La necessità di adattabilità non è mai stata più grande di quanto lo sia ora. La capacità di persone, team e organizzazioni di adattarsi ai cambiamenti nei loro ambienti, rimanere pertinenti ed evitare l’obsolescenza è la caratteristica distintiva tra successo e fallimento, crescita e stagnazione, business e fallimento.
Per rimanere rilevante come organizzazione è necessario pensare e agire in modo adattivo (è una parola?); hai bisogno delle persone giuste nei posti giusti che provengono solo da come i leader modellano i loro ambienti. Tuttavia, i processi interni all’interno di quell’ambiente sono guidati da individui che sono disposti e in grado di adattarsi alle direttive di quel leader quando vengono chiamati.
Come allenatore di adattabilità, la tendenza che vedo è comune: una riluttanza ad adottare qualcosa di nuovo semplicemente a causa di tutta la “novità” che lo circonda, e questa riluttanza deriva tipicamente da una serie di fattori: mancanza di consapevolezza di sé / situazionale, scarsa comunicazione, decisioni poco chiare, ego, mancanza di responsabilità.
Quindi, che aspetto ha una “persona adattabile”? Ecco
1. Le persone adattabili sperimentano.
Per adattarsi devi essere aperto al cambiamento, il che significa che devi avere la volontà—tolleranza emotiva, forza mentale, guida spirituale—non solo affrontare l’incertezza, ma colpirla in faccia e premere.
2. Le persone adattabili vedono opportunità dove gli altri vedono il fallimento.
Adattarsi è crescere, cambiare e per cambiare devi rinunciare a ciò che una volta credevi essere “giusto”, classificarlo come “sbagliato” e quindi adottare ciò che ora credi essere il nuovo “giusto”.”Se non lo fai, ristagni. Questo è qualcosa che non solo gli individui ma le organizzazioni lottano con-abitudini che hanno definito il loro successo in passato piuttosto che mettere in discussione se quelle stesse abitudini continueranno a definire il successo in futuro. È probabile che non lo faranno. Se lo facessero, allora Blockbuster, Borders e ogni altra azienda che non è riuscita ad adattarsi a un “nuovo diritto” (cioè nuova realtà) sarebbe ancora in attività.
3. Le persone adattabili sono intraprendenti.
Puoi togliere le risorse di una persona, ma non puoi rimuovere l’intraprendenza. Piuttosto che rimanere bloccati su una soluzione per risolvere un problema, le persone adattabili hanno un piano di emergenza in atto per quando il piano A non funziona. In altre parole id (vedi avanti)
Immagine di credito: AdaptabilityCoach.com
4. Le persone adattabili pensano al futuro.
Sempre aperti alle opportunità (vedi sotto), le persone adattabili sono sempre alla ricerca di miglioramenti; piccole modifiche che trasformeranno l’ordinario in extra-ordinario perché non sono sposate con la soluzione one-size-fits-all.
5. Le persone adattabili non si lamentano.
Se non possono cambiare o influenzare una decisione, loro–sì, hai indovinato–si adattano e vanno avanti.
6. Le persone adattabili parlano a se stesse. Ma non in modo strano. Quando sentono la loro pressione sanguigna in aumento, i loro denti che si uniscono e i loro pugni serrati, lanciano l ‘ “interruttore mentale” attraverso il self-talk. Impegnarsi in positivo self-talk è il singolo più grande abitudine si può imparare da soli.
7. Le persone adattabili non incolpano. Non sono vittime di influenze esterne perché sono proattivi. Per adattarsi a qualcosa di nuovo devi rinunciare al vecchio. Le persone adattabili non nutrono rancore o evitano inutilmente la colpa, ma invece assorbono, capiscono e vanno avanti.
8. Le persone adattabili non rivendicano la fama.
Non si preoccupano delle luci della ribalta perché sanno che presto si esaurirà. Piuttosto che sprecare sforzi su un problema temporaneo, spostano la loro attenzione sul prossimo ostacolo per anticipare il gioco in modo che quando tutti gli altri finalmente saltano a bordo, sono già passati alla prossima sfida.
9. Le persone adattabili sono curiose.
Senza curiosità, non c’è adattabilità. Le persone adattabili imparano e continuano ad imparare. La curiosità consente la crescita; ti tira avanti, al contrario della forza di volontà, che ti spinge in avanti. La forza di volontà dura solo finché ti piace essere spinto. A qualcuno piace essere spinto? Non credo.
10. Le persone adattabili si adattano.
Com’è per definire una definizione con una propria definizione?
11. Le persone adattabili rimangono aggiornate.
Se vuoi adattarti al cambiamento devi sapere a cosa adattarti e perché è importante. La comunicazione è al centro di tutto ciò che facciamo, e le persone adattabili si rendono conto dell’impatto che le loro parole, il tono e il linguaggio del corpo hanno sugli altri, motivo per cui plug-and-play in base alle personalità coinvolte.
12. Le persone adattabili vedono i sistemi.
No, non sistemi di stelle o galassie (ero lontano da quello?). Quello che voglio dire è che le persone adattabili vedono l’intera foresta piuttosto che solo alcuni alberi. Devono farlo, altrimenti mancherebbero il repertorio di contesto da cui basano le loro decisioni per adattarsi.
13. Le persone adattabili aprono le loro menti.
Se non sei disposto ad ascoltare i punti di vista degli altri, allora sarai limitato nel tuo pensiero, il che significa che sarai anche limitato nella tua adattabilità. Più contesto hai, più scelte ti posizionano verso il cambiamento.
14. Le persone adattabili sanno cosa rappresentano.
La scelta di cambiare non è facile, tuttavia nemmeno la scelta di rimanere la stessa. Scegliere di adattarsi a qualcosa di nuovo e rinunciare al vecchio richiede una forte comprensione dei valori personali; conoscere ciò che è importante per te—e ciò che non lo è—ti persuade lungo il percorso dell’adattabilità.
Come si fa a trattare con il cambiamento?
Anche su Forbes: