Esenzione esecutiva
Colorado esenta i dipendenti esecutivi o supervisore dai suoi requisiti minimi salariali e straordinari. Per qualificarsi come un dipendente esecutivo, un individuo deve:
- essere pagato uno stipendio base
- guadagnare uno stipendio che supera l’equivalente del salario minimo per tutte le ore lavorate in una settimana di lavoro
- supervisionare il lavoro di almeno due dipendenti a tempo pieno
- avere l’autorità di assumere e licenziare, o efficacemente consiglia di tale azione
- spendere almeno il 50% per cento della settimana lavorativa in mansioni direttamente connesse alla vigilanza.
CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).
Esenzione amministrativa
Colorado esenta i dipendenti amministrativi dai suoi requisiti minimi salariali e straordinari. Per qualificarsi come un impiegato amministrativo, un individuo deve:
- essere pagato uno stipendio base
- direttamente serve un esecutivo
- regolarmente svolge i compiti importanti per il processo decisionale dell’esecutivo
- regolarmente esercizio di indipendenza di giudizio e discrezione in materia di significato
- sono i principali compiti che non sono in manuale nella natura e direttamente connessi alle politiche di gestione, o in generale in operazioni di business
CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).
Esenzione professionale
Colorado esenta i dipendenti professionali dai requisiti minimi salariali e straordinari. La qualifica professionale del lavoratore, un individuo deve:
- essere pagato uno stipendio base o, per i medici, avvocati, insegnanti, e molto tecnica computer dei dipendenti, guadagnare almeno $27.63 per ora.
- conoscenza di un tipo avanzato in un campo della scienza o di apprendimento di solito acquisito da una prolungata corso specializzati intellettuale, l’istruzione e lo studio
- essere impiegati nel campo in cui essi sono addestrati
CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).
Outside salesman exemption
Colorado esenta il venditore esterno dai requisiti minimi di salario e straordinari. Per qualificarsi come un commesso al di fuori, un individuo deve:
-
- lavorare principalmente di distanza dal datore di lavoro”™s un luogo di lavoro o di impresa
- effettuare vendite o di ottenere ordini o contratti di materie prime, articoli, prodotti, immobili, merci, merci o servizi
- spendere almeno il 80% della settimana lavorativa in attività direttamente legate alla propria al di fuori di vendita
CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).
Computer employee exemption
Colorado esenta i dipendenti di computer altamente tecnici dai requisiti minimi salariali e straordinari. Per qualificarsi come un altamente tecnico informatico dipendente, un individuo deve:
-
- guadagnare almeno $27.63 per ora.
- conoscenza di un tipo avanzato in un campo della scienza o di apprendimento di solito acquisito da una prolungata corso specializzati intellettuale, l’istruzione e lo studio
- essere impiegati nel campo in cui essi sono addestrati
CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).
Altre esenzioni per salari minimi e straordinari
Colorado esenta i seguenti dipendenti o professioni dai requisiti minimi per salari e straordinari:
-
- compagni
- casual baby sitter e domestica, di lavoratori impiegati da parte di famiglie o membri della famiglia a svolgere attività nelle residenze private
- i gestori di proprietà
- interstate driver, driver helper, caricatori o la meccanica del motore vettori
- taxi driver
- bona fide volontari
- agli studenti impiegato da sororities e fraternità, college club, o dormitori
- agli studenti impiegato in una esperienza di lavoro programma di studio
- i dipendenti che lavorano nelle lavanderie di istituzioni di carità che non pagano gli stipendi ai lavoratori e detenuti, o lavoratori pazienti che lavorano nelle lavanderie istituzionali
CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).
lavoro Straordinario solo esenzioni
Colorado esenta i seguenti dipendenti dal suo straordinario requisiti:
-
- venditori, in parti-di persone, di e meccanica occupati da automobili, camion, o attrezzi agricoli (vendita al dettaglio) rivenditori
- i commessi impiegati dai trailer, aereo, barca (vendita al dettaglio) rivenditori
CO Reg. 7 CCR 1103-1(6)
Dipendenti dell’industria dello sci
Colorado esenta alcuni dipendenti dell’industria dello sci dai suoi requisiti straordinari di 40 ore di lavoro. Sci dei lavoratori dell’industria, che sono esenti includono i dipendenti che:
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- eseguire compiti direttamente connessi a area sciistica di operazioni per lo sci alpino o lo snowboard
- fornire i servizi di ristorazione presso le località di montagna
L’esenzione non si applica ai dipendenti che svolgono le funzioni relative alla presentazione e non esenti dipendenti da 12 ore giorno di lavoro straordinario esigenze.
CO Reg. 7 CCR 1103-1(6)
Esenzione dal trasporto medico
Colorado esenta i dipendenti del trasporto medico dai suoi requisiti straordinari per la giornata lavorativa di 12 ore se i dipendenti sono programmati per lavorare turni di 24 ore. I dipendenti del settore dei trasporti medici hanno ancora diritto agli straordinari ai sensi dei requisiti straordinari della settimana lavorativa di 40 ore del Colorado.
CO Reg. 7 CCR 1103-1(6)