Come dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro

La discriminazione sul lavoro assume molte forme e tutte sono illegali. Dall’essere trattati in modo diverso per l’orientamento sessuale alla discriminazione razziale e all’ingiustizia basata sulla religione o sull’origine nazionale, la legge protegge i dipendenti da licenziamenti illeciti e discriminazioni sul posto di lavoro. Fortunatamente, la legge anti-discriminazione rende illegale discriminare, proteggendoti da discriminazioni e molestie basate su razza, colore, religione, sesso, età o caratteristiche personali come una disabilità.

Potresti sentire di essere stato maltrattato sul posto di lavoro per qualche tempo. E per combattere contro ambienti di lavoro ostili, hai pensato di presentare una denuncia di discriminazione alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Se questo è vero per te, questo articolo fornirà informazioni pertinenti sulle condizioni di discriminazione occupazionale e sul processo di reclamo per dimostrare la tua richiesta di discriminazione come dipendente o richiedente. Vi offrirà preziosi consigli su come preparare le prove e vincere il caso di discriminazione davanti all’EEOC.

Prima di tutto, è necessario sapere che la presentazione di un reclamo di discriminazione deve essere basata su prove concrete di discriminazione in base all’età, al sesso, al sesso, alla disabilità, alla razza o alla religione. Ad esempio, non sarà sufficiente comparire davanti alla commissione e dichiarare che hai subito un trattamento di disparità perché sei un uomo gay anziano. Devi dimostrare che la discriminazione si è verificato. Mentre sappiamo che molte cose ingiuste, offensive e diminuenti accadono quotidianamente sul posto di lavoro, la maggior parte di questi maltrattamenti non si qualifica come discriminazione sul lavoro illegale. Tenete a mente che le decisioni di occupazione ingiuste possono essere basate su ipotesi false e possono ancora essere legali. Allo stesso modo, molte decisioni sbagliate derivanti da una cattiva gestione possono essere dannose ma non illegali. Pertanto, è necessario comprendere che le informazioni che presenti come prova per la tua richiesta di discriminazione devono soddisfare alcuni standard prima che la commissione concluda che vi è stato un caso di discriminazione sul posto di lavoro.

Quali diverse affermazioni di discriminazione puoi presentare?

Ci sono tre diversi reclami relativi alla discriminazione sul posto di lavoro e al diritto del lavoro che puoi presentare a seconda del tipo di discriminazione che hai subito.

• Trattamento discriminatorio-In questo caso, il tuo supervisore o manager ti ha trattato in modo ineguale rispetto agli altri a causa della tua età, sesso, razza, religione, sesso, disabilità e così via.

• Impatto disparate-In questo caso, non è l’intento discriminatorio del datore di lavoro che ti mette in una situazione avversa. È la politica dell’azienda. L’impatto disparato si verifica quando una politica di lavoro presumibilmente neutrale ha un impatto negativo su alcuni membri della classe protetti.

• Ritorsione sul posto di lavoro-Puoi presentare un reclamo di ritorsione se il tuo manager o supervisore cerca di punirti per aver intrapreso processi legali per proteggere i tuoi diritti o gli interessi dell’azienda. Questo comportamento discriminatorio può includere retrocessione, riduzione dello stipendio, cottura, e così via.

Prove che puoi presentare per dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro

Esistono due tipi di prove che puoi presentare per dimostrare di essere stato vittima di discriminazione sul lavoro. La prova diretta include una dichiarazione o una testimonianza di una persona che ha testimoniato che il tuo datore di lavoro ti ha trattato in modo ineguale. La prova diretta è la più affidabile, ma allo stesso tempo più difficile da ottenere perché i dirigenti e le autorità di vigilanza non useranno dichiarazioni palesi per spiegare le loro decisioni discriminatorie.

Ad esempio, il tuo manager non ti dirà che sei stato licenziato perché sei troppo vecchio per adattarsi alla nuova immagine giovanile che vogliono promuovere. Penseranno invece a qualche altra ragione non discriminatoria per la loro decisione ingiusta. Questo è il motivo per cui la maggior parte dei dipendenti che presentano una denuncia discriminatoria devono fare affidamento su prove circostanziali per dimostrare il loro caso.

Prove circostanziali di discriminazione possono venire sotto forma di documenti o dati statistici che mostrano chiaramente il vostro manager ha discriminato voi a favore di qualche altro dipendente. Per questo motivo, è necessario raccogliere una notevole quantità di documenti rilevanti come le politiche e le procedure della società, lettere, note o registrazioni è possibile utilizzare per rafforzare il vostro caso.

