H-1B RFE Motivi e risposte / Richiesta di prove Tendenze e tariffe

Non tutte le risposte da USCIS circa la vostra petizione H-1B saranno approvazioni, rifiuti, o smentite. A volte, ti verrà inviato un RFE H-1B per fornire ulteriori informazioni all’USCIS e aiutarli a prendere una decisione sul tuo caso. È importante riconoscere e RFE quando si ottiene uno e di agire di conseguenza e rapidamente.

Requisiti H-1B

Prima di entrare nel perché si potrebbe ricevere un RFE H-1B, abbiamo bisogno di coprire brevemente i requisiti legati a questo visto popolare. Per qualificarsi per un H-1B, hai bisogno di:

Avere almeno un diploma di laurea da un istituto STATUNITENSE
Avere un’offerta di lavoro da un datore di lavoro USA, che richiede una laurea

Apparentemente, che è. Questi bassi requisiti sono ciò che rende l’H-1B così popolare poiché alcuni degli altri visti di lavoro non immigranti richiedono di avere capacità straordinarie o investire una notevole quantità di denaro.

Tuttavia, c’è di più nel secondo requisito che soddisfa l’occhio. La tua posizione deve essere considerata una posizione di specialità, che, secondo l’USCIS, significa che deve richiedere un diploma di laurea per poter eseguire. Tuttavia, l’USCIS di solito favorisce le occupazioni nelle categorie STEM (Scienza, tecnologia, ingegneria e Matematica).

Inoltre, ci deve essere un rapporto datore di lavoro-dipendente esistente tra voi e il vostro datore di lavoro sponsor. Ciò potrebbe causare problemi per coloro che sono lavoratori autonomi, possiedono un business, o sono stati sponsorizzati da un’agenzia di personale.

Che cos’è un RFE H-1B?

Una RFE, altrimenti nota come Richiesta di prove, è un’inchiesta dell’USCIS al fine di richiedere ulteriori prove necessarie per prendere una decisione relativa al tuo caso H-1B. Scoprirai se hai un RFE in sospeso controllando lo stato del tuo H-1B utilizzando lo strumento di stato del caso online o ricevendo la richiesta per posta.

Queste informazioni possono riguardare il firmatario, il beneficiario o entrambi, poiché l’USCIS deve vedere una prova sufficiente di una relazione datore di lavoro-dipendente. Dal momento in cui ricevi la RFE, hai 90 giorni per presentare i documenti appropriati e dovresti fare molta attenzione a assicurarti di essere accurato nel rispondere a tutte le richieste. In caso contrario, si corre il rischio di ritardare ulteriormente il caso o di includere informazioni che potrebbero danneggiare l’esito. Per questo motivo, si consiglia vivamente di navigare il processo con l’aiuto di un avvocato specializzato in immigrazione.

Richiesta comune per motivi di prova

L’USCIS utilizza uno strumento noto come Validation Instrument for Business Enterprises (VIBE). Ciò che VIBE fa è utilizzare le informazioni disponibili in commercio per confermare le informazioni riguardanti il datore di lavoro che presenta una petizione.

Alcune discrepanze possono sorgere se c’è un recente cambiamento di indirizzo, cambiamento di struttura o altre informazioni non corrispondenti tra il sistema VIBE e la petizione H-1B. Pertanto, è possibile ricevere un RFE che richiede informazioni come il numero di identificazione fiscale federale del datore di lavoro, rapporti salariali, contratto di locazione, rendiconti finanziari, ecc.

H1B RFE Motivi e risposte

I motivi H-1B RFE più comuni includono:

Determinazione di un’occupazione di specialità

I visti H-1B sono concessi a persone che sono lavoratori qualificati in una “occupazione di specialità”. Per qualificarsi come tale, ti verrà richiesto di rispettare uno dei seguenti requisiti:

Il requisito minimo è in genere una laurea (o equivalente) per la posizione. La posizione può anche essere così complessa che richiede una laurea. Possono applicarsi anche altri requisiti. Mentre questi regolamenti sono praticamente scolpiti nella pietra, l’approvazione di una “professione di specialità” in genere si riduce al giudizio dell’ufficiale giudicante. Guardano oltre la superficie e possono richiedere documenti come l’esperienza lavorativa del beneficiario, la descrizione dettagliata del lavoro, le pratiche a livello di settore, lo stipendio proposto, ecc.

