Recentemente qualcuno mi ha chiesto l ‘ “opportunità” di celebrare alcuni dei giorni a tema insolito a cui mi riferisco di volta in volta in un ambiente di ufficio. Permettetemi quindi di chiarire alcuni dei miei pensieri sulla questione.
Condivido i giorni a tema prima di tutto semplicemente come un modo di condividere un po ‘ di umorismo con il mondo. Io, per esempio, mi piace sapere che in questo mondo pazzo, stressato, iperattivo, cane-mangia-dingo che qualcuno, da qualche parte là fuori ha creato o è
che celebra una giornata a tema come “International Talk Like a Pirate Day”, ” Recess at Work Day”, “Wear Two Different Colored Shoes Day” o ” Answer Your Cat’s Question Day.”A meno che tu non sia umoristicamente sfidato, non sono sicuro di come una persona non possa sorridere al pensiero di alcuni di quei giorni.
E, naturalmente, come sottolineo costantemente, celebrare alcune di queste giornate a tema o creare le tue giornate a tema divertenti non trasformerà magicamente il tuo posto di lavoro. Idee come queste possono facilmente venire attraverso come vetrinistica e ingannevole se non sono fatte correttamente e se non sono fatte nel contesto di una cultura in cui le persone si sentono fidati, rispettati e supportati e dove le persone stanno facendo il loro lavoro con successo! Ricorda, le idee divertenti possono creare un posto di lavoro più positivo, ma forse ancora più importante, riflettono un posto di lavoro positivo e riflettono l’idea che le persone si stanno divertendo al lavoro.
E naturalmente le persone che fanno il loro lavoro in modo professionale ed efficace è fondamentale in qualsiasi organizzazione. Ma scuoto la testa alla gente che ancora non lo capisce!
Non è sempre una scelta per divertimento O lavoro, ma una scelta per divertimento E lavoro.
Quando si guarda a ciò che rende un successo sul posto di lavoro la cultura, quando si esamina la letteratura accademica, quando leggi le indagini su quello che le persone vogliono e non vogliono dal loro lavoro, e capire veramente ciò che rende la gente vuole stare con una organizzazione, e ciò che spinge il pensiero creativo al lavoro, e poi si guardano i costi associati con il datore di lavoro tassi di assenteismo, turnover del personale, prezzi, stress sul lavoro, servizio clienti poveri e i costi associati con la MANCANZA di creatività e di innovazione al lavoro, allora diventa chiaro che troppi dirigenti e troppi posti di lavoro sono bloccati con un paradigma obsoleto di ciò che il posto di lavoro dovrebbe essere e che un po ‘più divertente, un po’ più umorismo e un sacco di più creatività è sicuramente ciò che il medico del posto di lavoro ha ordinato. Supponendo che si vuole essere più successo che è.
E ci sono dozzine di storie in tutto il mondo ogni mese di organizzazioni che raccolgono milioni di dollari di pubblicità gratuita semplicemente facendo qualcosa di un po ‘ diverso, oltraggioso o stravagante. Celebrare una divertente giornata a tema in modo stravagante è un altro modo per aiutare la tua azienda a distinguersi dalla mandria per essere mandria!
Quando ho intervistato dirigenti o amministratori delegati in aziende come Zappos, Berillo Call center o Southwest Airlines, tutti noti per la loro cultura positiva e l’uso dell’umorismo a lavorare, tutti, a un tee, scuotere la testa incredulo all’idea che i leader preoccupare che se permettete un po ‘ di divertimento nei luoghi di lavoro che in qualche modo le porte di anarchia si apra e tutto l’inferno si scateneranno.
Semplicemente non succede. Almeno non nei luoghi di lavoro che in realtà fanno questa roba.
Ora, dopo aver detto / ranted tutto questo….naturalmente ci si dovrebbe aspettare che le persone usino un po ‘ di buon senso e, sorprendentemente, quando si trattano le persone come adulti, in genere mostrano buon senso.
Prendiamo, ad esempio, una giornata a tema più stravagante come “No Pants Day.”Ora, quando suggerisco un posto di lavoro celebrare No Pants Day, pensi onestamente che sto suggerendo Joe, la tua guardia di sicurezza gioviale presentarsi al vostro aumento del cielo aziendale indossando solo un perizoma?
Certo che no.
Ma cerchiamo di brainstorming quello che si potrebbe do…so che ne dici di
1. Pubblica la giornata a tema stravagante su una lavagna da qualche parte all’ingresso dell’ufficio. Un amichevole ” Buon giovedì e felice No Pants Day!”sarebbe sicuramente mettere un paio di sorrisi su un almeno un paio di facce (in realtà so che lo fa perché conosco diversi uffici che fanno proprio questo).
2. Dare il via o terminare la presentazione che stai consegnando con un riferimento a No Pants Day come un modo per rompere il ghiaccio e iniettare un po ‘ di umorismo nel tuo discorso.
3. Menziona qualsiasi giorno a tema sia come un rituale con cui lanciare le tue riunioni di squadra. Un semplice, facile rompighiaccio anche il leader più umorismo-sfidato può fare.
4. Includi una menzione nel tuo messaggio vocale personale o personale come un modo per umanizzare e aggiungere un po ‘ di umorismo alla tua immagine.
