team di vendita.
Prenditi un minuto per pensare al miglior capo che hai avuto e confrontalo con il peggior capo che hai avuto. Riesci a ricordare come ci si sentiva a lavorare per ciascuno? Probabilmente puoi ricordare chiaramente la sensazione di lavorare per ciascuno. Ma puoi identificare le qualità che hanno reso il leader buono o cattivo?
È importante essere consapevoli delle cattive qualità di leadership quando le vedi in quanto ciò ti aiuterà a definire il tuo rapporto con il tuo capo e migliorare le tue qualità di leadership personali.
12 Cattive qualità di leadership
Queste sono 12 cattive qualità di leadership di cui essere consapevoli.
1. Evitare conflitti
Che si tratti di capi dipartimento o membri del team, trattare direttamente e in modo decisivo il conflitto è essenziale. Non trattando con esso o semplicemente sperando che andrà via, un cattivo leader è solo lasciando la situazione fester. Dovranno ancora affrontarlo, ma quando lo faranno si saranno trasformati da un piccolo conflitto in una situazione seria.
I buoni leader sanno che non possono rendere tutti felici e che prendere queste decisioni difficili è nella loro descrizione del lavoro.
2. Mancanza di flessibilità
Sono lontani i giorni in cui potresti adottare uno stile di gestione per tutta la tua carriera. I buoni leader sanno quando e come adattare il loro stile di gestione. Conoscono anche i loro membri del team e capiscono come motivarli individualmente. Nel mondo di oggi, nulla dice cattiva leadership più di un capo autoritario incrollabile.
3. My-Way-or-the-Highway Mindset
Alla gente piace pensare di essere entrati nella loro posizione di leadership grazie alle loro conoscenze e competenze. Anche se questo può essere vero, può portare ad arroganza e inflessibilità. Parte dell’essere un leader è ispirare la squadra a cose più grandi. A meno che non abbiano l’autonomia per risolvere i problemi da soli e, sì, anche commettere errori, non rimarranno motivati.
4. Razionalizzare la condotta povera o non etica
Non importa quanto sia intelligente o talentuoso un leader; se razionalizzano il cattivo comportamento di se stessi o degli altri, sono destinati al fallimento. È una cosa facile da cadere, ma razionalizzare le pratiche commerciali non etiche a causa di alcuni guadagni a breve termine li raggiunge sempre.
5. La mancanza di un Track Record
Il successo genera successo. Mentre le prestazioni passate non sono una garanzia di successo futuro, il fatto è che assumere qualcuno che ha una comprovata esperienza di successo è meno rischioso che assumere qualcuno che non lo fa.
6. Incapacità di creare o conformarsi a una cultura aziendale
Creare la giusta cultura aziendale serve a potenziare ed elevare i team. Ha implicazioni a livello aziendale, e se non abbracciato e utilizzato dal leader, ci sarà un effetto negativo sul ROI.
7. Scarsa capacità di comunicazione
I leader devono essere in grado di comunicare efficacemente in una varietà di modi e con una varietà di persone. Una persona con scarse capacità comunicative non può condividere efficacemente gli obiettivi, la missione o la strategia dell’azienda per raggiungerli. Essere in grado di comunicare in modo efficace, sia verbalmente che per iscritto, è un must per qualsiasi leader.
8. Egocentrico
Oltre ad essere infelice di essere in giro, le persone egocentriche fanno leader poveri. Se un leader è egocentrico, si prenderà il merito dei successi e attribuirà la colpa ai fallimenti. Alla fine questo porta al personale diventando demoralizzato e il business fallendo.
Il Rotary Club ha un detto: Service Above Self, coniato dal rotariano Arthur Frederick Sheldon. Questo significa che ” solo la scienza della giusta condotta verso gli altri paga. Il business è la scienza dei servizi umani. Guadagna di più chi serve meglio i suoi simili.”
9. Imprevedibilità
Questo può assumere molte forme. Una squadra deve essere in grado di prevedere ciò che il capo vuole al fine di avere qualsiasi tipo di autonomia facendo il loro lavoro. Senza di esso, saranno costretti in un sistema di microgestione. Dover ok ogni decisione per paura di rappresaglie è un fallimento della leadership.