Petizioni presentate per conto delle imprese per i professionisti non tipicamente associati in quel campo.

Questo punto è un po ‘ difficile da spiegare, ma si verifica di volta in volta. Fondamentalmente, un RFE può essere richiesto se una piccola impresa sta presentando una petizione H-1B per un alieno che possiede competenze non comunemente associate in quel campo. Ad esempio, una petizione per un pianificatore finanziario presentata da un’impresa di costruzioni. L’USCIS potrebbe non vedere una correlazione tra i due ed essere portato a credere che il beneficiario sarà posto in una posizione di minore capacità e/o trovare altro lavoro quando arriva. Il punto principale per il datore di lavoro di esporre è che il beneficiario sarà svolgere un ruolo in un ‘occupazione di specialità’.

Laurea in un campo di studio separato

Esistono casi in cui un individuo può avere una laurea ma potrebbe non essere nello stesso campo della posizione proposta. Se questo è il caso, il RFE richiederà una spiegazione che spiega come il grado si riferisce alla posizione. Allo stesso modo, se il lavoratore non ha un diploma di laurea dagli Stati Uniti potrebbe essere necessario presentare la prova dell’equivalente di laurea straniero. Prova di esperienza può anche essere richiesto sotto forma di lettere di lavoro passato o valutazioni da fonti ufficiali come un college o università.

Rapporto datore di lavoro-dipendente discutibile

Come accennato in precedenza, l’USCIS deve vedere che esiste un rapporto datore di lavoro-dipendente al fine di approvare una petizione H-1B. Le linee sono spesso sfocate quando si prevede che il lavoratore sponsorizzato lavori fuori sede. Quando questo è il caso, un RFE può richiedere informazioni che stabilisce il datore di lavoro ha la capacità e il diritto di controllare come, quando e dove il lavoratore svolge il lavoro. Essi devono anche mostrare i documenti adeguati per dimostrare che l’occupazione specialità può essere eseguita in quella posizione off-site. Documenti aggiuntivi possono includere l’organigramma (catena di comando).

Richieste di estensione o modifica dello stato

Se viene presentata una petizione H-1B per un’estensione o modifica dello stato, deve essere fornita documentazione sufficiente per dimostrare che il lavoratore ha mantenuto il proprio stato attuale presentando dichiarazioni retributive.

Problemi LCA

L’H-1B Labor Condition Application (LCA) è una parte importante della vostra petizione H-1B. Se il tuo datore di lavoro lo ha saltato, ha dimenticato di includerlo, o c’è un problema in quello che è stato presentato, molto probabilmente riceverai un RFE H-1B dall’USCIS. Lo scopo principale della LCA è stabilire che i termini e le condizioni dell’occupazione soddisfino i requisiti H-1B.

Problemi di itinerario di lavoro

Se il tuo datore di lavoro ti assegnerà un incarico specifico che richiede di essere in una posizione di cliente finale, la tua petizione H-1B deve includere l’itinerario con una descrizione dettagliata delle tue mansioni lavorative, la durata del lavoro, i requisiti di lavoro, lo stipendio, i benefici, le ore lavorate e le informazioni su chi ti supervisionerà. Se tutti questi elementi non sono chiari nella petizione presentata dal datore di lavoro, l’USCIS può inviare RFE.

