FMLA
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Se sei stato vittima di una violazione di FMLA, potresti sapere che puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro. Ma se si decide di citare in giudizio, si può vincere? E se si può vincere, saranno i premi danni si potrebbe ottenere essere la pena di presentare la causa?
Sfortunatamente, non esiste una risposta semplice a queste domande. Ogni situazione e caso è diverso. Tuttavia, il caso di una donna fornisce un buon esempio recente di quali danni sono potenzialmente disponibili per le violazioni del Family and Medical Leave Act del 1993 (FMLA).
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca era il direttore delle risorse umane per Tread Corporation. Dopo aver avuto difficoltà a destreggiarsi tra le pressioni dei suoi obblighi di lavoro e familiari, ha avuto una discussione tesa con l’amministratore delegato di Tread di venerdì.
Dopo la tesa discussione di venerdì, una serie di e-mail e messaggi di testo durante il fine settimana ha portato LaMonaca a richiedere un congedo medico sotto la FMLA di domenica. Lunedì, LaMonaca ha visto il suo medico per quanto riguarda gli stress psicologici che stava affrontando. Quello stesso giorno, LaMonaca fu licenziato.
LaMonaca citato in giudizio per violazioni della FMLA. La questione chiave nel caso era se LaMonaca si fosse dimesso dopo la sua discussione del venerdì con il CEO di Tread. LaMonaca ha affermato di aver menzionato solo che stava considerando di smettere, ma Tread ha affermato di aver smesso durante la discussione di venerdì. Questo disaccordo sul fatto che LaMonaca abbia smesso durante la discussione di venerdì è stata la difesa principale di Tread al processo.
Una giuria si schierò con LaMonaca, concludendo che Tread interferiva con i diritti di LaMonaca FMLA e si vendicò ingiustamente contro di lei per aver richiesto il congedo di FMLA. Il giudice nel caso ha fornito un ulteriore premio delle spese legali e dei danni liquidati. Il premio per i danni liquidati ha effettivamente raddoppiato il premio ricevuto da LaMonaca.
L’interferenza e la rappresaglia sono le due principali cause di azione previste dalla FMLA. L’interferenza si riferisce a un datore di lavoro che inibisce un dipendente dall’esercizio dei suoi diritti ai sensi della FMLA. L’interferenza è vietata anche quando il dipendente riesce solo a tentare di esercitare i propri diritti FMLA.
La ritorsione proibisce a un datore di lavoro di punire un dipendente per aver richiesto o preso ferie FMLA. Questa punizione può includere licenziare il dipendente o discriminare il dipendente.
La FMLA: danni disponibili
La FMLA è una legge del lavoro prominente che è stata discussa numerose volte, sia sul nostro sito Web che su Internet. Alcuni degli argomenti che abbiamo affrontato includono ” Ciò che si qualifica come una’ condizione di salute grave’ sotto la FMLA” e “I diritti dei nonni sotto la FMLA.”
Una delle cose uniche della FMLA sono i danni che consente ai querelanti di recuperare. Ad esempio, i querelanti possono recuperare per back pay, front pay, spese legali e danni liquidati.
Back Pay
Back pay i danni sono danni che un dipendente ottiene per i salari persi a causa delle violazioni FMLA di un datore di lavoro. Ad esempio, se un dipendente non è stato in grado di lavorare al suo lavoro per i due anni dalla data della violazione FMLA alla data in cui viene deciso il caso del dipendente, il dipendente ha diritto a due anni di retribuzione arretrata.
Front Pay
Dopo che il contenzioso FMLA è finito, uno dei rimedi che il dipendente può perseguire è ottenere il suo lavoro indietro. Tuttavia, questo non è sempre pratico, specialmente se c’è animosità tra il dipendente e il datore di lavoro.
Una delle cose che un tribunale può fare al posto di assegnare il vecchio lavoro del dipendente è quello di assegnare front pay, che è un risarcimento per i salari futuri persi durante il periodo in cui il dipendente potrebbe non essere in grado di trovare un lavoro equivalente per il prossimo futuro a seguito delle violazioni FMLA e
Il front pay non viene assegnato con la stessa frequenza del back pay, perché è spesso più difficile determinare se è garantito e calcolare.
Spese legali
Se il dipendente vince la sua causa FMLA, lui o lei sarà permesso di recuperare le spese legali. Un premio per le spese legali può essere significativo, specialmente nei casi lunghi e tirati che vanno a processo.
Liquidated Damages
La FMLA è unica in quanto consente ai dipendenti di raddoppiare la retribuzione posteriore e anteriore assegnando i danni liquidati. I danni liquidati consentono anche ai querelanti di recuperare gli interessi e sono il “default” nelle cause legali FMLA. A meno che il datore di lavoro dimostra che le sue violazioni FMLA sono state fatte in buona fede e sulla base di motivi ragionevoli, saranno assegnati danni liquidati. In altre parole, i danni liquidati saranno concessi per impostazione predefinita, a meno che il datore di lavoro non possa dimostrare di aver commesso un errore onesto quando ha violato la FMLA.
Nel caso di LaMonaca, Tread non è stata in grado di dimostrare che ha agito in buona fede o che le sue azioni erano basate su motivi ragionevoli.
Per ulteriori informazioni sull’FMLA, consulta il nostro articolo “FMLA 101” e la pagina web “FMLA Frequently Asked Questions” del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Riassumendo
- Due cause principali di azione sotto la FMLA includono interferenze e ritorsioni.
- FMLA interferenza si verifica quando un datore di lavoro interferisce con un dipendente prendendo o cercando di prendere congedo FMLA.
- La ritorsione FMLA si verifica quando un datore di lavoro licenzia o discrimina un dipendente per aver esercitato i suoi diritti FMLA.
- Un dipendente che soffre di una violazione FMLA può recuperare indietro paga, paga anteriore, spese legali, e danni liquidati.