La prima domanda che molti potrebbero porre mentre contemplano la presentazione di una causa di terminazione illecita è ciò che potrebbe essere l’insediamento medio di terminazione illecita.
La risposta, come sempre, è che l’importo della transazione, o il valore di un caso di risoluzione illecito, dipende da una serie di fattori, nonché i fatti e le circostanze di un caso particolare.
“Danni” che incidono sugli insediamenti di terminazione illeciti
Guadagni e benefici persi
I casi di terminazione illecita in genere compensano i querelanti per la perdita di retribuzione, che si basa essenzialmente sui guadagni che avrebbero ricevuto se fossero rimasti con il datore di lavoro. I guadagni persi in genere includono anche bonus e” crescita degli utili”, che tiene conto di aumenti salariali regolari, aggiustamenti del costo della vita, promozioni, ecc.
È importante ricordare che i querelanti dovrebbero “mitigare le loro perdite.”Ciò significa che, se sei stato terminato, ci si aspetta di trovare un lavoro simile con una retribuzione simile il prima possibile.
Se un dipendente non riesce deliberatamente a mitigare le perdite in questo modo e se un datore di lavoro è in grado di dimostrarlo, le somme calcolate di mitigazione possono essere sottratte dal risarcimento per i guadagni persi.
I benefici sono anche una componente importante dei pacchetti di compensazione. Quindi, è importante che i benefici persi siano inclusi nei calcoli dei danni economici nelle cause di terminazione illecita.
I vantaggi includono la copertura sanitaria, la copertura dentale e la visione, i piani pensionistici, i risparmi per la pensione, le stock option e altri rimborsi forniti dal datore di lavoro.
Spese mediche:
Una perdita di lavoro può avere effetti significativi non solo sulla salute emotiva di un dipendente, ma anche sulla sua salute fisica. Gli stress emotivi si manifestano anche come disturbi fisici.
Le cause di terminazione illecite possono anche richiedere un risarcimento per le spese mediche e qualsiasi tipo di consulenza psicologica necessaria all’attore a causa di stress emotivo.
Inoltre, i querelanti possono chiedere un risarcimento per danni non economici come “dolore e sofferenza.”Gli importi assegnati per il dolore e la sofferenza dipendono dai giurati.
Costo delle ricerche di lavoro
I cercatori di lavoro spesso comportano costi significativi nei loro sforzi per trovare un impiego dopo una cessazione illecita.
Esempi di costi che potrebbero essere sostenuti durante le ricerche di lavoro includono l’appartenenza a organizzazioni professionali (networking), la partecipazione a fiere del lavoro, le spese di viaggio, le spese di guardaroba, ecc.
Un recente studio ha dimostrato che i querelanti che hanno presentato istanza di questo tipo di danni hanno ricevuto un premio molto più grande rispetto a quelli che non hanno chiesto un risarcimento per i costi di ricerca di lavoro.
Spese legali
In alcuni casi di risoluzione illegittima, le spese pagate agli avvocati possono anche essere recuperabili in aggiunta alle spese giudiziarie sostenute.
Danni punitivi
Questo è l’importo che il tribunale può ordinare al datore di lavoro di pagare per azioni particolarmente oltraggiose o eclatanti.
Mentre altri tipi di danni hanno lo scopo di compensare o rimborsare i dipendenti per le loro perdite, i danni punitivi hanno lo scopo di punire il datore di lavoro e scoraggiare comportamenti simili da parte di altri in futuro.
Questi tipi di danni potrebbero non essere disponibili per tutte le richieste di risoluzione illecita. L’ammontare di tali danni è in genere interamente a carico della giuria.
Altri fattori che influenzano gli importi di regolamento e verdetto
Quando si presenta una causa di terminazione illecita, l’onere della prova è in genere su di te, l’attore.
Ciò significa che, se affermi di essere stato interrotto ingiustamente, devi dimostrare perché la tua risoluzione è stata illegale o illecita.
Ad esempio, se sei stato molestato sessualmente o costretto a smettere a causa di discriminazioni o di un ambiente di lavoro ostile, puoi mostrare prove di discriminazione e/o molestie per dimostrare che sei stato interrotto ingiustamente.
L’ammontare dei danni in cause legali di terminazione illecito spesso dipende dal tipo di reclami.
Ad esempio, in una causa whistleblower, in cui i dipendenti espongono il loro datore di lavoro per aver frodato il governo, i querelanti potrebbero essere in grado di ricevere una percentuale di denaro recuperato, che potrebbe facilmente aggiungere fino a milioni di dollari.
L’esperienza e il calibro del tuo avvocato di lavoro possono anche fare una grande differenza quando si tratta dell’importo del risarcimento che puoi ottenere nella tua causa di terminazione illecita.
Alcuni dei fattori che potrebbero avere un impatto sull’importo del regolamento includono la conoscenza del tuo avvocato, l’esperienza, la gestione di casi simili e, soprattutto, la sua capacità di negoziare un accordo più ampio.
Non c’è dubbio che i negoziatori forti raccoglieranno un accordo più alto.
È anche un dato di fatto che la maggior parte delle cause di lavoro, compresi i casi di terminazione illeciti, finiscono in un accordo extragiudiziale piuttosto che andare in tribunale.
Poiché il contenzioso può essere un processo costoso e lungo per tutti gli interessati, negoziare un accordo potrebbe essere un’opzione ideale nella maggior parte dei casi.
Tuttavia, se il datore di lavoro non è disposto a venire al tavolo o offrire un accordo equo, andare a processo può essere l’unica opzione. Quindi, hai bisogno di un avvocato che sia sia un negoziatore esperto che un eccellente avvocato di prova.
Insidie da evitare
Sarebbe nel vostro interesse non accettare la prima offerta di insediamento.
Non precipitarti mai in un accordo prima che tutti i dettagli del caso diventino evidenti e tu capisca l’intera portata del caso.
Una volta accettata l’offerta di liquidazione, il tuo caso sarà considerato chiuso e non potrai richiedere ulteriori risarcimenti.
Un recente sondaggio di Nolo.com ha dimostrato che coloro che hanno negoziato ricevuto il doppio dell’importo di insediamento rispetto a quelli che non l’hanno fatto. Il vostro avvocato di occupazione farà leva le prove per aiutarvi a garantire il miglior insediamento possibile.
Studi e ricerche mostrano anche che la presentazione di una causa di terminazione illecita tende ad aumentare l’importo del regolamento finale e aumentare le possibilità di ricevere un accordo.
Inoltre, quando si presenta una causa formale, si attiva il processo di scoperta in cui vengono raccolte le prove. Quando prove preziose sono scoperti durante questo processo, si sono messi in una posizione più forte al tavolo dei negoziati.
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