Vivere lontano dal luogo di lavoro

È possibile ricevere un RFE H-1B se si vive in un luogo che è relativamente lontano dal vostro ufficio. Recentemente, l’USCIS ha prestato maggiore attenzione ad ogni dettaglio nelle petizioni H-1B. Ci sono stati alcuni casi in cui alle persone è stato chiesto di fornire una spiegazione per giustificare il motivo per cui vivevano così lontano dal loro posto di lavoro. L’argomento è che l’indirizzo di residenza di un beneficiario e l’indirizzo di lavoro previsto devono essere all’interno di una normale zona di pendolarismo. Questo RFE può essere risolto fornendo una ragione giustificabile per vivere a tale distanza.

AC21 e il limite di sei anni

È possibile ricevere un RFE relativo al AC21 e il limite di sei anni se il datore di lavoro non è riuscito a stabilire che si sono ammissibili per le prestazioni AC21 o ammissibili per un’estensione H-1B. Questo può accadere se sembra che tu abbia raggiunto il limite di sei anni sul tuo H-1B. L’AC21 è l’American Competitiveness Act nel ventunesimo secolo Act del 2000. La legge consente ai dipendenti H-1B di estendere il loro soggiorno oltre i sei anni a due condizioni:

Se il dipendente H-1B ha una certificazione di lavoro in sospeso per una carta verde basata sull’occupazione che è stata depositata oltre un anno fa
Se sia la certificazione di lavoro che la I-140 sono state approvate ma non esiste attualmente una carta verde disponibile per il dipendente H-1B. Per evitare di ricevere un RFE a causa di ciò, il datore di lavoro può includere copie delle certificazioni di lavoro approvate e/o I-140 per dimostrare la tua idoneità per un’estensione. Lui o lei può anche fornire i vostri itinerari di viaggio, nonché di ingresso e di uscita francobolli per riconquistare il tempo trascorso al di fuori degli Stati Uniti.

Nei due scenari precedenti, si ha diritto a un’estensione oltre i sei anni. Tuttavia, la petizione presentata dal datore di lavoro deve riflettere almeno una di queste due istanze per evitare di ricevere un RFE.

F-1 OPT o CPT

Se hai avuto una formazione pratica facoltativa (OPT) o una formazione pratica curriculare (CPT) durante il tuo stato di F-1, puoi ricevere un RFE dall’USCIS, specialmente se hai avuto OPT o CPT più di una volta ad ogni livello della tua istruzione. Ad esempio, se hai avuto CPT o OPT quando fai il tuo diploma di laurea, puoi usarlo di nuovo solo quando arrivi al livello del master. Se la tua petizione riflette l’uso di uno di questi due volte, puoi ottenere un RFE H-1B. Ad esempio, è possibile ottenere un RFE se si dispone di due master e si è utilizzato OPT/CPT durante ciascuno dei programmi del master.

Progetti interni presso società di consulenza

Questo tipo di RFE è più comune per le società di consulenza IT. Molte di queste aziende assumono lavoratori H-1B per lavorare come sviluppatori, analisti o ingegneri per i progetti interni dei clienti. Questi tipi di petizioni spesso affrontare ostacoli come l’USCIS vorrà il datore di lavoro per dimostrare che un legittimo rapporto datore di lavoro-dipendente H-1B esiste. Il sospetto a volte sorge se il dipendente H-1B sarà stazionato sul luogo di lavoro del cliente piuttosto che sul posto di lavoro del datore di lavoro richiedente. L’USCIS avrà bisogno di documentazione aggiuntiva per essere convinto che l’accordo non sia solo per un progetto marginale allo scopo di sfruttare il sistema H-1B.

Oltre ad altre prove generali di supporto per la tua petizione H-1B, il tuo datore di lavoro dovrebbe fornire i documenti che dimostrano che il progetto interno è un’occupazione speciale e c’è un motivo giustificabile per l’intera durata richiesta nella petizione.

