Che cosa può essere segnalato su un Colorado Bureau of Investigation Department of Public Safety criminal history search?
- Giurisdizione in cui registra
- Caso di numero
- Imputato
- Carica
- data di Deposito
- Grado di offesa, come reato
- Disposizione
- Disposizione data
- Sentenza
Sfondo Controllare le Restrizioni in Colorado
Come gli altri stati, Colorado ha leggi e norme che limitano l’utilizzo di occupazione sfondo controlli in determinate situazioni. Di seguito, abbiamo delineato le normative più rilevanti.
Vietare la scatola
Nel 2012, Colorado ha approvato una legge che vieta la scatola per i datori di lavoro pubblici. La legge si applica alle agenzie statali e alle agenzie di licenza allo stesso modo. Ritarda il controllo dei precedenti fino a dopo che un candidato è determinato ad essere un finalista per una posizione o dato un’offerta di lavoro condizionale. Se un datore di lavoro statale desidera squalificare un candidato sulla base di una condanna penale, deve prima considerare la natura della condanna, se la condanna si riferisce al lavoro in questione, quanto tempo è passato dal crimine e se il candidato ha avuto un record di buona condotta dopo la condanna.
La maggior parte vietare le leggi box sono così chiamati perché proibiscono ai datori di lavoro di chiedere il “Sei mai stato condannato per un crimine?”domanda sulle domande di lavoro. (Questa domanda è nota come “the box”, poiché i trasgressori sono solitamente tenuti a selezionare la casella che dice ” Sì.”) Colorado è unico in quanto non v’è alcun linguaggio nel suo divieto la legge box su questo tipo di domanda di lavoro query. Il ragionamento è che le agenzie statali del Colorado avevano già una politica di non chiedere informazioni sulla storia criminale sulle domande di lavoro prima che questa legge del 2012 fosse approvata.
Divieto del Colorado la legge box va in territorio di solito lasciato ad altri tipi di legislazione. La legge impedisce ai datori di lavoro statali di considerare arresti che non hanno portato a condanne, reati che sono stati cancellati o accuse che sono state successivamente respinte.
Denver ha anche una legge che vieta la scatola per i datori di lavoro pubblici.
Expunged Records
Divieto del Colorado la legge box non è l’unico regolamento che vieta l’uso di record penali espunti o sigillati per motivi di lavoro. C’è anche una legge statale sui libri che limita tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, dal considerare i record espunti o sigillati durante l’assunzione. Non importa se questi documenti riguardano condanne o arresti.
Arresti
La maggior parte dei datori di lavoro in Colorado non sono tecnicamente impedito di considerare record di arresto nelle decisioni di assunzione. Mentre il divieto di stato la legge box vieta agenzie statali di utilizzare informazioni storia di arresto, non esiste una legge equivalente per i datori di lavoro privati. Tuttavia, la Divisione per i diritti civili del Colorado ha rilasciato linee guida per i datori di lavoro, che scoraggiano fortemente i datori di lavoro dall’informarsi sui record di arresto. Per evitare potenziali problemi legali, i dipendenti dovrebbero prestare attenzione a questa guida. Questo controllo dei precedenti Colorado non includerà alcuna informazione sugli arresti che non ha portato a una condanna.
Storie di credito
I datori di lavoro in Colorado non possono utilizzare le informazioni di storia di credito per motivi di lavoro a meno che le informazioni porta un rapporto chiaro e considerevole per il lavoro a portata di mano.
Record militari
Record di disobbedienza militare o civile non possono essere utilizzati per l’assunzione di decisioni in Colorado a meno che non hanno portato a condanne penali.