Prima di iniziare a costruire il tuo caso su prove circostanziali, devi fare un caso prima facia di discriminazione. Ciò significa che devi dimostrare al tribunale o all’EEOC che sei un membro di una classe protetta. Lo farai rispondendo a quattro domande essenziali:

1. Sei un membro di una classe protetta? Ad esempio, se sei discriminato a causa dell’età, hai più di quarant’anni? Allo stesso modo, se stai sostenendo la discriminazione della gravidanza, eri incinta al momento in cui si è verificato l’atto discriminatorio?

1. Eri qualificato per la tua posizione? È fondamentale per dimostrare che si erano ugualmente qualificati per la posizione come la persona che sono stati discriminati. Se questo non è il caso, la direzione può utilizzare questo per affermare che la loro decisione è stata basata su ragioni non discriminatorie.

1. Il tuo manager ha intrapreso azioni dannose nei tuoi confronti durante qualsiasi aspetto dell’occupazione? Ciò include l’assunzione, la promozione, la compensazione, il licenziamento.

1. Sei stato sostituito da un altro dipendente che è anche un membro di una classe protetta? Se la tua sostituzione non rientra in nessuno dei gruppi suscettibili di discriminazione sul posto di lavoro, questo potrebbe andare a favore del tuo caso.

Una volta che hai risposto a queste domande, hai fatto una presunzione ammissibile di discriminazione davanti alla corte. Ciò significa che potresti essere stato maltrattato a causa della tua età, sesso, sesso, razza, religione o disabilità e non per altri motivi non discriminatori.

Una volta che hai fatto una presunzione di discriminazione, devi assicurarti che le tue prove circostanziali siano abbastanza affidabili da supportare il tuo caso di discriminazione sul posto di lavoro. Il modo più efficace per farlo è rispondere alle seguenti domande:

• Il tuo datore di lavoro ti ha trattato in modo diverso rispetto a un collega situato in modo simile che non rientra in una classe protetta?
• Il tuo datore di lavoro fa spesso battute maleducate o commenti negativi sul tuo stato di classe protetto o indirizzato all’intero gruppo vulnerabile?
• Il tuo datore di lavoro ha una storia di intraprendere azioni discriminatorie o fare commenti molesti diretti ad altri membri della tua classe protetta?
• Sei uno dei pochi lavoratori di classe protetti nella tua azienda?
• Il tuo manager ha mostrato ostilità o trattamento ingiusto nei confronti di altri lavoratori che hanno anche uno status di classe protetta nell’azienda, e hai assistito a questo?
• Esistono statistiche che possono rafforzare le vostre affermazioni di azioni discriminatorie intraprese contro determinati gruppi vulnerabili di dipendenti nel tempo? O qualche numero che mostra favoritismi?
• Il tuo manager ha violato la politica aziendale intraprendendo azioni discriminatorie nei tuoi confronti?
• Il tuo manager ha deciso di scegliere un dipendente non qualificato per una posizione specifica invece di te?

Se hai risposto affermativamente alla maggior parte di queste domande, devi compilare un numero sufficiente di documenti e statistiche per sostenere le tue risposte. Quindi, potresti essere in grado di dimostrare di essere stato discriminato sul lavoro a causa del tuo stato di classe protetto.

Ci sono diversi tipi di compensazione ci si può aspettare se le regole del tribunale a tuo favore. Ecco alcuni dei rimedi finanziari:

Indietro Pay-Si otterrà guadagni persi a causa di discriminazione dal momento in cui l’incidente discriminatorio ha avuto luogo al momento della sentenza della corte.

Future Pay-Questo implica denaro perso a causa della discriminazione.

Benefici persi – Questi possono includere la copertura assicurativa sanitaria e dentale, la pensione, le azioni o la partecipazione agli utili.

Emotional Distress Damages-Questo è un risarcimento finanziario per tutti i dolori e le sofferenze causate dalla discriminazione sul lavoro.

Spese legali – Questo è un risarcimento aggiuntivo che puoi ottenere vincendo la tua discriminazione. Questo non solo copre ciò che hai pagato il tuo avvocato di lavoro, ma può anche includere le spese processuali e le spese di perizia.

Parole finali

Ci sono molti atti legislativi che proteggono i lavoratori dalla discriminazione, a partire dal titolo vii del Civil Rights Act che vieta qualsiasi maltrattamento basato su razza, religione, colore, sesso o una serie di specifici atti anti-discriminazione. Tuttavia, la discriminazione sul posto di lavoro è ancora diffusa ed è un compito impegnativo dimostrare le richieste di discriminazione davanti all’EEOC o alla corte.

Per questo motivo, si dovrebbe fare affidamento sull’aiuto di professionisti legali specializzati in casi di discriminazione sul lavoro. Discriminazione avvocati a Cilenti & Cooper studio legale vi aiuterà a raccogliere prove ferma per dimostrare il vostro caso di discriminazione. Inoltre, ti aiuteranno a passare attraverso complesse procedure legali per ottenere la giustizia che meriti.