Le aziende californiane con cinque (5) o più dipendenti DEVONO fornire una formazione sulla prevenzione delle molestie entro il 1 ° gennaio 2021 e successivamente ogni due (2) anni. I dipendenti sono tenuti ad avere 1 ora di formazione entro sei (6) mesi dal noleggio. Supervisori e manager sono tenuti ad avere 2 ore di formazione entro sei (6) mesi di noleggio o promozione.
Se assumi dipendenti stagionali o temporanei o qualsiasi dipendente assunto per lavorare per meno di sei (6) mesi, tali dipendenti devono essere formati entro 30 giorni di calendario dalla data di assunzione o entro 100 ore lavorate, a seconda di quale si verifica per primo. I lavoratori temporanei impiegati da un’agenzia temporanea devono essere formati dall’agenzia temporanea, non dal cliente.
Per le domande più frequenti, consulta la nostra scheda informativa sulla prevenzione delle molestie.
In loco presso la vostra sede in inglese e spagnolo:
- Prevenzione delle molestie per i supervisori & Manager-2 ore
- Prevenzione delle molestie per i dipendenti – 1 ora
- Formazione per la prevenzione delle molestie per le schede-2 ore
Articolo: Perché le schede dovrebbero preoccuparsi delle molestie sessuali
Webinar mensili in inglese e spagnolo
e si svolgono mensilmente . Controlla le date & registrati qui.
- Prevenzione delle molestie di 2 ore per i supervisori & Manager
Membri CEA: $35.00 / ogni
Non membri: members 55.00/ogni - 1 Prevenzione molestie ora per i dipendenti
membri CEA – members 25.00/ogni
Non membri – each 45.00/ogni
Su richiesta in inglese e spagnolo
Imparare al proprio ritmo 24/7. Questo allenamento ti consente di lasciare l’allenamento e riprenderlo da dove avevi interrotto. La nostra nuova piattaforma di formazione online per soli membri, CEA University, offre formazione gratuita per dipendenti e supervisori!
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Testimonianze
“Abbiamo appena completato la nostra formazione AB 1825 presso la nostra struttura per quest’anno. La presentazione è stata informativa, professionale e coinvolgente. La cosa più importante è che i nostri manager e supervisori sono stati incoraggiati a porre domande in qualsiasi momento e lo hanno fatto. Questo è così importante nel processo di apprendimento come tutti i benefici e mantiene la nostra azienda in conformità con le nostre meravigliose leggi sul lavoro della California ….. LOL”
Lisa Edwards Controller
Bowsmith, Inc.