Il lavoro di squadra è una priorità per molti datori di lavoro, quindi quando ti stai preparando per il tuo prossimo colloquio, sii pronto a parlare della tua capacità di lavorare con gli altri in modo da poter rispondere correttamente alle domande sul lavoro di squadra.
C’è una varietà di domande sul lavoro di squadra che un datore di lavoro potrebbe chiedere. Ad esempio, ti potrebbero essere poste domande come “Descrivi di far parte di una squadra”, “Parlami di una situazione di lavoro difficile che hai dovuto affrontare” o “Che ruolo hai svolto in situazioni di squadra?”Tutte queste domande aiutano l’intervistatore valutare la vostra esperienza e comfort con il lavoro di squadra.
Queste domande ti offrono l’opportunità di discutere alcune delle caratteristiche che ti consentono di lavorare bene con i tuoi colleghi, supervisori e clienti.
Leggi di seguito per informazioni su come rispondere a domande di intervista sul lavoro di squadra, così come le risposte di esempio alle domande più comuni.
Ciò che l’intervistatore vuole veramente sapere
Gli intervistatori pongono questo tipo di domande quando un buon lavoro di squadra è un elemento essenziale del loro ambiente di lavoro e della cultura aziendale. In molti settori, la capacità dei membri del team di collaborare in modo efficace è fondamentale per la produttività e il successo delle operazioni. Se sei una persona che preferisce lavorare in modo indipendente e manca di competenze interpersonali “persone”, non si può essere il miglior candidato per il lavoro.
Ecco alcune abilità di lavoro di squadra che vorrai tenere a mente mentre ti prepari a rispondere alle domande sul lavoro di squadra:
- ascolto Attivo
- Comunicazione
- gestione dei Conflitti
- Delega
- lo Sviluppo di un consenso
- Disegnare l’ingresso di introversi
- Incoraggiare le persone a tirare il loro peso
- Inquadratura questioni chiave
- Salto in attività aggiuntive in tempi di crisi
- Ascoltare
- Leadership
- la Mediazione dei conflitti
- Monitoraggio dei progressi
- Riconoscimento dei successi degli altri
- Sicurezza
- Rispetto
- Impostazione e seguenti scadenze
- Team building
- il lavoro di squadra
Come rispondere a domande sul lavoro di squadra
Prima di un’intervista, pensa ad almeno due situazioni di squadra quando hai mostrato alcune delle abilità di lavoro di squadra sopra elencate. Almeno uno di questi esempi dovrebbe includere un momento in cui hai aiutato a risolvere un problema o una sfida che ha colpito il gruppo.
Ad esempio, forse altri due membri del team hanno avuto un conflitto e tu hai aiutato a risolverlo. O forse il tuo capo ha spinto una scadenza all’ultimo minuto e hai aiutato il tuo team ad accelerare il ritmo di lavoro per completare il progetto con successo e in tempo.
Non limitarti alle situazioni di lavoro retribuito se hai una storia lavorativa limitata. Prendi in considerazione progetti di gruppo per classi, club e organizzazioni di volontariato.
Raccontare una storia del tuo passato è il modo più efficace per comunicare i tuoi punti di forza come membro del team. Quando si utilizza un esempio nella risposta, utilizzare la tecnica STAR interview response:
- Situazione: Descrivere il contesto o la situazione. Spiega dove e quando si è svolto questo progetto di gruppo.attività
- : Spiega la missione del gruppo-descrivi il particolare progetto a cui stavi lavorando. Se c’era un problema nel gruppo, spiega quel problema o sfida.
- Azione: descrivi le azioni che hai intrapreso per completare il progetto o risolvere il problema particolare.
- Risultato: Infine, spiegare il risultato delle azioni intraprese. Enfatizza ciò che la tua squadra ha realizzato o ciò che hai imparato.
