Controllo dei precedenti si verifica quando un datore di lavoro conferma le informazioni fornite da un candidato di lavoro. Può includere il controllo di altri aspetti del background di un candidato, tra cui se c’è una storia criminale.
Scopri di più sul controllo dei precedenti e su come funziona.
Che cos’è il controllo dei precedenti?
I datori di lavoro fanno controlli in background per saperne di più sullo sfondo di un candidato. Vogliono confermare le informazioni fornite sulla domanda o riprendere e nelle interviste e scoprire eventuali problemi potenziali. L’obiettivo è quello di rendere possibili le migliori decisioni di assunzione.
Non esiste un controllo standard dei precedenti e le organizzazioni variano quando si tratta esattamente di ciò che controllano. Le istituzioni finanziarie possono controllare il credito di un candidato, ma un ristorante fast-food probabilmente non lo farà. Non c’è anche uno standard per passare o fallire un controllo dei precedenti poiché ogni datore di lavoro decide cosa è accettabile e cosa no.
Come funziona il controllo dei precedenti
I datori di lavoro possono utilizzare uno o più servizi di terze parti per Essi possono anche controllare alcuni aspetti in-house, come chiamare i riferimenti. Ecco come funzionano i diversi tipi di controlli dei precedenti.
Verifica delle credenziali accademiche
Le organizzazioni verificheranno con le istituzioni accademiche per verificare che i candidati abbiano il grado indicato sui loro materiali di candidatura. I candidati dovranno fornire date di laurea e nomi precedenti in modo da ottenere queste informazioni.
Verifica dell’occupazione precedente
I datori di lavoro in genere confermano dove i candidati hanno lavorato. Alcuni datori di lavoro precedenti possono essere disposti a rispondere alle domande, ma altri possono solo confermare se un richiedente ha lavorato lì e le loro date di occupazione. In passato, i potenziali datori di lavoro possono aver controllato sulla storia stipendio, ma che sta cadendo di moda ed è vietato in alcuni stati.
Parlare con i riferimenti
I datori di lavoro possono anche parlare con ex manager o colleghi a meno che non siano stati specificamente invitati a non farlo. Le leggi che regolano i controlli di riferimento variano da stato a stato. In generale, i datori di lavoro precedenti possono discutere la storia del lavoro di un candidato purché siano veritieri e non violino le leggi anti-discriminazione. È pratica comune ottenere il consenso scritto prima di eseguire un controllo di riferimento.
Condurre schermate farmacologiche ed esami fisici
Alcuni lavori richiedono schermate farmacologiche e / o richiedono che i dipendenti superino un esame fisico. La necessità di esami fisici dovrebbe collegarsi direttamente alla natura del lavoro e alla sicurezza dei dipendenti. Nella maggior parte dei lavori, non è richiesto un esame fisico.
Test di competenze e conoscenze
Alcuni datori di lavoro richiedono test per confermare competenze specifiche. Diciamo che una posizione di servizio clienti richiede la gestione del servizio clienti via e-mail. A un candidato per quella posizione potrebbe essere chiesto di produrre un’email di esempio in risposta a un ipotetico reclamo del cliente.
Per altre posizioni, a un candidato senior può essere chiesto di presentare una presentazione sull’aumento delle vendite. I candidati per una posizione HR recruiter potrebbero dover produrre un piano di miglioramento di reclutamento. Dimostrazioni come queste confermano che il candidato ha le conoscenze e le competenze promesse prima che i datori di lavoro facciano un’offerta di lavoro.
Molti reclutatori e responsabili delle assunzioni eseguono una ricerca su Internet sui candidati di lavoro. C’è un sacco di polemiche sul fatto che i datori di lavoro dovrebbero utilizzare le informazioni che scoprono in questo modo nelle loro decisioni di assunzione.
Controlli dei precedenti penali
Controlli dei precedenti penali cerca condanne, non arresti. La Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) afferma: “La legge federale non proibisce ai datori di lavoro di chiedere informazioni sulla tua storia criminale. Ma le leggi federali EEO proibiscono ai datori di lavoro di discriminare quando usano informazioni sulla storia criminale. L’utilizzo di informazioni sulla storia criminale per prendere decisioni di lavoro può violare il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, come modificato (Titolo VII).”
Una storia criminale non può eliminare i candidati dalle posizioni; dipende dalla storia e dalla situazione specifiche. I datori di lavoro è vietato utilizzare controlli precedenti penali per alcuni candidati, ma non altri.
Controlli del credito
Se un lavoro comporta la sicurezza o la gestione del denaro, i potenziali datori di lavoro sono suscettibili di eseguire un controllo del credito. Autorizzazione scritta è necessaria per il credito da controllare.
Inoltre, l’EEOC mette fortemente in guardia contro l’uso eccessivo dei controlli del credito. Secondo l’EEOC, ” La legge federale non impedisce ai datori di lavoro di chiedere informazioni finanziarie. Ma le leggi federali EEO vietano ai datori di lavoro di discriminare illegalmente quando si utilizzano informazioni finanziarie per prendere decisioni occupazionali.”
I datori di lavoro non possono applicare controlli del credito ad alcuni potenziali dipendenti e non ad altri, e possono solo condurre un controllo del credito se aiuta a identificare ” dipendenti responsabili e affidabili.”
Se viene stabilito in seguito che un dipendente ha mentito su credenziali, qualifiche, esperienza, istruzione e così via, il datore di lavoro può licenziare il dipendente.
Key Takeaways
- Il controllo dei precedenti è quando un datore di lavoro conferma le informazioni fornite da un candidato di lavoro. Può includere il controllo di altri aspetti del background di un candidato, come la loro fedina penale.
- I datori di lavoro fanno controlli in background per confermare le informazioni sono accurate e prendere le migliori decisioni di assunzione possibili.
- I datori di lavoro possono utilizzare servizi di terze parti per fare controlli in background.
- Ci sono diversi tipi di controlli in background, tra cui la verifica di occupazione e le credenziali accademiche, parlare con i riferimenti, screening di droga, e controlli di credito.