La prima agenzia di collocamento privata conosciuta, Gabbitas& Thring, fu fondata nel 1873 da John Gabbitas che reclutò maestri di scuola per le scuole pubbliche in Inghilterra. Negli Stati Uniti, la prima agenzia di collocamento privata è stata aperta da Fred Winslow che ha iniziato un’agenzia di ingegneria nel 1893. In seguito divenne parte di General Employment Enterprises che possedeva anche la Clearing House degli uomini d’affari (est. 1902). Un’altra delle più antiche agenzie è stata sviluppata da Katharine Felton come risposta ai problemi causati dal terremoto e dal fuoco di San Francisco del 1906.
Molte agenzie temporanee sono specializzate in una particolare professione o campo di attività, come contabilità, assistenza sanitaria, tecnica o segreteria.
Status dell’Organizzazione internazionale del lavoromodifica
La prima raccomandazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro era rivolta alle agenzie di tariffazione. La Raccomandazione sulla disoccupazione, 1919 (n. 1), art. 1 ha invitato ogni membro a,
“adottare misure per vietare la creazione di agenzie di collocamento che fanno pagare tasse o che svolgono la loro attività a scopo di lucro. Qualora tali agenzie esistano già, si raccomanda inoltre di consentire loro di operare solo con licenze governative e di adottare tutte le misure possibili per abolirle il prima possibile.”
La Convenzione sulla disoccupazione, 1919, Art. 2 richiedeva invece l’alternativa di
“un sistema di agenzie pubbliche di collocamento libere sotto il controllo di un’autorità centrale. I comitati, che comprendono rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori, sono nominati per fornire consulenza sulle questioni relative all’esercizio di tali agenzie.”
Nel 1933 la Convenzione delle agenzie per l’impiego (n.34) chiedeva formalmente l’abolizione. L’eccezione era se le agenzie erano autorizzate e una scala tariffaria era stata concordata in anticipo. Nel 1949 fu prodotta una nuova Convenzione riveduta (n.96). Ciò ha mantenuto lo stesso schema, ma ha garantito un “opt out” (art.2) per i membri che non desiderano iscriversi. Le agenzie erano una parte sempre più radicata del mercato del lavoro. Gli Stati Uniti non hanno aderito alle Convenzioni. L’ultima Convenzione, la Convenzione delle agenzie di lavoro private del 1997 (n. 181) assume una posizione molto più morbida e richiede semplicemente una regolamentazione.
Nella maggior parte dei paesi, le agenzie sono regolamentate, ad esempio nel Regno Unito con l’Employment Agencies Act 1973, o in Germania con l’Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Employee Hiring Law del 1972).
Executive recruitmentEdit
Una società di executive-search è specializzata nel reclutamento di personale esecutivo per aziende in vari settori. Questo termine può applicarsi alle società di consulenza di ricerca di lavoro che fanno pagare ai candidati di lavoro una tassa e che si specializzano in dirigenti di livello medio-alto. Negli Stati Uniti, alcuni stati richiedono lavoro-ricerca-società di consulenza per essere concesso in licenza come agenzie di collocamento.
Alcuni reclutatori di terze parti lavorano da soli, mentre altri operano attraverso un’agenzia, agendo come contatti diretti tra le aziende clienti e i candidati al lavoro che reclutano. Possono specializzarsi solo nelle relazioni con i clienti (vendite o sviluppo del business), nella ricerca di candidati (reclutamento o sourcing) o in entrambe le aree. La maggior parte dei reclutatori tendono a specializzarsi in posizioni permanenti, a tempo pieno, a noleggio diretto o in posizioni contrattuali, ma occasionalmente in più di una. In un incarico di ricerca esecutiva, la società cliente dipendente-guadagnando – non la persona assunta – paga la società di ricerca la sua tassa.
Executive agentEdit
Un executive agent è un tipo di agenzia che rappresenta i dirigenti che cercano posizioni dirigenziali di alto livello che sono spesso non pubblicizzate. Nel Regno Unito, quasi tutte le posizioni fino a £125.000 ($199.000) un anno sono pubblicizzati e il 50% dei posti vacanti che pagano £125.000 – £150.000 sono pubblicizzati. Tuttavia, solo il 5% delle posizioni che pagano più di £150,000 (ad eccezione del settore pubblico) sono pubblicizzati e sono spesso nel dominio di circa 4,000 reclutatori esecutivi nel Regno Unito. Spesso tali ruoli non sono pubblicizzati per mantenere la fiducia delle parti interessate e per superare le incertezze interne.
Personale Tipomodifica
Contratto, contratto a noleggio, temporaneo, part-time, a tempo pieno, GAP personale (arti grafiche professionali).