Nella tua risposta, mentre vuoi concentrarti su come hai aiutato il gruppo a raggiungere un risultato, cerca di non concentrarti troppo sui tuoi successi individuali. Ancora una volta, si vuole dimostrare che sei un giocatore di squadra. Evita le risposte in cui implichi che il gruppo è riuscito solo a causa dei tuoi sforzi. Invece, concentrati su come hai aiutato il gruppo a raggiungere qualcosa insieme.
Esempi delle migliori risposte
Di seguito sono riportate le risposte di esempio a varie domande di intervista sul lavoro di squadra. Usa questi esempi come modello per le tue risposte. Assicurati di sostituire gli esempi in queste risposte di esempio con esempi tratti dalle tue esperienze.
Domanda: “Preferisci lavorare in modo indipendente o in team?”
Sono ugualmente a mio agio in entrambe le situazioni, in realtà. Nel mio ultimo lavoro, ho avuto l’opportunità di fare progetti sia indipendenti che di squadra, e mi è piaciuta molto la varietà. Il mio scenario di lavoro preferito è quando iniziamo un progetto come una squadra, brainstorming i nostri approcci e stabilire le nostre scadenze e responsabilità individuali prima di andare a lavorare in modo indipendente sui nostri compiti assegnati. Anche quando si lavora in modo indipendente, tuttavia, penso che sia inestimabile essere in grado di contattare un team per consigli e supporto. Mi assicuro anche di essere disponibile ad aiutare altri membri del team di progetto quando hanno bisogno di assistenza.
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Perché funziona: Questa risposta è efficace perché mostra che, sebbene al candidato piaccia lavorare in modo indipendente, comprende anche il valore del lavoro di squadra. Il suo conforto nel lavorare in entrambe le situazioni, come dimostra l’esempio che presenta, aggiunge valore alla sua candidatura.
Domanda: “Parlami di un periodo in cui hai lavorato bene come parte di un team”
Quando ero junior, ho lavorato a un progetto di caso per una classe di marketing in cui a sei di noi è stato chiesto di analizzare le pratiche di marketing di Amazon.com e formulare raccomandazioni per approcci alternativi. All’inizio ci siamo dibattuti nel tentativo di trovare un focus. Ho suggerito di esaminare la strategia pubblicitaria di Amazon all’interno dei social media.
Ho condotto una discussione sui pro e contro di quell’argomento e ho incoraggiato un paio di membri più reticenti a intervenire. Due dei membri del gruppo non hanno inizialmente accettato la mia proposta originale.
Tuttavia, sono stato in grado di trarre consenso dopo aver incorporato il loro suggerimento che ci concentriamo sulla pubblicità mirata all’interno di Facebook in base agli interessi espressi dagli utenti. Abbiamo finito per lavorare duramente come gruppo, ricevendo feedback molto positivi dal nostro professore e ottenendo un voto A sul progetto.
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Perché funziona: Questo è un ottimo esempio di come utilizzare la tecnica di risposta alle interviste S. T. A. R. La situazione passata che il candidato descrive mostra come ha dimostrato abilità chiave di lavoro di squadra, tra cui l’inquadramento di questioni chiave, comunicazioni, risoluzione dei conflitti e costruzione del consenso.
Domanda: “Che ruolo hai giocato nelle situazioni di squadra?”
Ho anni di esperienza in progetti di squadra nel mio precedente lavoro di marketing e questo mi ha aiutato a diventare un ascoltatore forte che può risolvere i conflitti e garantire il completamento tempestivo dei progetti.
Circa un anno fa, stavo lavorando a un progetto di squadra con una scadenza stretta. Un membro del team sentiva che la sua voce non veniva ascoltata e, di conseguenza, non stava lavorando abbastanza velocemente sul suo elemento del progetto. Mi sono seduto con lui e ho ascoltato le sue preoccupazioni, e insieme abbiamo trovato un modo per fargli sentire di avere più input nel progetto.
Facendolo sentire ascoltato, ho aiutato il nostro team a completare il progetto con successo e in tempo.