5. Aggiungere menzione di No Pants Day al file di firma e-mail o sui messaggi di posta elettronica.
6. Tenere un pranzo “No Pants”, dove le persone sono incoraggiate a indossare Bermuda o Kilt al pranzo e qualcuno vince un premio per il costume più scandaloso.
7. Utilizzare la giornata per sostenere un ente di beneficenza locale, come si sono ricordati delle molte persone e famiglie bisognose nella vostra comunità e così si incoraggiano tutti a portare in un paio di pantaloni che non hanno più bisogno e fare una donazione a un rifugio o negozio dell’usato. Contatti i tuoi media locali e ottieni una grande copertura stampa gratuita, diventa un evento di team building e i dipendenti si sentono bene nel fare qualcosa di utile.
8. Scatta una foto divertente della tua squadra che indossa tutti i boxer e postala su un muro come un modo per aggiungere un po ‘ di divertimento all’ufficio.
9. Ottenere il team di leadership senior di posare per beneficenza senza i pantaloni che allo stesso tempo invia il messaggio ridicolmente prezioso che non si prendono troppo sul serio e che sotto di esso tutti sono solo esseri umani regolari come tutti gli altri.
10. Usa il theme day (in questo caso No Pants Day) come strumento di brainstorming per forzare alcune connessioni laterali e orizzontali per qualsiasi argomento tu abbia bisogno di fare brainstorming.
11. Usa No Pants Day come scusa per un venerdì SUPER casual una volta all’anno in cui tutti diventano casual come si sentono within entro limiti ragionevoli.
12. Lega la giornata a tema in una promozione per i clienti. Quindi, con il No Pants theme day potresti offrire ai tuoi clienti il 20% di sconto sul prezzo di ” X ” se entrano nel tuo negozio senza indossare pantaloni o donare un paio di pantaloni. Oppure offri un premio per i boxer più stravaganti. O lo si utilizza una scusa per “undercut’ prezzi per “esporre” il grande valore che stai offrendo!
13. Usa “No Pants Day” come scusa per raccogliere fondi per sostenere la ricerca sui tumori come prostata, colo-rettale, ovarico, vescica, cervicale e testicolare, tutti i tumori che sono coperti da biancheria intima. Calgary, Alberta ospita un “Affare intimo” annuale per fare proprio questo, dove i partecipanti hanno colpito le strade vestiti solo in mutande. (Ora non sarebbe triste se la tua organizzazione fosse “troppo professionale” per ottenere qualcosa di simile?!)
14. Tenere un” No Pants ” picnic e torneo di croquet dopo il lavoro, come fanno a Red Deer, Alberta, per celebrare la giornata.
15. Tenere un evento speciale in un ristorante dove si accende il vecchio “No Pants, Nessun segno di servizio” sulla sua testa e usarlo come un modo divertente per raccogliere fondi per un ente di beneficenza. Magari con un cartello che dice: “Niente pantaloni? OTTIMO servizio!”
16. Utilizzare No Pants Day come una scusa per tenere una sfilata di moda (come alcuni luoghi di lavoro hanno fatto) evidenziando abbigliamento di usura di sicurezza appropriato e inappropriato.
17. Fare una scommessa divertente con un concorrente o un altro reparto o un altro collega e il perdente deve indossare no pants on No Pants Day, ancora una volta per sensibilizzare o fondi per beneficenza.
18. Organizza un barbecue dopo cena nel tuo ufficio con un tema SENZA pantaloni, incoraggiando le persone a indossare kilt,gonne d’erba o boxer o bermuda.
19. Tenere un concorso con i vostri dipendenti e clienti o per il più “motivo creativo perché non indossano i pantaloni oggi” e vincono un buono regalo per un negozio di abbigliamento locale.
20. Tenere un concorso” The Emperor has No Clothes ” e utilizzare il tema No Pants come un modo di introdurre una discussione su argomenti controversi sul posto di lavoro che nessuno sta parlando ad alta voce.
21. Simile alla campagna “Walk a Mile in Her Shoes” che ha uomini che camminano con i tacchi alti per aumentare la consapevolezza intorno violenza sessuale e violenza di genere, incoraggiare tutti, compresi gli uomini, a indossare una gonna per lavorare come modo per sollevare questioni intorno parità di genere sul posto di lavoro o per sostenere questa importante, premiata campagna internazionale.
22. In realtà incoraggiare tutti coloro che vogliono partecipare a NO Pants Day di entrare semplicemente nel lavoro indossando no pants, per nessun altro motivo che è divertente! E perché la vita è troppo dannatamente breve per prendere noi stessi troppo sul serio!
Così ci si va. 22 idee mi sono inventato in circa 10 minuti per celebrare solo una di quelle giornate a tema. Con un po ‘di creatività e un po’ di umorismo, QUALSIASI giornata a tema può essere messa al lavoro per aiutare a respirare un po ‘ di vita nel tuo posto di lavoro o per aiutarti a distinguerti dalla mandria per essere ascoltato.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
Per grandi idee con un po ‘ di divertimento e ispirazione gettati nel mix, essere sicuri di firmare per Mike raved about settimanale e-zine, Umorismo al lavoro.