La famiglia e Medical Leave Act fornisce un supporto cruciale per i dipendenti che hanno bisogno di prendere tempo fuori dal lavoro per prendersi cura di se stessi o di un membro della famiglia. Se un datore di lavoro è coperto dalla conformità FMLA non è volontaria.
Purtroppo, alcuni lavoratori sono illegalmente negato congedo FMLA o ritorsioni contro per averlo preso. Come uno studio legale leader Philadelphia occupazione, riceviamo regolarmente molte domande, come ad esempio, “Ho avuto il mio FMLA negato, che cosa ora?”
Se hai questa domanda, potresti aver bisogno di un avvocato per proteggere i tuoi diritti. Qui ci sono i passi che si dovrebbe prendere per ottenere il congedo che si ha diritto a.
Rivedi il mio caso
Ottieni il motivo per cui il tuo datore di lavoro ha negato il congedo
Il tuo datore di lavoro dovrebbe dirti perché sta negando il congedo. Ad esempio, potresti non aver soddisfatto le qualifiche richieste:
- e ‘necessario aver lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi
- e’ necessario aver lavorato almeno di 1.250 ore per il business nel corso del precedente anno civile
- il Tuo datore di lavoro deve essere abbastanza grande (di solito, la società deve impiegare almeno 50 persone in 75 miglia raggio di cantiere)
Se non si soddisfano questi requisiti, quindi il datore di lavoro può negare FMLA lasciare.
Si deve anche essere in cerca di congedo per una condizione che si qualifica per la protezione sotto la FMLA. Ad esempio, si può dimostrare che si è coperti dalla FMLA mostrando:
- Hai una grave condizione di salute
- Stai dando alla luce o adottando un bambino
- Ti stai prendendo cura di un genitore, figlio o coniuge che ha una grave condizione di salute
Assumere un avvocato per aiutarti
La navigazione delle richieste e dei dinieghi FMLA è difficile per la maggior parte delle persone, specialmente quando stanno cercando di affrontare Fortunatamente, è disponibile un aiuto legale professionale.
Alla Console Mattiacci Law, assistiamo i dipendenti proprio come te a cui è stato negato il congedo ingiustamente per ottenere il tempo libero dal lavoro e tutte le protezioni previste dalla legge federale.
Per saperne di più, contattaci oggi. Abbiamo decenni di esperienza che possiamo mettere al lavoro per voi. Si prega di chiamare per programmare una prima consultazione.