La parola leadership definisce un’influenza che viene esercitata sulle persone e che consente loro di incoraggiarle a lavorare con entusiasmo per un obiettivo comune. Colui che esercita la leadership è conosciuto come un leader.
la leadership è la funzione che si occupa di una persona che differisce dal resto ed è in grado di prendere decisioni sane per il gruppo, il team o l’organizzazione che precede, ispirando il resto di coloro che partecipano a quel gruppo per raggiungere un obiettivo comune. Per questo motivo, si dice che la leadership coinvolga più di una persona, chi guida (il leader) e coloro che lo sostengono (i subordinati) e gli permettono di sviluppare la sua posizione in modo efficiente.
Il compito del leader è quello di impostare un obiettivo e ottenere la maggior parte delle persone a desiderare e lavorare verso di esso. È un elemento fondamentale e dirigenti del mondo del lavoro, per andare avanti con una società o organizzazione, ma anche in altri settori, come sport (come condurre una vittoria della squadra di), educazione (insegnanti, degli studenti di identificare se stessi con il loro modo di pensare), e anche in famiglia (genitori o fratelli più grandi che vengono prese come un assoluto esempio per i loro figli, per esempio).
Esistono diverse classificazioni di leader, che sono stabilite in base a criteri diversi. Quando un leader viene scelto da un’organizzazione, si parla di un leader formale. I leader informali, d’altra parte, emergono naturalmente o spontaneamente all’interno di un gruppo.
Tuttavia, la classificazione più diffusa si riferisce al legame tra il leader e i soggetti che influenza (cioè i suoi seguaci). In questo caso, ci sono leadership democratiche, autoritarie e liberali (laissez faire).
Il leader democratico è colui che, in primo luogo, incoraggia il dibattito e la discussione all’interno del gruppo. Quindi prende in considerazione le opinioni dei suoi seguaci e solo allora, sulla base di criteri e norme di valutazione esplicite, prende una decisione.
Il leader autoritario, d’altra parte, è colui che decide da solo, senza consultarsi e senza giustificarsi davanti ai suoi seguaci. Questo tipo di leader fa appello alla comunicazione a senso unico (nessun dialogo) con il subordinato.
Per quanto riguarda il leader liberale, di solito assume un ruolo passivo e consegna il potere al suo gruppo. Ecco perché non esprime un giudizio su ciò che i deputati contribuiscono, ai quali concede la più ampia libertà di agire.
Se la leadership è esercitata da cambiamenti nei valori, comportamenti e pensieri dei membri del gruppo, si chiama trasformazionale.
Le basi per essere un buon leader sono: tenere il passo con le ultime novità nel campo in cui il lavoro viene svolto, osservare il lavoro degli altri leader e modificare il modo di lavorare quando necessario. D’altra parte, le qualità che qualcuno che esercita la leadership deve avere sono: conoscenza,fiducia, integrità e, naturalmente, carisma per ispirare i loro subordinati.
I migliori leader sono coloro che sono visionari, che sono in grado di comprendere le situazioni produttive per l’azienda prima che si presentino, sono innovativi e sono favorevoli al cambiamento. Possiamo prendere come esempio Bill Gates, uno studente di Harvard frustrato, che grazie alle sue qualità di leadership è stato in grado di fondare una delle aziende più importanti del settore tecnologico, Microsoft e, grazie alle decisioni che sapeva fare e per ottenere aziende influenti di fidarsi di lui, è diventato la persona più ricca del mondo. Era in grado di capire che un giorno i computer sarebbero diventati una parte indispensabile delle case, e ha lavorato per sviluppare i prodotti che lo consentirebbero, credo che sia il miglior esempio di un leader visionario.
Ma avere una buona idea non è sufficiente per diventare un leader, è necessario sapere come realizzarla e convincere chi ti circonda che questa idea è la migliore invenzione che sia mai stata pensata e che mira a risolvere i nostri problemi più importanti. Se riusciamo a catturare il pubblico con la nostra idea, possiamo diventare un leader visionario e apprezzato dall’ambiente.
Altre definizioni
Un’altra classificazione della leadership è determinata dall’influenza del leader sui suoi subordinati. Quando il leader è riconosciuto come un’autorità all’interno del gruppo e i membri credono di fornire risorse importanti, la leadership è transazionale.
Un’altra definizione del termine è quella che si trova nel Dizionario delle Scienze Comportamentali che definisce la leadership come le qualità di capacità e personalità che permettono a qualcuno di diventare la guida di un gruppo, controllando tutti gli individui che ne fanno parte.
Da parte sua, Rallph M. Stogdill afferma che ci sono tante definizioni di leadership quante persone hanno pensato a questo concetto, tuttavia la più accurata sarebbe che è il processo di guidare le attività di un gruppo e influenzare i comportamenti che sviluppano.
Per essere un leader è essenziale, d’altra parte, avere la capacità di comunicare. Non solo per sapere esprimere chiaramente idee e mandati, ma anche per sapere ascoltare e tenere a mente ciò che pensa ogni individuo che fa parte del gruppo che viene rappresentato. Inoltre, come definito da Salovey e Mayer, è essenziale avere intelligenza emotiva. Cioè, con la capacità di gestire i sentimenti e le emozioni di se stessi e degli altri e utilizzare le informazioni per raggiungere l’obiettivo fondamentale del gruppo.