Conto di rimborso medico SF (SF MRA)
Un conto di rimborso medico SF (SF MRA) è un conto sanitario con fondi che possono essere utilizzati per le spese sanitarie ammissibili sostenute dal Dipendente, dal coniuge o dal partner domestico del dipendente e dalle persone a carico del dipendente. Alcune delle molte spese di assistenza sanitaria ammissibili per il rimborso sono i premi di assicurazione sanitaria, visite di studio del medico, servizi dentali, servizi di visione, e prescrizione e over-the-counter farmaci.
Requisiti di ammissibilità
I dipendenti possono qualificarsi per SF MRA se:
• Il loro datore di lavoro ha dato contributi all’opzione
SF City per loro conto; e
• Il dipendente soddisfa UNO O PIÙ dei
seguenti requisiti:
• Vive al di fuori di San Francisco; e/o
• Ha un’assicurazione sanitaria da br>o Medicare; e/o
• Ha meno di 18 anni.
Come presentare richieste di rimborso
I dipendenti possono presentare le ricevute per le spese ammissibili e moduli di reclami online su mymra.wageworks.com o per posta, fax, o mobile app e ottenere il rimborso tramite assegno o deposito diretto con fondi dalla SF MRA.
Disponibilità di fondi
I dipendenti possono ancora utilizzare i loro MRAS SF dopo che non lavorano più per il datore di lavoro che ha effettuato i depositi. I fondi SF MRA sono disponibili per spendere fino a quando l’account è attivo. I dipendenti possono mantenere attivi i propri conti presentando almeno un reclamo SF MRA ogni 24 mesi. Il nostro programma chiuderà il conto e il dipendente non sarà in grado di spendere i fondi SF MRA se non ci sono stati crediti o depositi in oltre 24 mesi. I fondi inutilizzati sono irrevocabili e non tornano al datore di lavoro.
Se la SF MRA di un dipendente è chiusa e vogliono riaprirla, possono chiamare (877) 772-0415 e aggiungeremo i fondi SF MRA indietro.
C’è una tassa amministrativa di SF 2.75 sottratta dalla SF MRA ogni mese, indipendentemente dal fatto che tu usi o meno la SF MRA quel mese.
Data di entrata in vigore
Solo i servizi sanitari ricevuti o gli articoli sanitari acquistati a partire dalla data di entrata in vigore della SF MRA sono ammissibili al rimborso. La data di entrata in vigore SF MRA è la data di liquidazione del pagamento del primo pagamento MRA dal datore di lavoro nel vostro SF MRA.