Inoltre, i dipendenti hanno bisogno di un senso di stabilità per sentirsi al sicuro. Se i dipendenti sanno che la reazione del capo alle cattive notizie dipende dal loro umore quel giorno, può fermare il flusso di informazioni vitali. Significa anche che cammineranno costantemente sui gusci d’uovo intorno a quel capo.
Infine, le persone che dicono o fanno cose senza pensare prima fanno leader molto poveri. La linea di fondo è che l’invio di segnali misti è una delle cattive qualità di leadership che condannerà un business al fallimento.
10. Non lungimirante
Essere soddisfatti dello status quo non è mai una buona cosa per un leader. Significa che sono più preoccupati di sopravvivere che crescere e prosperare. I buoni leader sono lungimiranti e mantengono le loro attività “sulla punta della lancia” del cambiamento e dell’innovazione.
11. Know-It-All
I buoni leader sanno quanto non sanno. Non hanno alcun desiderio di avere ragione o anche essere la persona più intelligente nella stanza. I buoni leader sanno chi e quando chiedere consigli.
Know-it-alls, d’altra parte, raramente prendere consigli o anche input da chiunque altro che un superiore. Non sfruttano l’enorme quantità di conoscenza e talento che è a loro disposizione.
12. Non focalizzato sul cliente
Un leader deve essere focalizzato sul cliente. Hanno bisogno di sapere esattamente chi stanno servendo, quali sono le loro esigenze e come l’azienda può lavorare per soddisfare tali esigenze meglio della concorrenza. Se il leader nella vostra organizzazione non si concentra sul cliente, si può essere certi che c’è un leader da un concorrente che è.
Perché le persone stanno con un cattivo leader
Quando hai un cattivo leader, la soluzione semplice è smettere e trovare un altro lavoro, ma raramente è così semplice. Le persone rimangono in relazioni stressanti e malsane tutto il tempo; il rapporto di lavoro non è diverso. Ma perché rimangono?
Ci sono una miriade di motivi per cui le persone continuano a lavorare per un cattivo leader, ma sono per lo più legate alle dinamiche psicologiche umane di base.
Sentirsi emotivamente drenato
Quando si tratta di una situazione di stress elevato giorno dopo giorno, diventa emotivamente drenante. Potrebbero voler trovare qualcos’altro, ma semplicemente non hanno l’energia per farlo. Inoltre, non è una buona idea lasciare un lavoro senza avere un altro lavoro in fila. Tuttavia, è difficile ottenere un altro lavoro in fila quando sei emotivamente esausto tutto il tempo. Ambienti di lavoro stressanti possono anche rendere difficile immaginare situazioni più positive che possono essere là fuori.
Avversione alla perdita
Non voler rinunciare a qualcosa che hai già è un altro motivo per cui le persone rimangono con un cattivo leader. Il pensiero va così: “Lui / Lei è un capo schifoso, ma questo potrebbe essere il miglior lavoro che posso ottenere.”In termini psicologici, è un concetto chiamato” Avversione alla perdita.”
Amore per il lavoro
Alcune persone rimangono perché amano davvero il lavoro anche se odiano il capo. Il lavoro è altamente significativo per loro e dà loro un senso di scopo e soddisfazione emotiva.
Speranza di cambiamento
Infine, c’è sempre quella speranza che il capo possa cambiare i loro modi. Succede raramente, ma c’è ancora speranza.
Come affrontare una cattiva leadership
Se smettere non è un’opzione, ci sono alcune strategie che puoi usare per affrontare in modo più efficace un cattivo leader. Mentre la strategia esatta da utilizzare dipende dalle specifiche qualità di leadership cattive del tuo capo, abbiamo alcune buone raccomandazioni generali.
Identifica la motivazione
La prima cosa che vuoi fare è osservare. Vuoi identificare i trigger e le motivazioni del tuo capo. Cosa è importante per loro?
Tieni presente che potrebbero non essere consapevoli delle proprie motivazioni, ma se sei attento, puoi fare ipotesi ragionevoli su quanto segue:
- Sono preoccupati di come guardano ai loro colleghi o superiori?
- Cosa (semmai) sembra renderli felici?
- Come misurano il successo in se stessi e negli altri?
- Di cosa si preoccupano di più?
- Cosa li spaventa?
Comprendendo la personalità, le motivazioni e i trigger di un leader, puoi inquadrare le tue interazioni di conseguenza. Ad esempio, quando si presenta un’idea a un leader che è un know-it-all, cercare di dare loro un modo per “condividere” il credito.