RFE Response: Best Practice

Tieni a mente queste altre considerazioni quando rispondi a un RFE:

Leggi la RFE completamente e se non capisci qualcosa, chiedi al tuo avvocato per l’immigrazione.
Non prendere decisioni avventate se hai ricevuto un RFE. Non è motivo di panico, ma uno strumento utilizzato dalla USCIS per saperne di più sul tuo caso.
Non rispondere all’avviso in parti. Rispondi alle domande completamente e completamente la prima volta poiché l’USCIS in genere non ne invia una seconda se ti capita di aver perso un punto.
Ricontrolla l’indirizzo postale e i documenti inclusi.
Invia la tua risposta prima della scadenza. Quando si attende all’ultimo minuto si corre il rischio di perdere la data di scadenza, e quindi è probabile che ricevere un diniego a quel punto dovrete presentare una mozione per riaprire il caso. Certo, non è la situazione ideale, ma se hai bisogno di aiuto per presentare una mozione per riaprire il caso, i nostri avvocati possono aiutarti anche con quello.

H-1B RFE Trends and Rate

Ogni modifica dell’H-1B—che si tratti di un trasferimento, un’estensione o una petizione completamente nuova—richiede che un datore di lavoro invii un modulo I-129 all’USCIS. Questo apre il caso fino a un RFE ogni volta che viene presentata la petizione. Ora che la nuova amministrazione presidenziale sta esaminando più pesantemente tutte le petizioni H-1B sotto la legge “Buy American, Hire American”, la tendenza H-1B RFE è aumentata.

Inoltre, il tasso di negazione H-1B è aumentato. Sulla base dei numeri rilasciati annualmente dall’USCIS, il tasso di approvazione è in costante calo. Oltre l ‘ 80% delle RFE H-1B è stato approvato nel 2015 e da allora quella percentuale è stata ridotta al tasso di approvazione H-1B RFE di quasi il 60% per il 2019.

Secondo questi stessi dati, la percentuale di petizioni H-1B che ricevono un RFE è in aumento. Nel 2015, il tasso RFE era compreso tra il 10% e il 30%. Ora, nel 2019, quel tasso è salito a poco più del 60%.

Infine, la percentuale di petizioni H-1B che vengono approvate sta diminuendo. Nel 2015, il tasso di approvazione era nell’alto 90 ° percentile. Questo è sceso a quasi 75% in 2019.

RFE vs NOID

Le RFE a volte vengono emesse semplicemente perché c’era un documento mancante o un errore con le informazioni inserite nella petizione. Un avviso di intenzione di negare (o NOID) è una situazione molto più grave. I NOID vengono emessi quando l’ufficiale incaricato di valutare la tua petizione sta pianificando di negare la tua petizione. Poiché c’è una differenza tra rifiuto e rifiuto (il rifiuto avviene spesso dopo un errore tecnico come l’omissione di informazioni o pagamenti di tasse; il diniego di solito avviene se non meriti il visto), un NOID significa che l’ufficiale non pensa che tu o il tuo datore di lavoro siete qualificati per l’H-1B.

I NOID vengono emessi per evitare che i firmatari si ripresentino solo per incontrare lo stesso problema fondamentale. Tuttavia, puoi comunque salvare il tuo caso presentando prove o documentazione che risolvono i problemi sollevati nel NOID, proprio come faresti per un RFE.

Un beneficiario può rispondere direttamente a un RFE?

N. Allo stesso modo in cui non ti è permesso firmare una petizione H-1B, non puoi rispondere a un RFE H-1B come dipendente. Il RFE è la responsabilità del datore di lavoro di petizione. Sebbene tu possa essere informato dell’RFE controllando lo stato del tuo caso online utilizzando il numero di ricevuta del caso della tua petizione.

Qual è la probabilità che il mio datore di lavoro H-1B riceva un RFE?

Molto probabilmente riceverai un RFE se uno dei problemi affrontati sopra si verifica nella tua petizione. Con l’USCIS che diventa più rigoroso durante l’elaborazione delle petizioni H-1B, c’è stato un aumento del tasso di RFE annuali. Come accennato in precedenza, nel 2019, non meno del 60% delle petizioni totali ha ricevuto un RFE.

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