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Perché funziona: questa risposta si concentra sull’importanza dell’ascolto attivo all’interno di un ambiente di team collaborativo. Essa mostra anche come il candidato accoglie le opinioni degli altri, ed è disposto a lavorare in modo costruttivo per risolvere le differenze di opinione.
Suggerimenti per dare la migliore risposta
- Mantenere il tono positivo. Quando si risponde, è importante rimanere positivi. Anche quando descrivi una sfida che hai affrontato in una situazione di gruppo, enfatizza il successo finale del gruppo. Non lamentarti dei tuoi compagni di squadra e dì che odi i progetti di gruppo. Il datore di lavoro ti sta chiedendo del lavoro di squadra perché è importante per il lavoro, quindi vuoi che la tua risposta sia onesta ma positiva.
- Mantenere il vostro equilibrio. Parte di avere buone abilità “persone” è la capacità di comunicare con gli altri usando il linguaggio del corpo. Siediti dritto e mantieni il contatto visivo con il tuo intervistatore mentre rispondi alle loro domande; lascia che il tuo entusiasmo per il lavoro e l’azienda mostri nella tua espressione e nel tuo tono di voce.
- Pratica ascolto attivo. I colloqui di lavoro sono conversazioni a due vie. Dimostra di avere le capacità di ascolto attivo necessarie per il lavoro di squadra ascoltando attentamente mentre parla il tuo intervistatore, senza interrompere.
- Rivedere domande di intervista comuni, insieme a risposte di esempio. Non tutte le domande dell’intervista riguarderanno il lavoro di squadra. Il gestore assumente può fare domande intervista su di te, come ad esempio, “Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?”o,” Parlami di qualcosa che non è sul tuo curriculum.”Probabilmente sarai invitato a porre le tue domande alla fine dell’intervista, quindi sii preparato con alcune domande sul lavoro, sull’azienda o sulla cultura organizzativa.
Cosa non dire
Niente. Quando un gestore assumente chiede circa la vostra esperienza di lavoro di squadra, è perché questa abilità sarà richiesto di voi dovrebbe essere offerto il lavoro. Non cercare di ignorare la domanda. Anche se si preferisce lavorare in modo indipendente, divano la vostra risposta in modo che sia chiaro che si sarebbe comodo lavorare su squadre (se non lo sarebbe, allora si potrebbe desiderare di chiedersi se il lavoro è davvero la misura giusta per voi).
Non castigare ex membri del team. Anche se è accettabile descrivere una situazione di squadra in cui è necessario mediare tra i membri del team, farlo con attenzione. Descrivi come sei stato in grado di risolvere le divergenze di opinione senza etichettare negativamente le persone coinvolte.
Non insistere per essere un leader. Mentre un datore di lavoro sta per essere interessato al vostro potenziale di leadership, parte del buon lavoro di squadra è la capacità di essere anche un seguace. Concentrati principalmente su come sei stato un membro del team che ha contribuito solidamente in passato, prendendo l’iniziativa personale quando è stato richiesto. Fare attenzione a non dare l’impressione che si potrebbe essere qualcuno che sarebbe difficile da gestire.
Possibili domande di follow-up
- Perché dovremmo assumerti? – Migliori risposte
- Qual è la tua più grande forza? – Migliori risposte
- Perché vuoi lasciare il tuo lavoro attuale? – Migliori risposte
Takeaways chiave
CONOSCI IL TUO SKILLSET LAVORO di SQUADRA: Dimostrare il vostro comando di importanti competenze di lavoro di squadra come l’ascolto attivo, la risoluzione dei conflitti, la costruzione del consenso, e la delega.
STRUTTURA UNA RISPOSTA S. T. A. R.: Descrivi, in dettaglio, la situazione, il compito, l’azione e il risultato di un’occasione in cui avevi bisogno di lavorare bene in una squadra.
UTILIZZARE L’ESPERIENZA DI VOLONTARIATO, SE NECESSARIO: Se ti manca una vera esperienza lavorativa, parla di come hai prestato servizio in team per progetti scolastici o come volontario con le organizzazioni della comunità.