Invece di dire “Penso che potremmo risparmiare cambiando il modo in cui facciamo X e invece facciamo Y”, faresti meglio a formularlo in questo modo: “Ehi, mi piacerebbe avere la tua opinione. Pensi che potremmo risparmiare su X se lo cambiamo in Y?”Questo darà loro un out, e nella loro mente, possono prendere (almeno parziale) credito per l’idea, quindi è più probabile che sia implementato.
Non sabotare
Si può essere tentati di cercare di “anche il punteggio” lavorando lentamente, prendendo giorni di riposo in più, o abusando di salute mentale e giorni di malattia. Tuttavia, tutto ciò che fa è peggiorare la situazione. Devi avere buoni rapporti di lavoro con i tuoi colleghi e con altri leader all’interno dell’azienda.
Inoltre non vuoi lasciare che influenzi il tuo lavoro. Mantieni alta la qualità del tuo lavoro. A meno che tu non abbia un altro lavoro in fila, non vuoi perdere questo.
Anticipare
Cerca di anticipare i desideri, i bisogni e le aspettative del leader. In questo modo, si può rimanere un passo avanti a loro. Ciò è particolarmente utile se il tuo capo è un micromanager.
Chiarire
Buone capacità di comunicazione sono un must per qualsiasi organizzazione. Sfortunatamente, una delle qualità di leadership più comuni è la scarsa capacità di comunicazione. Invece di affidarsi a un leader con scarse capacità comunicative, è necessario prendere il controllo della situazione.
C’è un metodo provato e vero quando si cerca di ottenere chiarezza da qualcuno. Basta ripetere di nuovo a loro quello che hanno detto e li hanno ascoltati. “Ok, questo è quello che ti ho sentito dire. E ‘ questo che intendevi?”
Se lo è, hai raggiunto la chiarezza; se non lo è, dà loro la possibilità di spiegare ulteriormente.
Questa tecnica funziona bene quando ti viene assegnato un compito nuovo o diverso e quando gestisci le controversie con il capo.
Prenditi cura di te
La scarsa leadership e i cattivi capi rendono una giornata lavorativa stressante ed estenuante. Non lasciare che danneggi la tua salute fisica o mentale. Fai quanto segue per prenderti cura di te stesso.
Ottenere un sacco di esercizio
Uno dei modi migliori per ridurre lo stress è attraverso l’esercizio. Non solo riduce lo stress, ma ti mantiene anche sano e lontano dai modi più dannosi per ridurre lo stress, come bere, fumare e usare droghe.
Mantenere una dieta sana
Un ambiente di lavoro ad alto stress avrà il suo pedaggio sul tuo corpo. Lo stress è un fattore noto sia nelle malattie cardiache che nell’ictus. Ridurre al minimo questi rischi mantenendo una dieta sana.
Avere un sistema di supporto
Avere qualcuno con cui puoi parlare è importante ogni volta che ti trovi in una situazione stressante. Essere in grado di sfogare e parlare con qualcuno aiuta sempre. È possibile rimbalzare idee fuori di loro, e possono dare consigli o una prospettiva che non hai considerato.
Dormire a sufficienza
La connessione tra sonno di qualità e salute del cuore è ben consolidata da qualche tempo. Tuttavia, la nostra comprensione dell’interazione o causa ed effetto si è evoluta nel tempo. Ora si ritiene che il sonno di scarsa qualità contribuisca a cose come la malattia coronarica, la malattia arteriosa periferica, l’insufficienza cardiaca congestizia, l’ictus e l’infarto.
Conclusione
In un mondo ideale, avremmo tutti leader e manager buoni e competenti, quelli che ci hanno sollevato, aiutato ad avere successo e ci hanno fatto sentire apprezzati. Tuttavia, gli studi hanno dimostrato che ” il 75% degli americani dice che il loro capo è la parte più stressante della loro giornata lavorativa.”
È ovvio, quindi, che questo è un fenomeno molto comune e che non è probabile che cambi presto. La soluzione migliore è imparare come affrontare efficacemente la cattiva leadership fino a quando tu o loro non se ne vanno. Indipendentemente da ciò, tieni sempre presente che un lavoro non vale mai la tua salute o le relazioni familiari.
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