5 Modi per Definire la Leadership

Il modo migliore per definire la leadership è difficile. Cerca “Definizione di leadership” in una ricerca su Google e in .44 sec si ottiene 269.000.000 risultati. Nonostante questo numero enorme, in realtà non penso che la definizione sia issue…it è l’azione della leadership che è la parte più difficile. Intrinsecamente, definire la leadership significa capire se stessi da una prospettiva interiore così come tradurre le proprie tendenze, punti di forza e approcci nel modo di interagire, comunicare e influenzare gli altri.

Quindi, come puoi definire più chiaramente le basi di ciò che ti porterà a diventare un leader? Bene, aiuta a iniziare con le cose che fanno la differenza più grande e definire la leadership da quella prospettiva.

Ecco cinque modi in cui tu come leader puoi portare maggiore attenzione e chiarezza al tuo approccio alla leadership. Quando puoi definire cosa significa per te la leadership, allora sarai in grado di comunicare e influenzare in modo più efficace quelle persone che guidi. Il tuo team e la tua organizzazione ti rispetteranno, ti guarderanno per la direzione e saranno ispirati a lavorare all’interno della tua visione.

1. Fiducia: Fiducia significa capire come i dipendenti pensano e ciò che in realtà conta per loro. La professoressa della Columbia Heidi Grant Halvorson in 99U, afferma: “Quando la tua squadra si fida di te come leader, aumenta l’impegno verso gli obiettivi della squadra. La comunicazione migliora e le idee scorrono più liberamente, aumentando la creatività e la produttività.”Definisci te stesso in base a quali sono le tue intenzioni per gli altri. Sei come un leader di essere affidabile? Stai agendo sulle tue promesse? Stai trovando modi per costruire la fiducia in modi che i dipendenti possono vedere e sperimentare?
2. Azione: Leadership significa agire effettivamente su ciò che dici che stai per fare. Tuttavia, ciò non significa effettivamente farlo da soli. Il più grande ostacolo all’azione è spesso noi stessi. Questo articolo da Forbes mette in evidenza la pratica impiegata dal consulente leader innovazione Innosight—creare un “Capo collo di bottiglia Buster.”Questo concetto non potrebbe essere più vero, dal momento che come leader, spesso hai il massimo nel tuo piatto di chiunque nella tua organizzazione. E, poiché queste iniziative provengono da un alto livello, sono senza dubbio priorità. Definisci la leadership in base alla tua capacità di superare i colli di bottiglia (ti aiuterà anche a rafforzare la tua fiducia nella tua squadra – vedi il punto 1!)
3. Prospettiva: una caratteristica distintiva della leadership è la capacità di garantire che la prospettiva venga realizzata in modi diversi. Hai la tua prospettiva, che ti aiuta a impostare una visione e sviluppare un piano per arrivarci. Tuttavia, più impegnativo è la capacità di incorporare altre prospettive nel mix. Definisci la leadership assicurandoti di sapere cosa sta pensando ogni persona del tuo team e cosa li motiva, assicura che otterrai diversi tipi di pensiero che costruiranno influenza su idee diverse e realizzeranno la diversità cognitiva.
4. Focus: La tendenza per un leader è quella di ispirare e coinvolgere tutto ciò che sta accadendo. Ma veramente grandi leader scavare verso il basso e ottenere concentrati. Parte della definizione di leadership sta effettivamente guidando l’implementazione di idee e iniziative. Il mio collega Inc. Lo scrittore della rivista Peter Economy ha dichiarato in modo semplice ed elegante: i leader ” stabiliscono strategie, processi e routine in modo che le alte prestazioni siano tangibili, facilmente definite e monitorate.”
5. Visione: L’ultima caratteristica della grande leadership è probabilmente la più difficile da definire. Che cos’è la visione? È un po ‘ come il vecchio adagio di “lo sai quando lo vedi” e per quanto sia difficile interiorizzare e agire, l’importante della visione non può essere sopravvalutato. Quando hai bisogno che le persone facciano cose incredibilmente difficili, devono essere comprate nella visione. Come definire la leadership si basa sulla definizione di qual è la visione e come influisce sulla tua forza lavoro, sui tuoi clienti, sul mercato nel suo complesso e sul tuo pubblico potenziale.

Oh Oh e la cosa più importante non in questa lista communication comunicazione. Anche la leadership più definita non funzionerà a meno che tu non sia un forte comunicatore e un eccellente ascoltatore.

Definisci il tuo stile di leadership e fallo tuo, ma assicurati di pensare ai 5 aspetti chiave di ciò che ti rende uno.